Что делать если банкротят предприятие. Увольнение работников при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве один из самых сложных вопросов в трудовом праве, так как не всегда происходит ликвидация предприятия и зачастую с работниками расторгается трудовой контракт не по тому основания. Увольнение работников при банкротстве обладает рядом особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Правовая база увольнения при банкротстве предприятия

ГК РФ содержит норму, согласно которой, результатом банкротства предприятия будет являться его ликвидация; то есть организация перестает существовать в юридическом смысле (ст. 65). Поэтому обязанностью работодателя в этом случае будет соблюдение все процедуры увольнения сотрудников, которая предусмотрена ТК РФ при ликвидации (ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ). Но не всегда процедура банкротства может быть закончена прекращением деятельности компании. Довольно часто на промежуточных этапах могут найтись инвесторы, которые готовы погасить долги предыдущего владельца и перекупить предприятие или, проведя, реорганизационные процедуры и вложив денежные средства, сохранить деятельность компании (ст. 81 ТК РФ). В этом случае работники могут быть уволены по сокращению штатов. Безусловно, служащие вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ) или подписать взаимоустраивающее соглашение сторон, по которому трудовой контракт с ними будет расторгнут.

На территории РФ действует ФЗ 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в котором указывается не только процедура банкротства от начала и до конца, но и перечисляются аспекты, затрагивающие права работников. Например, к какой очереди кредиторов они будут относиться, если им не была выплачена зарплата и иные полагающиеся начисления.

Какова специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия?

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия, то есть по п.1 ст. 81 ТК РФ должно являться решение Арбитражного суда о том, что организация ликвидирована. Так как в этом случае компания прекращает деятельность полностью, то увольняются все сотрудники без исключения. Не имеет никакого значения наличие льгот и отнесение служащего к соуциально незащищенной категории граждан.

Закон о банкротстве обязывает конкурсного управляющего уведомить об увольнении после введения процедуры конкурсного производства. Ст. 180 ТК РФ уточняет, что сделать это нужно за 2 месяца до увольнения.

Руководитель предприятия, которое подверглось процедуре банкротства, находится в двойственном положении: с одной стороны, он директор – имеет право лично увольнять персонал, а с другой – является наемным работником, с которым так же могут прекратить контракт. В частность, после введения процедуры внешнего управления, когда он фактически заменяется внешним управляющим, его могут уволить; но в трудовой книжке будет написана не статья ТК РФ, а нормы закона о банкротстве. Кроме того, увольнение директора при банкротстве не предусматривает ему выплату выходного пособия.

Вторая категория граждан, с которой могут возникнуть вопросы при расторжении контракта в связи с ликвидацией предприятия, являются беременные женщины или гражданки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Несмотря на особую правовую защищенность, эти сотрудницы также подлежат увольнению на общих основаниях, так как организация прекращает свою деятельность полностью.

При ликвидации организации в результате банкротства всех работников сразу уволить нельзя, так как некоторые из них понадобятся до конца процедуры ликвидации. В этом случае есть 2 выхода из ситуации:

увольняются все работники, но с некоторыми заключаются гражданско-правовые договоры об оказании услуг;
уведомление части служащих происходит позднее и, соответственно, они увольняются после процедуры ликвидации.

Сама процедура увольнения при банкротстве организации состоит из следующих этапов:

уведомления работников в письменном виде;
выплата всех денежных средств;
внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
передача служащему всех документов, связанных с работой.

Для справки! Работодатель не наделен обязанностью содействовать в трудоустройстве уволенных при ликвидации граждан. Исключение составляют дети-сироты и дети, которые остались без попечения родителей.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников при банкротстве предприятия

При ликвидации предприятия, которая явилась следствием его банкротства, уполномоченные лица должны уведомить не только работников о предстоящем расторжении трудовых соглашений, но и профсоюзные органы. Однако это делается только в случае массового увольнения работников. Но так как при ликвидации увольняют всех, то профсоюзам должно быть сообщено об этом факте за 3 месяца до ликвидации.

Уполномоченное лицо направляет в профсоюзную организацию информацию о том, что предполагается ликвидация организации и последующее за ней увольнение всех служащих. При наличии у профсоюзного органа вопросов, стороны вправе провести переговоры и достигнуть консенсуса относительно пунктов разногласий.

Помимо профсоюзной организации о предстоящем увольнении необходимо уведомить службу занятости населения. Делается это за 2 месяца до даты расторжения контракта с первым работником.

Порядок и сроки уведомления работников о предстоящем увольнении

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании служащие должны быт предупреждены не менее, чем за 2 месяца. Каждый гражданин уведомляется персонально – ему вручается документ, в котором указаны сроки увольнения и основание. Бумага передается под роспись; второй экземпляр остается у работника. Если по каким – то причинам лично вручить уведомление не удается, оно может быть направлено по почте. Срок уведомления начинает течь со дня ознакомления; если речь идет об отправлении почтой – то с даты на почтовом штемпеле (о том, что письмо вручено адресату). Конкурсный управляющий обязан уведомить служащих не позднее 1 месяца со дня начала конкурсного производства.

Но из общего правила о сроках уведомления имеются исключения. Например, речь идет о следующих категориях работников:

сезонные служащие уведомляются за 7 календарных дней;
заключивших срочный трудовой договор (на 2 месяца) – за 3 дня.

Если по уважительным причинам ликвидация предприятия не произошла за 2 месяца, в течение которых работники были уведомлены об этом, им необходимо направить повторное уведомления о том, что ликвидация все – таки состоится.

Как правильно составить уведомление?

Законодатель не предъявляет никаких требований к содержанию документа. Понятно, что форма должна быть письменная. Мы рекомендуем отразить в уведомлении следующую информацию:

дата увольнения (или период);
перечислить гарантии и компенсации работника;
дату ознакомления с документом;
возможность досрочного увольнения.

Уведомление лучше всего составлять в 2 экземплярах, один из которых после подписания необходимо передать работнику. Если последний отказывается от подписи, об этом должен быть составлен акт в присутствии не менее 2 свидетелей. Специалисту отдела кадров необходимо зачитать текст уведомления вслух и отразить это в акте.

Особенностью увольнения при ликвидации организации является то, что уволены будут все служащие; даже те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном. Чтобы вручить уведомление временно неработающим категориям граждан, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения или вызвать их на работу и ознакомить с документом под роспись.

Однако служащий вправе досрочно расторгнуть трудовой договор (до окончания срока уведомления). В этом случае за ним также сохранятся выплаты пропорционально сроку, который остался до даты окончания уведомления.

Временной период расторжения трудового договора при увольнении в связи с банкротством организации

Законодатель довольно жестко относится к временным рамкам с которыми связывают увольнение сотрудников в результате банкротства. Речь идет о том, что даже после введения процедуры конкурсного производства, не начинается процесс ликвидации организации и уволить в этом случае можно либо по соглашению сторон, по собственному желанию, либо по сокращению штатов.

Увольнение можно начинать только тогда, когда начинается процедура ликвидации. А она начинается только тогда, когда в регистрирующий орган направляется уведомление о том, что предприятие начинает процедуру прекращения деятельности. Только в этом случае расторжение со служащими трудовых соглашений по п. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным. Во всех остальных случаях работники вправе оспорить основание увольнения в суде.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

При увольнении работников в связи с ликвидацией, они имеют право на следующие выплаты:

зарплату;
компенсация за неиспользованные дни отпуска;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца;
при постановке на учет в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения и отсутсивя нового места работы, уволенный гражданин может получить среднемесячный заработок и за 3 месяца после расторжения с ним трудового соглашения.

В локальных актах предприятия могут быть установлены иные пособия и компенсационные выплаты работнику в связи с увольнением при ликвидации организации. Так же может быть изменен их размер в сторону увеличения.

В каком порядке удовлетворяются требования работников о выплате при банкротстве?

Начнем с того, что все долги предприятия-банкрота делятся на 2 группы:

текущие;
реестровые.

К первым относятся те, которые возникли в ходе процедуры банкротства. Сюда же включаются долги по выплатам работникам. К реестровым относятся те задолженности, которые появились до начала процедуры банкротства. И в эту группу также включены зарплаты служащих. Перевод денег должен быть осуществлен в ходе конкурсного производства.

Но и среди работников имеются очереди. Начинаются выплаты по календарному принципу: у кого раньше образовался долг, тот раньше получит деньги.

В реестровой задолженности выплаты производятся в следующем порядке:

сначала выплачиваются выходные пособия и долги по заработной плате в сумме не более 30 тыс. руб. на гражданина;
далее – остаток долга по зарплате каждому служащему;
в последнюю очередь деньги перечисляются авторам интеллектуальной собственности.

В задачу конкурсного управляющего входит выплата как можно большему количеству кредиторов из имеющихся средств. Поэтому он вправе уменьшить размер компенсации работнику. Как правило, это касается тех категорий, которым была повышена зарплата не позже чем за 6 месяцев до начала процедуры банкротства. Иными словами, управляющий ходатайствует перед арбитражным судьей об уменьшении размера выплат в качестве кредиторов 2 очереди и переводит этот долг в так называемую 4 очередь, то есть после удовлетворения требований кредиторов 3 очереди.

Ликвидация предприятия означает фактическое окончание его деятельности. Это происходит когда компания не может выполнять свои обязательства перед кредиторами и не способна дальше осуществлять свою хозяйственно-экономическую деятельность.
В процессе банкротства предприятия необходимо разрешить несколько важных вопросов. Одним из них, является увольнение персонала. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия урегулировано положениями трудового законодательства. Их следует неукоснительно соблюдать. Иначе, работники смогут обжаловать действия руководства в судебном порядке и взыскать серьезные средства в счет возмещения.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

Такой порядок установлен специальным законом О несостоятельности, а ряд норм содержится и в ТК РФ. Согласно положением указанных законов, увольнение работников при банкротстве предприятия происходит только при условии уведомления персонала и по определенному порядку:

Организация должна сообщить работникам о грядущей ликвидации. Для этого установлен срок в два месяца до начала самой процедуры ликвидации. То есть, если работники не извещены о ликвидации организации должными образом, процесс ликвидации не удастся начать. При этом для различных категорий работников установлены разные сроки их извещения. Если лицо трудится на сезонных работах, его следует уведомить за одну неделю до начала ликвидации. Когда сотрудник трудиться по срочному договору, о ликвидации организации его следует уведомить не позднее, чем за три дня до начала процесса;
После того как порядок извещения работников соблюден должным образом, бухгалтерия обязана рассчитаться с ними. Персонал организации должен получить все выплаты в полном объеме. Если же такой возможности у предприятия нет, персонал будет получать заработную плату за счет реализованного имущества организации;
При ликвидации организации обязательно издается приказ об увольнении. Такой приказ должен оформляться персонально в отношении каждого сотрудника;
Копия приказа выдается на руки сотруднику и свидетельствует о его уведомлении и соблюдении установленного законом порядка увольнения при сокращении предприятия.

Указанный порядок касается бюджетных учреждений и организаций, коммерческих компаний и производственных предприятий.

Увольнение при банкротстве организации – выплаты

При банкротстве предприятия осуществляется ряд выплат. Все сотрудники должны получить причитающиеся им средства. В ходе процедуры, персонал организации получает следующие виды выплат:

Оклад за отработанное время вплоть до момента непосредственной ликвидации предприятия;
Если должны быть выплачены премии, они перечисляются сотрудникам;
Необходимо зачислить персоналу все компенсационные средства и прочие выплаты;
После увольнения в течение двух месяцев, все сотрудники будут получать среднемесячную заработную плату.

Когда указанные два месяца истекут, все отношения между персоналом и предприятием будут окончены.

Увольнение по банкротству предприятия – запись в трудовой

При таком варианте прекращения трудовых отношений, работники службы кадров обязаны сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Ведь это основной документ, который позволяет отследить профессиональную деятельность того или иного сотрудника.

Следует сказать, что при банкротстве приказ издается именно в связи с указанным основанием и содержит ссылку на статью ТК РФ. Соответственно, в трудовой книжке делается запись о том же основании прекращения трудовых отношений.

Кроме того, данный приказ и запись в трудовой книжке становятся основанием для перечисления денежных средств в течение двух месяцев после расторжения правоотношений.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством –

Данное уведомление выполняется в отношении каждого сотрудника под его личную роспись. Оно свидетельствует о выполнении порядка прекращения правоотношений. Данная процедура обязательна. Если же работник уклоняется от подписания документа о ликвидации организации, следует его уведомить иным образом.

Увольнение при банкротстве

Банкротство – один из путей ликвидации и прекращения деятельности как индивидуального предпринимателя, так и фирмы (юрлица). Причем ликвидация и прекращение деятельности - только последствия этой многоэтапной процедуры и не факт, что таковая будет иметь именно такой итог.

Предпосылки, порядок, условия, а также процессуальные особенности проведения процедур несостоятельности в отношении отдельных категорий должников, - регулируются нормами гражданского права и специальным Законом РФ № 127-ФЗ от 26.10.02 г. в действующей на сегодня редакции.

Порядок и очередность расчетов с бывшими и действующими работниками, увольнение при банкротстве , его особенности, в зависимости от стадии процедуры, - все эти элементы имеют немаловажное значение для грамотной, с правовой точки зрения, ликвидации предприятия либо выведения его из кризиса.

Правовые основания и особенности порядка увольнения

Как следует из Закона, если банкротство проводится не по упрощенной схеме (Гл.11 параграфы 1 и 2 ФЗ № 127), не всегда его результатом будет именно ликвидация предприятия. Признанию должника банкротом могут предшествовать ряд процедур: наблюдение, внешуправление и финоздоровление, по итогам которых либо восстанавливается финсостоятельность компании (ИП) и дело прекращается, либо стартует следующий этап.

В свою очередь, по итогам конкурсного производства (во время которого и появляется угроза увольнения), организация, помимо прочего, может быть и ликвидирована.

Статьей 129 Закона о несостоятельности предусмотрено право конкурсного управляющего на увольнение при банкротстве предприятия как сотрудников, так и руководителя банкротящегося (в законном порядке), и установлена обязанность информировать об этом заинтересованных лиц (не позднее месяца с момента введения конкурсной стадии).

Получается, что до завершения конкурсного этапа, увольнение сотрудников банкротящегося ЮЛ существует как вероятность и не является обязательной составляющей процедуры.

В случае признания ЮЛ банкротом и завершения процесса его банкротства ликвидацией, последствием будет прекращение его существования, как субъекта правоотношений, в том числе и трудовых.

Оценивая положения статей 77, 81 ТК РФ увольнение в связи с банкротством следует расценивать как инициативу работодателя и учитывать, что таковое может быть реализовано в качестве ликвидационного мероприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) либо быть направленным на сокращение штата/численности сотрудников (п.2 той же нормы).

Массовые увольнения в ходе проведения банкротства возможны только после решения арбитража об этом. Тогда увольняются все сотрудники без разграничений, включая руководителей и льготные категории, а также лиц находящихся в отпуске или на больничном. Логично, что увольняемым в связи с ликвидацией не будут предлагаться переводы в рамках организации или занятие других вакантных должностей.

Условно можно выделить следующие этапы увольнения работников на основании пункта первого ч.1 ст.81 ТК РФ:

- информирование сотрудников о предстоящем прекращении трудовых правоотношений за два месяца (ч.2 ст.180 ТК); работников по срочному (до двух мес.) контракту – за 3 дня (ст.292 ТК); сезонных – за 7 дней (ст.296 ТК);
- информирование о массовом увольнении территориальных служб занятости;
- вынесение, по истечении двухмесячного срока, приказа про увольнение сотрудников при банкротстве (в связи с ликвидацией) и ознакомление с его содержанием под расписку, за исключением тех, которые по обоюдному согласию с работодателем прекратили свою трудовую деятельность в связи с банкротством досрочно (ч.3 ст.180 ТК)
- выплата всех предусмотренных трудовым законодательством сумм увольняемым сотрудникам, в т.ч. и выходного пособия (ст.ст.178, 180 ТК). Если работником использовано свое право на досрочное увольнение, предусмотренное ч.3 ст.180 ТК, организация обязана начислить и оплатить ему дополнительные компенсационные суммы в размере средней зарплаты прямо пропорциональной времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока уведомления;
- заполнение трудовой книжки с указанием причины увольнения, предусмотренной п.1 ч.1 ст.81 ТК (даже в случае досрочного увольнения работника по его желанию);
- вручение уволенному сотруднику документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением;
- информирование региональных органов по трудоустройству обо всех уволенных сотрудниках.

Теперь рассмотрим увольнение работников при банкротстве на основаниях, предусмотренных в п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса – во время конкурсного производства в ходе мер по сокращению численности и штата.

Такие мероприятия – прерогатива конкурсного управляющего, могут быть реализованы до постановления судебного акта о ликвидации должника и предусматривают:

- разработку и утверждение нового штатного расписания;
- информирование персонала об увольнении (за два мес. до такового); профсоюзного органа (за два мес. до реализации мероприятий); службы занятости (за два мес. до того же момента) – ст.ст.82, 180 ТК;
- определение категорий работников, имеющих преимущества и льготы при сокращении, предложение им занять другие вакантные должности или перевестись на другую работу, соответствующее документальное оформление (81, 179, 180 ТК). Следует отметить, что в данном случае, в отличие от увольнения при ликвидации, уволить находящихся на больничном и в отпуске нельзя;
- далее процедура продолжается аналогично процедуре при ликвидации ЮЛ и в трудовой книжке, а также приказе об увольнении, как причина, указывается п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Как увольняется руководитель в случае банкротства

Если увольнение основной массы сотрудников возможно только с введением конкурсного производства в процедурах несостоятельности или с принятием решения о ликвидации компании, то увольнение директора при банкротстве (руководителя) становится возможным уже на этапе внешнего управления.

Так, в силу ст.94 Закона о банкротстве, вследствие введения этой процедуры, полномочия директора прекращаются и внешуправляющий вправе его уволить или предложить перевестись (в порядке, регламентированном трудовым законодательством) на другую должность.

В этом случае, как гласит ст.278 ТК, в качестве основания для прекращения трудовых отношений с руководителем в приказе и трудовой книжке будет указан п.1 ст.278 ТК РФ.

Аналогично будет развиваться ситуация и в случае начала конкурсного производства (ч.2 ст.126, ч.3 ст.129 ФЗ № 127).

В отличие от работников фирмы-должника, уволенных в связи с банкротством, руководитель права на получение выходного пособия не имеет и может рассчитывать на компенсацию только если был уволен на основаниях и в порядке, предусмотренных п.2 ст.278 Трудового кодекса. Выплата компенсации проводится в оговоренных в трудовом договоре размерах, при условии, что деятельность директора не является виновной.

Нюансы увольнения беременных женщин при банкротстве

Трудовое законодательство позволяет увольнение беременной при банкротстве только в одном случае – при ликвидации юрлица (прекращение ИП), что предусматривается ст.ст.81, 261 ТК РФ. Из этого следует, что до принятия судом решения о ликвидации фирмы будущей маме переживать не о чем.

Анализ устоявшейся судебной практики показывает, что предприятие-должник, только после вердикта суда о ликвидации может начинать процедуру увольнения женщины в положении, с соблюдением всех приведенных выше условий о предварительном уведомлении за два месяца и выплате всех полагающихся сумм. В целях обезопасить себя при возможном обжаловании таким работником решения об увольнении или размеров полученных выплат, работодателю-банкроту приказ об увольнении следует выносить датой, максимально приближенной ко дню внесения сведений о ликвидации фирмы в соответствующий госреестр.

Банкротство предприятия (компании) означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи (в том числе и в бюджет) в течение 3 месяцев со дня выплат.
Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год. По результатам несостоятельности предприятие может быть ликвидировано. В этом случае основная нагрузка ложится на кадровое подразделение, поскольку необходимо оповестить персонал, работающий на конкретного работодателя. Уведомление о предстоящей ликвидации предприятия также включает в себя несколько этапов, которые проходят в точном соответствии с положениями ТК РФ. Работники ликвидируемого предприятия должны иметь определенные гарантии хотя бы на первое время, на период дальнейшего трудоустройства. Таким образом, заявив о банкротстве, предприятие должно удовлетворить законные требования кредиторов. Увольнение при банкротстве предприятия - это крайняя мера, на которую идут работодатели.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве

В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Он обязан в короткие сроки подготовить необходимую документацию, а также выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение сотрудников. Важно, чтобы ни одно положение ТК РФ, не было нарушено.

Этапы увольнения:

Оповещение местной службы занятости о несостоятельности предприятия. При частичном увольнении Служба Занятости уведомляется за 2 месяца, при полном - за 3.
Увольнение персонала. Сообщение о том, что предприятие ликвидируется, сотрудник должен получить письменно, под подпись. Это происходит за 2 месяца до предстоящего увольнения. В случае положительного ответа сотрудника, ему полагаются установленные законом компенсации. При отказе работника расписаться над уведомлением о предстоящих увольнениях, трудовой контракт заканчивается на общих основаниях.
Создание приказа об увольнении, введение его в законную силу.
Ознакомление сотрудников с приказом об увольнении, заверении документа подписью каждого работника.
Оформление кадровой документации на каждого работника. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело работника необходимой информацией. В основном, речь идет об этапах трудовой деятельности каждого члена коллектива на обанкротившемся предприятии.
Выдача сотруднику трудовой книжки. Очень важно, чтобы формулировка причины расторжения трудового контракта находилась в соответствии с законодательством, включая наличие ссылки на конкретную статью закона.

Уведомление работника о предстоящем увольнении

Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Без соблюдения законных процедур процесс увольнения можно считать недействительным. Все сотрудники факт оповещения об увольнении обязаны скреплять подписями.
По срокам: 2 месяца - это общий срок, по которому работодатель обязан оповестить работника о предстоящем окончании трудовых отношений. Сотрудники, имеющие на руках трудовое соглашение краткосрочного характера, уведомляются об увольнении за 3 дня. Сотрудники, которые привлечены к работам сезонного характера, уведомляются за 7 дней до предстоящего увольнения. Для предотвращения конфликтных ситуаций в дальнейшем для работодателя очень важно уведомление сотрудника об увольнении, составленное в письменной форме. Нужно сделать 2 копии: один экземпляр отдается на руки сотруднику, второй - хранится в отделе кадров. Дата оповещения работника должна обязательно стоять на документе, это позволит исключить факт подделки документа. Отказ работника с ознакомлением документов, сделанный в категорическом порядке, не может быть основанием ухода работодателя от ответственности при осуществлении данного действия. При отказе сотрудника от ознакомления информация предоставляется в устной форме, с участием свидетелей в составе - 2 человек. Потом, после устного информирования, составляется акт оповещения, но уже письменно.

Уведомление профсоюза

Процедура ликвидации предприятия (компании) начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда (в принудительном порядке). Работодатель первоначально уведомляет не персонал, а профсоюз.
Профсоюз - это объединение работников, произошедшее на добровольной основе. Работники объединяются еще и на профессиональной основе. Итоговой целью профсоюза, как организации, выступает защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на экономическом уровне. Профсоюз создается для того, чтобы защищать трудовые права сотрудников предприятия. По составу он включает в себя представителей работников и работодателя (50 на 50%).

По статье 12, ч. 2 ФЗ о профессиональных союзах, ликвидироваться организация (предприятие) может только после предварительного уведомления этого объединения, обсуждения с ним ситуации, соблюдения интересов и прав работников. Оповестить профсоюзный орган необходимо не менее, чем за 3 месяца до увольнения самих работников. Оповещение происходит в письменной форме!

Письменное уведомление составляется в произвольном виде, может быть написано от руки, а также печататься на ПК. Документ включает в себя следующие данные:

наименование профсоюза;
информацию о работодателе (наименование, телефон, адрес);
информацию о работниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
дату составления, место;
информацию о том, что принято решение о прекращении предприятия;
подпись начальника;
другие сведения.

Уведомление о прекращении деятельности юридического лица в профсоюз направляется заказным письмом либо личным помещением объединения. Руководитель предприятия (организации, фирмы, компании) обязан уведомить свой персонал о введении наблюдения по ст. 68, ч. 3 закона о банкротстве. Временный управляющий определяет время определения первого собрания, на котором присутствуют кредиторы предприятия, уведомляет о дате профсоюз по статье 72, ч. 1. Конкурсный управляющий обязан оповестить должника о предстоящем увольнении не позже одного месяца с момента введения конкурсного производства (ст. 129, ч.2).

Компенсация при увольнении при банкротстве

В процессе банкротства имущество компании именуется «конкурсной массой». Она и будет выступать базой для погашения задолженностей перед персоналом. Кредитором выплачивается компенсация по строго установленной очереди. Ее можно увидеть в ряде законодательных актов, например, в №127-ФЗ. Его положения не допускают перехода финансовых претензий по очереди, если не удовлетворена предыдущая очередь согласно претензиям к должнику.
Для увольняемых сотрудников очередь означает, что их претензии обоснованны, имеют большое значение. Категории работников, которым нанесен вред деятельностью обанкротившейся компании, имеют право получить денежные компенсации первыми. При ликвидации предприятия сотрудники имеют право на выплату заработной платы, компенсацию за отпуск.

Эти выплаты стоят вторыми в очереди. По закону работник должен получить причитающуюся ему сумму денег в день фактического увольнения, но не позднее. Размер традиционных выплат по основанию ликвидация предприятия в результате банкротства установлен 178 статьей ТК РФ. Сотрудник должен получить выходное пособие в размере заработной платы (среднемесячной). После этого, на протяжении двух месяцев, ему выплачивается аналогичная сумма в качестве гарантии обеспечения, но гражданину необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней. Если человек найдет работу раньше, то работодатель уже не будет должен платить дальше. В зависимости от сложившейся ситуации предприятие может делать выплаты сотрудникам в размере 3-4 заработков за месяц.

При определении размера требований, касающихся выплаты выходных пособий персоналу, оплате их труда, обращается внимание на непогашенные долги, которые образовались на день принятия АС РФ заявления о признании компании банкротом. Если в период после принятия иска должник не полностью выполнил обязательства по уплате выходных пособий и заработной платы персоналу, невыплаченные деньги будут включены в общую массу задолженности. Требования кредиторов, относящихся к первой и второй очередям, заявленные до окончания расчетов по всем очередям кредиторов, должны быть удовлетворены. До полного удовлетворения этих требований удовлетворение требований соответствующей очереди останавливается. По статье 4 закона, регулирующего порядок банкротства предприятия, размер финансовых обязательств или платежей обязательного характера является установленным, если он назначен судом. Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями:

в момент оформления исполнительного документа (включая и исполнительный лист), если задолженность по заработной плате была объектом рассмотрения уполномоченного органа, включая суд общей юрисдикции в порядке индивидуального трудового спора;
в день утверждения АС представленного арбитражным управляющим отчета, составной частью которого выступает реестр кредиторов, где определены работники, размер и период задолженности по заработной плате перед ними.

В день формализации долги по заработной плате перед персоналом имеют статус кредита, сотрудники предприятия приобретают положение кредиторов. Арбитражный управляющий предоставляет суду информацию в форме отчета при введении первой и переходе к дальнейшей процедуре несостоятельности предприятия. В последующем отчет, представленный этим лицом, размер и период задолженности по заработной плате может отличаться от предыдущего периода. Юридически значимым является отчет, который утвержден судом последним.

Как увольняется руководитель в случае банкротства

Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. В статье 94 упоминаемого выше закона, вследствие введения внешнего управления на предприятии, компетенция директора компании считается исчерпанной. Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья 278 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п. 1, ст. 278 ТК РФ. Аналогичная ситуация будет развиваться и на этапе конкурсного управления компанией.

При увольнении директора предприятия (компании, организации) в случае банкротства юридического лица существует один нюанс: руководитель, в отличие от своих подчиненных, не имеет права на получение выходного пособия, а следовательно, он не вправе рассчитывать на компенсацию. Иное дело, если бы он был уволен в порядке п. 2, ст. 278 ТК РФ.
Компенсационные выплаты осуществляются в строго определенных трудовым договором суммах, при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия (организации, фирмы) произошел не вследствие виновных действий руководства, в том числе директора.

Инструкция

Банкротство организации подразумевает полное расформирование штата работников. В данной ситуации не действуют никакие льготные условия и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Увольнению подлежат все сотрудники: руководители, беременные женщины, матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей, родители детей-инвалидов, работники, не достигшие 18 лет. Трудовую книжку получат на руки одновременно со всеми и люди, находящие в отпуске или на больничном.

Кроме того, организация-банкрот не предложит увольняемым сотрудникам другие должности, ведь вакансий просто нет. И даже мнение профсоюзного органа по поводу расторжения трудового договора не имеет в данном случае никакого значения. Единственным и неоспоримым правовым основанием для увольнения работников является решение суда о ликвидации несостоятельного предприятия.

Конкурсный управляющий обязан в письменном виде уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении. Основная часть работников получит документ за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Но для некоторых категорий граждан этот срок может быть сокращен. Так, сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на два месяца, будут уведомлены за 3 дня до увольнения. Сезонных работников должны проинформировать за 7 календарных дней до подписания приказа.

Специалисты кадровой службы чаще всего составляют уведомления о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один из них остается у сотрудника. Второй возвращается конкурсному управляющему. На нем увольняемый ставит свою подпись, подтверждая факт ознакомления с текстом.

Процесс ликвидации обанкротившегося предприятия завершается исключением сведений о нем из Единого государственного реестра юридических лиц. До этого момента должен быть издан приказ об увольнении всех сотрудников, но с соблюдением перечисленных выше сроков уведомления. Однако при обоюдном согласии сторон (работника и конкурсного управляющего) трудовые отношения можно прекратить раньше. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка и полный денежный расчет.

Выплаты, причитающие работнику, складываются из нескольких частей:
Собственно заработная плата, не полученная человеком до дня увольнения.
Компенсация за неиспользованную часть отпуска.
Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Некоторым категориям специалистов, например, сезонным работникам, пособие может быть рассчитано иначе, исходя из норм трудового законодательства.
Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени.