Охрана труда основные статьи. не прошедшего в установленном порядке мед.осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами ….В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязат
СТ 209 ТК РФ .
Охрана труда
- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
Условия труда
- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор
работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор
- производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда
- условия труда, при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов.
Рабочее место
- место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в
связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда
- комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих
между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного
работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления
охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Производственная деятельность
- совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов
услуг.
Требования охраны труда
- государственные нормативные требования охраны труда, в том
числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами
и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда
- оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.
Стандарты безопасности труда
- правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные
на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие
осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-
профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Профессиональный риск
- вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником
обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Управление профессиональными рисками
- комплекс взаимосвязанных мероприятий,
являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по
выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса РФ
1. Институт охраны труда является одним из основополагающих и старейших правовых институтов; с него началась история развития трудового законодательства, а затем и формирование самостоятельной отрасли трудового права. Функциональная направленность норм охраны труда - обеспечение безопасных условий труда.
2. Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X, но и в гл. 41, 42, 51.1 ТК РФ. Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха, гарантиям и компенсациям. Таким образом, законодатель уделяет особое внимание работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Кроме основных понятий, содержащихся в ст. 209 ТК РФ, в правовых актах по охране труда используются и другие термины и определения, в основном связанные с условиями труда и их оценкой (см. ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней).
Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности следует смотреть в Руководстве Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.
Санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата и допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочих мест независимо от их расположения установлены Государственным стандартом СССР ГОСТ 12.1.005-88 "Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны", утв. Постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29 сентября 1988 г. N 3388.
4. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 12 комментируемой статьи, посвященная аттестации рабочих мест, признана утратившей силу. Части 8 и 15 той же статьи изложены в новых редакциях.
Указанные изменения связаны со специальной оценкой условий труда, которая с 1 января 2014 г. призвана заменить прежние процедуры - аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
Новая концепция системы управления профессиональными рисками основывается на Национальном стандарте РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию", утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21 апреля 2009 г. N 138-ст. Стандарт имеет цель объединить элементы локальной системы управления охраной труда и способствовать активизации работников организации для применения современных принципов и методов управления охраной труда.
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия
Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения
- это состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.
Основывается на Конституции Российской Федерации
-соблюдение прав граждан
-соблюдение прав граждан
-ответственность органов государственной власти,местного самоуправления, должностных лиц
«Трудовой кодекс РФ»
«Трудовой кодекс РФ»
Ст.213 Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда …проходят обязательные предварительные и периодические мед.осмотры …
-работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Ст.212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических мед.осмотров, обязательных психиатрических осидетельствований….
Ст.214.Обязанности работника….
Проходить обязательные предварительные и периодические мед.осмотры по направлению работодателя…
ст.69. Медицинские осмотры при заключении трудового договора.
Ст.76.Отстранение от работы.
Руководитель обязан отстранить от работы
работника:
-не прошедшего в установленном порядке мед.осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами ….В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный мед.осмотр не по своей вине, ему проводится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Ст.12. Приоритет профилактики в сфере охраны здоровья
обеспечивается путем:
2. осуществления санитарно-противоэпидемических мероприятий
3. осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в т.ч. по предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними
4. проведения профилактических и иных медицинских осмотров……
Ст.24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья:
2. Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные мед.осмотры при поступлении на работу и периодическим мед.осмотрам, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
5. Работодатель обязан обеспечить условия для прохождения работниками мед.осмотров, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Ст.30. Профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 руб. до 300 руб.;
на должностных лиц - от 300 руб. до 500 руб.;
на юридических лиц - от 3 тыс.руб. до 5 тыс.руб.
1. Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется органами гос.власти, органами местного самоуправления, работодателями, мед.организациями, общественными объединениями путем разработки и реализации правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и ранее выявление таких заболеваний, в т.ч. в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания мед.помощи, программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпид.показаниям.
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.8, 19.19 настоящего Кодекса-
Должностные лица Роспотрнбнадзора вправе получать от Федеральных органов исполнительной власти,ОИВ субьектов РФ, органов местного самоуправления, ИП и ЮЛ документированную информацию по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на основании письменных мотивированных запросов