Факт трудовых отношений. Доказать факт трудовых отношений Факта трудовых отношений

В Ивановский районный суд
Ивановской области

Истец: Иванова Мария Ивановна,
адрес: Ивановская область,
Ивановкий район, с. Ивановка,
Ул. Ивановка, д.1
тел. 89000000000

Ответчик: ИП Петрова Екатерина
Михайловна,
ОГРНИП 00000000000000
ИНН 00000000000
адрес: с. Ивановка, ул. Коминтерна 10

госпошлина: 300 рублей

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Я, Иванова Мария Ивановна, с 02.03.2011 года состояла в трудовых отношениях с ИП Петрова Е.М. и работала в магазине «Продукты» в должности продавца.

При оформлении на работу мною были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.

В первый рабочий день руководитель организации объявил мне о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление.

Ответчик указал мне рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы.

При устройстве на работу ответчик заверил меня в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.

20.12.2017 года мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

По окончании работы трудовая книжка мне была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения со мной ответчиком оформлены не были.

Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Факт трудовых отношений подтверждается также показаниями свидетелей.

Я обратилась в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ с просьбой предоставить сведения о произведенных отчислениях, в результате чего мне стало известно, что за весь период трудовых отношений с ИП Петрова Е.М. в Пенсионный Фонд РФ не производились страховые взносы на мой лицевой счет, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Данное обстоятельство лишает меня страхового стажа, который я получила во время работы у ответчика.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Данные обязанности работодателем исполнены не были.

Кроме того, копия трудового договора мне выдана не была.

Мной было направлено заявления с просьбой обязать произвести корректировку моего лицевого счета в части отражения периода моей работы в данных организациях, а также начисления страховых взносов за периоды работы в данных организациях, однако ответ по настоящее время не получен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора со мной, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его мне под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для меня как работника неблагоприятные последствия.

На основании изложенного,

1) Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в период с 02.03.2011 по 20.12.2017г. в должности Продавца.

2) Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы.

3) Обязать ответчика произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета _______ за период с 02.03.2011 по 20.12.2017г.

Приложение:

1. Квитанция об оплате госпошлины.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки.

4. Выписка из ЕГРИП на ответчика.

5. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

«___»_____________2018г. ________________/М.И. Иванова

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В этой статье:

Как установить факт трудовых отношений

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти доказательства для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно найти у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые документы, которые могут подтвердить факт работы на него.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к лицу, обеспечивающему работой с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Еще один вариант для поиска доказательств это обращение в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса вы можете скачать ниже исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В иске об установлении факта трудовых отношений следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Свидетелями могут быть как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу ваших трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных, при подаче исков платежей – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет .

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта трудовых отношений

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, предоставленный ниже.

Наличие образца поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование заключить трудовой договор Ответчик не признал, что между нами имеют место отношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

Между тем наличие между мной и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

– осуществляя работу, я подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1) Установить факт наличия между мной и Ответчиком трудовых отношений.

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

Очень часто работники соглашаются трудоустроиться неофициально, при этом, не понимая всего риска, на который они идут.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Документально не подтвержденные трудовые отношения выгодны работодателю, но не работнику. Каждый должен понимать, что заключая трудовые отношения с работодателем, просто на словах дело не обходится.

В обязательном порядке, между сторонами заключается письменный договор о трудовых отношениях. При отсутствии такового документа, доказать что-либо в суде будет сложно.

Главные аспекты

Самый простой пример ситуации трудовых взаимоотношений с работником и работодателем, и чаще всего встречаем, неофициальное трудоустройство.

Для работодателя это довольно выгодный вариант, поскольку он значительно экономит на налоговых вычетах и т.д. Но для работника, который работает «за честное слово», плюсов тут не найти.

Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью.

Работодатель может уволить вас по любому поводу или вовсе не выплачивать зарплату, а подав иск в суд, вы не сможете доказать, что вы у него работали, поскольку нигде нет об этом отметки или упоминания.

Что это такое

Исковое заявление – это внешняя форма иска, которая содержит данные истца и ответчика, а также запросы к суду.

Факт трудовых отношений нужно устанавливать при таких обстоятельствах:

• Вас уволили без весомых на то оснований, и вы требуете восстановления на прежней должности;
• компенсационные выплаты в случае получения убытков или иных ущербов за время исполнения своих должностных инструкций (обязательств);
• компенсация морали;
• Вам не выплатили вашу зарплату – нужно взыскать ее.

Это основной стандартный перечень ситуаций, но их может быть и более. Как только вас приняли в штат, и вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей – это уже считается подтверждением факта трудовых отношений. Даже при отсутствии трудовых документов.

В какой суд обратиться

Если вы все же столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права и отказывается выплатить долг по зарплате и т.д., незамедлительно обращайтесь в суд за помощью.

Поскольку вы трудоустроены неофициально (вполне вероятно, что так), то постарайтесь собрать как можно больше справок, квитанций, документов, накладных и т.д., на которых стоит ваша подпись.

Это будет свидетельствовать о вашем участие в трудовом процессе, а значит, и на рабочей должности у работодателя.

Что еще может послужить доказательством вашего присутствия на работе:

• пропуск на предприятие;
• запись в журнале прихода/ухода (выписка из него);
• экземпляр электронной переписки между вами и иным сотрудниками, рабочая почта;
• копия рабочего графика (дни, время и т.д.);
• свидетели, ими могут быть как ваши коллеги по работе, так и с соседнего офиса, ваши клиенты и друзья, родственники.

Не переживайте, если вы столкнулись с упорством работодателя, который отказывается предоставить вам подобного рода справки, подтверждающие ваше присутствие, как работника.

Вы можете написать в суд ходатайство с указанием таковой ситуации. Суд в принудительном порядке заставит работодателя сделать это.

В какой судовой орган правильно будет обратиться заявителю? В зависимости от требования в иске, а значит и подсудности процесса.

Трудовые отношения регламентируются на гражданско-правовом уровне. Такие следствия проводятся только районным судом.

В районный суд можно обратиться со следующими вопросами:

• разногласия по заработной плате;
• требование возместить мораль, размер которой превышает 500 МРОТ;
• в вопросах по увольнению и восстановлению на прежнюю работу.

По более индивидуальным трудовым спорам нужно обращаться в мировой суд.

Правовое регулирование вопроса

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем урегулированы трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом РФ, а также закон «Об охране труда».

Сюда можно также отнести федеральное законодательство, с включениями норм трудового права. Согласно ст.67 ТК РФ, ваш работодатель в срок в три дня, должен предоставить вам экземпляр трудового договора.

Документ оформляется письменной формой с подписями обеих сторон. При явном и долгосрочном отсутствии от вашего работодателя трудовых документов, работник имеет право потребовать официальное оформление на должности, путем подачи заявления в прокуратуру, либо трудовую инспекцию.

Данные органы занимаются рассмотрением таких ситуаций и могут помочь. В то же время, ст.67 ТК РФ, утверждает, что к исполнению своих обязанностей новый сотрудник может приступить лишь с официального разрешения работодателя или его заместителя.

Каким образом определяется граница

Очень важным является соблюдение периода исковой давности, за который работник (пострадавшее лицо, истец) может обратиться в суд за помощью. Он должен успеть вложиться в срок трех месяцев со дня, когда он узнал про нарушение своих трудовых прав.

В некоторых случаях к иску по определению трудовых отношений применяется общий период давности в три года.

Если сотрудник пропустил срок исковой давности по уважительным причинам, он может подать ходатайство в суд о возобновлении срока давности.

Что делать для назначения срока исковой давности при установления факта трудовых отношений

Составить исковое заявление в суд с требованием установления трудовых отношений можно самостоятельно.

Действие работника в установлении трудовых отношений регламентируется его желанием добиться справедливости и защитить свои трудовые права.

Исходя из причинности работника, которая привела его к нужде обращаться в суд, он может самостоятельно выбирать его.

Иными словами, работник может подать иск в районный суд за местом своего проживания, либо за местом нахождения работодателя.

Кроме всего, заявитель может дополнительно указать свои требования по отношению к работодателю, в качестве предоставления копий документов для судебного процесса или свидетелей.

Исковое заявление составляется по экземпляру на каждого участника процесса. Заявитель иска может не оплачивать госпошлину при подаче. Все издержки будут присвоены виновному в конце заседания.

Основные проблемы при административном решении

Вспомним, что трудовое законодательство является отраслью российского права, которая регулирует взаимоотношения между работодателями и их работниками.

Такое обеспечение непосредственное и поддерживается Трудовым Кодексом РФ, с дополнением некоторых нормативно-правовыми актами, указами президента и т.д.

К сожалению, ТК РФ далеко от идеала, а точнее использование его на практике. Часто юриспруденция сталкивается с многочисленными неточностями формулировки или двусмысленными трактованиями.

Это все не дает правильно сложить картину происходящего и вынести вердикт «по справедливости». Потому за вынесенным одним решением суда, ответчик зачастую подает иск в обратную сторону.

Довольно распространенный случай – дискриминация, как по половому признаку и занимаемой должности, так и в трудовом плане. Можно рассматривать аналогичный случай с возрастной категорией, статусом матери с детьми и т.д.

При неизбежном увольнении или сокращении с предприятия, работника просят написать заявление на увольнение самостоятельно, что является ярким признаком нарушения трудового права. Это лишь небольшой перечень того, с чем можно столкнуться в современном трудовом законодательстве РФ.

Может ли повлиять на решение должностная инструкция

Должностная инструкция – организационно-правовой документ, который определяет место и значимость каждой должности в штате.

Этот документ расставляет на свои места такие моменты как:

• поставленные трудовые задачи сотрудника;
• основные его права и обязанности;
• наступление ответственности работника и т.д.

Хорошо подготовленная должностная инструкция является руководящим документов в компании и помогает хранить всю необходимую информацию о каждом сотруднике.

Она способна направить нового работника в правильное русло и не отставать от поставленных целей, удержание трудовой дисциплины на должном уровне, помогает оценивать трудовую деятельность работника, его достижения и результаты.

Должностная инструкция может приниматься в рассмотрение при судебном разбирательстве об установлении отношений работника и работодателя.

Она может сыграть «на руку» одному из участников процесса. В судовой практике встречаются случаи, когда должностную инструкцию признавали недействительной, несоответствующей за выполняемой работой сотрудником.

Преимущества и недостатки

Трудовое законодательство РФ создано было сравнительно давно и постоянно подлежит корректировке, поправкам.

Обязанность работодателя придерживаться чинного правового документа, поскольку от этого зависит и его дальнейшая трудовая деятельность.

Работник помимо суда может предварительно подать жалобу в инспекцию защите труда или в прокуратуру. Сразу после поступления подобного заявления, сотрудники органов незамедлительно приступают к исполнению.

Они сразу проведут проверку предприятия, а именно, работодателя и насколько он придерживается норм трудового законодательства.

Создание: 14.06.2011

Обновление: 03.04.2018

Большое количество работодателей, стремясь уклониться от исполнения налоговых и иных социальных обязательств, возложенных на них законом, не оформляют трудовой договор с работником. Поскольку найти работу достаточно сложно, люди соглашаются работать на любых условиях, в том числе без заключения трудового договора. А потом у них возникают сложности с получением заработной платы, и они вынуждены доказывать факт трудовых отношений в суде.

Работодатель отказался заключать трудовой договор?

Доказывать факт трудовых отношений придется в суде. Подавайте иск об установлении факта трудовых отношений.

Работадатель не признает факт трудовых отношений?

Что делать, если работадатель не признает факт трудовых отношений?

Вера Ивановна. Ростов

Нужно установить факт трудовых отношеий в судебном порядке. Какие нужно предпринять шаги, чтобы установить факт трудовых отношений, можно узнать, прочитав эту статью. Желательно обратиться к адвокату по трудовым спорам, хотя бы для первичной консультации. В случае удовлетворения иска можно взыскать с работодателя:

• заработную плату и другие обязательные платежи;
• компенсацию морального вреда;
• судебные расходы.

Повод задуматься

Обращение к адвокату для защиты своих прав в суде по иску об установлении факта трудовых отношений повышает вероятность выиграть судебный процесс. В случае удовлетворения исковых требований расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны.

Когда возникает факт трудовых отношений?

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ

трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он заключен! Мало того, хоть работодатель ничего и не обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей.

В соответствии с ст. 16 ТК РФ

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то выказывать недоверие…. Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая. При приеме на работу активно знакомьтесь с людьми и не стесняйтесь дружелюбно узнавать не только фамилию имя отчество, но и должность собеседника. Это полезно по разным причинам:

• Быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно обращаться;
• Люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
• По названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника. В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.

Не бойтесь прослыть въедливым. Такое поведение не повредит – проверено.

Но допустим, что письменных доказательств наличия факта трудовых отношений между Вами и работодателем нет. Запись в трудовой книжке отсутствует, трудового договора нет, с должностной инструкцией не знакомили, зарплата выдается в конверте, поэтому платежных ведомостей тоже нет.

И вдруг по какой-то причине Вам необходимо доказать, что присутствовал факт трудовых отношений!

Доказываем факт трудовых отношений без документов

В этом случае доказать факт трудовых отношений очень сложно. Но даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации можно попытаться оказаться в выигрыше.

Неужели и в этом случае еще можно доказать факт трудовых отношений?
В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем. Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.

Проверяйте доказательную базу

Был случай, когда люди работали в одном помещении и получали указания от одного и того же начальника. А когда дело дошло до доказывания в суде, выяснилось, что человек, который пришел подтвердить факт трудовых отношений своего соседа по кабинету у работодателя А., согласно трудовой книжке числился у работодателя Б., поэтому суд не принял во внимание его свидетельские показания.

Поинтересуйтесь у сотрудников, сидящих с вами в одном кабинете, в какой организации они работают. Если они затруднятся ответить, или название организации отличается от того, что озвучили Вам при трудоустройстве – серьезный повод для размышлений. Задайте прямой вопрос работодателю о Ваших недоумениях, узнайте у него кто еще работает с Вами в одной организации.

Еще одна трудность заключается в том, что ваши сослуживцы боятся лишиться работы, поэтому отказываются приходить в суд и давать показания против своего работодателя. Здесь помогут только Ваши личные добрые отношения. Они могут перевесить чашу весов, ведь в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться они сами.

Если же Вас устраивают «серые» трудовые отношения, то постарайтесь хотя бы обеспечить доказательства того, что вы работали в конкретной компании и факт трудовых отношений имел место.

Что еще может доказать факт трудовых отношений?

Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов.

Возьмите на заметку!

• Лучшей работой для Вас с точки зрения защищенности будет являться официальное трудоустройство. Подпишитесь, что ознакомлены с приказом о приеме на работу и попросите себе второй экземпляр трудового договора… просто, на память.
• Выстраивайте с сослуживцами добрые доверительные отношения. Они могут серьезно помочь при защите Ваших прав в целом и в деле доказывания факта трудовых отношений в частности.
• Не бойтесь привлекать адвоката сразу, как почуствовали, что Ваши права могут быть нарушены.

Основные этапы защиты своих прав в деле доказательства факта трудовых отношений

1. Подготовительный этап;
2. Этап досудебного урегулирования;
3. Этап написания правовых документов;
4. Судебный процесс.

Решение № 2-239/2016 2-239/2016(2-2786/2015;)~М-3152/2015 2-2786/2015 М-3152/2015 от 31 марта 2016 г. по делу № 2-239/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Гладковой Ю.В.,

при секретаре: Лыковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постниковой Елены Сергеевны к Гостеву Юрию Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Постникова Е.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП Гостеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 09.11.2010г. по 20.11.2015г. работала у ИП Гостева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания по адресу: г.Курск, ул.Сумская, д.44а. 09.01.2010г. Постникова Е.С. была допущена к работе ИП Гостевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09:00 часов до 17:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата Постниковой Е.С. была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по Курской области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Начиная с июля 2015г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 20.11.2015 года Постникова Е.С. в очередной раз требовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. ИП Гостев Ю.А. в ответ на требования отстранил Постникову Е.С. от работы и сказал, что с 20.11.2015г. она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2015г., ИП Гостев Ю.А. в течение всего периода работы Постниковой Е.С. не платил за нее взносы в ПФ РФ. Просит установить факт трудовых отношений Постниковой Е.С. с ИП Гостевым Ю.А. в должности продавца-фасовщика с 9.11.2010г. по настоящее время; обязать ИП Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись о приеме на работу в должности продавца-фасовщика с 09.11.2010г.; обязать ИП Гостева Ю.А. передать данные в ПФ РФ по г.Курску о заработной плате Постниковой Е.С. в размере минимальной зарплаты по Курской области за период работы с 09.11.2010г. по настоящее время; обязать ИП Гостева Ю.А. заплатить в ПФ РФ по г.Курску пенсионные взносы за Постникову Е.С. за период работы с 09.11.2010г. по настоящее время, исходя из ежемесячной зарплаты в минимальном размере по Курской области; взыскать с ИП Гостева Ю.А. заработную плату за период работы с 01.07.2015г. по 20.11.2015г. в размере; признать отстранение от работы и увольнение Постниковой Е.С. от 20.11.2015г. незаконными; обязать ИП Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения судом; взыскать с ИП Гостева Ю.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015г. по день вынесения решения суда в размере; взыскать с ИП Гостева Ю.А. компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы Постниковой Е.С. с 09.11.2010г. по день увольнения в день решения суда в размере; взыскать с ИП Гостева Ю.А. компенсацию морального вреда в денежной форме в размере, а также возместить судебные расходы.

Истица Постникова Е.С. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Постниковой Е.С. по доверенности ФИО6 уточнил исковые требования, пояснив, что поскольку ответчик с 22.03.2016 года утратил статус индивидуального предпринимателя, то установить факт трудовых отношений следует с 09.11.2010 года по 22.03.2016 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015 года по 22.03.2016 года в остальной уточненные части исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске. Также пояснил, что ответчик в нарушение трудового законодательства на протяжении всей работы истицы не заключил с ней трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, не передавал в отношении истицы данные в ПФ РФ и не производил отчисления. Объяснения ответчика, что истица работала по гражданско-правовому договору, а с 01.07.2015 года по трудовому договору, который она отказалась подписать опровергается исследованными в судебном заседании материалами дела и показаниями свидетелей. С приказами о приеме или увольнении истицу никто не знакомил, в связи с чем, просит Установить факт трудовых отношений Постниковой Е.С. с ИП Гостевым Ю.А. в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года; обязать Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись о приеме на работу в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года; обязать Гостева Ю.А. предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Курску и Курскому району Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления; признать незаконным увольнение Постниковой Елены Сергеевны с 21.11.2015 года; обязать Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись об увольнении с 22.03.2016 года по п. 3 ч. 1 ст. по собственному желанию; взыскать с Гостева Ю.А. в пользу Постниковой Е.С., заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015 года по 22.03.2016 года в размере; невыплаченную заработную плату в размере за период с 01.07.2015 года по 20.11.2015 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере; компенсацию морального вреда в размере, а также судебные расходы.

Ответчик Гостев Ю.А. и его представитель ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признали, при этом пояснили, что Постникова Е.С. по гражданско-правовому договору действительно работала у ИП Гостева Ю.А. с 09.11.2010 года у нее не было графика работы, она занималась переборкой яиц. Оплата ее услуг была ежедневной в размере 1000-. 01.07.2015 года истице было предложено подписать трудовой договор, но она отказалась его подписывать. ДД.ММ.ГГГГ ответчик Гостев Ю.А. не отстранял истицу от работы, поскольку она была уволена ранее ДД.ММ.ГГГГ за прогул, приказ об увольнении, акт об отсутствии на рабочем месте истица не получала, с этими документами ответчик ее не знакомил. Почему ранее в других судебных заседаниях ответчик и его представитель давали другие объяснения и по запросу суда в порядке подготовки не был представлен приказ об увольнении пояснить суду не смогли. Доказательств, что истице была выплачена заработная плата, а именно ведомостей с ее подписью не имеют. Просили принять во внимание, что с 22.03.2016 года ответчик утратил статус ИП, следовательно в иске нужно отказать. Кроме того, просили применить срок исковой давности, поскольку истица с 09.11.2010 года знала о своем нарушенном праве, но в суд не обращалась.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования (с учетом уточнения) подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы, при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований истца Постниковой Е.С. в связи с пропуском срока исковой давности.

Так, неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что Постникова Е.С. уволена 20.11.2015 г. При этом, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истицы Постниковой Е.С. за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, что подтверждается копией справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Постниковой Е.С. (л.д.9-10), не оспаривал данный факт и ответчик.

Таким образом, суд полагает возможным обязать Гостева Ю.А. предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Курску и Курскому району Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу Постниковой Е.С., суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Постниковой Елены Сергеевны к Гостеву Юрию Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Постниковой Елены Сергеевны с ИП Гостевым Юрием Анатольевичем в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись о приеме на работу в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича предоставить в УПФ РФ (ГУ) по и индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления.

Признать незаконным увольнение Постниковой Елены Сергеевны с 21.11.2015 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись об увольнении с 22.03.2016 года по п. 3 ч. 1 ст. по собственному желанию

Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича в пользу Постниковой Елены Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки, заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015 года по 22.03.2016 года в размере; невыплаченную заработную плату в размере за период с 01.07.2015 года по 20.11.2015 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере; компенсацию морального вреда в размере, а всего (

Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича в пользу Постниковой Елены Сергеевны, судебные расходы в размере; расходы на оплату услуг представителя

В удовлетворении остальной части исковых требований Постниковой Елене Сергеевне отказать.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича госпошлину в бюджет муниципального образования г.Курск в сумме 4 048,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое составлено 05.04.2016 г.

Судебная практика по заработной плате

Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ