Юридические услуги, адвокат, закон, юрист, суд, консультация, развод. Мировое соглашение по трудовому спору (решение) Мировое соглашение по заработной плате
Мировое соглашение
по гражданскому делу № ___________________ по иску ………………….. к обществу с ограниченной ответственностью «……………………» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, итого в размере ……………………. руб. (всей суммы требования).
г. ……………… «…» ………………….201………. года
……………….. области
Общество с ограниченной ответственностью «…………………….» в лице заместителя директора ……………, действующей на основании доверенности № ____от ____________, далее именуемое «Общество», с одной стороны,
и гражданка ……………………………………, зарегистрированная по адресу ………………………, проживающая по адресу ………………….., именуемая в дальнейшем «Истец»,
- Стороны на основании ст.ст. 148 , ГПК РФ достигли соглашения об урегулировании возникшего между сторонами спора по гражданскому делу по иску ………………………….. к обществу с ограниченной ответственностью «…………………» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в размере …………………………. руб. (всей суммы требования), находящемуся в производстве …………………………городского Суда ………………….. области, на следующим условиях:
- Вся сумма предъявленных исковых требований Истца к Обществу составляет итого в размере …………….. руб., из которых:
а) сумма недоплаты по заработной плате -……………….. руб.;
в) пеня за задержку заработной платы - ………… руб.;
г) в возмещение морального ущерба - ……………. руб.
2) Истец в связи с подписанием настоящего Мирового соглашения отказывается от взыскания с Общества в возмещение морального вреда в сумме ……………….. руб.,
1.1. При этом Общество подтверждает задолженность перед Истцом в размере …………… руб., далее именуемые «сумма задолженности», с которой подлежит удержанию сумма подоходного налога с физических лиц в соответствии с действующим законодательством, которые составляют разницу между начисленной и выплаченной заработной платой согласно штатному расписанию за период работы Истца с ____ ……………. ………. г. - фактической даты выхода на работу по ………… …………………г. - даты последнего дня работы в обособленном подразделении Общества в г. …………………… …………….. области в качестве маляра, исходя и следующего Расчета:
а) сумма недоплаты по заработной плате -………………. руб.;
б) компенсация за неиспользованные дни отпуска - ……………….. руб.;
в) пеня за задержку заработной платы - ……………… руб.;
г) Истец отказался от взыскания в возмещение причиненного морального вреда в сумме ……………………. руб.
- Общество в течение 5-ти дней с момента подписания его сторонами и утверждения ………………….. городским Судом ……………………. области обязуется перечислить сумму задолженности Общества перед Истцом в размере ……………… руб., указанную в подп.2 п.1 настоящего Мирового соглашения, на банковскую карточку Истца по следующим реквизитам:
_________________________.
- В случае невыполнения Обществом обязанности по перечислению суммы задолженности Общества перед Истцом, указанной в подп.2 п.1 настоящего Мирового соглашения, Общество обязано уплатить пеню в размере 0,05 % от указанной суммы за каждый день просрочки.
- Судебные расходы по гражданскому делу по иску ……………………………… к обществу с ограниченной ответственностью «…………………..» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в размере …………………. руб. (всей суммы требования) возложить на Общество.
- Настоящее мировое соглашение вступает в силу с момента его утверждения ………………… городским Судом ……………… области.
- Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в 3-х экземплярах - по 1 экземпляру для Общества и для Истца, 3-й экземпляр - для ……………………………………. городского Суда ………………………………. области.
Подписи Сторон:
Истец: ……………………………
Представитель Общества
по доверенности ……………
Мировое соглашение по трудовому спору – документ, составив и подписав который участники индивидуального трудового спора (работник и работодатель) разрешают по существу возникший конфликт. Фактически, этим они частично подтверждают обоснованность требований истца, и идут на взаимные уступки, стремясь разрешить спор наиболее оптимальным образом. Например, работник восстанавливается на работе, а работодатель выплачивает ему существенно меньшую сумму за вынужденный прогул. Или же наоборот, работник отказывается от восстановления на работе, а работодатель меняет формулировку увольнения.
Таким образом, дело разрешается в упрощенном порядке , суд не спрашивает у сторон доказательства, мотивирующие условия их мирового соглашения, а только утверждает его, контролирует законность и отсутствие нарушений прав и интересов иных лиц.
Мировые соглашения утверждаются определением суда. В своем определении суд указывает условия его заключения.
Порядок заключения мирового соглашения о восстановлении на работе
Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии судебного разбирательства, а так же на стадии исполнительного производства. Утверждая мировое соглашение о восстановлении на работе своим определением, суд одновременно прекращает производство по делу ( ГПК РФ).
Документ составляется в трех экземплярах : каждой стороне полагается по одному экземпляру, а третий остается в суде и приобщается к материалам дела.
Если в деле участвует представитель, то в доверенности у него должно быть указано соответствующее полномочие.
Форма подготовлена с использованием
правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по
кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в
суде".
Мировое соглашение
(образец заполнения)
В Замоскворецкий
районный суд г. Москвы
Истец:
Петров
Владимир Петрович
140140, г. Москва,
ул.
Татарская, дом 1110, кв. 11,
тел.
__________________
Ответчик:
Общество с
ограниченной ответственностью
"Весна"
115184, г. Москва,
Новокузнецкий
пер., д. 111
Мировое соглашение
по
гражданскому делу N 2-1111/10
г. Москва 26
октября 2010 года
Петров Владимир
Петрович, паспорт серия 11 11 N 11111 выдан
паспортным столом ОВД района Теплый Стан г.
Москвы 01.11.2002, именуемый в дальнейшем по
тексту "Истец", с одной стороны, и
Общество с ограниченной ответственностью
"Весна", зарегистрированное по адресу: 115184,
г. Москва, Новокузнецкий пер., д. 111,
именуемое в дальнейшем по тексту "Ответчик",
в лице представителя Семенова Семена
Семеновича, действующего на основании
доверенности б/н от "__" ________ 2010 года, с другой
стороны,
совместно именуемые по тексту
"Стороны", являющиеся сторонами по
гражданскому делу N ____________________, заключили
настоящее мировое соглашение о
нижеследующем:
Настоящее мировое
соглашение заключается Сторонами в
соответствии со статьями 39, 173 Гражданского
процессуального кодекса Российской
Федерации (далее по тексту - "ГПК РФ") в целях
устранения по взаимному согласию Сторон
возникших споров, явившихся причиной
предъявления Истцом искового заявления.
1. По настоящему Мировому соглашению
Ответчик обязуется:
1.1. Возместить Истцу
заработную плату за вынужденный прогул в
размере 540 230 (пятьсот сорок тысяч двести
тридцать) рублей. В соответствии с
положениями налогового законодательства
удержать из указанной суммы и перечислить в
бюджет 70 230 (семьдесят тысяч двести
тридцать) рублей, составляющих сумму налога
на доходы физических лиц. После удержания
НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (четыреста
семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи)
календарных дней с момента вступления
настоящего мирового соглашения в силу.
Перечисление осуществить по следующим
реквизитам: _____________________________, __________.
Реквизиты для перечисления предоставлены
Истцом. Ответчик не несет какой-либо
ответственности в случае неправильного
и/или неполного указания реквизитов.
1.2.
Внести в трудовую книжку Петрова В.П. запись
о недействительности записи N 19 от 01.02.2010 об
увольнении за прогул.
1.3. Внести запись
об изменении даты и основания увольнения на
увольнение 26.10.2010 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
(собственное желание).
1.4. Выдать Истцу
дубликат трудовой книжки без
недействительных записей в соответствии с
п. 33 Правил ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой
книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных Постановлением Правительства
РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
2.
Истец в свою очередь по настоящему Мировому
соглашению отказывается от своих
материально-правовых требований к
Ответчику, составляющих предмет иска, в
полном объеме.
3. С момента вступления в
силу настоящего соглашения Истец не имеет к
Ответчику каких-либо требований, связанных
прямо или косвенно с трудовыми отношениями
Сторон.
4. Условия, предусмотренные
настоящим Мировым соглашением, являются
окончательными и в полном объеме
определяют взаимные денежные
обязательства Сторон, в том числе размер
штрафных санкций, убытки и иные расходы
Сторон, прямо или косвенно связанные с
трудовыми отношениями Сторон.
5.
Судебные расходы, связанные прямо или
косвенно с настоящим гражданским делом,
Сторонами друг другу не возмещаются и лежат
исключительно на той Стороне, которая их
понесла.
6. Стороны обязуются
воздерживаться от распространения в
дальнейшем в отношении друг друга в любой
форме недостоверной информации и сведений,
умаляющих честь, достоинство и деловую
репутацию.
7. Стороны договорились, что
положения настоящего соглашения, равно как
и факт его заключения, являются
конфиденциальной информацией. Передача
такой информации третьим лицам возможна
только при получении согласия на такую
передачу передающей Стороной от другой
Стороны по настоящему соглашению.
8.
Настоящее мировое соглашение составлено на
двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному
экземпляру для каждой из Сторон и один
экземпляр для утверждения судом и
приобщения к материалам дела.
Мировое
соглашение не нарушает права и законные
интересы других лиц и не противоречит
закону.
На основании ст. 173 ГПК РФ
стороны просят утвердить мировое
соглашение. Последствия прекращения
производства по делу в связи с заключением
мирового соглашения, предусмотренные ст. 221
ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон:
Истец:
_______________/_______________
Ответчик:
_______________/_______________
Возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам могут решаться разными способами. О том, как рассматриваются и разрешаются такие конфликты, читайте в статье
Из этой статьи вы узнаете:
Что такое индивидуальный трудовой спор
В любой организации существует риск возникновения внутренних конфликтов. Их классификация помогает правильно провести все примирительные процедуры и решить проблему.
Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между одним из сотрудников и организацией, направленные на защиту прав и интересов одной из сторон (ст. 381 ТК). Конфликт считается существующим только после уведомления комиссии по трудовым спорам (КТС) либо подачи заявления в суд.
Предмет индивидуальных споров - применение к конкретному работнику норм трудового права, зафиксированных в коллективном договоре , дополнительном соглашении к личному контракту, ином локальном нормативном акте. Конфликты из-за условий труда также считаются индивидуальными спорами, так как условия – обязательная и неотъемлемая часть договора.
Конституция РФ гарантирует право на создание индивидуальных и коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 37).
По какому поводу возникают конфликты? Перечислим самые распространенные причины, по которым сотрудник вправе инициировать спор с работодателем:
1 . Задержка или неполная выплата зарплаты. Увы, именно таков основной повод для споров: ежегодно в России фиксируется несколько десятков сотен исков к работодателям, связанным с недовольством зарплатой.
2 . Увольнение, с которым сокращенный не согласен – также очень частый случай. По статистике, каждый год более 20 000 уволенных обращаются в комиссии и суды для признания действий работодателя неправомерными. Актуальность проблемы подтверждается и данными официального портала Роструда «Онлайнинспекция.рф »: из всего массива обращений за всю работу портала 30% было посвящено задержке зарплаты, 22% - невыплате расчета, 7% - незаконным увольнениям .
3. Перевод работника на другую должность без его согласия.
4. Отказ в предоставлении отпуска и выходных.
5. Различные дисциплинарные наказания – замечание, выговор, увольнение.
6. Отказ в трудоустройстве.
Организация тоже может инициировать спор, например, если обнаружится ущерб предприятию по вине работника (неважно, действующего или уже уволенного). Но возможности работодателя для открытия споров очень ограничены.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном, помимо Трудового кодекса, в гражданском процессуальном законодательстве и некоторых федеральных законах, например, в Федеральном законе от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Тема номера
Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.
Сроки рассмотрения
Ст. 386 ТК ограничивает время, которое есть у работника на то, чтобы обратиться в комиссию. Оно составляет 3 месяца с того дня, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что в его адрес совершено нарушение. Но и комиссия работает при сжатых сроках: на разбирательства есть всего 10 дней. Если этого времени не хватило – пострадавший вправе перенести проблему в суд. Но он может и сразу идти в суд, пропуская этап комиссии.
Споры не могут рассматриваться в суде, если заявитель пропустил отведенное для подачи иска время. Оно регламентировано в ст. 392 ТК:
- 10 дней – срок на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
- 1 месяц - работник, которого уволили, вправе обратиться в суд. Срок считается с даты получения трудовой книжки или дня выдачи копии приказа о расторжении договора.
- 3 месяца – все прочие споры, инициированные работником. Срок отсчитывается от того дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав и интересов.
- 1 год – работодатель может требовать через суд возмещения ущерба. Срок исчисляется от дня обнаружения недостачи или порчи имущества.
Обратите внимание: если сроки были упущены по серьезным обстоятельствам (тяжелая болезнь, отъезд в другую страну, уход за больным близким и т.д.), которые могут быть доказаны, суд вправе принять иск к рассмотрению и позже. Перечень уважительных причин дан в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2. Юридическая безграмотность или инвалидность заявителя не относятся к ним.
Очень часто именно пропуск срока становится причиной отказа в удовлетворении иска (см. определения Рязанского областного суда от 30.03.2011 №33-530, Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 №33-4113/11, Кассационное определение Вологодского областного суда от 25.03.2011 №33-1279 и т.д.).
№2-2920/11
ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с утверждением условий мирового соглашения
22 сентября 2011 года Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Ваниве БИ, рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело №2-4920/11 по иску ХХХХХХХХова Андрея Евгеньевича к ЗАО «Гольфстрим охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
установил:
ХХХХХХХХов АЕ обратился в суд с иском к к ЗАО «ХХХХХХХ- охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения трудовых прав. В подготовительной части судебного заседания стороны заявили о прекращении производства по делу в связи с тем, что пришли к мировому соглашению на следующих условиях:
1) Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию Сторон спора, возникшего в связи с предъявлением Истцом исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2.2. Ответчик:
2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г. Москва
ИНН 7707083893
БИК 044525225
к/с 30101810400000000225
№ счета получателя -ХХХХХХХХ.
2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты с даты предъявления Истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения Ответчик отменяет приказ №81 от 19.07.2011г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и Приказ №170 л/с от 19.07.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ, издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом по собственному желанию с 19.07.2011г. и, соответственно, изменяет в трудовой книжке Истца запись об увольнении на увольнение по собственному желанию. 3) Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Текст мирового соглашения в письменном виде приобщен к материалам дела, последствия утверждения мирового соглашения судом, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, о чем в протоколе судебного заседания имеются соответствующие подписи. Полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения проверены судом.
В соответствии со ст.39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ от иска и не утверждает мировое соглашение, если его условия противоречат закону или нарушают права третьих лиц. Поскольку условия приведенного выше соглашения закону не противоречат, соглашение совершено в интересах сторон, мировое соглашение прав иных лиц не нарушает, суд полагает возможным утвердить условия мирового соглашения.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220,221, 224-225 ГПК РФ,
определил:
Утвердить между истцом, ХХХХХХХХовым Андреем Евгеньевичем, к ответчиком, ЗАО ЗАО «Гольфстрим охранные системы», мировое соглашение на следующих условиях: 1) Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию Сторон спора,
возникшего в связи с предъявлением Истцом исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2) Настоящим мировым соглашением Стороны договариваются о том, что:
2.1. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.1 настоящего Соглашения, в полном объеме.
2.2. Ответчик:
2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 ООО (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г. Москва
ИНН 7707083893
БИК 044525225
к/с 30101810400000000225
Наименование получателя - ХХХХХХХХов Андрей Евгеньевич
№ счета получателя - ХХХХХХХХ.
2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты с даты предъявления Истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения Ответчик отменяет приказ №81 от 19.07.2011г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и Приказ №170 л/с от 19.07.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ, издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом по собственному желанию с 19.07.2011г. и, соответственно, изменяет в трудовой книжке Истца запись об увольнении на увольнение по собственному желанию.
3) Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Производство по делу в связи соглашения прекратить.
