Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам. Увольнение алиментщика по закону

Последние изменения: Январь 2020

Увольнение алиментщика – стандартная процедура расторжения договора, отличающаяся составлением дополнительных документов в соответствующие инстанции. В рамках трудового права плательщики алиментов приравнены к обычным категориям граждан. Статус не является тормозящим фактором для работодателя при желании расстаться. Обязательство выплат в пользу третьих лиц не защищает от разрыва и не способствует сохранению трудовых отношений.

Порядок увольнения

Наличие несовершеннолетних детей или иных нетрудоспособных лиц, по отношению к которым работник имеет обязательства уплаты средств на содержание, не являются «буфером» для сохранения рабочего места администрацией.

Плательщик алиментов в соответствии со статьёй 77 ТК РФ может быть уволен по следующим основаниям:

• собственной инициативе;
• желанию работодателя, включая виновные действия сотрудника (нарушения трудовой дисциплины, служебное недоверие и разглашения информации, представляющей тайну) и обстоятельства, не относящиеся к личности работника (ликвидация организации или представительства, сокращение численности);
• достигнутого ;
• окончания действия заключённого срочного трудового договора;
• невозможности продолжать выполнение работы по медицинскому заключению.

Порядок увольнения алиментщика аналогичен расторжению трудового договора с иными работниками за исключением обязательного исполнения следующих формальностей:

• составления и обязательной отправки уведомления и исполнительного листа при увольнении работника судебным приставам;
• направления соответствующего уведомления о расторжении отношений и изменения трудового статуса адресату алиментов.

В соответствии со статьёй 111 СК РФ, если уволился алиментщик, то наниматель, производивший удержание алиментов по решению суда или нотариально заверенного соглашения, обязан предоставить информацию приставам и получателю на протяжении трёх дней с момента прекращения действия договора о факте и о новом месте работы при осведомлении. При несоблюдении требований должностные лица привлекаются к ответственности.

уведомление получателя алиментов об увольнении плательщика

Нарушение норм исполнительного производства карается на основании статьи 17.14 КоАП РФ наложением штрафа в размерах:

• от 15000 рублей до 20000 рублей – на должностное лицо, ответственное за своевременное предоставление информации;
• от 50000 рублей до 100000 рублей – на организацию работодателя.

Наиболее действенный способ доставки – ценное письмо с описью вложения и уведомления о вручении, однако датой предоставления считается момент непосредственного вручения адресату, подтверждённый подписью.

Письмо приставам об увольнении сотрудника (образец)

образец оповещения пристава

1. Шапка документа, где указываются:
   
   • данные адресанта;
   • адресаты: службы судебных приставов соответствующего населённого пункта и получатель платежей;
   • исходящий номер и дата составления.

1. Основная часть, включающая:
   
   • информирование об увольнении, содержащее дату, причину и номер статьи – основания для расторжения отношений в соответствии с ТК РФ;
   • период удержания алиментов со ссылкой на регламентирующий документ;
   • дополнительная информация о новом месте трудоустройства, перемене места жительства или сообщение о том, что такими данными компания не располагает.

1. Приложения документов:
   
   • исполнительный лист на алименты, при увольнении приставам направляется оригинал, в собственном архиве работодатель обязан оставить копию для подтверждения платежей при проверках;
   • копия распоряжения или приказа о прекращении действия ранее заключённого трудового договора.

1. Подписи ответственных лиц: руководителя и главного бухгалтера и печать организации.

Исполнительный лист по алиментам при смене работы законодательство не запрещает вручить получателю выплат для дальнейшей передачи предприятию, ответственному за удержание алиментных платежей. Однако ответственность в случае непредставления ложится на руководство компании.

Бухгалтерские действия при увольнении алиментщика

При увольнении алиментщика действия бухгалтера должны быть направлены по нескольким направлениям: проверка правильности удержанных сумм за весь период работы, составление соответствующей бухгалтерской справки и учёт законодательных новшеств и нюансов по удержаниям последнего месяца.

Изменения 2019 года

Поскольку увольнение алиментщика – «завершающий аккорд удержаний» за весь интервал деятельности, то необходимо проверить выплаты за предыдущие периоды и учесть законодательные изменения 2019 года. При платежах в долях от дохода вследствие повышения МРОТ с начала года минимальные алименты после удержания НДФЛ не могут быть ниже:

• на одного ребёнка – 2453,40 руб.;
• на двоих детей – 3271,20 руб.;
• на троих и более детей – 4906,80 руб.

В статью 169 СК РФ внесено существенное изменение, касающееся права на получение платежей на содержание, предпенсионерами вследствие увеличения пенсионного возраста с 01.01.2019 года на основании постепенно проводимой пенсионной реформы.

Компенсационные выплаты

По , трудового соглашения или законодательных норм при определённых основаниях расторжения отношений (сокращение гражданина, ликвидация предприятия) начисляются дополнительные компенсационные выплаты:

• выходное пособие;
• средний заработок с зачётом выходного пособия за три месяца жителям обычных регионов, за шесть – северным территориям;
• материальная помощь.

Минтруд в Письме 11-1/ООГ-1816 от 12.09.2017 года исключения для удержания алиментов с сумм выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемых, если увольняется алиментщик, не делает. Письмо содержит ссылку на Постановление Правительства № 841 от 18.07.1996 года и статью 82 СК РФ. Несмотря на выплаты в отношении несовершеннолетних детей, Минтруд приравнивает условия ко всем группам получателей алиментов.

По мнению ряда экспертов Постановление № 841 касается исключительно выплат на несовершеннолетних детей, потому при взыскании алиментных платежей в пользу престарелых родителей, нетрудоспособной жены (мужа) или ребёнка – инвалида, достигшего совершеннолетия, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не учитываются.

Бухгалтерская справка

Помимо расчёта алиментных платежей с учётом нюансов по компенсационным выплатам, в обязанности бухгалтерии входит составление справки с указанием следующих сведений:

• доходов плательщика, с которых производилось удержание алиментов;
• общей суммы алиментных платежей, удержанных с плательщика за весь период работы;
• временного интервала, на протяжении которого взыскивались алименты;
• суммы непогашенной задолженности по платежам и индексации, предусмотренной при выплатах в фиксированном размере.

Если не удержали алименты при увольнении, что делать работодателю? Выплаты могли быть не удержаны вследствие бухгалтерской ошибки, либо в соответствии с установленным ограничителем относительно превышения 50 % (в исключительных случаях 70 %) общей суммы к выдаче. Поскольку произвести дополнительные удержания невозможно ввиду отсутствия начислений плательщику, то необходимо информацию отразить в бухгалтерской справке с пояснением причины.

Справочная информация может быть включена в уведомление или составлена как отдельный документ с обязательным вручением судебным приставам и дальнейшей передачей будущему работодателю.

Действия алиментщика

Статья 111 СК РФ содержит равные требования к бывшему работодателю и алиментщику относительно оповещения расторжения договора и изменения нанимателя, ответственного за удержание алиментных платежей с будущих доходов. В случае уплаты на добровольной основе по новому месту работы необходимо написать заявление об удержании платежей с указанием реквизитов получателя. Выплата алиментов после увольнения будет производиться следующим работодателем либо фондом содействия занятости населения при регистрации гражданина в качестве безработного.

Если платежи удерживаются в добровольном порядке на основании заявления, то никакую информацию судебным приставам при прекращении действия трудового договора предоставлять не нужно. Отсутствие необходимости оповещения судебных приставов не требует сообщения взыскателю о смене места трудовой деятельности.

Законодательством предусмотрено своевременное получение алиментов взыскателем, несмотря на смену места работы плательщика. Контроль возложен на судебных приставов, получающих оригинал исполнительно листа от предыдущего работодателя и передающих последующему. Ответственность предоставления информации возложена Семейным Кодексом, как на бывшего работодателя, так и на гражданина, уплачивающего алиментные платежи, включая обязанность по оповещению судебных приставов и адресата алиментов.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией. При этом участие самого лица не требуется. Это является гарантией соблюдения прав и интересов его ребенка, которого он содержит за счет указанных средств.

Именно поэтому СК РФ устанавливает некоторые ограничения на увольнение таких сотрудников. Ведь прекращение с ними трудовых отношений автоматически означает приостановление платежей на неопределенный срок.

Как правильно уволить алиментщика?

Необходимо отметить, что увольнение указанных лиц допускается на тех же основаниях, что и любых остальных сотрудников. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Поэтому, можно выделить две основные группы вариантов расторжения трудового договора с алиментщиком:

• по его инициативе. Это означает увольнение по собственному желанию. Причины в этом случае, могут быть совершенно любыми. При этом работник не обязан объяснять мотивы такого решения и доказывать их целесообразность. Работодатель не вправе отказать ему в увольнении;
• по инициативе руководства. В данном случае, сотрудником может быть совершено грубое нарушение дисциплины или несколько проступков. Возможно, он попадает под сокращение или организация вообще перестает существовать.

В любом случае, работник перестает выплачивать средства. И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.

Поэтому, очень важно отслеживать все его трудовые перемещения. Это позволяет судебным приставам защитить права ребенка. Поэтому, Семейный Кодекс устанавливает обязательства нанимателя обязательно уведомлять судебных приставов о прекращении отношений с работником.

Увольнения алиментщика – действия бухгалтера

Если говорить строго о прекращении отношений с лицом, то бухгалтерия обязана произвести полный расчет с сотрудником. У организации не должно остаться перед ним никаких задолженностей. Речь идет о заработной плате, компенсационных выплатах, премиях и прочих перечислениях.

Соответственно, бухгалтерия при прекращении трудовых отношений осуществляет полный расчет с сотрудником. Из числа указанных денежных средств необходимо перечислить причитающуюся часть на ребенка. Эта обязанность установлена службой судебных приставов. Ведь по закону, работодатель обязан перечислять средства со всех денег, получаемых алиментщиком.

Кроме перечисления денег, бухгалтерия ничего более не должна делать. Направление уведомления судебным приставам осуществляется отделом кадров.

Документы судебному приставу об увольнении алиментщика

При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом, решается в первую очередь. Ведь данный документ является основанием для удержания средств с плательщика. А при его увольнении, исполнительный лист не должен находиться по прежнему месту работу. Ведь плательщика и прежнюю организацию уже ничего не связывает.

Соответственно, работодатель должен направить судебному приставу два документа:

• уведомление о прекращении рабочих отношений с алиментщиком. Обязанность по его направлению прямо предусмотрена законом. Такое извещение направляется непосредственно после прекращения взаимоотношений с таким работником. Это нужно для своевременного информирования судебного пристава о перемещениях лица;
• нужно отправить и исполнительный лист судебному приставу. Это необходимо для последующего направления по другому месту работы. В противном случае, взыскатель будет вынужден вновь обращаться в судебные органы за получением дубликата исполнительного документа.

Указанные действия направлены на защиту интересов ребенка и женщины. И за их неисполнение установлена административная ответственность.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Письмо судебному приставу об увольнении составляется по установленной форме. Данный образец правильно оформлен и включает все важные реквизиты. Он подписывается руководителем организации и главным бухгалтером.
Уведомление является главным свидетельством того, что уволен алиментщик письмо в УФССП подтверждает окончание отношений с работодателем.

Штраф за несообщение об увольнении алиментщика

Обязанность информировать ФССП подкреплена штрафными санкциями. Ненаправление извещения представляет собой административное правонарушение. При его выявлении, ССП возбуждает производство о правонарушении и налагает штраф на должностное лицо, которое не направило уведомление. Если это произошло по указаниям руководителя организации, то штраф налагается на него.
При этом размер штрафа может быть различным. Как правило, он накладывается в размере 1500 – 2000 рублей на должностное лицо.

Могут ли уволить мать одиночку с работы по закону?

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

Увольнение работника по инициативе работодателя

Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины. В 81-й статье…

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

При поступлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором прописываются все условия…

Увольнение инвалида 3 группы по закону

Число людей с ограниченными физическими возможностями, к сожалению, у нас в стране продолжает расти. Согласно…

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в…

Как уволить человека за прогулы по закону в 2018?

При серьезных нарушениях работником трудовой дисциплины, заключающихся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины,…

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника действия работодателя при возврате судебным приставам

Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам.

Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда.

При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу.

Как правильно это сделать, и в какие сроки, рассмотрим в текущем информационном материале.

Как произвести удержания с расчета уволенного сотрудника?

Основные моменты, которые необходимо знать при удержании сумм с уволенного сотрудника:

• По ст. 138 ТК РФ и ФЗ №229 об исполнительном производстве максимальная сумма удержания с сотрудника 50%, если есть исполнительные листы по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца или возмещение ущерба в связи с преступлением – не более 70%.
• Удержания производят с начисленных сумм, за вычетом НДФЛ (ст. 210 НК РФ). При вычете НДФЛ нужно помнить о предоставляемых сотруднику вычетах.
• Удержания производятся со всех видов зарплаты сотрудника и дополнительных вознаграждений согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства №841 от 18.07.1996 г. Часть 1 ст. 101 ФЗ-229 об исполнительном производстве содержит закрытый перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскания. Основные его пункты:
• суммы по возмещению вреда;
• компенсация, выплачиваемая за командировки, перевод, направление на работу в другую местность, по поводу рождения ребенка или смертью близкого человека и т.п.;
• пособия, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов;
• алименты;
• пособия на детей;
• единовременная мат. помощь;
• возмещение стоимости путевок и т.п.

При увольнении сотруднику обычно начисляется зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.

Пример – как удержать алименты с работника при уходе

Исходные данные:

Предположим, 31 августа увольняется работник, на которого в бухгалтерии есть исполнительный лист по удержанию алиментов в размере 25%.

Его оклад за месяц равен 25 тыс. руб. Отпуск он весь полностью отгулял, компенсации нет. За первую половину месяца он получил аванс в сумме 8 тыс. руб.

Расчет при увольнении следующий:

• Так как работник отработал весь месяц полностью, за месяц бухгалтерия ему начислит ровно 25000.
• С этой суммы вычтем НДФЛ с учетом вычета на ребенка (1400 руб.):

25000 - (25000 – 1400) * 13% = 21932 (где 25000 – 1400 – это налогооблагаемая база;

13% - НДФЛ).

Следующим этапом производятся удержания по исполнительному листу уволенного сотрудника, в нашем случае алименты 25%:

21932 – 21932 * 25% = 16449.

Получили сумму, которую работник должен был получить на руки. Но, он уже получил аванс в размере 8000, поэтому его нужно отнять:

16449 – 8000 = 8449.

Получается, на руки при увольнении он получит 8449 руб. А алименты в размере 5483 рублей бухгалтер переведет получателю.

Если бы у работника был неотгуленный отпуск, то алименты нужно было бы взыскать и с суммы начисленной компенсации за него (после удержания НДФЛ).

Работодатель после увольнения сотрудника, на которого в компании есть исполнительный лист, несет обязательство уведомить об этом судебного пристава исполнителя в кратчайшие сроки – необходимо вернуть лист приставам.

Если есть информация о том, куда он ушел, об этом тоже дополнительно нужно сообщить.

Как вернуть судебным приставам?

Уведомить судебного пристава исполнителя об увольнении должника нужно обязательно в письменном виде.

Расчет при увольнении должен содержать информацию:

• размеры удержанных сумм;
• номера платежек по перечислению денег получателю;
• дата совершения оплаты;
• остаток задолженности после увольнения сотрудника.

Такой расчет заверяется подписью ответственного лица и печатью (при наличии).

Такое уведомление является официальным. Поэтому рекомендуется оформлять его на фирменном бланке компании.

На уведомлении обязательно проставляются подписи бухгалтера, руководителя компании и печать.

Выводы

По изученной теме сделаем выводы:

• При увольнении сотрудника бухгалтер производит последнее удержание по исполнительному листу в день расчета.
• После расчета и отправки удержанных сумм получателю нужно незамедлительно направить судебному приставу исполнителю уведомление, вернуть исполнительный лист и подробный расчет об удержаниях и перечислениях.
• Уведомление об увольнении считается официальным документом, поэтому на нем ставится печать, подписи ответственного лица и руководителя.

Вам также может понравиться

Почему не приходят алиментные выплаты на карточку

Существует несколько причин, по которым может образовываться задолженность по алиментам. Они могут быть уважительными и неуважительными.

• потеря алиментоплательщиком официального места трудоустройства;
• задержка по выплате заработной платы;
• серьезные заболевания, которые требуют больших денежных затрат.

К неуважительным причинам относятся:

• уклонение от уплаты алиментов по вине алиментоплательщика;
• задержка алиментных выплат работодателем (недобросовестная работа бухгалтерии);
• задержка перечислений банком;
• устройство на другую работу или смена места жительства, но при этом плательщик алиментов не уведомил об этом нового работодателя;
• ответчик пытается скрыть свои истинные доходы.

Также могут возникать иные обстоятельства, влияющие на прекращение поступления алиментов на карточку, например, закончился ее срок действия, или алиментополучатель сменил фамилию, что требует замены на новую карту.

Доказательную базу о злостном уклонении от выполнения алиментных обязательств собирает Департамент судебных приставов.

Можно ли увольнять алиментщика

Ответственность работодателя Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

• штраф в размере 3000-5000 руб.
  с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
• штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Увольнение алиментщика порядок действий и нюансы.

1. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов. Но, часто случается так, что по определенной причине приходится сменить место работы.
2. Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Возникает закономерный вопрос – выплачиваются ли алименты при увольнении.
3. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы. Здесь следует рассмотреть все возможные ситуации, чтобы понимать, когда можно рассчитывать на выплаты, а когда – нет.
4. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством. У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сразу стоит отметить, что алименты при увольнении штатного сотрудника выплачиваются только на детей, не достигших совершеннолетнего возраста.
5. При этом, после разрыва трудовых отношений с работодателем работник может получать разные варианты компенсаций, отличающихся размерами денежных сумм.
6. Когда речь идет про выплату алиментов при увольнении по соглашению сторон, следует знать, что компенсация бывшему сотруднику будет состоять из двух частей: Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать. при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм.
7. Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%.
8. Таким способом считают алименты с компенсации при увольнении, по сути алименты из зарплаты, которую человек успел заработать.

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Нормативная база

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

• Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
• ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
• ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
• п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
• КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать .

Процедура может проводиться:

• – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
• – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц - так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

• Подписание сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
• Составление и подписание .
• Запись в личном деле и трудовой книжке.
• Предоставление денежной компенсации.
• Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

• Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2020 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
• . Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При , или предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

• Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
• Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Действия бухгалтера

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Оно должно содержать:

• срок, на протяжении которого производились выплаты;
• остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
• информацию о прилагаемых копиях документов;
• сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
• место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец можно посмотреть здесь:

К нему прилагается:

• ксерокопия приказа об увольнении;
• исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению - уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

• документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
• дубликат приказа об увольнении;
• копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
• уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

Что делать, если сотрудник увольняется задним числом?

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Согласно действующим нормам, увольнение алиментщика не имеет особенностей. То, что из начисляемых работнику денежных средств производятся вычеты с целью возмещения ущерба или на обеспечение детей, практически никак не отражается на процедуре увольнения, все проходит по общим правилам.

Следует отметить, что ни один не отнесен в отдельную категорию. Такие работники не обладают какими-либо дополнительными возможностями, и на них не возложены дополнительные обязательства по занимаемой должности. Соответственно все, что связано с приемом на работу, исполнением должностных обязанностей, а также увольнением, реализуется на общих основаниях.

Таким образом, человек, платящий деньги на содержание своих малышей, может в любое удобное для него время, а также по взаимному согласию между сторонами отношений.

В свою очередь, руководитель может уволить работника по личной инициативе, а именно:

• в случае полного ;
• уменьшение численности тружеников или штатной структуры организации;
• отсутствие необходимого образования или квалификации;
• изменение владельца компании;
• самоустранение от исполнения обязанностей по занимаемой должности;
• прогул, то есть отсутствие на своем месте более четырех часов подряд;
• употребление алкоголя или запрещенных препаратов на трудовом месте, либо появление в организации под воздействием указанных веществ;
• утрата доверительного отношения к труженику;
• разглашение информации ограниченного доступа посторонним лицам;
• проступок аморального характера, совершенный лицом, на которое возложены функции воспитания подрастающего поколения;
• хищение, порча или утрата материальных ценностей компании или работающих;
• фальсификация документации, представляемой при приеме в штат организации.

Сообщение в Службу судебных приставов

Согласно требованиям действующих норм, об увольнении плательщика алиментов необходимо сообщить в ФССП, то есть отправить письменное извещение.

Уведомить судебного пристава необходимо, поскольку он занимается контролем и обеспечением непрерывного поступления денежных средств в пользу малышей. Отсутствие информации о плательщике создает препятствие для реализации такой обязанности госбюджетного специалиста.

Действия бухгалтера при увольнении Необходимо сначала решить вопрос с исполнительными документами, на основании которых производились вычеты, поскольку при освобождении от должности человека, необходимость в их наличии исключается.

В свою очередь, судебный исполнитель будет иметь возможность направить их по новому месту труда человека.

Вместе с исполнительной документацией необходимо отправить уведомление о том, что плательщик уволился из компании, а также приказ об увольнении. Это нужно сделать в течение трех дней с момента наступления указанных обстоятельств.

Форма и содержание

Форма письма, которое необходимо отослать в ФССП, действующими нормами не определена. То есть составить указанное извещение можно произвольно. Однако в тексте надо отразить информацию, которая будет раскрывать суть документа. Нужно указать следующее:

• временной период, на протяжении которого человек выплачивал алименты;
• невыплаченный остаток;
• задолженность, при наличии таковой и причины её возникновения;
• перечень прилагаемой документации;
• данные о новом месте труда. Такое сообщается в случае перевода человека в другую организацию;
• сведения о последнем известном месте фактического проживания плательщика.

Извещение должно быть подписано руководителем компании. Свою подпись ставит и бухгалтер, который производил вычеты из заработка труженика.

Возврат исполнительного документа

Всю исполнительную документацию вместе с извещением и копией распоряжения об увольнении необходимо отсылать в ФССП. Способов передачи действующие нормы не определили. По сложившейся практике можно использовать несколько вариантов.

Прежде всего, посылать документацию можно при помощи почтовой связи. В этом случае направлять документацию необходимо специальной корреспонденцией, с уведомлением. Это необходимо сделать, чтобы иметь на руках подтверждающий документ о получении сведений адресатом.

Отправлять документы можно, используя курьера компании. Для этого необязательно, чтобы в штате имелся указанный специалист. Передать все бумаги может и финансовый работник. В таких обстоятельствах правильным будет взять расписку с чиновника о том, что документы ему переданы в полном объеме.

Порядок увольнения

Алиментщика стандартна. Её реализация начинается с возникновения повода для прекращения сотрудничества. Это может быть как обращение сотрудника, так и уведомление со стороны руководителя.

Следующим этапом является издание распоряжения об увольнении. В нем должно быть отражено:

• наименование организации;
• регистрационный номер и дата документа;
• сведения об увольняемом – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
• повод для прекращения отношений;
• дата увольнения;
• подпись начальника;
• личная роспись работающего и дата ознакомления с содержанием распоряжения.

Правильным будет сообщать взыскателю алиментов об уходе плательщика из организации. Такое действие необходимо выполнить в целях избежания проблем в последующем.

В последний трудовой день человеку необходимо выдать на руки , а также другие документы по его требованию, например, копию приказа об уходе, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужно выплатить положенные денежные средства, которые не были получены к моменту ухода, а именно.