Приказ о правилах доступа к персональным данным. Как организовать защиту персональных данных сотрудников. Какие сведения указывают в Положении о защите персональных данных

Разграничение доступа к персональным данным — это необходимая мера для обеспечения их сохранности и недопущения к охраняемой информации посторонних лиц. О мерах, предпринимаемых для разграничения доступа к таким данным в организации, и расскажет предлагаемая нами статья.

Цели и способы разграничения доступа к данным сотрудников организации

Хозяйственная деятельность организации предполагает обработку персональных данных, которые собираются для разных целей. Например, для ведения кадровой документации, исполнения обязанностей перед контрагентами, контроля доступа на охраняемые объекты и т. д. Часть 3 статьи 5 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ запрещает объединение баз данных или иных носителей информации, содержащих личные данные, цели обработки которых различны. Часть 1 статьи 19 ФЗ № 152 обязывает организацию также обеспечивать все необходимые и достаточные меры для защиты собираемых данных, в том числе недопущение доступа к ним посторонних лиц.

Уполномоченный по вопросам защиты данных несет ответственность за соблюдение прав частной жизни лиц в отношении обработки их персональных данных. В Законах утверждается, что информация о вас должна быть точной, доступной только тем, кто ее должен иметь и предназначен только для определенных целей. Вы имеете право на доступ к личной информации, связанной с вами, и исправлены какие-либо ошибки или, в некоторых случаях, удалить эту информацию.

Общедоступные личные данные — что это? Источники их получения

Если ваша информация хранится в целях прямого маркетинга, вы можете удалить свои данные. Права на защиту данных распространяются на информацию, хранящуюся на компьютере или в ручных или бумажных файлах. Уполномоченный назначается правительством и является независимым в осуществлении своих функций. Лица, которые чувствуют, что их права нарушаются, могут подать жалобу Уполномоченному. Она имеет полномочия обеспечивать соблюдение положений Закона.

Исполнение перечисленных выше требований достигается за счет определения прав сотрудников организации на доступ к носителям информации. Прежде всего речь в таком случае идет о компьютерных сетях, программах, файлах, базах данных, с использованием которых обрабатываются личные сведения.

Неограниченным доступом ко всей информации, а также сведениям об используемых средствах защиты данных могут обладать лишь руководитель организации, системный администратор и лицо, ответственное за обеспечение безопасности данных в организации, определяемое согласно требованиям статьи 22.1 ФЗ № 152. Доступ прочих сотрудников ограничивается объемом данных, который необходим им для исполнения своих непосредственных обязанностей.

Кто утверждает Положение о защите персональных данных Положение о защите персональных данных работника

Если вы понесли ущерб в результате нарушения ваших прав на защиту данных, вы можете подать в суд за ущерб в судах. Уполномоченный также ведет реестр, доступный для публичной проверки, дающий общие сведения о практике обработки данных многих важных контроллеров данных, таких как правительственные ведомства и органы государственного сектора, финансовые учреждения и любое лицо или организация, которые хранят чувствительные типы личных данных данные.

Наиболее распространенный способ разграничения доступа — это издание специального приказа, в котором поименованы все сотрудники, имеющие права на обработку данных, а также указываются носители информации, к которым возможен доступ каждого конкретного сотрудника, условия доступа (пароли, ключи) и перечень допустимых операций с данными. Также права сотрудников на доступ к носителям информации могут быть определены в соответствующих инструкциях по работе с ними.

Журнал учета внутреннего доступа к персональным данным работников

Чтобы получить доступ к имеющейся у вас информации, отправьте письмо или адрес электронной почты организации или лицу, содержащему ваши личные данные, и попросите предоставить копию этой информации. Вы должны получить их в течение 40 календарных дней с момента вашего запроса. Возможно, вам придется заплатить небольшую плату в размере €.

Если вы обнаружите, что у организации или человека есть сведения о вас, которые не являются фактически правильными, вы можете попросить их изменить или, в некоторых случаях, удалить эти данные. Если вы считаете, что у них нет веских оснований для хранения ваших личных данных или что они приняли эти данные несправедливо, вы можете попросить их изменить или удалить эти данные. Вы также можете попросить их не использовать ваши личные данные для целей, отличных от их основной цели.

Общедоступные личные данные — что это? Источники их получения

В организации могут создаваться сводные перечни (списки) источников данных, которые находятся в общем доступе. Порядок создания таких источников регулируется статьей 8 ФЗ № 152, согласно которой допускается включение в них инициалов, номеров телефона, адресов и иных значимых сведений о сотрудниках. Главное, помнить при этом, что включение в такие источники личных данных граждан, согласно части 1 статьи 8 ФЗ № 152, возможно только с их письменного согласия. Кроме того, организация обязана удалить такие данные по требованию их субъекта либо по решению суда.

Напишите организации или лицу, объяснив свои проблемы или изложив, какие данные неверны. В течение 40 дней они должны делать то, что вы спросите или объясните, почему они этого не сделают. Дополнительная информация о ваших правах и способах их получения доступна на веб-сайте комиссара.

Чтобы подать жалобу в Комиссар по защите данных, просто напишите или напишите комиссару, объяснив ваше дело. Вы должны указать следующие данные.

  • Название организации или человека, на которого вы жалуетесь.
  • Шаги, которые вы предприняли для решения ваших проблем.
  • Сведения о любом полученном вами ответе.
Вы должны предоставить копии любых писем или электронных писем, обмен которыми осуществляется между вами и организацией или лицом.

Подводя итог, отметим, что разграничение доступа к информации о работниках — это необходимая мера, которая позволит обеспечить сохранность данных и исключит их неправомерное использование.

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи
с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. А именно:

Если Комиссар согласен с вашей жалобой, она будет пытаться убедиться, что организация или лицо подчиняются закону и правильны. Если Комиссар по защите данных не принимает вашу жалобу, вы можете обратиться в Окружной суд с ее решением в течение 21 дня.

Как получать персональные данные

Право для лиц, получающих доступ к личной информации, которую организации держат за них, является основным требованием большинства законов о защите данных. Осуществляя это право, люди могут проверить правильность данных о себе и о том, обрабатываются ли они в соответствии с более широкими правилами защиты данных. Затем открывается дверь для людей, которые могут использовать другие права, такие как получение неверных данных о них, исправленных или удаленных.

Эта информация необходима работодателю, чтобы заключить трудовой договор, заполнить личную карточку № Т-2, помочь работнику в обучении, продвижении по службе, обеспечить его личную безопасность, контролировать количество и качество выполняемой им работы.

Что такое запрос доступа к субъекту данных?

Несмотря на то, что основные права доступа широко согласованы, детализация формальностей ответа может варьироваться в зависимости от страны. Физические лица имеют право получать информацию от организации независимо от того, обрабатывают ли они персональные данные, которые относятся к ним, и если да, то вам следует сказать.

Какие данные он обрабатывает; для чего используются данные; который раскрывает данные; и в какой степени он использует данные с целью принятия автоматических решений, касающихся субъекта данных, и если да, то какая логика используется для этой цели. Существует также требование предоставить в понятной форме копии данных и любую информацию, содержащуюся в источниках данных. В большинстве случаев это, вероятно, предполагает предоставление жестких копий всех соответствующих данных.

Понятие персональных данных содержит Перечень сведений конфиденциального характера (утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении сведений конфиденциального характера»). Это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни человека.

Как получать персональные данные

Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, то есть к которой нет свободного доступа. Поэтому работодатель обязан получать все персональные данные
о работнике только у него самого. Если по каким-то причинам сделать это невозможно, то запрашивать такие сведения у посторонних лиц работодатель вправе только с письменного согласия работника. При этом ему нужно сообщить о целях, источниках, способах получения персональных данных, о том, какая именно информация интересует работодателя, а также
о последствиях отказа работника дать письменное согласие на получение этих сведений.

Кто имеет доступ к персональным данным

Запрос должен быть сделан в письменной форме. Было бы достаточно, чтобы запросчик потребовал, чтобы ему сообщили, какая информация содержится в них организацией. Когда человек делает запрос на доступ к предмету, запрос должен предоставить организации такую ​​информацию, которую он может разумно потребовать, чтобы разрешить ей.

Цели и способы разграничения доступа к данным сотрудников организации

Подтвердить личность субъекта данных; и найти информацию, к которой он или она ищет доступ. Для ответа на запрос существует ограничение на 40 календарных дней. 40-дневный период начинается с момента, когда организация получает плату и необходимую информацию, упомянутую выше. Если не вся эта информация предоставляется, то организации разрешено запрашивать ее, и время для ответа на запрос не запускается до тех пор, пока не будет предоставлена ​​соответствующая информация.

Из этого правила есть исключение: работодатель вправе запрашивать информацию, например, из различных медицинских учреждений о противопоказаниях и ограничениях в трудовой деятельности своих работников.

Главная цель такого исключения – предупредить и предотвратить угрозу жизни и здоровью работника.

Передавать конфиденциальную информацию о работнике другим лицам разрешается только с письменного согласия самого работника. Не допускается передача личных сведений о работнике с коммерческой целью. Передача таких сведений без письменного согласия возможна только в случаях:

Независимо от того, предоставляется ли достаточная информация, зависит от обстоятельств. Например, если ограниченный объем данных хранится в отношении отдельного лица, вполне вероятно, что человек может просто попросить все личные данные, относящиеся к нему или ей. И наоборот, если имеется значительная сумма или широкий набор данных, с тем чтобы затруднить поиск всех данных, относящихся к конкретному человеку, может быть разумным потребовать от человека более конкретно данных, которые он или она ищет.

Некоторые организации используют форму доступа к субъектам, чтобы помочь собрать необходимую им информацию для обработки запроса доступа к предмету. Тем не менее, важно быть осторожным, чтобы попросить человека сузить сферу его или ее просьбы. Это следует делать только тогда, когда было бы неоправданно трудно найти данные, охватываемые запросом, без какой-либо дополнительной информации. Также невозможно утверждать, что человек заполняет выбранную модель доступа к предмету, если они этого не хотят.

  • это необходимо в целях защиты жизни и здоровья работника (степень угрозы определяет работодатель);
  • это предусмотрено федеральным законом (например, ст. 228 ТК РФ прямо определяет, что если на производстве произошел несчастный случай, то об этом в обязательном порядке должны быть незамедлительно проинформированы родственники пострадавшего, а также ряд государственных и местных властных структур).

Работодатель обязан соблюдать конфиденциальность при работе с персональными данными работников. Для этого следует вести специальные журналы учета.

Обратите внимание: если какие-либо части запроса могут быть выполнены без дополнительной информации, то эти части должны обрабатываться без задержки, и только те части запроса, в отношении которых требуется дополнительная информация, должны быть задержаны, чтобы найти соответствующие данные.

Какие данные, в частности, охватываются запросом?

Запрос охватывает личные данные, относящиеся к субъекту данных и обрабатываемые контроллером данных или кем-то еще от его имени. «Данные» для этих целей означают любые данные, которые. Обрабатывается автоматически; проводится с целью автоматической обработки; проводится в «соответствующей системе подачи», которая представляет собой печатную систему подачи заявок, которая структурирована посредством ссылки на отдельных лиц или критериев, относящихся к отдельным лицам, и чтобы информация, относящаяся к конкретному человеку, была легко доступна; или относится к нескольким специальным категориям, таким как медицинские записи. Таким образом, запрос доступа к субъекту может относиться к любым персональным данным, хранящимся на компьютере, включая резервные копии, любые данные, хранящиеся в печатном виде, где он предназначен для передачи этих данных на компьютер и любых данных, хранящихся в печатном виде, таким образом, что это очень просто для поиска данных, относящихся к конкретному человеку.

Журнал учета внутреннего доступа к персональным данным работников

В журнале учета внутреннего доступа к персональным данным работников указывают: дату выдачи и возврата документов (личных дел) работникам организации; цели выдачи, наименование выдаваемых документов, срок пользования. Если документов было много, и их выдавали по описи, при возврате нужно проверить их наличие по описи. Сотрудник, возвращающий документы, обязан присутствовать при этом. Выдавая документы, предупредите, что делать в них пометки и исправления, вносить новые записи, извлекать документы (например, из личного дела) или помещать новые нельзя.

Ключевыми вопросами, которые следует рассмотреть, являются ли «личные данные» в отношении субъекта данных и в той степени, в которой хранятся записи на бумажном носителе, которые включают информацию о физических лицах, степень, в которой эти записи могут считаться «соответствующей подачей».

Исключения из доступа к данным

Существует ряд конкретных обстоятельств, при которых, даже если данные хранятся в отношении отдельного лица, нет необходимости предоставлять ему доступ. Их довольно много, но наиболее часто это касается. Данные, которые подпадают под юридическую профессиональную привилегию; данные, которые хранятся с другими данными, относящимися к разным лицам, так что невозможно раскрыть данные, не раскрывая также данные, относящиеся к другим лицам. Второе исключение не является настоящим освобождением как таковым.

В журнале учета выдачи персональных данных работников организациям и государственным органам регистрируют: поступающие запросы (дату получения, номер и дату входящего документа, от какого органа получен запрос); дату передачи персональных данных; содержание переданной информации; дату уведомления об отказе в предоставлении информации (в случае такового).

Какие сведения указывают в Положении о защите персональных данных

Примером может служить то, где данные показывают другое лицо как источник информации, например, в электронном письме или заметке в файле персонала. В этом случае можно отказаться от предоставления этих данных в ответ на запрос, если. Другое лицо согласилось на раскрытие данных; во всех обстоятельствах разумно удовлетворять просьбу без согласия другого лица; или можно раскрыть некоторые из запрошенных данных без идентификации другого человека, например, путем блокировки имен. Положения, касающиеся каждого из этих исключений, достаточно подробны и, как правило, требуют конкретного рассмотрения их применения в конкретных обстоятельствах.

Кроме того, кадровик должен регулярно проверять наличие документов и других носителей информации, содержащих персональные данные работников. Для этого также следует вести специальный журнал.

Какие сведения указывают в Положении о защите персональных данных

Порядок хранения и использования персональных данных работников фирмы определяет Положение о защите персональных данных. Это обязательный внутренний (локальный) документ фирмы, его разрабатывает кадровая служба.

Существуют также другие исключения, которые могут иметь значение, например. Если данные относятся к расследованию фактического или предполагаемого уголовного преступления; если тот же самый человек сделал недавний идентичный или похожий запрос доступа к субъекту; если данные хранятся в целях журналистики; или если данные хранятся для целей «прогнозов управления». Однако стоит отметить, что это исключение распространяется только на ссылки, которые предоставляются организацией, а не на те, которые получены от третьих сторон.

Какие практические шаги вы должны предпринять в ответ на запрос?

Опять-таки, применение этих исключений необходимо тщательно изучить, прежде чем их можно будет использовать. Подводя итог, основные шаги заключаются в следующем. Вы не должны выполнять устный запрос, но должны попросить вместо этого подать его в письменной форме. Убедитесь, что запрос предоставляет достаточную информацию, чтобы вы могли проверить личность лица, делающего это. Если недостаточно информации, вы должны попросить больше. Как объяснено, важно защитить себя от ответственности перед истинным субъектом данных в случае просьб самозванцев. Убедитесь, что запрос содержит столько информации, сколько разумно требуется, чтобы вы могли находить данные, относящиеся к теме данных. Если по уважительной причине вам нужна дополнительная информация, чтобы найти нужные данные, тогда вы можете вернуться и попросить об этом. Если вы можете легко найти некоторые данные, но вам нужна дополнительная информация для поиска других данных, обратитесь к тем частям запроса, с которыми вы можете легко справиться, и попросите дополнительную информацию по отношению к остальным. Отправьте первоначальный ответ, чтобы подтвердить получение запроса и указать время, в течение которого вы будете отвечать полностью. Это не обязательно, но является хорошей практикой и может помочь предотвратить споры позже. Найдите соответствующие данные. Одним из шагов будет поиск всех данных, относящихся к человеку, который находится на компьютере. Так, например, вам нужно будет искать все электронные письма и документы, относящиеся к этому человеку. Еще один необходимый шаг - найти все файлы с твердой копией, которые структурированы по ссылке отдельным лицам или критериям, относящимся к отдельным лицам. Резервные данные. Это также рассматривается, и вам необходимо проверить его так же, как данные, хранящиеся в живых системах, если это не потребует непропорциональных усилий для этого. Это обычно не так, но это зависит от характера ваших резервных соглашений и от того, насколько легко найти и получить доступ к определенным файлам в резервных копиях. Процессоры данных. Не забудьте проверить с любым лицом, обрабатывающим данные от вашего имени, если это имеет значение. Вы считаетесь так, как будто сами обрабатывали такие данные в целях соблюдения запроса доступа к предмету. Проверьте, применяются ли исключения к какой-либо из данных. Например: является ли какая-либо переписка данных между вами и вашими адвокатами в целях получения или получения юридической консультации? Является ли какая-либо из данных неразрывно связана с данными, относящимися к другим людям? Если да, то разумно ли раскрывать данные? Означает ли какая-либо из данных отношение к планированию управления и, если да, раскрывает ли она, это вызывает серьезную проблему с этим планированием?

  • Убедитесь, что запрос написан в письменной форме.
  • Убедитесь, что у вас есть правильная плата.
  • Если плата не выплачивается, вы имеете право запросить ее до начала.
  • Конечно, вы не всегда можете взимать плату.
Вам необходимо внимательно рассмотреть этот аспект и, при необходимости, получить некоторые советы, чтобы убедиться, что любые изъятия, на которые вы хотите положиться, действительно заявлены.

Закон не установил строгой формы этого документа, но он должен соответствовать требованиям, которые предъявляет к защите персональных данных работника ТК РФ.

В Положении должно быть указано:

  • цель и задачи фирмы в области защиты персональных данных;
  • понятие и состав персональных данных;
  • в каких структурных подразделениях и на каких носителях (бумажных, электронных) накапливаются и хранятся эти данные;
  • как происходит сбор персональных данных;
  • как они обрабатываются и используются;
  • кто (по должностям) в компании имеет к ним доступ;
  • как персональные данные защищаются от несанкционированного доступа;
  • права работника в целях обеспечения защиты своих персональных данных;
  • ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной
    с персональными данными работников.

Кто утверждает Положение о защите персональных данных Положение
о защите персональных данных работника

Положение о защите персональных данных работника утверждает руководитель фирмы или уполномоченное им лицо. А вводится в действие этот документ приказом руководителя.

Положение о защите персональных данных выглядит так:

Кто имеет доступ к персональным данным

Каждый работник, который в силу своих должностных обязанностей имеет доступ
к персональным данным других работников, должен подписать обязательство об их неразглашении.

Перечень лиц, которые имеют доступ к персональным данным работника, обычно оформляют
в виде приложения к Положению.

В первую очередь это сотрудники кадровой службы, поскольку они собирают и формируют данные о работнике, руководители структурных подразделений (например, главный бухгалтер, начальники отделов). Однако последние вправе запрашивать только те данные, которые необходимы для выполнения конкретных трудовых функций (например, чтобы рассчитать льготы по налогам, бухгалтерия получит не все сведения о работнике, а только данные о количестве его иждивенцев). Оформляют приложение так:



Работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных, а работник – расписаться в этом. Факт ознакомления обычно оформляют распиской, которая остается у работодателя. Вот ее образец:



Похожие публикации