Когда нужно оформлять детские. Как получить детское пособие на ребенка? Документы в собес одинокой матери для получения пособия на ребенка

Чтобы повысить рождаемость и тем самым увеличить численность населения, государство поддерживает молодых семей и при рождении детей выплачивает детские денежные пособия. С 2007 года, матерям выплачиваются следующие пособия:

Пособие в связи с беременностью и родами
Единовременные выплаты при рождении малыша
Единовременное денежное вспоможение беременным, ставшим на учет в ЖК на ранних сроках
Ежемесячное пособие, направленное на уход и воспитание ребенка

Данное выплачивается беременной сразу после оформления декретного отпуска. На сегодняшний день, максимальный размер помощи составляет 343 тыс. рублей. Денежные средства начисляются суммарно и предоставляются независимо от количества дней, использованных до родов.

Даже если женщина работает во время декрета на условиях неполного рабочего дня, размер пособия не уменьшается.

Для получения вспоможения, необходимо собрать такие бумаги:

Больничный лист (лист о нетрудоспособности).
Заявление на оформление отпуска, связанного с беременностью и родами.

На протяжении десяти дней, должен подписать приказ о предоставлении отпуска и начислить все положенные выплаты. Если у самого предприятия нет возможности выплатить средства, то этим занимаются местные страховые органы.

При увольнении в связи с ликвидацией, пособие выплачивается органами социальной защиты в размере 581, 73 рубля каждый месяц. Для оформления выплат, женщине следует после увольнение сразу же стать на учет в центр занятости. Беременные, числящиеся на очной форме обучения, получают пособие по месту своей учебы.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Единовременное пособие выплачивается женщине после того, как она родила малыша. Сумма денежного вспоможения на сегодняшний день составляет 14 497 рублей. Данный вид государственной помощи выплачивается в равной сумме на каждого новорожденного ребенка независимо от того, какой уровень доходов имеет молодая мама и какой у нее трудовой стаж.

Начисляется только одному из родителей по месту официального трудоустройства. Если оба родителя оказались безработными, то средства выплачиваются управлением социальной защиты граждан.

Сегодня, в некоторых регионах практикуется подача нужных документов напрямую в Фонд социального страхования. Обращаться за единовременной выплатой необходимо не более чем через шесть месяцев с момента рождения ребенка. Начисление средств производится по прошествии десяти дней со дня подачи всех бумаг.

В необходимый пакет документов должны входит такие бумаги:

Заявление с просьбой начислить денежное вспоможение
Справка из ЗАГСа, свидетельствующая о регистрации новорожденного
Ксерокопия свидетельства о рождении малыша
Справка из места трудоустройства второго родителя

Если второй родитель нигде не работает, следует взят справку в УСЗН, в которой указано что он не получал денежного вспоможения.

Пособие женщинам, ставшим на учет на раннем сроке беременности

Если беременная обратилась в женскую консультацию и встала на учет до двенадцатой недели беременности, то она имеет право на получение дополнительной выплаты к пособию по беременности. Размер положенных выплат составляет 543 рубля.

Эти средства выплачиваются работодателем при оформлении декретного отпуска. Выплата производится в форме обязательного социального страхования (официально трудоустроенные и уволенные при ликвидации) и в форме государственного социального обеспечения (студентки, прохождение службы по контракту).

Все о детских пособиях в 201 году на видео:

Чтобы получить за раннюю постановку на учет, необходимо предоставить такие документы:

Заявление на выплату данного пособия
Справка из мед.организации, в которой указан точный срок беременности в момент постановки женщины на учет

Период оформления выплаты зависит от времени предоставления всех бумаг на место трудоустройства. Чаще всего, это происходит при оформлении декретного отпуска. Соответственно и средства выплачиваются вместе с декретными выплатами. Если беременная сотрудница предоставила документ, подтверждающий ее состояние уже после оформления декретных, то денежное вспоможение будет начислено вместе с очередной заработной платой.

Пособие по уходу

После завершения отпуска по беременности и родам, женщина отправляется в другой отпуск, на протяжении которого она будет ухаживать за своим новорожденным малышом. Так как пока молодая мама не может ходить на работу и получать заработную плату, государство предоставляет материальную помощь в виде пособия по уходу.

Выплачивается оно до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Размер денежных начислений составляет сорок процентов от среднего заработка женщины за месяц.

Согласно Федеральному закону №81, получать подобное может не только сама женщина, но и лица, которым она передаст ребенка на воспитание. Если на воспитание передаются двое и более детей, то государственная помощь выплачивается в отдельности на каждого ребенка. Средства выплачиваются по месту жительства лиц, воспитывающих ребенка.

Право на получение пособия имеют усыновители, приемные родители и опекуны. Они должны собрать такие бумаги:

Документы удостоверяющие личность
Обращение на выплату пособия
Решение об усыновлении или взятии ребенка под опеку
Решение о лишении биологических прав на ребенка или свидетельство о их смерти

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Воспитание детей - ответственный процесс, требующий не только моральных, но и крупных финансовых вложений. В связи с этим государство предусматривает выплату детских пособий для отцов и матерей. Детские пособия это различные виды отчислений, цель которых оказать материальную поддержку семьям, имеющим детей, и обеспечить подрастающему поколению достойный уход и воспитание. Поэтому такие фонды щедро спонсируются средствами государственного бюджета и других источников.

Таблица пособий по уходу за ребенком с 1 января 2019 года

Сроки назначения и получения детских пособий

Женщины, позаботившиеся о том, чтобы встать на медицинский учет не позднее первых трех месяцев беременности, могут рассчитывать на получение единовременной выплаты. При этом срок подачи заявления на оформление этой выплаты не может превышать шести месяцев с момента наступления 12-недельного срока беременности .

Единовременные и ежемесячные пособия по беременности и родам для нуждающихся женщин могут назначаться тем, кто своевременно подал соответствующее заявление - не позднее чем через полгода после возобновления женщиной трудовой деятельности.

Родовой сертификат - документ, который в каком-то смысле предохраняет беременную женщину от некачественного медицинского обслуживания, оплачивая часть предоставляемых медицинским учреждением услуг. Срок оформления родового сертификата - с наступления 30-й недели беременности до рождения ребенка.

Беременная женщина, своевременно вставшая на медицинский учет, имеет право на предоставление ей необходимых лекарств за счет государственных средств или со значительной скидкой. При этом бесплатные лекарства выдаются единовременно на любом сроке беременности вплоть до рождения ребенка.

Единовременное .

Общее единовременное пособие необходимо оформить в течение полугода с момента рождения ребенка. После подачи документов запрос обрабатывается, как правило, в течение двух недель , и происходит начисление выплат.

Ежемесячное пособие на ребенка.

Компенсационные ежемесячные выплаты семьям, имеющим детей, обычно составляют около 40 процентов от дохода родителя. При этом, начиная с 2019 года, семья может претендовать на данный размер выплат до достижения ребенком 3 лет (ранее до 1,5 лет). Заявление на эту компенсацию рассматривается до достижения ребенком этого возраста.

Существует отдельный вид выплат для детей военнослужащих. Срок выплаты детского пособия при этом прекращается при достижении ребенком трех лет.

Заявлению на выплату компенсаций может подавать беременная жена военнослужащего, срок беременности которой составляет от 6 месяцев . Выплата при этом является единовременной.

Семьям, которые не в состоянии обеспечить ребенку здоровое полноценное питание, а также беременным и кормящим матерям государство предусматривает соответствующее пособие. При этом срок подачи заявления не может превышать полугода с момента рождения ребенка.

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

Коллективный договор.
Положения о премировании.
Правила внутреннего распорядка.
Должностные инструкции.
Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

Не защищенность сотрудника законодательно.
Отсутствие налоговых перечислений.
Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
Сложная бухгалтерская отчетность.
Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
Хорошая репутация и стабильность организации.
Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

К тому же, на пособие имеют право также граждане из – за рубежа, проживающие на территории России постоянно. Это же относится и к беженцам.

Ну и иностранные граждане, временно проживающие на территории России и ведущие работу, даже не имея гражданства, могут получить пособия на ребенка.

Пособия не получают

Граждане России, дети которых находятся в детских домах и приютах на полном государственном обеспечении. Граждане России, которых лишили родительских прав, тоже не имеют права на получение пособий на ребенка. И, наконец, те граждане, которые выехали за пределы РФ на ПМЖ.

Как правильно оформить детское пособие

На единовременное пособие при усыновлении иди рождение ребенка иметь право один из родителей или человек, который его заменяет. В роли этого человека может выступать приемный родитель, опекун, усыновитель (см. ).

Усыновителям такое пособие будет выплачено в том случае, если усыновление произошло до исполнения ребенку трех месяцев. Обратиться же за пособием необходимо в течение шести месяцев со дня рождения либо усыновления ребенка.

Данное пособие будет выплачено в течение десяти дней с того момента, когда предоставлены все документы, необходимые в данном деле.

Если мама является домохозяйкой, а папа работает на государственной работе, то за пособием должен обратиться отец. Если же в свидетельстве в графе «отец» поставлен прочерк, то обратиться за получением пособия может и мама, хоть и неработающая.

Где получить детское пособие

Работающие родители, студенты, военнослужащие могут получить данное пособие по месту работы или учебы. Если же оба родителя являются не работающими, то необходимо обратиться в органы соц. защиты по месту жительства (СОБЕС).

При себе необходимо обязательно иметь заявление на пособие, справку с места учебы, работы либо службы другого родителя о неполучении им данного пособия, которое выдается в ЗАГСе.

В случае если у вас родится не двое и более детей, то указанное выше пособие будет выплачено каждому ребенку.

Если ребенок рождается мертвым, то данное пособие не выплачивают. Для родителей, которые не работали, необходимо будет принести выписку из книжки трудовой о последнем месте работы, если они ранее где — то состояли на работе.

Если же не работали, то необходимо принести аттестаты, дипломы и другие документы, которые будут говорить об отсутствии трудового стажа. Усыновителям необходимо будет предоставить документы, которые будут подтверждать факт усыновления.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право для получения данного пособия имеет человек, который фактически осуществляет должный уход за ребенком.

Таким человеком может выступить отец, мать, опекун, усыновитель, дедушка, бабушка или какой — нибудь другой родственник. Данную компенсацию назначают одновременно с пособием.

Решение на получение компенсации принимает администрация организации либо СОБЕС в срок в десять дней с момента наступления документов. Данное пособие выплачивают в те сроки, которые установлены для выплаты пособия на период отпуска, предусмотренного по уходу до 1,5 лет.

С какими документами и куда обращаться

Работающие родители, студенты, военнослужащие по месту работы, учебы, службы. При себе необходимо иметь копию свидетельства и заявление на компенсацию.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании, находящиеся в декретном отпуске в момент увольнения, не получающие пособий, должны обратиться в СОБЕС по месту жительства.

Нужными документами являются копия свидетельства о рождении человека, заявление на компенсацию, трудовая книжка, а также справка о невыплате пособия по безработице.

Важным моментом является то, что подобную компенсацию на некоторых предприятиях не платят или платят, но не полностью. Это является неправильным моментом. Если вы тоже не получили необходимую компенсацию, даже написав заявление, то вы имеете права просить о начислении вам денег задним числом.

Пособие, если произошла передача ребенка на воспитание в семью

На данное пособие имеет право получить один из опекунов, усыновителей, приемных родителей. Это возможно лишь в случае, если ребенок, которого они взяли к себе на воспитание, остался без попечения родителей. Обратиться на получение данной компенсации необходимо в течение полугода со дня опеки, усыновления.

Такое пособие можете получить и в районном СОБЕСе и в другом учреждении вашего региона, на который вам укажут.

Обязательно имейте при себе копию в законную силу решения суда об усыновлении, заявление о назначении пособия, копию договора о передаче детей на воспитание в приемную семью, либо выписку из решения органов опеки, также необходимы копии таких документов, как решение суда о лишении прав, свидетельство о смерти родителей, признание родителей безвестно отсутствующими, недееспособными, умершими или ограниченно дееспособными.

Пособие ежемесячное на ребенка военнослужащего

Право на получение данного пособия имеет жена военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Пособие назначат и выплатят не позднее 10 дней с даты предоставления всех документов. Женам курсантов образовательного военного учреждения пособие не выплачивается.

По закону пособие должны выплатить со дня рождения ребенка. Но необходимо учитывать также день начала военной службы отца ребенка. Ранее этого дня пособие выплачено быть не может. Выплата ежемесячная до достижения ребенком трех лет.

Необходимые документы такие как, паспорт либо другой документ, который будет удостоверять вашу личность, заявление о назначении пособия, свидетельство о браке (копия либо подлинник), свидетельство о рождении ребенка, справка из военкомата.
Видео на тему того, как получить детское пособие

Справки для получения детских пособий

Родителям, которые планируют получить различные детские ежемесячные выплаты, следует основательно подготовиться и взять множество различных справок.

Декретные выплаты, выплаты вставшим на учет в первый триместр:

Взять в больнице справку, где обозначено, что беременная была поставлена на учет в первый триместр беременности.
Там же взять лист нетрудоспособности, где также отмечается срок постановки на учет.
Если женщина в период последних двух лет трудилась на нескольких работодателей – получить от них справки о доходах (необходимы чтобы посчитать средний заработок и размер выплаты). Справки предоставляются в бухгалтерию той фирмы, которая будет выплачивать пособие.
Уволенным из-за ликвидации компании и студентам-заочникам – предоставить в Собес справку о том, что они поставлены на учет на бирже труда и выписку из трудовой с указанием последнего места трудоустройства.

Выплата при рождении:

Получить в ЗАГС справку о рождении.
Если родители работают – справку от работодателя одного из них, что ему пособие не выплачивалось и выплачиваться не будет.
Если оба супруга не работают, им нужно принести в Собес выписку из трудовой и справку с места учебы одного из них о том, что ему не платили данное пособие.
Паспорта, свидетельство о рождении – ксерокопии.

Пособие по уходу:

Получить справку с работы (из Собеса) одного из супругов о том, что он не брал отпуск по уходу и что ему это пособие не платилось.
Безработным и учащимся (очно) принести в Собес справку о составе семьи, выписку из трудовой, предоставить расчет пособия по беременности и родам (если оно выдавалось).
Паспорта и их ксерокопии, ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.

Заявления на детские пособия

В случаях, когда во время последних двух лет (или года) женщина была в декрете, она имеет полное право подать заявление о замене этих двух лет (или года) на предыдущие календарные года (год) для расчета среднего заработка. При условии, что это приведет к увеличению размера выплат. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя.

Образец заполнения заявления о получении ежемесячного детского пособия по уходу —

Образец заполнения заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка — .

Сроки выплаты

декретные выплаты начисляются в течение 10 дней после предоставления листа временной нетрудоспособности;
вставшим на учет в медучреждение в первый триместр беременности, начисления также производятся в течение 10 дней после того, как была предоставлена справка, подтверждающая раннюю постановку на учет;
ежемесячное пособие на ребенка обычно выплачивается во время начисления зарплаты, стипендии или в сроки, что устанавливают органы соцзащиты (не позднее 5-го числа);
единовременная выплата при рождении начисляется в течение 10 дней после подачи комплекта документов.