Как оплачивается больничный в выходные дни по трудовому кодексу? Как оплачивается больничный в праздничные дни — оплата больничного в праздничные дни.

Всех, кто работает по трудовому договору, интересует вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Однако для этого следует разобраться в том, что такое больничный лист, как и кому он выдается.

Лист нетрудоспособности

Первостепенно стоит определить, что представляет собой больничный лист, механизм его оформления и выдачи, а также кому он положен. Выдается данный документ после визита к медицинскому работнику на определенный срок, в течение которого происходит лечение заболевания или восстановление после операции или травмы. Причем врач должен иметь сертификацию Фонда социального страхования. Выписывается он на особом бланке, чей образец устанавливается и заполняется по правилам. Специальный лист содержит меры предосторожности, которые призваны защитить его от несанкционированного использования. Это наличие водяных знаков, микротекста и оригинальной нумерации.

Данный документ может быть выдан в следующих случаях:

Для ухода за родственником или же ребенком, который заболел.
При беременности и родах.
При болезни или длительном восстановлении после операции.

Все случаи выдачи в праздничные дни имеют те же действия, что и в рабочие. Так, лист нетрудоспособности, выписанный по случаю ухода за ребенком в праздничные дни, действует так же, как и в будни.

Как происходит оплата?

После того как работник закрывает лист нетрудоспособности и относит его на место работы, отдел бухгалтерии осуществляет начисление выплаты за рабочие дни по факту больничного. Размер выплат будет зависеть от средней зарплаты работника и от стажа.

Страховой стаж является непрерывным рабочим периодом, за него и осуществляются отчисления. При переходе человека с одного места работы на другое, страховой стаж не прерывается. То есть от места работы это не будет зависеть.

Выплата производится по следующим размерам:

Если стаж не меньше 5 лет, то выплата равна 60% от среднемесячной заработной платы.
Если стаж свыше 5 лет (но не меньше 8 лет), то выплата равна 80% от среднемесячной заработной платы.
Если стаж свыше 8 лет, то оплачивается 100% от среднемесячной заработной платы работника.

В случае когда стаж меньше чем 6 месяцев, размер выплат производится согласно минимальному окладу. Он устанавливается в каждом регионе свой согласно типу профессии. Оплата производится ежедневно как в обычные, так и в праздничные и выходные дни.

Учет периода нетрудоспособности

В срок временной нетрудоспособности включаются все дни календаря, которые фиксируются в бланке, в том числе и праздничные.

К примеру, больничный был открыт 5 по 15 июня 2015 года, тогда расчетный период составляет 11 дней. Считаются также праздничные и выходные дни.

Так, если период нетрудоспособности с 5 по 15 июня предполагает точную оплату за все дни, то денежный эквивалент в 500 рублей за день предполагает начисления в размере 5000 рублей за весь период больничного листа.

Важно понимать, когда оплачиваются больничные выходные дни, а когда этого не происходит. Если сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, который был открыт в выходной или праздник, то оплата будет произведена за каждый день.

Однако есть разные случаи ухода работника на больничный. К примеру, заболел ребенок или другой член семьи и ему требуется уход либо пострадал сам сотрудник. Оплата в каждом случае будет разной.

Болезнь сотрудника. Выплаты по факту заболевания самого работника будут произведены за все дни, которые были зафиксированы в бланке нетрудоспособности. Естественно, выходные и праздничные дни войдут в расчетный период. Это правило начисления указывается в ТК РФ.

Причем первые 3 дня, на которые пришелся больничный, оплачивает предприятие, остальные же дни будут финансироваться из средств Фонда социального страхования.

Болезнь ребенка сотрудника. В ситуации когда работник открывает лист нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим ребенком, выплата средств будет произведена в другом порядке и по-иному.

Если ребенок заболел тогда, когда родитель мог не посещать работу (был выходной), то выдача будет осуществляться в период, когда мать или отец должны приступать к работе, но не могут ввиду болезни малыша.

Однако практика показывает, что больничный может быть открыт, когда эти дни являются для родителя выходными. То есть правило может быть опущено. Согласно формальностям Фонда социального страхования, в рассмотрении при этом может быть отказано и выплаты не будут произведены.

Для исключения спорного вопроса по выплатам предприятие может изменить порядок начисления, оформив его с достоверной даты открытия листа нетрудоспособности. Так Фонд социального страхования выплатит расходы в полном соответствии с законом.

Важно, чтобы врач верно указал период болезни и отсутствия сотрудника на рабочем месте ввиду ухода за ребенком или родственником. Далее производится подсчет всех календарных дней, которые указываются на обратной стороне бланка с даты начала больничного.

Выплаты за все время ухода за ребенком и первые 3 дня оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Однако существуют свои правила по количеству оплачиваемых дней. То есть их число ограничено по оплате за счет средств ФСС: оно будет зависеть от того, сколько лет ребенку и насколько сложное у него заболевание.

Уход за совершеннолетним членом семьи. Если не нужно освобождение от работы, то открытие больничного невозможно. В случае когда необходимо, чтобы работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи, то данное правило можно не принимать во внимание.

Другими словами, когда лист нетрудоспособности открывается ввиду ухода за совершеннолетним членом семьи в выходной или праздничный день, то он также входит в расчетный период. Все выплаты будут произведены за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня. Однако ограничения тоже существуют. То есть в оплату входят дни в количестве 7 на каждое заболевание и не более 30 за годовой период.

Оплата надомным сотрудникам. Людям, работающим на дому, а не на непосредственном рабочем месте, но имеющим трудовой договор, тоже положены выплаты. Только необходимо совместно с работником установить график и количество рабочих часов в неделю. Это позволит в дальнейшем определить, какой день считается выходным и как он будет оплачен. К тому же со стороны Фонда социального страхования не будет сложностей в начислении расходов по больничному листу. Если надомный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то, согласно порядку выдачи документа, лист нельзя открывать в выходной день. В остальном правила те же: оплачиваются не только рабочие дни, пропущенные по болезни ребенка, но и все остальные календарные.

Листы нетрудоспособности оплачивают не только с рабочими днями, которые вошли в расчетный период, но и с праздничными и выходными. Если при расчете выплат оказалось, что работник не имел средней заработной платы (из расчета за год), то учитывается средний заработок за тот месяц, когда был открыт лист нетрудоспособности сотрудника. Кроме того, при выплате пособий исключаются период отпуска и сумма начислений за него.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Понятие больничного листа

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы. Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам. На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
по беременности и родам.

Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

Как оплачивается больничный лист

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника. Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы. Оплата производится в следующих размерах:

60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2018 года по десятое марта 2018 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.

В общем случае работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период болезни (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). А есть ли особенности оплаты больничного листа в праздничные дни?

Больничный в праздники: оплате подлежат все дни

Период освобождения от работы в листке нетрудоспособности заполняется медицинской организацией и включает в себя фактические дни болезни (Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н). При этом действующее законодательство не предусматривает исключение выходных или праздничных дней из периода нетрудоспособности.

А пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сказанное означает, что оплата больничного в выходные и праздничные дни производится так же, как и за рабочие дни, на которые пришлись дни болезни. Иными словами, даже если больничный лист выпал на праздничные дни, оплате такие дни все равно подлежат.

Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году составляет 2 017,81 рублей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К примеру, оплата больничного листа в 2018 в праздники (скажем, с 4 по 8 января, т. е. за 5 праздничных дней) будет производиться в том же размере, что и больничного за 5 рабочих дней (скажем, с 15 по 19 января 2018 г.), и максимальный размер пособия за любые 5 дней больничного в 2018 году составит 10 089,05 рублей (2 017,81 * 5).

Срок назначения и выплаты «праздничного» больничного

Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (

При исчислении больничных выплат администрация может столкнутся с рядом проблем. Одна из них касается порядка учета нерабочих дней при назначении пособия. Речь идет о выходных и праздниках, в ходе которых сотрудникам не пришлось бы выходить на работу вне зависимости от болезни.

С такими сложностями может столкнуться бухгалтер, осуществляющий расчеты. Давайте уточним оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Правила оформления периода нетрудоспособности

Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня. Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения. Дата начала этого периода обычно совпадает с моментом обращения гражданина.

Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н не устанавливает ограничений на выдачу листка нетрудоспособности по субботам и воскресеньям. В ряде ситуаций возможно оформление больничного периода задним числом (предъявление документов из иностранного медучреждения, справки из травмпункта и другие случаи). Обязательным условием является осмотр врача. Если сотрудник заболел или получил повреждение в выходной, то он может рассчитывать на получение пособия и за эти дни.

Стандартная продолжительность этого периода составляет не более 15 дней. Если гражданин продолжает испытывать проблемы со здоровьем после истечения этого времени, то продление больничного происходит по итогам врачебной комиссии. Общая его продолжительность не может быть более 10-ти месяцев (в отдельных случаях установлено 12-месячное ограничение).

Порядок оплаты больничного в выходные

Базовые правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены законом N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. П. 2 ч. 1 ст. 3 этого документа определяет источники, из которых осуществляются перечисления.

Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
Остальной период финансируется за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в выходные дни производится предприятием только в том случае, когда эти даты пришлись на первые 3-е суток нетрудоспособности сотрудника.

Другой проблемой выступают праздники. Они также оплачиваются, поскольку период нетрудоспособности исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Если сотрудник не может предъявить сведения о заработной плате за последние два года, необходимые для вычисления среднего заработка, то по заявлению работника его руководитель может запросить эти данные в ПФР. Если же справки о зарплате были предоставлены тогда, когда расчет уже произведен, то его придется делать снова.

Правила расчета больничного

Бухгалтер компании должен ориентироваться среди всех факторов, влияющих на размер выплаты. Итоговый результат зависит от ряда условий.

Среднедневной заработок. По общему правилу, его исчисление производится путем сложения всех полученных выплат за 2 года и их деления на количество дней в указанном периоде (включая выходные и праздники).
Общий трудовой стаж сотрудника. Если он работает менее года, то пособие составит 30 % от среднедневного заработка. При стаже менее 5-ти лет – 60 %. Если опыт составляет менее 8-ми лет, то применяется ставка 80 %. На полную компенсацию среднедневного заработка могут рассчитывать сотрудники, трудящиеся более 8-ми лет.
Количество дней, в течение которых сотрудник был временно нетрудоспособен.

В таблице представлен размер пособия в процентах от среднего заработка

Пример расчета

Чтобы разобраться оплачивается ли больничный в выходные дни, стоит закрепить информацию, произведя расчет пособия.

Для начала необходимо сложить все выплаты, включая премии за 2 предшествующих года. Предположим, что они составили 500 тыс. рублей, а болезнь продолжалась 13 дней. Сам сотрудник имеет стаж 6 лет и 4 месяца.

Для исчисления среднедневного заработка необходимо произвести следующие вычисления:
500 тыс. рублей / 730 дней = 684,93 рубля.

О том, как оплачивается больничный лист смотрите в видео

Неоплачиваемые дни

Оплата больничного в выходные и праздничные дни гарантирована не во всех случаях. Ст. 9 указанного закона устанавливает ряд исключений.

Если в этот период сотрудника освободили от работы, вне зависимости от сохранения за ним заработка (избирательные кампании, отпуск без содержания и другое). Речь идет обо всех ситуациях, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска.
Когда сотрудника отстранили от работы.
Если в это время гражданин отбывал административный арест или помещался под стражу.
В случае проведения мероприятий, связанных с судебно-медицинской экспертизой.
При простое. Если больничный начался раньше этого периода, то пособие выплачивается.
Если работник умышленно нанес себе травму, что подтвержден судебным решением.
Когда нетрудоспособность связана с умышленным преступлением, которое совершил гражданин (получение травм в результате задержания на месте или в результате самообороны потерпевшего).

Если отказ заявляется по другому основанию, сотруднику необходимо обжаловать эти действия в суде.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Как происходит оплата больничного в праздничные дни? На практике бывает, что на период временной нетрудоспособности работника приходятся государственные праздники, являющиеся нерабочими праздничными днями. В общем случае, оплата за время отдыха сотрудников не производится. Оплачиваются только рабочие дни. Производится ли оплата больничного листа в праздничные дни, или они исключаются из периода нетрудоспособности. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Оплачивается весь больничный

Сразу скажем, что выписанный работнику больничный листок, должен быть оплачен за все дни больничного. Таково требование действующего законодательства (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Оплата больничного в выходные и праздничные дни к исключениям не относится.

Напомним, что отсчет периода болезни начинается с первого дня заболевания (получения травмы) до выздоровления работника или получения им инвалидности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание больничное пособие также положено с первого дня до полного излечения или получения инвалидности (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Из этого следует, что если работник взял больничный в праздники, оплате подлежат все дни.

Таким образом, оплата больничного в праздники – это обязанность работодателя, несмотря на то, что праздничные нерабочие дни, в общем случае, персоналу не оплачиваются.

В 2018 году на День защитника Отечества – 23 февраля и Международный женский день – 8 марта нас ожидают длинные выходные. В первом случае уик-энд продлится 3 дня, а во втором – целях четыре дня. Подробнее об этом см.:

Дни больничного, не подлежащие оплате

Итак, оплата больничного в праздники и выходные к исключаемым периодам не относятся. Для наглядности перечислим временные периоды, за которые больничное пособие не выплачивается (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Как видно из таблицы оплата больничного листа в 2018 в праздники должна производиться в общем порядке.

Если болезнь сотрудника предприятия совпала с праздничными нерабочими днями, то больничное пособие нужно выплатить за все календарные дни по листку нетрудоспособности. Оплата больничного во время праздничных дней – обязанность работодателя (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Понятно, что за отработанные в месяце болезни дни сотруднику полагается обычная зарплата. То есть по итогам месяца на руки он получит больничное пособие за дни нетрудоспособности и заработную плату за дни, когда он исполнял свою трудовую функцию.

Таким образом, мы разобрались с оплатой больничного листа в праздники.