Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Соглашение сторон - это наиболее частая причина расторжения трудового контракта. Это говорит о том, что стороны более не нуждаются друг в друге и в продолжении совместных трудовых отношений.

Расторгнуть таким образом трудовой контракт можно в любое время. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ .

Договорённость о прекращении трудовых отношений оформляется специальным документом. В законодательстве не указана обязанность по оформлению такого соглашения. Но, как показывает практика, это не будет лишним, в случае судебного разбирательства.
Есть, например, судебное решение Санкт-Петербургского городского суда о том, что работник и работодатель не обязаны заключать соглашение в письменном виде. Оно может быт заключено и в устной форме.

Соглашение о расторжении трудового договора по договорённости между работодателем и работником оформляется в письменном виде. Чем подробнее оно будет составлено, тем лучше.
Преамбула такого соглашения берётся из трудового договора. В ней должно быть указано:

  • дата и место заключения соглашения;
  • информация о работодателе - полное наименование с указанием организационно - правовой формы, документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность, ФИО и должность руководителя, а также ИНН;
  • сведения о работнике - полностью ФИО, паспортные данные и должность.
  • «тело» соглашения. В нём необходимо подробно расписать условия расторжения трудового договора.
    • дата последнего рабочего дня;
    • размер компенсации за отпуск;
    • размер дополнительных компенсационных выплат, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором;
    • основание, по которым расторгается трудовой договор. В данном случае, это - соглашение сторон.

Документ составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся увольняющемуся работнику, а второй остаётся у работодателя.

Если соглашение о расторжении договора заключается в виде дополнительного соглашения к договору, то в нём должно быть указано, что оно является «неотъемлемой частью трудового договора….», также нужно указать номер и дату заключения.
После того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать в одностороннем порядке. Именно поэтому, прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее выгодным и безопасным для работодателя.

Если одна из сторон хочет расторгнуть такое соглашение, то необходимо направить второй стороне письменную просьбу, в которой будет указано желание расторгнуть соглашение и причины этого.
Вторая сторона должна дать письменный ответ - согласна она или нет на расторжение соглашения. Если нет, то необходимо привести обоснованные причины.

После подписания соглашения об увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении работника тем числом, которое указано в соглашении. Полный расчёт работник должен получить в течение 3 дней.

Форма применяемого соглашения

Для увольнения по соглашению сторон работодателю заранее необходимо будет позаботиться о составлении данного соглашения. Сразу следует отметить, что обязательной формы для данного документа современным законодательством установлено не было. Следовательно, руководитель вправе создать документ по своему собственному усмотрению. При этом нужно учесть ряд важных нюансов и дополнительных аспектов:

  1. Соглашение об увольнении сторон всегда формируется в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя, в то время как второй - передается на руки увольняющемуся сотруднику.
  2. Соглашение всегда должно быть оформлено в виде отдельного документа. Для этого могут быть использованы обычные чистые листы формата А4.
  3. Для того чтобы созданные документы обладали полноценной юридической силой, каждый из них должен быть подписан обеими сторонами профессиональных отношений.
  4. Работодатель сам принимает решение о том, какие именно сведения должны быть включены в готовое соглашение. Как правило, туда помещается следующая основная информация:
  5. сведения по денежному вопросу. Соглашение об увольнении нередко является оптимальным документом для установления в отношении работодателя официальных обязательств по выплате своему сотруднику определенной суммы денежных средств. В таком случае в соглашении указывается эта сумма, а также некоторые особенности по расчету сторон;
  6. данные относительно отработки сотрудника. В соответствии с установленными правилами каждый работник будет обязан отработать две недели до своего окончательного увольнения из организации. Однако при желании стороны могут прийти к обоюдному решению об отмене отработки. В таком случае факт отсутствия этой отработки обязательно нужно зафиксировать в соглашении;
  7. сведения относительно определенных обязательств, которые могут быть возложены на увольняющегося сотрудника. Сюда можно отнести, например, завершение важного дела, проведение обучения нового работника, выполнение определенных поручений руководителя и т.д.;
  8. информация по различным дополнительным компенсациям, которые могут полагаться подчиненному. Сюда можно отнести, например, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, за ранее оформленный больничный лист и т.д.;
  9. иные сведения при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу предстоящего расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора.

Должен ли работник доказывать факт принуждения

К сожалению, увольнение по принуждению работодателя отнюдь не является редким явлением в современной практике. Нередко руководители применяют незаконные методы для того, чтобы как можно быстрее расстаться с нежеланным служащим. Эти методы могут заключаться в следующем:

  1. Психологическое давление на сотрудника. Руководитель может придираться к качеству исполнения служащим своих профессиональных обязательств без весомых для этого причин, постоянно оказывать психологическое давление и даже шантажировать.
  2. Нарушение работодателем своих прямых обязательств относительно своевременной выдачи заработной платы подчиненному. Нередко для того, чтобы сотрудник быстрее уволился, работодатель просто перестает выдавать ему заработную плату.
  3. Постоянное озвучивание угроз в адрес служащего. Руководитель может угрожать, что уволит сотрудника «по статье», если тот не подпишет соглашение и т.д.

Многие работники, столкнувшись с вышеуказанными ситуациями, просто не знают, как нужно себя вести и какие действия предпринимать в первую очередь. Именно поэтому большинство из них совершают ошибки и все-таки предпочитают подписать предложенное работодателем соглашение. Однако даже в такой ситуации у сотрудника останется полноценная возможность для защиты собственных прав и восстановления справедливости.

Если сотрудник считает, что работодатель принуждал его к увольнению по соглашению сторон, оптимальным решением в данном случае может стать обращение в судебную организацию с соответствующим исковым заявлением. Однако здесь необходимо помнить о том, что обязанности по доказыванию самого факта принуждения целиком и полностью будут возложены именно на подчиненного. Сразу следует отметить, что доказать такой факт будет достаточно сложно. Для этого можно использовать следующие материалы:

  • различные записи телефонных звонков, а также электронные письма, которые содержат в себе угрозы со стороны работодателя и его принуждения к увольнению;
  • показания независимых свидетелей. Вполне возможно, что факт принуждения наблюдал не только сам сотрудник, но и его коллеги.

Доказательство факта принуждения

Как уже было сказано выше, доказать сам факт принуждения к увольнению со стороны работодателя бывает достаточно сложно. Однако здесь каждый сотрудник должен знать о некоторых советах, которые могут стать полезными для него в сложившейся ситуации:

  1. Если сотрудник еще не подписал соглашение об увольнении, однако работодатель оказывает на него активное давление, необходимо дать ему понять, что его подчиненный обладает всеми важными знаниями его собственных прав в области трудового законодательства. Необходимо объяснить начальнику, что, если он не прекратит свои преступные действия, сотруднику придется обращаться в органы прокуратуры и иные уполномоченные инстанции.
  2. Качественное выполнение сотрудником своих профессиональных обязательств и строгое следование установленному в организации дисциплинарному порядку. Скорее всего, работодатель будет искать любые причины для того, чтобы применить в отношении сотрудника соответствующие меры дисциплинарной ответственности. Именно поэтому в этот период времени служащий не должен давать своему работодателю даже малейшего повода для предъявления претензий к его работе.
  3. При возможности переход в другой отдел либо в иное структурное подразделение. Смысл данного действия заключается в том, чтобы попытаться отдалиться от начальства, избегая постоянных претензий и конфликтов.
  4. Поиск свидетелей, которые в будущем смогут подтвердить факт оказания психологического давления со стороны работодателя.
  5. Подготовка всех необходимых документов для последующего обращения в судебную инстанцию. Здесь сотруднику потребуются различные бумаги, включая: действующий трудовой договор, различные внутренние распоряжения начальства и иные локальные акты.

Компенсация для сотрудника

Сотрудник, который был уволен по принуждению работодателя, будет обладать законным правом на обращение в судебное учреждение с целью восстановления справедливости. В готовом исковом заявлении заинтересованным лицом могут быть предъявлены следующие требования:

  • о восстановлении в прежней должности. В том случае, если увольнение подчиненного действительно признают незаконным, сотрудник будет обладать законным правом на возвращение в организацию. Естественно, от такого права подчиненный сможет отказаться, например, если он больше не желает иметь никаких дел со своим бывшим работодателем;
  • о предоставлении денежной компенсации за невыплаченную заработную плату. Если сотрудник не занимался исполнением профессиональных функций по вине работодателя, следовательно, на начальника будут возложены обязательства по начислению заработной платы. Точный размер такой компенсации будет зависеть от оклада подчиненного, а также от суммы начисленных пеней за просрочку платежа работодателем;
  • о предоставлении денежной компенсации за ранее причиненный моральный ущерб. Безусловно, психологическое давление на сотрудника могло причинить ему серьезный дискомфорт, а также постоянные нервные переживания. Именно поэтому он сможет взыскать со своего работодателя моральную компенсацию. Ее сумма устанавливается в индивидуальном порядке и может быть немного подкорректирована судебным учреждением.

Оформление соглашения через представителя

В некоторых случаях у сотрудника может просто отсутствовать желание или возможность для личного посещения своего работодателя с целью увольнения по соглашению сторон. В этой ситуации все полномочия по подписанию такого документа могут быть возложены на официального представителя подчиненного. Однако здесь нужно учесть ряд следующих правил:

  1. Прежде всего, у такого представителя должна иметься официальная доверенность.
  2. В документ вносится полный перечень полномочий, которыми наделяется представитель, включая и подписание важных бумаг, связанных с профессиональными отношениями.
  3. Готовая доверенность обязательно должна быть заверена в нотариальной форме и иметь подписи обеих участников.

После окончания процедуры оформления доверенности представитель сотрудника сможет посетить его работодателя и подписать соглашение об увольнении.

Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение ? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?

В силу ст. 78 ТК РФ может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.

Правила заключения соглашения.

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Не возражаю. Директору

Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»

оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной

Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря

20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой

в соответствии с трудовым

законодательством.

18.01.2017, Книжкина

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.

Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Центральная библиотека»

(МБУК «Центральная библиотека»)

18.01.2017 Библиотекарю

исх. № 3/к Л. М. Формуляровой

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемая Лариса Михайловна!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

Директор Книжкина М. С. Книжкина

Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

Соглашение

о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 20.01.2017

1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник:

20.01.2017 20.01.2017

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Правила аннулирования соглашения.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

Соглашение

об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 23.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.

2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник:

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

23.01.2017 23.01.2017

Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Правила увольнения.

Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.

В последний день работы выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не преду­смотрены.

В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.

Вопрос

Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?

Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.

Вопрос

Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?

Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.

Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон:

1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.

3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.

7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.

8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.

Увольнение сотрудника по обоюдному соглашению практикуется во всех организациях. Составляется произвольный документ, где прописываются все нюансы: причина увольнения, дата, размер сумм, подлежащих к выплате и удержанию. Увольнение в двухстороннем порядке сложно опротестовать в суде. Подробности разберем в статье.

Причины расторжения трудового договора в двухстороннем порядке

Если факт увольнения устраивает обе стороны, договор теряет юридическую силу в какой угодно день. Оформляется документ о прерывании отношений по труду. Инициировать увольнение может как начальник, так и подчиненный.

Директор организации направляет работнику письменное уведомление с предложением об увольнении с указанием причин. Свое согласие сотрудник оформляет в виде заявления по собственной инициативе. Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – .

Двухстороннее прекращение отношений по труду осуществляется по ряду причин:

  1. Сотрудник принимает решение уволиться с работы по личным обстоятельствам, а у работодателя нет оснований для отказа.
  2. Увольнение по окончании срока трудового соглашения. Если руководитель и работник решают продолжить отношения по трудовой деятельности, заключается новый договор по согласию обеих сторон.
  3. Перемещение сотрудника на новое место работы. Инициаторами по переводу персонала на другое предприятие могут выступать обе стороны.
  4. Передача предприятия новому собственнику, что в ряде случаев становится причиной отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности в данной организации. Новое руководство не обладает правами для отказа.
  5. Если в кадровом документе меняются условия трудовой деятельности, сотрудник имеет право выразить несогласие и покинуть место работы по собственному желанию.
  6. Работник может отказаться от перемещения в новый отдел, например, по медицинским показаниям.
  7. Сотрудник пишет заявление об уходе, выражая несогласие с переводом на работу в другой регион.
  8. Нарушения условий рабочего соглашения одной из сторон в процессе трудовой деятельности.
  9. Обстоятельства непреодолимой силы.

Личная неприязнь не является основой для увольнения. Руководитель может предложить сотруднику трудоустройство в другой организации с выдачей соответствующих рекомендаций.

Когда возможно прекращение трудового договора по согласию сторон

Условия прерывания отношений по труду в двухстороннем порядке определены в статье 78 ТК РФ. Временных ограничений по ликвидации трудового договора не предусмотрено.

На практике редко бывает, чтобы оба оппонента одновременно решили «расстаться». Инициатором выступает кто-то один. Вторая сторона принимает положительное либо отрицательное решение. В законе не предусмотрена форма документа, подтверждающая факт досрочного расторжения соглашения по труду. Бумага оформляется в свободной форме.

Руководитель пишет уведомление сотруднику, где четко изложены причины принятого решения. Работник изучает предложение. В случае согласия пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если стороны приходят к «общему знаменателю», договор расторгается сразу. Прекращается как срочный, так и бессрочный договор. Никаких дополнительных условий не предусмотрено.

Пример уведомления о прекращении трудовых отношений можно .

Посмотрим видео. Елена Пономарева рассказывает о тонкостях ликвидации трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Выгода сотрудника и руководителя. Документы об увольнении:

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Сотрудник предприятия имеет право инициировать собственное увольнение досрочно, не дожидаясь даты окончания трудового соглашения. Одностороннее расторжение предусматривает предварительную устную договоренность между начальством и подчиненным.

Если двухстороннее расторжение договора требует согласия руководства, подкрепленное юридическими основаниями, то в одностороннем порядке этого не предусмотрено. Сотрудник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении за две недели, увольняющийся руководитель – за один месяц. Если работник занят на временной или сезонной работе, свое волеизъявление он может выразить за три дня до ухода.

Сотрудник приносит в отдел кадров заявление, где прописана дата увольнения. Причина ухода с работы – собственное желание. Если работник увольняется с предприятия по другим мотивам, то решение о ликвидации трудового соглашения принимается в двухстороннем порядке.

Работодатель имеет право обязать постоянного сотрудника отработать двухнедельный срок, если это оговорено в трудовом документе. Руководителю потребуется какое-то время для поиска новой кандидатуры на место увольняемого работника.

Сотрудник может покинуть рабочее место до установленного срока досрочной ликвидации договора без отработки, если договорится с руководством. Работодатель может пойти навстречу и освободить работника от занимаемой должности раньше, если нет серьезных оснований для его удержания.

Заявление работника заверяется резолюцией руководства. На основании этого в отделе кадров готовится приказ об увольнении с последующей выдачей трудовых документов и причитающихся выплат. Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника – .

Стороны могут договориться между собой и рассмотреть вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Расторжение срочного трудового договора по согласию с обеих сторон

Условия прерывания срочных отношений по труду определены в статье 79 ТК РФ. Закон гласит, что по окончании срока трудовых отношений стороны расстаются без претензий. Они могут продолжить совместную трудовую деятельность по двухстороннему согласию.

Скачать образец соглашения о расторжении трудовых отношений можно .

В законе предусмотрены нюансы, касающиеся защиты интересов сотрудника. Руководитель за три рабочих дня до окончания срочного договора напоминает об этом работнику, направив в его адрес письменный документ. Сотруднику ничего не остается, как согласиться, если со стороны руководства не поступило предложения о продолжении сотрудничества.

Если в установленные сроки ни одна из сторон не выдвинула письменных требований о завершении трудовой деятельности, договор продлевается автоматически на неопределенный срок. В этой ситуации выигрывает сотрудник. Если руководитель по забывчивости не успел предупредить работника об окончании срочного договора, то последний имеет право остаться на предприятии бессрочно.

Порядок действий

Процесс ликвидации договорных отношений по труду начинается с устного предупреждения. Если основополагающая сторона – сотрудник, все просто. Например, работник решил переехать с семьей в другой город. Он не может продолжать трудовую деятельность на данном предприятии.

Сотрудник предупреждает руководство о желании уволиться за две недели или раньше до предстоящего события. Затем пишет заявление об уходе. У работодателя нет юридических оснований препятствовать решению работника.

Если инициирующей стороной выступает работодатель, в сторону сотрудника направляется письменное уведомление о рассмотрении вопроса об увольнении с указанием конкретной даты. В произвольном документе подробно излагаются причины такого решения.

По факту состоявшегося приказа работник не сможет передумать и вернуться к своим обязанностям.

Если работодатель по каким-то причинам вынужден расторгнуть трудовые отношения с персоналом, сначала проводятся устные переговоры. Работодатель беседует с каждым сотрудником индивидуально. Такой метод взаимодействия позволит избежать серьезных конфликтных ситуаций. Подробнее о прекращении трудового договора по инициативе работодателя – .

В процессе переговоров обсуждается возможность трудоустройства на другом предприятии и порядок компенсационных выплат. Факт проведенной беседы фиксируется документально в свободной форме за подписями сторон.

На бумаге прописывается дата увольнения, причины, информация об устной договоренности, сумма выходного пособия, если выплата заложена в фонд заработной платы и оговорена в коллективном документе.

Как только стороны достигают консенсуса, руководитель направляет подчиненному уведомление, а работник направляет в отдел кадров заявление об уходе с указанием даты увольнения и причины. Руководитель подписывает документ и передает кадровикам для составления приказа.

Приказ о прекращении отношений по трудовой деятельности оформляется по установленному образцу (формы №Т-8 и №Т-8а) и является основанием для записи в трудовую книжку. Работник, после изучения информации в трудовом документе, ставит свою подпись с пометкой «Ознакомлен». Ниже расписывается кадровый работник.

Скачать образец приказа об увольнении можно .

Выдача трудовых документов фиксируется в специальном учетном журнале, где уволенный сотрудник расписывается по факту получения трудовой книжки на руки.

Выплаты и компенсации

Уволенному сотруднику выдается заработная плата с надбавками и премиальными за все дни, отработанные на предприятии. Если работнику положен очередной отпуск, то в отделе кадров высчитывают количество неиспользованных отпускных дней.

Бухгалтерия начисляет компенсацию. При этом сотрудник может отказаться от денежного возмещения и уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работник «отгулял лишнего», компенсацию удержат с него из заработной платы.

В некоторых организациях практикуется выплата выходного пособия. Ее предусматривают чаще государственные и муниципальные предприятия. Размер пособия закладывается в фонд заработной платы и фиксируется в коллективном договоре.

Расчет уволенного производится в день увольнения либо в трехдневный срок. Задержка выплат может грозить работодателю судом. Если сотрудник обратится в инстанцию, руководителя обяжут выплатить заработную плату за все дни задержки.

Досрочное расторжение отношений по труду может быть аннулировано. Если одна из сторон докажет оппоненту возможность и необходимость продления трудового договора, инициатор направляет второй стороне уведомление о рассмотрении вопроса по дальнейшему взаимодействию в плане трудовой деятельности.

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель. Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.

Увольнению по соглашению сторон в ТК РФ посвящена статья 78. И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

  • Простота оформления.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения. Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по .

  • Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен. Также и срок отработки – его может не быть совсем (увольнение в день подписания соглашения), или, напротив, он может быть довольно длительный (более двух недель). Очевидно, каким образом эти условия увольнения по соглашению затрагивают интересы работника и работодателя: для работника преимуществом является возможность получить денежную компенсацию, а для работодателя – возможность установить необходимый срок отработки и передачи дел новому сотруднику.

  • Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

  • Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

  • Не требуется специальных обоснований для увольнения.

В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.

Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений. Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

  1. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально. Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

  • основание увольнения (соглашение сторон);
  • дату увольнения (последний рабочий день);
  • письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

  • в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
  • в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.
  1. Издание приказа на увольнение

Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по . При этом в приказе прописывается:

  • в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».
  1. Заполнение трудовой книжки

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:

  • оплата труда за отработанное время (по день увольнения включительно);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если его выплата предусмотрена соглашением сторон).

! Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Расчет и выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск (удержание за отпуск, использованный авансом) при увольнении по соглашению сторон ничем не отличаются от аналогичных выплат при увольнении по другим основаниям. Поэтому более подробно остановимся на «специфической» выплате – денежной компенсации в виде выходного пособия.

Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:

  • в виде фиксированной суммы;
  • исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
  • исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).

! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.

Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

  • НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:

  • выходное пособие,
  • средний месячный заработок на период трудоустройства,
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации,

при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623).

! Обратите внимание: Согласно разъяснениям Минфина РФ, в целях применения п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо учитывать следующее:

  • Если выходное пособие, причитающееся работнику при увольнении по соглашению сторон, выплачивается ему по частям, то в целях определения суммы пособия, не облагаемой НДФЛ, необходимо суммировать все выплаты пособия , даже если они производятся в разные налоговые периоды (Письмо Минфина России от 21.08.2015 № 03-04-05/48347).
  • Для определения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:

* Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам

  • Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).

  • Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Выходное пособие учитывается для целей налогообложения в полной сумме без каких-либо ограничений.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Нормативная база

  1. Трудовой Кодекс РФ
  2. Налоговый кодекс РФ
  3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
  4. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
  6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
  7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  8. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
  9. Письма Минтруда
  • от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
  • от 24.09.2014 № 17-3/В-449

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно, если сотрудник и работодатель не возражают против увольнения. При этом каждый из них вправе рассчитывать на определенные преференции от «полюбовного» расставания. Компания гарантированно избавляется от неугодного работника, так как, подписав соглашение о расторжении договора найма, передумать и остаться он уже не сможет. А увольняемый подчиненный нередко добивается не только возможности не отрабатывать две недели, но и денежной компенсации за свой добровольный уход.

Законодательные нормы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон разрешается Трудовым кодексом. 78-я статья ТК лаконично сообщает, что такой вид увольнения сотрудника возможен в любое время. Каких-либо уточнений, касающихся процедуры оформления или иных деталей, она не содержит.

Увольнение по согласию в любое время означает, что стороны вправе самостоятельно определить, с какого дня увольняется работник. Этим оно существенно отличается от прекращения трудового контракта по инициативе подчиненного (ст.80 ТК), когда он обязан предупреждать о своем уходе за 2 недели. То есть, фактически ему приходится это время отрабатывать. Данное требование создает немало неудобств тем, кто желает как можно быстрее выйти на новую работу. А соглашение о расторжении трудового договора позволяет его обойти.

Возможность не отрабатывать 2-недельный срок – не единственное различие между увольнением по соглашению и по собственному желанию. О другом нюансе говорится в постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года (о применении трудового законодательства). 20-й пункт данного документа гласит, что, договорившись в соглашении о сроках увольнения, изменить или отменить их можно только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: компенсация

Как правило, увольнение по согласительному документу инициирует работодатель. Причины расторжения договора по соглашению сторон бывают разные:

  • желание избавиться от подчиненного, которого запрещается увольнять по инициативе работодателя (например, беременную женщину);
  • необходимость освободить место для нового, более ценного работника в кратчайшие сроки (без двухнедельной отработки «старого»);
  • возможность материально мотивировать сотрудника, не желающего покинуть компанию добровольно.

В последнем случае стороны договариваются о выплате увольняющемуся подчиненному денежной компенсации.

Важно, чтобы в соглашении было четко прописано, что это именно компенсация, а не иное денежное возмещение, например, выходное пособие . Оно положено лишь при обстоятельствах, перечисленных в 178-й статье ТК. Или если право на выходное пособие при увольнении установлено коллективным или трудовым договором. В иных случаях суд не сможет принудить работодателя к его выплате, даже если договоренность об этом зафиксирована в соглашении с сотрудником.

Порядок расторжения соглашения

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит из нескольких действий. Их последовательность такова:

1.Работодатель в устной или письменной форме предлагает подчиненному расторжение трудового договора по соглашению сторон. Образец согласительной бумаги (с предварительным содержанием) представляется работнику для ознакомления и возможного обсуждения предложенных условий.

2.Если сотрудник не возражает, стороны еще раз уточняют текст документа, при необходимости вносят в него коррективы и готовят окончательный вариант соглашения. Его подписывают и подчиненный, и работодатель. Один экземпляр остается в организации, второй отдается увольняющемуся гражданину.

3.На основании имеющегося документа кадровая служба оформляет приказ «об увольнении по соглашению сторон» (п.1 статьи 77 ТК).

4.Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку подчиненного.

5.Датой увольнения становится день, указанный в согласительной бумаге. Работник получает трудовую книжку и расчет.

Пример соглашения

Согласительная бумага оформляется по определенной форме, но с учетом конкретной ситуации и достигнутых договоренностей. Тем, кому предстоит составить соглашение о расторжении трудового договора, образец данного документа можно посмотреть ниже.

О чем еще можно договориться

Работодатель и сотрудник имеют возможность договариваться не только о завершении трудовых отношений. Они вправе составлять согласительные бумаги и в начале совместной работы, и в ее процессе.

В частности, компании нередко практикуют заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Оно позволяет работнику и руководству фирмы (или ИП) в добровольном порядке отказаться от оформления ТД на неопределенное время. В подобном договоре фиксируется, что стороны добровольно согласились оформить трудовые отношения на указанный в документе срок.

Также возможно изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Такое право сотруднику и работодателю предоставляет 57-я статья ТК. Подобное соглашение нередко требуется, если корректируются существенные пункты ТД: например, меняется трудовая функция подчиненного, его зарплата, место работы (в компании) и иные обстоятельства.

Поделиться с друзьями:
Похожие публикации