Как поступить если необоснованно уволили с работы. Что делать, если вас увольняют

Уволили с работы и не знаете что делать? Без паники! Мы поможем Вам выбраться с этой ситуации и посмотреть на все с позитивной стороны!

В течение жизни каждому человеку приходится менять работу, иногда и по нескольку раз.

Только единицы трудятся на одном месте в течение 30-40 лет, а затем благополучно уходят на пенсию.

Другим не так везет, время от времени они проходят процедуру увольнения , которую при любых обстоятельствах приятной не назовешь. И далеко не все зависит от самого человека.

Периодически одни предприятия закрываются, другие организуются – идут обычные процессы формирования или роспуска коллективов.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов – по желанию работника; по инициативе работодателя или по другим причинам, среди которых: ликвидация, реорганизация или банкротство юридического лица.

Несмотря на различные поводы, любое увольнение – это стресс, даже если человек уходит сам, и впереди у него радужные перспективы: элементы ностальгии все равно будут присутствовать.

Увольнение не по своей воле – самый психологически тяжелый вариант, фактор, приводящий к сильному эмоциональному стрессу.

Человек чувствует обиду, недоумение, злость и разочарование, а это все приводит к — особенно если это затрагивает его профессиональные и личные качества.

Такое бывает при сокращении штатов, когда процесс касается только части персонала, и выбор, кому покинуть службу, падает именно на тебя.

Для того, чтобы выйти из неприятной ситуации с наименьшими для здоровья и своей самооценки потерями, нужно взять тайм-аут и предоставить себе возможность успокоиться и привести мысли в порядок.

Принять ситуацию «как есть»!

Сказать себе: «Это случилось и точка!». Очень полезно отдохнуть дома, на даче или, если есть возможность, съездить куда-нибудь на беззаботный морской берег.

Увольнение – это не конец жизни!

Убедить себя в очевидной всем окружающим истине, что увольнение — это начало нового периода, сколько бы Вам ни было лет.

После тайм-аута, проанализируйте

Возможно, сделать это вдвоем с человеком, которому доверяете, и который сможет компетентно, и в то же время честно и бесстрастно, объяснить ситуацию.

Вынести из случившегося урок!

Нужно также предпринять соответствующие меры, чтобы такое, по возможности, больше не повторилось:

Если увольнение стало результатом недостаточно высокого профессионального уровня – заняться своей переподготовкой.
При сложном, неуживчивом характере – прямая дорога к психологу.
Для коррекции неприглядного имиджа необходимо как можно быстрее обратиться к специалистам.
Несоблюдение трудовой дисциплины, которые стало причиной увольнения – безошибочное указание на недостаточную организованность.

Здесь важно признать свои ошибки и сделать решительные шаги к укреплению самодисциплины.

Обдумайте свои дальнейшие шаги!

Составьте хотя бы ориентировочный план действий на перспективу, определите главные цели в сфере своих профессиональных интересов.

Потеря рабочего места, это всегда стресс. Что делать в такой ситуации? Как сохранить эмоциональное состояние? Почему это случилось?

По собственному желанию . Максимально популярная причина. Зачастую работодатель, таким образом, избавляется от неугодных работников. Кроме того, этот метод часто используется для экономии средств во время сокращения штата организации, когда руководство путем уговоров и запугиваний заставляет сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию.

Конфликтная ситуация с работодателем . Ситуация так же встречающаяся достаточно часто. Руководство предприятия, чувствуя зависимость сотрудников, позволяет себе чрезмерно свободное отношение к ним. Работники, впрочем, не отстают от руководителей.

Ликвидация или банкротство организации, сокращение штата . Сейчас новые организации при открытии набирают большой штат, а через некоторое время начинают оптимизировать его. Часто сотрудники помимо своих обязанностей в виде «бонусов» выполняют работу других штатных единиц, естественно не оплачиваемую. Как правило, руководство едино в своем мнении на этот счет — «никто не держит».

Увольнение по статье . Явление достаточно редкое, происходит в крайних ситуациях.

Что делать, если уволили без повода: способы защиты

Безусловно в случае незаконного увольнения гражданин первым делом начинает искать защиты у гос.органов . Защита трудовых интересов граждан – приоритетная задача законодательства.

В такой ситуации могут помочь:

Профсоюз организации.
Федеральная трудовая инспекция.
Прокуратура.

Не меньшее значение имеют сроки обращения:

В трудовую инспекцию нужно обратиться в течение месяца, с момента вручения документа об увольнении.
В суд так же необходимо подать иск не позже чем через месяц. Но если гражданин сможет доказать, что он узнал об увольнении позже, то срок продлят.

В случае официальной работы

Чтобы оценить ситуацию нужно попытаться посмотреть на проблему другими глазами. Ситуация, безусловно, неприятная и есть все причины испытывать негативные эмоции из-за нее. Но необходимо посмотреть на все это трезво и хладнокровно.

Попробуйте оценить все плюсы и минусы своего сегодняшнего положения. Лучше в письменном виде . Может это как раз тот самый шанс изменить свою жизнь к лучшему? Взвесьте, может именно сейчас, вы решите открыть свое дело либо посвятить себя семье?

Сейчас, когда вы имеете некоторое количество свободного времени, есть время сделать то, что давно планировали, но откладывали, поскольку не было временной возможности. Осуществить поездки, которые давно хотели совершить с близкими, навестить родственников, можно просто выбраться для посещения достопримечательностей по местности.

Может вы давно хотели сменить профессию? Дерзайте. Можно пройти курсы и сменить сферу деятельности. Можно сделать дела по дому, на которые всегда не хватало времени и сил. Устроить генеральную уборку, ремонт либо изменить дизайн жилья.

Сходите в театр, почитайте книгу, посетите музей. Другими словами, оцените плюсы своего положения и используйте временную безработицу с максимальной пользой.

Проектная работа или фриланс

А возможно вы решите уйти во фриланс? Прежде чем принять такое решение, нужно оценить преимущества и недостатки.

Поговорите с людьми, которые знают о фрилансе, больше чем вы. Так вы сможете оценить свои возможности в этой сфере и понять, если шансы жить, зарабатывая таким образом.
Постарайтесь начать работу фрилансера до того, как уйдете с основной работы.
Важно понять, на какой уровень дохода вы сможете рассчитывать. Ведь никакая свобода от офиса не будет привлекательно, в случае, когда нечего есть. Помимо этого когда кто-то из клиентов будет знаком с вами, тогда шансы найти желающих сотрудничества будут гораздо выше.
Приготовьтесь морально, что первое время придется трудиться достаточно много.

Эта сфера имеют такую особенность, что на этой работе вы сам себе начальник. И ваш доход напрямую зависит от того, насколько вы готовы трудиться.

Незаконное увольнение

Разрыв трудового соглашения по поводам, которые не предусмотрены законодательством, считаются незаконными . Но, к сожалению, это не останавливает работодателя.

Давление на работника: работодатель принуждает сотрудника уволиться

Сознание граждан таково, что даже при минимальном давлении руководства, сотрудники пишут заявление по собственному желанию . Несмотря на то, что это незаконно.

В такой ситуации чтобы доказать, что заявление было написано под психологическим давлением, необходимо будет предъявить доказательства .

С несоблюдением процедуры, предусмотренной законом

Даже если есть законные основания для увольнения, отхождения от правил увольнения — это грубое нарушение закона.

Законодательством предусмотрена следующая процедура увольнения :

при запланированном сокращении штата, сотрудники должны быть уведомлены не позднее, чем за 1 месяц;
в случае увольнения по иным основаниям, необходимо уведомить работника за 2 недели;
не разрешено уволить работника в отпуске или на больничном;
у сотрудника должна быть копия приказа;
в течение двух недель нужно рассчитать сотрудника и отдать трудовую книжку.

Безосновательное увольнение сотрудника

Поводы, которые указываются работодателем в виде основания, должны быть подтверждены таким образом:

если увольнение обосновываются нарушениями трудового распорядка, то каждое из них должно отмечено дисциплинарным взысканием (копию приказа передают работнику);
если работником причинен мат. ущерб, который нанес сотрудник, должен быть подтвержден актом и приказом;
если работника не было на рабочем месте, об этом так же должно быть табелем;
если работник не соответствует занимаемой должности, должно быть подтверждение в виде заседания аттестационной комиссией;
сокращение штата также должно быть отражено в документации, утвержденной руководителем организации.

Куда обратиться

В такой ситуации можно искать защиты:

профсоюз фирмы;
федеральная трудовая инспекция;
прокуратура;
местный суд.

Практика говорит о том, что наибольшую вероятность защитить права в ситуации с незаконным увольнением дает иск в суд . Большая часть решений суда выносится в пользу сотрудника.

Правовые последствия и ответственность

В результате рассмотрения ситуации, судом либо инспекцией возможно удовлетворение следующих требований:

восстановление на прежнем месте работы;
возмещение суммы, за невольно пропущенные рабочие дни;
возобновление стажа;
возмещение морального ущерба;
корректировка записи в трудовой книжке.

Помимо этого работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

Составление иска

Иск составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Обязательно должно быть указано:

название суда;
имя истца;
наименование организации или ФИО ответчика, а так же адрес;
указывается нарушение и требования истца в связи с этим;
стоимость иска, с приложением расчета сумм;
информация о попытках досудебного решения вопроса;
ссылки на нормативное законодательство;
перечень документов.

К иску должно быть приложено:

копия паспорта;
копии заявления по количеству ответчиков;
чек или квитанция об оплате госпошлины;
копии документов, которые подтверждают требования;
копии документов с расчетами по иску.

Срок обжалования по противозаконному увольнению в трудовой инспекции составляет 1 месяц с даты получения оповещения об увольнении . Иск в суд так же может быть подан на протяжении месяца, но в случае если работник может доказать уважительность причины несвоевременного обращения, то срок может быть продлен.

Судебная практика

При отправлении иска в суд, работник строит планы, что суд удовлетворит требования о восстановлении. Суд изучает предоставленную документацию и выносит решение, которое подтверждено всеми статьями законодательства. Поскольку судебные заседания могут быть достаточно долго, законодательством было установлено, что компенсация работнику не может быть назначена не более чем за полгода.

Если истец требует компенсации за адвоката либо моральной компенсации, суд так же определяет эту сумму.
В случае восстановлении на рабочем месте работник имеет право потребовать компенсации за страдания физические, психологические и так далее.

Если так случилось, что вы потеряли работу, то не стоит опускать руки. Изначально необходимо рассмотреть все преимущества и недостатки своего положения. Если так случилось, что с работы уволили незаконно, необходимо отстаивать свои права, всеми возможными способами. Как правило, в трудовых спорах законодательство на стороне трудящегося.

Советы от бизнес-консультанта для тех, кого уволили с работы, представлены ниже.

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ :

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
сокращение штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
наличие неурегулированного конфликта интересов;
совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия. Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
в прокуратуру;
в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

Конфликтная ситуация между начальником и подчиненным часто заканчивается увольнением, и не всегда законным. Чтобы отстаивать свои права, нужно их знать, то есть четко понимать порядок увольнения по закону.

Чаще всего возникают два типа ситуаций: когда сотрудник не согласен увольняться и намерен продолжать работать или же рассчитывает получить денежную компенсацию за уход. Согласно статье 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение по закону

Существует несколько вариантов законного увольнения сотрудника:

По собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) - самый частый способ, причем им пытаются воспользоваться даже при отсутствии такового желания. Для работодателя проще всего получить заявление за подписью работника, с этой целью на него может быть оказано давление;

Неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) - веская причина для законного увольнения, но аттестация должна быть проведена по всем правилам, иначе ее результаты могут быть оспорены. В аттестации участвует специальная комиссия, а ее заключение оформляется в виде приказа. Чтобы не возникало проблем в дальнейшем, об аттестации предупреждают сотрудников заранее, а при неудовлетворительных результатах повторяют - только в этом случае повод для увольнения будет безусловным;

Несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) тоже должно быть подтверждено фактами. Например, если сотрудника увольняют за опоздания, то в качестве доказательства предоставляется журнал с соответствующими отметками или информация из электронной пропускной системы;

Однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) - это, например, прогул без уважительной причины или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Оспорить увольнение за прогул можно, предоставив доказательство веской причины (болезнь, в том числе близких родственников, травма, авария и другой форс-мажор). Опьянение должно быть подтверждено показаниями свидетелей или результатами медицинской экспертизы. К грубым нарушениям относятся хищение, порча имущества компании, разглашение секретной информации, а также нарушение техники безопасности.

Какое увольнение считается незаконным?

Если причина увольнения не соответствует действительности или не доказана, то увольнение можно оспорить. Некоторые поступки не считаются веской причиной для увольнения согласно ТК РФ. Если удастся доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением руководства, такое увольнение тоже будет считаться незаконным. Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного, а также граждан следующих категорий: беременных и матерей детей в возрасте до 1 года, матерей-одиночек, воспитывающих подростков, и опекунов детей-инвалидов. Таких сотрудников по закону можно уволить только при полной ликвидации предприятия.

Что делать, если пытаются незаконно уволить?

Если руководство вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая негативной записью в трудовой книжке или чем-то еще, пытаясь «договориться по-хорошему» и обещая в будущем какие-то компенсации, поддаваться не стоит.

Можно записать переговоры на диктофон - это будет доказательством при судебном разбирательстве.

Куда же обращаться в такой ситуации? Первый и самый простой шаг - трудовая инспекция, которая проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового кодекса и выявления незаконных действий. Заключение трудовой инспекции будет серьезным аргументом в суде. Если нарушения ТК РФ очевидные и грубые, в инспекцию по труду можно не обращаться, суд признает их и так. Инспекция может только провести проверку - обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте она полномочий не имеет.

Досудебная претензия - это оформленные надлежащим образом аргументы против вашего увольнения. Ее стоит вручить работодателю, чтобы на суде уверенно утверждать, что руководитель был проинформирован о вашей позиции.

Судебный иск - заключительный этап. Суд имеет полномочия заставить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденное отстранение от работы и даже за моральный ущерб. Если имели место угрозы со стороны работодателя, можно обратиться в полицию или прокуратуру, которые возбудят дело о противоправных действиях.

Как бы вы не относились к увольнению, приятного, все равно, мало. Теряя опору в жизни, размеренный темп, можно поддаться панике, и впасть в депрессию. А можно, - использовать это как трамплин в будущее. Недаром бытует мнение, что нужно убрать из своей жизни все старое и изжившее, чтобы начать новые восхождения к другим вершинам.

Увольнение состоялось. Что делать дальше?

Кто хоть раз пережил эту неприятность, понимает, сколько слез, обиды и унижений стоит эта ситуация - увольнение с работы. Отрицательные эмоции просто захлёстывают, наваливается депрессия, самокопание и самоедство - почему я хуже, и уволили именно меня? В таком состоянии нередко люди доходят до глубокой депрессии, а иногда и до нервных расстройств.

Но, если уж быть, совсем честным с самим собой; ответить себе на вопросы: "Так ли уж нравилась эта работа?". "Не возникали ли раньше мысли, сменить её на другую?". Отбросьте обиды, проанализируйте ситуацию честно.

Успокойтесь! Безвыходных ситуаций не бывает.

Поразмыслив, вы наверняка найдёте самое малое пять причин, по которым были готовы отказаться от этой работы по собственному желанию.

Примите ситуацию, - все уже произошло

Поблагодарите судьбу за то, что у вас есть немного времени, чтобы заняться своими делами.

В это время полезно сменить имидж - покрасить или постричь волосы, сделать сногсшибательный маникюр. У вас не хватало времени на поход в театр - купите билеты и сходите на премьеру. Посетите друзей, с кем не виделись уже давно. Но одно условие - не нагружайте их вашими проблемами и обидами. Просто пообщайтесь. Разрядить обстановку очень поможет природа - погуляйте в парках или в лесу. Это отлично успокаивает нервы и отвлекает внимание от негативных мыслей.

Немного успокоившись, нужно приниматься за поиски новой работы.

Из истории с увольнением нужно вынести урок: как не нужно вести себя на новой работе. Все ситуации в этой жизни дают нам какой-то урок. Нужно сделать для себя соответствующие выводы.

Зато в этой ситуации есть и плюсы - резко возрастает возможность открыть новый собственный бизнес. Или пойти на курсы повышения квалификации. Или овладеть новой профессией. Можно превратить свое любимое хобби в источник дохода. Путей решения проблемы трудоустройства - множество.

Как искать новую работу?

Возьмём на вооружение девиз, - "Кто ищет – тот находит!".

Итак, необходимо составить грамотное резюме. Его нужно направить на известные интернет-биржи по трудоустройству населения.

Нелишне будет посетить биржу труда. Там можно встать на учёт, и решить вопрос с получением пособия. Оно не велико, но, на первых порах, поддерживает и даёт какую-то уверенность. Кроме того, вам могут предложить бесплатное переобучение, причём выбор профессий достаточно широк. И ещё, вам помогут подобрать работу. Если не сразу, то предложат общественные работы, за которые платят заработную плату дополнительно к пособию.

Но останавливаться не нужно. Продолжайте планомерно искать новую работу, посещайте работодателей, оставляйте резюме. Не стесняйтесь задавать вопросы по дальнейшей работе. Иногда, чтобы заполучить специалиста, условия работы сильно приукрашают.

Пока идут поиски, можно найти временную работу

Какую?
От самой банальной уборщицы, до внештатного корреспондента какого-нибудь печатного издания. Много работы предлагают в интернете - не всегда стоит от нее отказываться.

Помните, что за время вынужденного отдыха можно многому научиться, тому, что впоследствии очень поможет в вашей новой работе. Например, совершенствоваться в иностранном языке, глубже изучить законы, поработать над составлением списка предприятий, с которыми, впоследствии, можно заниматься совместной деятельностью.

Самое главное - не опускайте руки

Все получится и войдёт в свою колею. Новая