Повышение зарплаты медработникам с 1 октября. Профсоюз медработников: Россия не справляется с зарплатами медработников
20 июля Реском профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с Минздравом республики провели семинар-совещание по вопросу введения нового Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РС (Я) для председателей первичных профсоюзных организаций, главных врачей, заместителей по экономике, специалистов по кадровому обеспечению учреждений здравоохранения.
Даже когда малайцы продолжают уезжать, хотя и в меньших количествах, международный персонал прибывает через программы помощи и развития. Повторяющиеся проблемы, связанные с сохранением и плохой инфраструктурой, по-прежнему оправдывают необходимость иностранных врачей. Однако международные практики, занимающиеся временным развертыванием, не могут самостоятельно решить высокие вакансии в медицинском секторе. «Слив мозгов» против «Мозгового усиления».
Тенденция эмиграции медицинских работников из стран с низким и высоким уровнем доходов вызвала продолжающуюся дискуссию о влиянии на развитие страны-отправителя. Одна из областей, где миграция в области здравоохранения может оказать положительное влияние на развитие страны, - это создание денежных переводов. Тем не менее, видя потенциал в потоках медицинских работников, Рекорд и Мохиддин утверждали, что Малави может добиться выигрыша мозга, если правительство найдет решение, чтобы не платить за обучение медицинских работников, которые затем приобретают свои навыки за рубежом.
В работе совещания приняли участие представители Федерации профсоюзов Якутии, Минздрава республики, координатор регионального исполкома ОНФ, представитеди Минтруда Якутии и ТФОМС.
Совещание открыла Председатель Рескома профсоюза работников здравоохранения РФ Людмила Корнилова.
«Вот уже два года Реском профсоюза здравоохранения ставит вопрос о повышении базовых окладов медицинских работников. 8 апреля 2015 года приказом Минздрава РС (Я) была организована рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда. За это время был рассмотрен ряд вариантов проектов по оплате труда, проведен огромный пласт работы. В условиях отсутствия дополнительного финансирования увеличить размер окладов возможно только путем нивелирования некоторых стимулирующих выплат.
Возможные механизмы включают требование о том, чтобы мигрирующий персонал, который не работает в системе здравоохранения страны в течение определенного количества лет, возмещает расходы на обучение, или призывает правительства принимающих стран перевести новый налог в правительство Малави, что позволит стране обучать больше работников здравоохранения как для местных, так и для международных нужд.
С другой стороны, выигрыш мозга также считается недоступным для Малави некоторыми, потому что преимущества передачи навыков теряются. Существует мало свидетельств того, что малавийские медицинские работники, работающие за границей в течение нескольких лет, возвращаются домой, чтобы делиться навыками и знаниями, приобретенными на международном уровне. Кроме того, расходы на бедные страны эмиграции часто рассматриваются как усугубляющие уже слабые национальные системы здравоохранения, что бросает вызов достижению Целей развития тысячелетия Организации Объединенных Наций.
Новое Положение распространяется на 78,6% от общей численности работников здравоохранения, за исключением прочего медицинского персонала. Пропорции их заработной платы остаются на прежнем уровне, поскольку в настоящее время ведется работа по увеличению фонда оплаты труда работников государственных учреждений РС (Я). По действующему положению об оплате труда структура заработной платы без учета районного коэффициента и северных надбавок состоит из следующих пропорций:
Нехватка медицинских работников способствовала высокой материнской смертности в Малави, и из-за высокого уровня вакансий, особенно в сельских районах, большая часть клинической помощи осуществляется медсестрами, а не врачами. В последние годы многие заинтересованные стороны признали важность кадровых ресурсов для оказания медико-санитарной помощи, усилий по улучшению результатов в области здравоохранения и достижения развития. Таким образом, ключом к улучшению показателей здоровья Малави является устранение эмиграции в качестве одного из основных факторов, способствующих критической нехватке людских ресурсов.
— 26% должностной оклад
— 29% компенсационные выплаты
— 45% стимулирующие.
Введение нового положения не ведет к увеличению уровня оплаты труда, а ведет к увеличению гарантированной части оплаты труда, но и не должно привести к понижению этого уровня. Коэффициенты за непрерывный стаж работы в новом положении снижены на половину. Учтено предложение Рескома профсоюза по коэффициентам за вредные и опасные условия труда. Также по предложению Рескома, ночные доплаты установлены в размере не менее 20%, т.е. приведены в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Оплата за работу в ночное время (так называемые экстренные часы) установлены в размере 50%.
В секторе здравоохранения Малави по-прежнему стоят огромные проблемы, помимо эмиграции. Врачи и другие больничные сотрудники часто обвиняются в краже лекарств, потому что зарплаты, несмотря на 52-процентное увеличение, остаются недостаточными. Заработная плата также часто удерживается в течение месяца или более, поскольку средства недоступны для оплаты медицинского персонала в государственных больницах и клиниках или истощаются из-за коррупции. Сохранение медицинских работников остается проблемой не только из-за эмиграции, но и из персонала, выходящего из государственного сектора, для работы в других местах в Малави, поскольку повседневные проблемы в сфере здравоохранения становятся слишком большими.
Оклады в течение нескольких лет практически не поднимались, увеличивалась лишь доля стимулирующих выплат. Такой перекос привел к тому, что у нас в республике одни из самых низких окладов по ДФО, а показатели по среднемесячной заработной плате одни из самых высоких. Наша задача — увеличение гарантированной части заработной платы, за счет изменения компенсационных и стимулирующих выплат. Выполнение «майских указов Президента» по повышению уровня заработной платы должно произойти уже на увеличенные базовые оклады» — резюмировала председатель республиканского профсоюза.
У Малави долгий, но не непреодолимый путь вперед. Как показывают успехи предыдущей программы чрезвычайных гуманитарных ресурсов, если правительство эффективно реализует нынешний стратегический план, Малави, возможно, еще достигнет своих целей сектора здравоохранения.
Исследование этой статьи частично поддерживалось Институтом открытого права в области прав и управления, которое финансируется и управляется Институтом открытого общества. Представления принадлежат автору. Африканская обсерватория здравоохранения. Всесторонний аналитический профиль: Малави.
С докладом и пояснениями к новому проекту выступила руководитель планово-экономического департамента Министерства здравоохранения РС (Я) Саргылана Алексеева. «Основными критериями нового Положения об оплате труда является сохранение фонда оплаты труда на уровне 2016 года и недопущения снижения заработной платы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В плане поэтапное изменение структуры оплаты труда до рекомендованных, с учетом увеличения фонда оплаты труда, согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год.
Кэмпбелл, Денис, Харун Сиддик, Эшли Кирк и Джеймс Мейкл. Чимваза, Судьба, Эффи Чипета, Эндрю Нгвира, Фрэнсис Камвендо, Фрэнк Тауло, Сьюзан Брэдли и Эйлиш Маколифф. Что заставляет сотрудников уходить из службы здравоохранения в Малави? Кадровые ресурсы для здоровья 12.
Муула и Рудигер Креч. От, Раглакшми и Чарльза Беккера. Дебаты по вопросам внешней помощи: данные из Малави. Посольство Соединенных Штатов, Лилонгве, Малави. Посол ругается в добровольцах глобальных служб здравоохранения. Пресс-релиз, н.д. Доступно в Интернете.
Дженсен, Нель. Кризис работников здравоохранения: анализ проблем и основные международные ответы. Лондон: борьба с бедностью. Киригия Джозеш Мутури, Акпа Рафаэль Гбари, Ленти Кайню Мутури, Дженнифер Ньони Дж и Энтони Седдох. Разрушение мозгов: Миграция работников здравоохранения из Африки к югу от Сахары. Информационный бюллетень, Стэнфордский университет, Школа медицины, оценка и исследование здоровья в школе, доступны в Интернете.
При введении Положения об оплате труда медицинских работников должностные оклады увеличатся на 57% для врачебного персонала, 54% для среднего медицинского персонала, и на 57% для младшего медицинского персонала за счет изменения структуры заработной платы. Выплаты стимулирующего характера носят переменный характер и выплачиваются в зависимости от финансовой обеспеченности учреждения и от результата выполнения работ. Решение о введении рекомендуемых выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда» — пояснила представитель Минздрава.
Манафа, Огенна, Эйлиш Маколифф, Фрезер Масеко, Кэмерон Боуи, Малкольм МакЛахлан и Чарльз Норманд. Сохранение работников здравоохранения в Малави: перспективы работников здравоохранения и районного управления. Человеческие ресурсы для здоровья 7: 65. Мангхэм, Линдсей Дж. И Кара Хэнсон.
Маккой, Дэвид, Барбара Макпак и Виктор. Нехватка работников здравоохранения в системе общественного здравоохранения Малави: как парламентцы воспринимают проблему? Африканский журнал медицинских наук 13. Малавийские больницы опасно недоукомплектованы. Ослабление притока африканской миграции работников здравоохранения.
Затем формат совещания перешел к вопросам-ответам. Профсоюзы и Минздрав дали разъяснения по существу заданных вопросов.
Новое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия) вступает в силу с 1 октября 2017 года.
Организация экономического сотрудничества и развития. Пагетт, Кэтрин и Ашни Падарат. Обзор кодексов и протоколов для миграции работников здравоохранения. Рекорд, Ричард и Абду Мохиддин. Экономическая перспектива «утечки мозгов» Малави. Глобализация и здоровье 2.
Сукат, Агнес, Ричард Шеффлер, с Тедросом Аданом Гебрейсусом, ред. Рынок труда для работников здравоохранения в Африке: новый взгляд на кризис. Всемирная организация здравоохранения. Кроме того, участники коллективных переговоров согласились на большее разрешение на отпуск и значительное повышение заработной платы для стажеров. Очень жаль, что союз отказывается от повышения зарплаты для тех профессиональных групп в частности, руководство и ответственность в Уход. Краеугольные камни в деталях.
Средняя зарплата столичных врачей составила 87,3 тыс. руб. в месяц, что на 52% больше, чем шесть лет назад, утверждает глава профильного столичного департамента. Опрошенные РБК врачи уверяют, что цифра преувеличена как минимум вдвое
Средняя зарплата московских врачей в 2016 году составила 87,3 тыс. руб., об этом заявил сегодня на заседании столичного правительства глава департамента здравоохранения Москвы Алексей Хрипун.
Оклады повышаются. . Тарифное соглашение имеет срок действия до того момента, когда коллективный договор принимает все основные положения от тарифов на услуги государственной службы. Кроме того, он предусматривает новаторские правила в пользу сотрудников, такие как защита здоровья и совместимость семьи и работы.
Квалифицированная рабочая сила беспокоит предпринимателей Германии - лучшие предпосылки, поэтому, чтобы вести переговоры о больших деньгах. Новый отчет о зарплате показывает, что вы можете заработать больше в следующем году. Экономика Германии растет. Могут ли быть более красивые новости? Однако ситуация не такая яркая, потому что в то же время оцифровка изменяет существующие бизнес-модели, рывками по старым структурам и влияет на мышление в компаниях. И это так радикально и глубоко.
Он отметил, что зарплата среднего медперсонала составляет 58 тыс. руб., младшего — 34,8 тыс. руб. За шесть лет средняя зарплата в медорганизациях Москвы выросла на 52%, такие цифры привел глава департамента, сообщает корреспондент РБК.
Однако реальная цифра минимум меньше в два раза, сказала РБК московский врач-эндокринолог Ольга Демичева. «Не в первый раз слышу подобные завышенные показатели. Надо понять, с кем правительство Москвы усредняет заработки врача. Если власти рассчитывают среднюю арифметическую, складывая вместе зарплаты рядовых врачей и административных работников больниц, включая главных врачей, чьи зарплаты составляют сотни тыс. руб., тогда происхождение таких сумм объяснимо. Но с реальностью они не имеют ничего общего», — подчеркнула врач.
Но как мы справляемся со сложными проблемами успеха на рынке? Давайте попробуем старую китайскую пословицу, в которой говорится: «Когда ветер перемен взрывается, они строят защитную стену, другие ветряные мельницы». Многие компании, которые хотят идти в ногу с технологическими изменениями и не хотят пропустить связь, по-прежнему очень прилежны Ветряные мельницы и ищут квалифицированных специалистов. Из-за них их слишком мало на рынке труда.
Для 94 процентов опрошенных компаний для исследования очень сложно найти квалифицированных кандидатов. Эксперты со специальными знаниями и ноу-хау в нишевых районах особенно неадекватны. Разрыв на рынке труда также оставляет работникам поколения бэби-бумеров 50-х и 60-х годов на пенсию.
Директор Фонда независимого мониторинга «Здоровье», член Общественной палаты России Эдуард Гаврилов рассказал РБК о проведенном в феврале опросе, в ходе которого о своих зарплатах рассказали 1725 московских врачей. «Выяснилось, что 28% респондентов зарабатывают на ставку менее 20 тыс. руб. в месяц. Зарплату свыше 50 тыс. руб. в месяц получают лишь 14% московских врачей. Средняя зарплата на ставку, по нашим расчетам, составила 36,5 тыс. руб. в месяц», — пояснил Гаврилов.
В этих областях менеджеры зарабатывают более 50 самых больших денег
Медицина Лучшей профессией более 50-летних сотрудников на руководящей должности является главный врач. Занятые врачи в своей собственной практике зарабатывают в среднем 222 евро в год. Вторичным для бизнеса являются руководители со средним годовым валовым доходом в размере € 127. Продажи операций Менеджер по продажам в размере 50 евро зарабатывает в среднем 746 евро в год. Занимает четвертое место в рейтинге.
- Бизнес-консалтинг.
- На втором месте - консультанты компании.
- Они имеют средний годовой доход в размере 616 евро.
Он также отметил, что о снижении зарплаты за 2016 год говорят 27% опрошенных врачей, а о повышении — только 9%. Значительное расхождение между результатами опроса и официальными данными Гаврилов объясняет высоким коэффициентом совместительства среди медработников. «Врачам приходится работать на полторы-две ставки не только из-за дефицита кадров в отрасли (70% опрошенных врачей заявили о дефиците медицинских кадров), но и просто ради заработка. Проблема низкой зарплаты врачей, на наш взгляд, коренится в непродуманной тарифной политике Минздрава», — заключил Гаврилов.
Это также важно, как выглядят условия труда. Ключевые слова Развитие и перспективы карьеры. Гибкие рабочие часы и возможность работать в домашнем офисе обеспечивают сбалансированный баланс между работой и жизнью. Поскольку специалисты настолько редки и не так быстро найдены, время выгодно поговорить с боссом о деньгах. Это исследование зарплаты показывает вам, что вы можете попросить о своей работе. Более 100 позиций можно найти в обзоре.
В этих областях квалифицированные рабочие зарабатывают около 50%
Развитие бизнеса Лучшие работники в возрасте старше 50 лет, не имеющие кадровых обязанностей, находятся в отделе развития бизнеса. Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы следуют за работниками технических исследований и разработок. Кроме того, инженеры по продажам со средним брутто-зарплатой в размере 843 евро в год входят в число лучших работников поколения 50 плюс самый высокий годовой доход.
- Они зарабатывают в среднем 489 евро валовой ежегодно здесь.
- Медиа-сервис составляет 142 евро.
- Инженер по продажам.
Хирург-онколог расположенного в Москве крупного федерального медицинского центра, пожелавший остаться неназванным, говорит, что в его учреждении ситуация с зарплатами хуже, чем в больницах московского подчинения. «Средняя зарплата врача порядка 30 тыс. руб. Постовые медсестры получают в среднем 18 тыс. руб., операционные медсестры — около 35 тыс. руб.», — отметил он.
Следует также отметить, что на уровни дохода также влияют такие факторы, как регион, промышленность или размер компании. Существуют также большие различия между различными профессиональными группами. Врачи получают нового соперника в гонораре. По данным страховых компаний, психотерапевты теперь также находятся на пути к конфликту. Они чувствуют себя разорванными врачами.
Гамбург - Протест стал ритуалом для Хайке Пепер. Каждые три месяца она подает возражение против ее гонорара. «Тем временем почти все психотерапевты делают это», - говорит Пепер. «Наши профессиональные ассоциации настоятельно советуют». Они распределяют деньги у медицинских страховых компаний - и в них доминируют врачи. Каждый год до 60 противоречий психотерапевтов объединяются. Снова и снова они торжествуют в суде: ассоциации здоровья должны были заплатить сотни миллионов евро. Тем не менее, процессы часто тянутся на годы.
В начале марта Росстат предварительные данные по зарплатам медиков с высшим образованием в 2016 году. Оказалось, что у медиков из Еврейской автономной области, Ненецкого автономного округа, Ингушетии, Архангельской области, Адыгеи и Дагестана сокращение зарплаты составило от 26 руб. до 2 тыс. руб. в месяц. В 25 регионах этот показатель вырос, но меньше чем на 1 тыс. руб. В двух из этих регионов — Воронежской области и на Алтае — зарплаты увеличились на 32 и 53 руб. соответственно.
По этим же данным, средняя зарплата врачей в России за 2016 год составила 50,7 тыс. руб. в месяц. Это на 2,8 тыс. руб. больше, чем в 2015 году. В 64 регионах врачи получают меньше средней зарплаты по стране. Наименьший заработок у медиков в Калмыкии — 27,3 тыс. руб.
Среди регионов — лидеров по росту зарплат — Сахалинская область, Чукотка, Санкт-Петербург, Москва и Ханты-Мансийский автономный округ. Там заработки медиков увеличились больше чем на 6 тыс. руб.
Согласно майским указам, подписанным президентом в 2012 году, к 2018 году средние зарплаты врачей должны составить 200% от средней зарплаты по региону. В декабре 2016 года вице-премьер Ольга Голодец заявила, что с 1 октября 2017 года зарплата врачей в России вырастет до 180% от средней по региону.
