Оплачиваемый отпуск до 1.5 лет. Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

Действующее законодательство гарантирует работающим женщинам право на отпуск в связи с уходом за ребенком. В статье расскажем про отпуск по уходу за ребенком, разъясним, на какой срок отпуска может рассчитывать мать, до какого момента женщине положены выплаты, может ли отец воспользоваться правом на отпуск.

Общие положения о предоставлении отпуска

Нормы ТК дают право работающей женщине оформить отпуск по уходу за ребенком. Первым днем отпуска считается день, следующий за окончанием «родового» больничного, последним – полуторалетие малыша. При согласовании с работодателем, мать может продлить время нахождения с ребенком еще на 1,5 года и выйти на работу по факту исполнения ребенком 3х лет.

Воспользоваться отпуском может не только мать, но и отец малыша, и даже иные родственники. При оформлении декрета родственниками следует придерживаться основного правила – в отпуск может уйти то лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, в частности:

• отец (даже если у отца с матерью не оформлен официальный брак);
• бабушка/дедушка, иные родственники;
• лица, не являющиеся кровными родственниками ребенка (опекуны, усыновители).

Оформление декрета: процедура от А до Я

Итак, один из сотрудников Вашей фирмы решил оформить отпуск по уходу за ребенком. Для начала рассмотрим общий порядок.

Этап 1. Уход за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу следует открывать после окончания «родового» больничного. Первоначально Вам потребуется оформить для сотрудницы отпуск до достижения малышом 1 года 6 месяцев. Попросите работницу написать заявление на отпуск. Форма подобного заявления законом не зафиксирована, поэтому Вы можете разработать образец документа для собственного предприятия. В тексте документа укажите основную информацию:

• личные данные работницы (ФИО, должность, табельный номер);
• период отпуска (начало и конец);
• основание для отпуска (ст. 256).

Первым днем отпуска будет день, следующий за днем закрытия «родового» больничного, окончание отпуска – полуторалетие малыша.

Иными словами, отпуск предоставляется не на какой-либо срок (1 год или 1,5 года) а исходя из крайних дат – начало и конец отпуска. К заявлению сотрудница должна приложить копию свидетельства о рождении малыша, а также справкой с места работы отца о том, что супруг не оформил отпуск для себя. После подписания заявления у руководителя издайте приказ. Согласно законодательству, данный период отпуска учитывайте в трудовом стаже работницы.

Мать вправе вернуться на работу раньше установленного срока. Для этого женщине необходимо оформить заявление. Если руководитель согласует досрочный выход, то на основании приказа женщина может приступить к своим должностным обязанностям в сроки, оговоренные в заявлении.

По факту издания приказа сделайте соответствующие обозначения в табеле: первый день отпуска отметьте «ОЖ», такие отметки делайте в течение всего периода отдыха. После того, как женщина вышла на работу, делайте отметки «Я».

Этап 2. Продление декрета до 3х лет

Если женщина изъявила соответствующее желание, Вы обязаны продлить срок отпуска до достижения малышом 3х лет. Работница подает заявление, в котором указывает о необходимости продолжения отпуска. На основании заявления работницы, завизированного руководителем, оформите приказ. В табеле продолжайте делать обозначения «ОЖ». При выходе сотрудницы на работу отмечайте дни в табеле обозначением «Я».

Пример №1. 16.03.17 у завскладом АО «Афродита» Куприяновой Г.Л. родился сын. В связи с этим Куприянова оформила отпуск по уходу за ребенком. 12.04.17 у Куприяновой закончился «родовой».

• 13.04.17 Куприянова написала заявления на отпуск с 13.04.17 по 16.09.18 (до 1,5 года).
• 14.09.18 Куприянова оформила продление отпуска еще на 1,5 года, с 17.09.18 по 16.03.2020.

В связи с финансовым положением, в 2020 году Куприяновой потребовалось выйти из декрета досрочно. После предварительной устной договоренности с директором АО «Афродита», 11.02.2020 Куприянова написала заявление об отзыве из отпуска и выходе на работу с 12.02.2020. На основании заявления Куприяновой был издан приказ за подписью директора АО «Афродита».

При расчете трудового стажа Куприяновой к учету принимается период с 13.04.17 по 16.09.18. Бухгалтер АО «Афродита» сделал отметки в табеле Куприяновой:

• с 13.04.17 по 11.02.19 – «ОЖ»;
• с 12.02.19 – «Я».

Можно ли продлить декрет до 4,5 лет

Вопрос №1. Может ли мать находится в декрете до исполнения малышом 4 лет 6 месяцев?

С учетом всех внесенных на данный момент изменений, действующие законы не дают матерям такой возможности. Если у работницы существует необходимость находиться с малышом после его трехлетия, то она может попробовать договориться с руководителем.

Если между Вами и работницей сохранились лояльные отношения, то Вы можете ей предложить оформить отпуск за свой счет. В заявлении сотруднице необходимо указать причину продления отпуска (семейные или личные обстоятельства). Срок продления отпуска оговаривается между работницей и руководителем индивидуально.

Вопрос №2. Как учитывается трудовой стаж при оформлении декрета и его продлении?

Как говорилось ранее, при учете трудового стража принимается во внимание только первая часть отпуска: с момента окончания «родового» больничного до исполнения полуторалетия малышу. При продлении отпуска и/или оформлении отдыха за свой счет стаж данные периоды в стаже не учитываются.

Вопрос №3. Как при расчете трудового стажа учесть декретный отпуск многодетной матери?

Изменения в законодательстве увеличивают период учета трудового стажа для многодетных матерей до 4,5 лет. Но, как и в ситуации с одним ребенком, к учету принимаются только первые 1,5 года декрета. Иными словами, если работница трижды была в декрете (по 1,5 года с каждым ребенком), то к ее стажу добавляется срок 4,5 года (1,5 года * 3 ребенка). Аналогичное правило действует при усыновлении детей.

Если сотрудница была в отпуске 2 раза (по 3 года с каждым ребенком), то ее стаж увеличивается суммарно на 3 года.

Пример №2. У сотрудницы АО «Караван» Сафроновой К.Д. трое детей – две родные дочери (Марина И Арина) и приемный сын (Валентин). Сафронова трижды оформляла декрет. При этом Сафронова подавала заявления на отпуск:

• при рождении Марины – сроком на 3 года (с 08.07.05 по 08.07.08);
• при рождении Арины – на 1,5 года (с 05.04.09 по 05.10.10) плюс продление с отзывом (фактический период отпуска – 06.10.10 – 17.01.12);
• при усыновлении Валентина – на 1,5 года с отзывом (фактический период отпуска 02.08.14 – 02.09.15).

В трудовом стаже Сафроновой учитываются следующие периоды:

• по первой дочери – 18 месяцев (с 08.07.05 по 08.01.07);
• по второй дочери – 18 месяцев (с 05.04.09 по 05.10.10);
• по третьему ребенку – 1 год 1 месяц (02.08.14 – 02.09.15);
• Итого в трудовом стаже Сафроновой засчитываются 4 года 1 месяц.

Если декрет оформляется не матерью ребенка

При необходимости отпуск за ребенком может быть предоставлен отцу, иным родственникам, опекунам или усыновителям. В случае, если одно из вышеуказанных лиц ухаживает за малышом, то такой гражданин может воспользоваться правом на отпуск в установленных сроках.

Если один из сотрудников Вашей фирмы (отец) решил уйти в декрет, то Вы обязаны удовлетворить его требование. Для этого работнику потребуется подать:

• заявление в свободной форме (аналогично при оформлении декрета матерью);
• копия «родового» больничного матери (для определения начала отпуска);
• справка с места работы матери о том, что она не оформила декрет на свое имя.
• копия свидетельства о рождении ребенка.

Срок отпуска устанавливается по общим правилам, аналогично праву на продление отдыха и отзыв из него.

Что касается усыновителей, то работник, ставший приемным отцом/матерью, может:

• воспользоваться правом на отдых аналогично отпуску по беременности и родам. Первым днем такого отпуска будет день усыновления, последним – день исполнения ребенком 70 дней. Если на момент усыновления ребенок был старше 2х месяцев и 10 дней, то подобный отпуск работник оформить не может;
• не выходить на работу до трехлетия ребенка. Если сотрудник усыновил новорожденного малыша, то отпуск по уходу за ним начинается в день, следующий за днем исполнения малышом 70 дней. Если работником усыновлен малыш старше указанного возраста (2 месяца 10 дней), то в таком случае сотрудник сразу оформляет отпуск по уходу до 3х лет.

Для оформления отпуска усыновителю потребуются заявление и копия свидетельства об усыновлении малыша. Как и в ситуации с рождением ребенка, приемный родитель может первоначально уйти в отпуск до достижения малышом 1,5 лет, после чего он вправе продлить время отдыха еще на 1,5 года. При желании работник может приступить к выполнении служебных обязанностей раньше установленного срока (по заявлению).

Если в декрет уходит совместитель

Нижеследующая информация заинтересует бухгалтеров и кадровиков, в организациях которых работают внешние совместители (основное или дополнительное место работы). При оформлении отпуска данному сотруднику учитывайте следующие правила:

1. Совместитель оформляет отпуск по уходу за ребенком по каждому рабочему месту (предоставляться единовременно и на одинаковый срок каждым из работодателей).
2. Если отец ребенка (или другой родственник), работающий по совместительству, заявил о желании уйти в отпуск за ребенком вместо матери, то работодатель должен удовлетворить его требования согласно общему порядку.
3. Действующее законодательство предоставляет совместителю право выбрать того работодателя, который будет перечислять ему декретные выплаты. На практике совместитель выбирает то предприятие, где получает больший оклад, так как именно от суммы ежемесячного дохода зависит размер «детских» выплат.

Пример №3. Воронова К.Д. работает старшим экономистом в АО «Консул» (основное место работы) и занимает должность эксперта-аналитика в ООО «Адмирал» (совместительство). 14.02.17 у Вороновой заканчивается «родовой» больничный. В этот же день Воронова подает 2 заявления на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет: в отдел кадров АО «Консул» и приемную ООО «Адмирал». Срок отпуска в обоих заявлениях – 15.02.17 – 15.08.18. Так как оригинал больничного листа передан В АО «Консул», Воронова предоставила в ООО «Адмирал» копию больничного.

В АО «Консул» Воронова получает оклад больше, чем в ООО «Адмирал». Поэтому Воронова подает в «Консул» заявление о назначение ежемесячного пособия до 1,5 лет. Вместе с заявлением Воронова предоставляет справку, выданную «Консулом» о том, что ей не назначено пособие в «Адмирале».

На основании полученных заявлений «Консул» и «Адмирал» оформляют приказы на отпуск Вороновой. С 15.02.17 бухгалтера каждой из фирм делают отметку «ОЖ» в табеле Вороновой. На основании среднего заработка Вороновой, бухгалтера АО «Консул» рассчитал размер ежемесячного пособия для выплаты. На основании заявления Вороновой и справки от «Адмирала» о том, что сотрудница не получает выплаты по дополнительному месту работы, Вороновой назначено пособие для ежемесячной выплаты в течение всего отпуска (15.02.17 – 15.08.18).

Декрет для военнослужащих матерей

В отличие от гражданских лиц, трудовые права военнослужащих регламентируются не ТК, а положениями ФЗ №76 от 27.05.98. Согласно закону, право на получения «родового» отпуска, а также периода отдыха по уходу за ребенком до 3х лет предоставляется военным только женского пола, то есть матерям (родным или приемным).

Отец-военный может оформить отпуск по уходу всего на 3 месяца в случае, если:

• Мать ребенка умерла во время родов;
• Отец уже воспитывает без матери несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет) или/и ребенка-инвалида (до 16 лет).

В данный момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, согласно которому у отцов-военных может появиться право на «детский» отпуск наряду с матерями. Новый закон предусматривает право отцов-военных на отпуск в полном объеме (до 3х лет) в случае отсутствия у ребенка матери (смерть, отказ от материнства, лишение родительских прав, длительно пребывание в медучреждениях).

При этом согласно законопроекту, право на отдых может появиться только у военнослужащих-контрактников.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. После окончания «родового» отпуска Совушкина В.Д. вышла на работу в АО «Ореол». Отпуск по уходу за ребенком оформил муж Совушкиной, работающий на заводе «Знамя». На кого из супругов в данном случае необходимо оформить ежемесячное пособие до 1,5 лет?

Пока Совушкина находится в отпуске, именно ей положено пособие. С момента выхода Совушкиной на работу выплаты нужно переоформит ь на супруга. Для этого Совушкину необходимо обратиться в «Знамя» с соответствующим заявлением, а также справкой, что жена не получает данное пособие в АО «Ореол».

Вопрос №2. 22.08.17 сотрудница АО «Злато» Карпачева оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (22.08.17 – 22.02.19). 05.04.18 у Карпачевой возникла необходимость выйти на работу а АО «Злато». Может ли Карпачева прервать отпуск и передать право на «детский» отпуск мужу, работающему в ООО «Символ»?

На основании заявления Карпачева может вернуться на работу в АО «Злато» раньше установленного срока (до 22.02.19). С момента выхода Карпачевой н работу отпуском может воспользоваться муж. При этом ежемесячные выплаты также необходимо переоформит на Карпачева. Для этого мужу нужно подать соответствующие заявления (об отпуске и о выплатах) в «Символ», а также справку от АО «Злато» о том, что Карпачева не находится в отпуске и не получает выплаты.

Как гласит статья 256 ТК РФ представительницы женского пола, которые родили или усыновили грудного ребенка, имеют возможность получить отпуск для ухода за младенцем до того момента, пока он не достигнет трех лет. Также во время отпуска матери выплачивается социальное страхование, предоставляющиеся государством.

В большинстве регионах Российской Федерации выплаты компенсации производятся до достижения ребенком полутора лет. Но иногда бывают исключения. Они устанавливаются для каждой женщины индивидуально вышестоящими органами.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Но если женщина решила взять отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком, то тут два случая:

• Отпуск до достижения ребенком 1,5 года;
• Отпуск по уходу за ребёнком возраста от 1,5 до 3 лет.

Отпуск до достижения ребенком 1,5 года

Во время отпуска по уходу за ребенком для работающих пособие начисляется в размере сорока процентов от средней зарплаты, полученной в последние два года. Для уволенных назначается также размером в сорок процентов, но уже от средней зарплаты, которую получал родитель в последние 12 месяцев.

Существует минимальный и максимальный размер субсидии, которая имеет следующие размеры:

• Максимальная . Государством установлена предельная сумма по получению пособия в размере 27 984,66 рублей;
• Минимальная . Наименьший размер пособия в 2020 году составляет за первого ребенка - 4 852 рублей. За второго и следующего - 6 554,89 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

В 2020 году ежемесячную компенсацию в 50 рублей смогут получить только, те кто оформил отпуск до 31 декабря 2019 года.

Подробнее о новом пособии смотрите в видео:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

• Прерывания отпуска сотрудницей из-за того, что отпуск по уходу за ребенком взяло другое лицо (например, отец);
• Выхода женщины на работу, на неполный рабочий день;
• Просьбы сотрудницы о продления отпуска после его прерывания;
• Усыновления ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком - инвалидом

Эти выходные выдаются после подачи письменной заявки родителями/опекунами. Такие дни отдыха будут отплачивать в соответствии с установленными законами Российской Федерации.

Также родители, у которых имеется ребенок-инвалид до восемнадцати лет или два и более ребенка, которые не достигли четырнадцати лет, или родители-одиночки, которые воспитывают ребенка до пяти лет могут брать отпуск вне очереди без зарплаты.

Отпуск можно реализовать вместе с основным, использовать отдельно или разбить на несколько частей в течение года. Но его перенос на следующий год запрещен.

• Привлечение работника к командировкам от компании, дополнительной работе в ночь и в дни праздника разрешается только при согласии сотрудника, которое предоставляется в письменной форме;
• Сотрудник имеет возможность отказа от командировки или сверхурочной работы.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Но даже если у отца ребенка нет постоянной работы, то получить выплаты все равно возможно. Для этого нужно подать заявку в органы общественной защиты. Но для того чтобы иметь права на получение компенсации необходимо предоставить справку, которая подтверждает то, что отец не получает и документ, подтверждающий то, что мать ребенка не получает выплаты по уходу за ребенком.

Малоимущие семьи могут получить дополнительное пособие, если возьмут документ о доходах с места работы.

Что необходимо сделать, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком?

Для больницы:

• Документ, подтверждающий личность (паспорт)
• Полис страхования
• Выписка, которая имеется в карточке учета

• Справка о невозможности работы по причине беременности
• Заявление на отпуск в связи с беременностью
• Документ из больницы, который подтверждает постановку наличие беременности
• Заявление на получения субсидий во время беременности
• Паспорт
• Данные о доходах за последние года
• Счет в банке, для перечисления денег

Важно помнить, что получить отпуск может не только мама, но и другие близкие родственники, которые имеют права на опеку ребенка.

Согласно статье 256 « Трудового кодекса » РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком , может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком , заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Разберемся, что входит в понятие «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». Оно включает два периода: от рождения до полутора лет и от полутора до исполнения возраста трех лет. Подобное разделение часто влечет за собой мысль, что это два различных отпуска. На самом деле это не так.

Все три года и составляют полный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но все же различие между двумя периодами есть. Заключается оно в том, что пока малышу не сровняется полтора года, его матери выплачивается денежная компенсация, составляющая 40 процентов от ее среднего за календарный день заработка. Рассчитывается пособие следующим образом. Необходимо посчитать сумму дохода за два идущих подряд календарных года и разделить ее на 730. Получится среднедневной доход сотрудника. Соответственно, размер месячного пособия - это произведение среднедневного дохода и числа дней в месяце. Эта сумма не должна быть меньше 2453, 93 рублей, если в семье один ребенок, и 4907, 85 рублей, если в семье два или более детей. Максимальный размер социального пособия при этом - 1335, 62 рубля. Этот период называется «оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». По истечении полутора лет, ФСС перестает выплачивать пособие. После этого сотрудник имеет возможность только получать компенсацию от работодателя в размере пятидесяти рублей ежемесячно. Это пособие до 3 лет перестает начисляться с месяца, следующего за тем, когда ребенок достиг этого возраста.

Также прекращаются в случаях:

• выхода на полноценный рабочий день до окончания отпуска;
• при увольнении сотрудника по собственному желанию;
• при лишении родительских прав.

Полный список устанавливается Трудовым кодексом.

Стоит оговориться, что право на получение отпуска имеет не только мать, но также бабушки, дедушки или опекуны, если именно они ухаживают за малолетним ребенком. Так, например, часто подобной возможностью пользуются отцы-одиночки или мужчины, чьи жены не хотят прерывать карьеру. Для оформления отпуска им необходимо представить документы, подтверждающие рождение ребенка, и справку от основного, последнего работодателя супруги, что ею отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не используется. Распространяется это право не только на собственных детей, но также и на усыновленных.

Использовать отпуск возможно в любой необходимый период, пока ребенку еще нет трех лет, полностью или частично.

Если отпуск решено прекратить до полуторалетнего возраста, то выплата денежного пособия прекращается с момента выхода на работу. Однако, ухаживая за ребенком, имеется возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности неполный день или работать из дома. В этом случае сотруднику выплачивается зарплата, соответствующая выполненной работе, за ним также остается право на прежнее получение пособия.

Если сотрудник работает полностью весь рабочий день, ему, помимо положено также несколько получасовых перерывов для кормления ребенка. По показаниям врача, это время может быть увеличено до часа. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет возможно в любой момент времени, не предупреждая предварительно работодателя. Сотрудник должен быть восстановлен на прежней должности, либо, с его согласия, переведен на новую работу, но с сохранением заработной платы.

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как правило, предоставляется маме малыша, чтобы она могла осуществлять уход и присмотр за новым членом семьи в первые годы его жизни. Однако такая преференция может быть дана и другим родственникам. Рассмотрим особенности предоставления и оплаты «детского» отпуска.

Сколько длится декретный отпуск и кто может его взять?

Общие нормы предоставления отпуска по уходу за ребенком закреплены в , согласно которой «декретные каникулы» предоставляются до достижения малышом 3 лет. Причем бабушка в декрете вместо мамы – вполне допустимая законом ситуация, равно как и отец, дедушка, другие родственники или опекуны ребенка, которые по факту осуществляют уход за ним. Как правило, данной преференцией пользуются те, у кого «белая» зарплата больше: этот показатель влияет на размер выплат в первые 1,5 года.

Подчеркнем, что родственники не смогут оформить отпуск, если мама ребенка продолжает работать на условиях неполного графика и получать ежемесячное пособие: считается, что в этом случае она не отказалась от своего права зарабатывать дополнительные средства и при этом ухаживать за малышом.

Свое право на отпуск граждане могут реализовать как полностью, так и по частям. При этом по заявительному принципу родственники «в декрете» могут работать неполный день или трудиться на дому – пособие за ними сохранится. Равно как и должность, с которой они уходили в отпуск (это время зачтется в трудовой стаж, а в книжке не появится отметка о перерыве на «декрет»). Это значит, что работодатель не сможет уволить такого сотрудника по своей инициативе или по сокращению штата – только если работник сам напишет заявление об уходе (соответственно, он утратит право на пособие) или имеет место ликвидация компании или ИП (в таком случае выплаты будут перечисляться через Фонд социального страхования РФ).

Близкие родственники могут «сменять» друг друга, уходя в отпуск поочередно.

Начальной точкой отсчета отпуска по уходу за ребенком является окончание отпуска по беременности и родам (БиР). В соответствии со , это 70 дней до родов и столько же – после рождения малыша. Если одновременно на свет появились два и более ребенка, то отпуск по БиР составит 84 и 110 дней соответственно. Если роды были сложными (имели место травмы или было проведено кесарево сечение), то после них отпуск по БиР составит 86 дней. Усыновители также имеют право на отпуск по БиР (как правило, чтобы сохранить тайну усыновления, если речь идет о новорожденном ребенке), но соответствующие выплаты им не положены. Далее начинается непосредственно отпуск по уходу за новорожденным. Если его берет не мама, а иной родственник, то ему необходимо предупредить об этом работодателя (за пару месяцев до окончания отпуска по БиР у роженицы).
Стоит сказать, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, как и периоды работы (но не более 6 лет на всех детей в семье). Об этом говорится в статье 12 Федерального .

Как получить отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком (как и выплаты на этот период) не назначается автоматически. Официально трудоустроенным гражданам необходимо написать соответствующее заявление в отдел кадров. К нему нужно приложить справку с работы второго родителя, которая подтвердит, что тот не «сидит в декрете», а также справку о ранней постановке на учет для получения соответствующей выплаты (613 рублей).

Также потребуются документы из медучреждения (больничный лист, который оформляется согласно ). Беременным женщинам их предоставляют на 30-й неделе в случае нормального течения беременности, на 27-й, если гражданка проживает в местности, которая подверглась заражению ядерными отходами, на 28-й – тем, кто ожидает двойняшек, либо с 22-й недели, если имеют место преждевременные роды.

При оформлении отпуска на второго или на третьего ребенка следует представить документы на предыдущих детей.

В заявлении важно указать желание не только уйти в отпуск, но и получать соответствующие выплаты – без данного волеизъявления гражданина пособие назначено не будет.

Затем на работе будет оформлен приказ на предоставление отпуска, копия которого будет передана заявителю.

Если «декретник» работает в нескольких местах, то отпуск необходимо оформить в каждой компании. Ежемесячная выплата для мамы, для бабушки и т.д. при этом будет назначена в одной из фирм – по выбору гражданина (в другие компании необходимо будет представить справку о декретных выплатах с работы).

Работодатель обязан произвести расчет и начислить пособие в течение 10 дней с моменты получения заявления. Выплаты будут приходить на счет мамы в день, когда сотрудники получают зарплату.

Как оплачивается «декрет»?

Что касается финансовой стороны, то декретный отпуск также можно разделить на две части – до того времени, как малышу исполнится 1,5 года, а также до его трехлетия.

В первом случае оплата отпуска регламентируется и . Ежемесячно «декретник» будет получать 40 % от средней официальной зарплаты за последние 2 года. Если малыш до 1,5 лет в семье не один, то пособие полагается на каждого, но общая сумма составит не более 100 % от среднемесячного заработка.

У пособия до 1,5 лет есть свои «верхние» и «нижние» пределы. Так, безработным мамам, студенткам или предпринимателям платят декретные «по минимуму». В 2020 году эта сумма составляет 4465 рублей на первого ребенка и 6284 рубля на второго и последующих. У работающих мам также есть «верхняя граница» выплаты – максимум, на который может рассчитывать мать малыша, составляет 24536 рублей.

Также отметим, что если в семье на каждого домочадца приходится не более 1,5 прожиточных минимумов, ячейка общества может рассчитывать на так называемую «президентскую выплату на первенца» (она утверждена ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по желанию одного из родителей ранее 3-летия малыша.

Подчеркнем, что пособие по уходу за ребенком платится только до 1,5 лет, далее наступает черед так называемой компенсационной выплаты. Размер ее невелик (она начисляется в соответствии с ) – всего 50 рублей. Такую сумму будет получать тот, кто осуществляет уход за малышом до 3-летия маленького подопечного. За выплатой необходимо обратиться к работодателю. В отличие от «полуторагодовалого» пособия, матпомощь будет назначена по каждому из мест трудоустройства.

Пожалуй, единственные, кто может «увеличить» эту сумму, – многодетные семьи с низким доходом: согласно р , в 60 регионах нашей страны установлено специальное пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Следует отметить, что получатели выплаты могут утратить право на нее, если они вышли на работу на полный день или оформили пособие по безработице. Также веским основанием является лишение прав на малыша и передача его на воспитание в другую семью или соцучреждение.

Из отпуска – досрочно?

По общему правилу, если мама планирует вернуться на «старое место» после декретного отпуска, она должна начать исполнять свои обязанности уже на следующий день после того, как малышу исполнится 3 года. Однако поскольку величина пособия до 3-летия ребенка не меняется уже более 20 лет и на нее не оказывает влияние инфляция, нередки случаи, когда мама в этот период прерывает отпуск и выходит на работу, определяя ребенка в ясельную группу, нанимая няню или передавая дитя на воспитание бабушке.

Если мама хочет работать из дома или на условиях неполного рабочего дня, она должна предварительно согласовать условия труда с руководством и написать соответствующее заявление.

Если мать примет решение продолжить трудовую деятельность по сокращенному графику, работодатель не имеет права чинить ей препятствия или лишать ее пособия: это закреплено в статьях 93 и 256 Трудового кодекса РФ. Но чтобы не портить отношения, сотруднице лучше предусмотреть такой вариант и обговорить его с начальством заранее, чтобы на это время на ее место не приняли нового работника на условиях срочного трудового договора. Вместе с тем законодательство позволять прерывать отпуск по уходу за ребенком и возобновлять его в течение 3 лет столько раз, сколько необходимо сотруднику.

В обратную сторону закон не работает, и продлить отпуск по уходу за ребенком более чем на 3 года не получится, если только мама не родит второго малыша: в этом случае «декрет» будет увеличен до 3-летия младшего домочадца. Зачастую в ситуации с детьми-погодками матери выгоднее получать выплаты по БиР, чем ежемесячное пособие, и чтобы это сделать, ей нужно будет написать на работу заявление об окончании первого отпуска и предоставлении вторых «каникул».

Таким образом, действующее законодательство, касающееся отпуска по уходу за ребенком, не только защищает рабочие права мамы и предоставляет матпомощь в случае прибавления в семействе и временной нетрудоспособности новоиспеченной родительницы. Оно также дает право «поменяться местами» с мамой другим членам семьи, которые могут нести ответственность за малыша, получая при этом ежемесячные пособия.