Как сокращают пенсионеров на предприятии. Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением.

Обратившись за помощью к Трудовому кодексу Российской Федерации, в статье 77 можно найти перечень оснований, которые принято считать законными для расторжения трудового договора.

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя. Далее открыв действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Если работодатель принимает решение, что наиболее целесообразно будет сократить работника именно пенсионного возраста, то необходимо помнить, что данное физическое лицо обладает не только преимущественным правом, но и определенными гарантиями, льготами, и правами.

Увольняя пенсионера, нужно учитывать ряд следующих факторов:

Поэтапная инструкция для работодателей решивших сократить сотрудника пенсионного возраста

Для того чтобы правомерно уволить пенсионера настоятельно рекомендуем руководителям соблюдать нижеприведенную инструкцию и выполнять все действия описанные в ней строго поочередно. Для аннуляции трудового договора по причине сокращения штата обязательно следует выполнить следующий ряд указаний:

Оформление документов

Рекомендуем подробней остановиться на процедуре оформления документов, необходимых для увольнения, поскольку они имеют не только юридическую силу, но и служат доказательством многих фактов, в том числе и того, что руководитель провел сокращение правомерно и соответственно не нарушил закон.

• Приказ о формировании комиссии. Документ не имеет утвержденной формы, но все же без содержания определенной информации считается недействительным.

  Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.

  Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе.

• Приказ, составленный членами комиссии. Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии.

  В список данных действий входит направление оповещения в профсоюзный комитет и подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер.

• Уведомление о сокращении. Уведомление пишет работодатель в свободной форме. Главная цель документа – оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Нужно указать, что сокращение происходит на основании приказа, опубликованного комиссией.

  Также в уведомление должны быть предложены должности, на которые могут принять трудиться пенсионера и сообщение о том, что на протяжении двух месяцев он будет получать различные предложения занять новое место работы, а в случае отказа будет уволен по истечению двухмесячного срока.

• Уведомление о появлении вакантной должности. Документ должен не только содержать просьбу перейти на новую должность, но и требовать письменного ответа на подобное предложение от пенсионера.
• Приказ об увольнении. Подобного рода документ руководители должны оформлять, используя унифицированную форму № Т-8.

Перевод на другую должность при сокращении

Обращаем внимание всех физических лиц, достигших пенсионного возраста на то, что у них имеется такая возможность, как перевод на другую должность. Новую работу сокращенным сотрудникам предлагает работодатель, но принимать ли подобное предложение это уже личное дело каждого.

Информировать сотрудников о появление новых рабочих мест руководитель должен в течение двух месяцев, отсчет которых начинается со дня получения уведомления предупреждающего о предстоящем сокращении. Иногда о наличии нового места работы сотрудника оповещают сразу же вместе с получением уведомления.

В том случае, если сокращают целую должность в штатном расписании, под которую попал работник пенсионного возраста, работодатель должен организовать его перевод на такую же должность, но уже в другое предприятие, или же предложить занять вакантные места, имеющиеся на данный момент.

А в том случае, если происходит полная ликвидация организации, то руководителю следует подыскивать должности для сотрудников на территории предприятий с аналогичным видом деятельности, в которые требуются физические лица с такой же квалификацией, как и его сокращенные работники.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Иногда происходит так, что при сокращении пенсионер больше не хочет нигде работать, и решает окончательно уволиться в связи с выходом на пенсию. В таком случае, ему нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой аннулировать трудовой договор.

При наличии подобного документа руководитель освобождается от поиска должностей и отправки уведомлений с предложением перевести пенсионера на новое место работы.

Увольнение до истечения срока предупреждения

Необходимо отметить, что российским законодательством разрешено расторгнуть деловой контракт в связи с сокращением и до истечения двух месячного предупредительного периода.

Преждевременное увольнение происходит, как правило, по инициативе работодателя.

После того, как попавшему под сокращение пенсионеру вручается уведомление, руководитель имеет право разорвать с ним договор хоть в этот же день.

Однако для осуществления подобных действий нужно получить письменное согласие сотрудника и начислить ему дополнительные денежные средства.

Компенсация начисляется за все те дни, которые остались до истечения предупредительного срока, в размере среднедневной заработной платы.

Фиктивное сокращение пенсионера

Поскольку сотрудникам пенсионного возраста разрешено трудиться и одновременно получать пенсию, большинство из них решает продолжить работать и руководитель при этом не имеет право их уволить.

Некоторые работодатели, чтобы расторгнуть трудовой договор с пенсионерами прибегают к процедуре сокращения, после чего работник вынужден навсегда покинуть предприятия, а через некоторое время снова вводят эту же должность в штатное расписание, но зачисляют на нее уже другое физическое лицо.

Подобная процедура называется фиктивным сокращением и все работодатели, которые ей пользуются, автоматически признаются мошенниками и несут уголовную ответственность.

Ответственность руководителя

Все без исключения работодатели обязаны не только знать права пенсионеров, но и соблюдать их. За любое нарушение, связанное с отступлением от норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность.

Если работник пенсионного возраста считает, что его права не были учтены при сокращении, то обратившись в судебные органы, он может легко восстановить справедливость.

В зависимости от вида правонарушения руководитель понесет финансовую, административную или уголовную ответственность, а в некоторых случаях могут быть назначены и сразу несколько наказаний.

Таким образом, прочитав текст данной статьи, становится понятно, что процесс сокращения работника пенсионного возраста довольно длительный и трудоемкий. Чтобы облегчить и несколько ускорить сокращение, действуйте строго в рамках закона и учитывайте все нюансы данной процедуры. Желаем успехов!

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

• оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
• изменение сферы деятельности фирмы;
• сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
• реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

• закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
• право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
• преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
• дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
• отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.

Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.

Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.

Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

1. Наниматель объявляет сбор комиссии , состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
2. По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата . Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
3. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
4. За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения .
5. Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
6. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт , который должен быть подписан свидетелями.
7. В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
8. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
9. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку . Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

• участники ВОВ и боевых действий;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
• пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
• опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
• работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
• сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.

Ну вот, возраст уже солидный, опыт колосальный, желание работать еще не пропало, да и сил хватает и вдруг - сокращение. И ни для кого не секрет, что первыми кандидатами на увольнение станут пенсионеры. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы?

Как происходит сокращение пенсионеров?

Казалось бы, пенсионеры - одна из наименее защищенных с точки зрения трудовых прав категория лиц, поскольку вероятность их устройства на «приличную» работу стремится к нулю. Так неужели можно сократить пенсионера?

Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением.

В связи с указанным выше порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов ни чем не отличается от общего порядка увольнения по данному основанию.

ТК предусмотрены гарантии для всех без исключения работников, уволенных в связи с сокращением. Наличие статуса пенсионера не является препятствием для признания его работником, значит, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению, распространяются и на работающих пенсионеров.

Платить или не платить?

Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, - за четвертый, пятый и шестой). Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения.

П. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 прямо определено, что граждане, обладающие статусом пенсионера, не признаются безработными. Этим и пользуются работодатели, отказывая пенсионерам в выплате спорной компенсации.

Однако не стоит забывать, что служба занятости призвана содействовать в поиске работы всем и регистрировать каждого, кто к ней обратился, следовательно, сохранение среднего заработка не связано с фактом признания уволенного пенсионера безработным. Непризнание пенсионера безработным влечет для него лишь отсутствие возможности получать пособие по безработице.

Роструд разъяснил, что под понятием «уволенный работник» следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с сокращением имели место трудовые отношения. В связи с чем у органов службы занятости отсутствуют основания для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними спорной выплаты при соблюдении установленных ТК условий:

• обращение в центр занятости населения;
• отсутствие возможности устроиться на работу.

Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Работники предпенсионного возраста имеют право на увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице. Основанием для получения такой гарантии является наличие у указанных лиц страхового стажа не менее 25/20 лет (у мужчин/у женщин), а так же предусмотренного законодательством стажа, необходимого для досрочного трудовой пенсии по старости.

По предложению службы занятости указанным гражданам, сокращенным работодателем, при отсутствии возможности устроиться на работу с их согласия может быть досрочно назначена пенсия, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.

Можно ли сократить пенсионера

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.

То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса. После этого ему должна быть предложена работа по его профессии и с учетом состояния его здоровья. Когда таких работ нет или если сотрудник официально письменно отказался от предложенных вакансий, то в этой ситуации он подлежит сокращению на общих основаниях. Если человек работал в компании продолжительное время, то у него наверняка большой опыт и высокая квалификация. Это означает, что в соответствии с ч. 1 ст.179 ТК РФ такой работник имеет преимущества при сокращении, хотя и является пенсионером.

Какие выплаты положены

При увольнении по сокращению штатов пенсионеров закон предусматривает определенные выплаты. В соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемый работник должен получить выходное пособие в размере его среднего заработка.

Кроме этого, он получает компенсацию в течение 2 месяцев после сокращения. Если он ранее работал на Севере и своевременно зарегистрировался на бирже труда, то время компенсации увеличивается с 2 до 3 месяцев.

Зарегистрироваться в качестве безработного для получения 2-месячной компенсации на общих основаниях обязаны и сокращенные пенсионеры. Одновременно они будут получать помощь службы занятости по устройству на работу: в 10-дневный срок им предложат два места работы по специальности, которая может быть и временной.

Если пенсионер не зарегистрируется на бирже труда, он сможет получить только единовременное месячное выходное пособие. Иные возможные на основании трудового или коллективного договора компенсации и вознаграждения выплачиваются по решению работодателя.

Для этого сокращаемый пенсионер должен поинтересоваться, какие дополнительные льготы предусмотрены условиями коллективного договора.

Кроме месячного выходного пособия и 2-месячной компенсации, такой пенсионер имеет право на получение в день увольнения:

• заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым и коллективным договорами;
• компенсационной выплаты за неиспользованный во время работы отпуск в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ;
• средств по больничному листу, который он должен принести на предприятие. Заболев в первые 30 дней после сокращения, он вправе находиться на больничном не более 4 месяцев, после чего его увольняют в соответствии с п. 6 ст.42 ТК РФ. Затем может оформляться инвалидность. В этот период пенсионер не должен работать у нового нанимателя.

Если пенсионер работал у нанимателя сезонно или временно замещал основного сотрудника, то при сокращении он получает выходное пособие в размере 2-недельного заработка. А вот 2-месячная компенсация после выплаты 2-недельного пособия законом не предусмотрена.

Как рассчитывается компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата

• отпускные;
• премии;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по результатам работы или за выслугу лет.

Для расчета среднего заработка при сокращении не будут приниматься во внимание пенсия и иные социальные выплаты.

Для исчисления среднемесячного дохода определяется среднедневной заработок по следующей формуле.

Зарплата, которая была начислена за фактически отработанное время, делится на количество отработанных дней. В результате получают средний заработок за 1 день. Его умножают на количество дней в месяце, в котором выплачивается выходное месячное пособие или 2-месячная компенсация.

Законы при выплате и расчете компенсации

Статья 81 (ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ регламентирует основные платежи в ходе сокращения штата. Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Нарушения этих норм будет противоречить принципу равенства прав, предусмотренному ч 1 ст. 2 ТК РФ, и являться дискриминацией в сфере труда, что указано в ст. 3 ТК РФ.

Сокращенный сотрудник пенсионного возраста обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

При возникновении проблем в процессе сокращения и во время выплат компенсаций следует обратиться за помощью к юристам нашей компании. Они дадут консультации, произведут правильный расчет и составят жалобу в случае нарушения прав работника пенсионного возраста.

Закон о сокращении работающих пенсионеров

Гарантии и компенсации пенсионеру при сокращении штата

Нередко возникает вопрос, обязан ли работодатель выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру, если он встал на учет в службу занятости.
Согласно части второй ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, установлены для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров. Иное толкование этой нормы не согласуется с принципом равенства прав и возможностей работников (часть первая ст. 2 ТК РФ), а также запретом дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). В частности, в силу части второй ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
На основании п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Однако, как следует из ст. 2 этого же Закона, такие граждане не считаются занятыми. Органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы (п. 1 ст. 12 Закона N 1032-1).
Кроме того, в ст. 178 ТК РФ не упоминается о необходимости признания уволенного гражданина именно безработным. Значение имеет лишь то, что бывший работник после увольнения по указанным в этой статье основаниям не смог в течение определенного времени найти работу.
Таким образом, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости.

czn.kurganobl.ru

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• своё ФИО и должность;
• просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

trudinspection.ru

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Популярное:

• Приказ МЧС России от 6 июля 2017 г. № 285 “Об утверждении примерной формы контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу) В соответствии с частью 8 […]
• Конфликты в коллективе и их регулирование В самом общем виде конфликт можно определить как столкновение, серьезное разногласие, предельный случай обострения противоречия. Конфликт - это многогранное явление, относящееся к самым […]
• Адвокат тарасова Хочу проверить является ли адвокатом Тарасова Екатерина Ивановна в Москве по адресу Житная 14 МО РЕБЕНКА как второй раз не вынесла это процессура, и только в суде доказать подлежащее разрешению в отношении него […]
• Как стать участником программы? Если соотечественник находится в государстве своего постоянного проживания Учет соотечественников, разъяснение содержания Государственной программы и предоставляемых в ее рамках возможностей, […]
• В Мурманской области пособия детей выросли на 5,5% С 1 января все пособия по по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования РФ, увеличены на 5,5 %, сообщили в мурманском отделение Фонда […]
• Получение паспорта РФ в 14 лет через МФЦ Паспорт гражданина Российской Федерации (также иногда называемый внутренним, или общегражданским, или национальным паспортом) – это главный документ, удостоверяющий личность гражданина […]
• Календарно - тематическое планирование по МДК 03.01 "Организация обслуживания гостей в процессе проживания" Автор презентации: Петренева Алеся Александровна Министерство образования Тверской области ГБПОУ «ТОРОПЕЦКИЙ […]
• Какие льготы положены пенсионерам МВД? В России практически все граждане при выходе на пенсию получают дополнительную помощь в виде социальных услуг, льгот и компенсаций. Объем помощи, оказываемой пенсионерам, зависит от многих […]

В силу экономических причин работодатели нередко вынуждены идти на проведение в компании организационно-штатных мероприятий и сокращать персонал. Работающие на предприятии пенсионеры также могут попасть под сокращение штата. При этом работодателю следует соблюдать правила расторжения трудового договора и соблюдать права пенсионеров.

Особенности сокращения пенсионеров

При сокращении лиц пенсионного возраста должны соблюдаться все те же правила, что и для лиц, которые еще не вышли на пенсию. В качестве основания для увольнения будет выступать п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Т. е. пенсионер будет уволен по , а не из-за достижения им пенсионного возраста. Отдельной статьи для расторжения трудового договора с пенсионером не предусмотрено, как и особых преференций для него.

Такое основание расторжения , как увольнение из-за достижения работником пенсионного возраста, допускается только применительно к государственным служащим. Договор с лицом, пребывающих на госслужбе, должен быть расторгнут при достижении женщинами 63 лет и мужчинам 65 лет. Если же речь идет о коммерческой компании, то никаких дополнительных оснований для прекращения трудового договора для пенсионеров не предусмотрено.

Для увольнения по сокращению штата оно должно быть экономически обоснованным. Если же работодатель увольняет пенсионера по сокращению фиктивно, а на самом деле его должность сохраняется и переходит к другому сотруднику, то он может быть привлечен к ответственности, а пенсионер восстановлен в правах на трудоустройство.

Сокращение штата является длительной и трудозатратой процедурой. Помимо расторжения трудового договора по сокращению штата, пенсионера можно уволить по инициативе работодателя по стандартной схеме применения взысканий (если для этого есть веские основания, например, прогул) либо попробовать договориться с ним и расторгнуть договор по соглашению сторон. Но пенсионеру последний вариант обычно не выгоден, так как он лишает его права на выходное пособие.

В качестве варианта, который бы устроил обе стороны, можно предложить увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер и порядок расчета компенсации прописывается в заключаемом сторонами соглашении.

Если пенсионер отличается более высокой квалификацией или производительностью труда, то ему полагается преимущественное право оставления на работе. Помимо этого, пенсионер может подпадать под число льготников, если он:

• является основным кормильцем (в семье больше не имеется источника доходов);
• у него есть 2 иждивенца на попечении;
• он является ВОВ или боевых действий;
• он получил производственную ;
• он проходит курсы повышения по поручению руководителя.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером по сокращению штата предполагает прохождение следующих шагов:

1. Издается приказ о сокращении штата и введении нового штатного расписания.
2. Уведомляется профсоюзная организация о предстоящем сокращении. Стоит учесть, что необходимость согласования сокращения штата у работодателя отсутствует. С профсоюзом обговариваются условия предстоящего сокращения: сроки, гарантии, будущие выплаты и пр.
3. Пенсионера необходимо уведомить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до предстоящего увольнения (раньше этого срока пенсионер может быть уволен исключительно по собственному ). Это правило прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Если пенсионер был привлечен для выполнения сезонных работ на предприятии, то указанный срок для предупреждения его работодателем составляет 7 рабочих дней. Пенсионер, работающий по срочному трудовому договору на срок в пределах 2 месяцев, составляет 3 календарных дня.

Если лично вручить уведомление пенсионеру не удается, то работодателю следует направить его заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу проживания работника.

Дальнейшие действия:

1. Определяется, не входит ли пенсионер в круг лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на работе. Нередко для этого создается специальная комиссия по сокращению численности персонала.
2. Пенсионер должен ознакомиться с выданным ему уведомлением о сокращении и расписаться в нем. Это будет свидетельством того, что пенсионер ознакомлен с фактом будущего сокращения. В случае отказа от подписания уведомления текст документа зачитывается вслух, а факт несогласия подписывать документ фиксируется в специальном акте.
3. Оповещается служба занятости о предстоящих сокращениях. Это нужно сделать минимум за два месяца. Если под сокращение попадает не один пенсионер, а оно производится в массовом порядке, то службу занятости нужно оповестить минимум за три месяца.
4. Перед увольнением по сокращению штата пенсионеру следует предложить все имеющиеся вакансии на предприятии , которые соответствуют его квалификации и не предполагают переезд в иную местность (если другое не предусмотрено трудовым договором). Допускается, что заработок на предложенных вакансиях будет ниже. Только после того, как он откажется от них, его допускается уволить. О своем нежелании переводиться на другую должность пенсионер должен оповестить работодателя письменно. Если какая-то вакансия покажется ему интересной, то оформляется перевод. Такой переход на новую должность оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. Работодатель вправе предложить пенсионеру уволиться досрочно до истечения двухмесячных сроков. Это можно сделать непосредственно в тексте уведомления о сокращении или оформить предложение в виде отдельного документа. Стоит учитывать, что при согласии уволиться досрочно работодатель не сможет сэкономить на выплатах пенсионеру. Тот должен получить свой среднемесячный заработок за период до истечения двухмесячного срока.
6. В обозначенные сроки оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку. В приказе указывается дата увольнения, ФИО и должность сотрудника, основание для расторжения трудового договора: п. 2 ст. 81 ТК РФ; ссылка на основные документы, подтверждающие законность процедуры увольнения (приказ о сокращении штата, уведомление о предстоящем сокращении, отказ работника от предложенных вакансий). Работник должен расписаться в приказе на увольнение и подтвердить, что он ознакомлен с ним (при его отказе составляется соответствующий акт). На основании приказа вносится отметка об увольнении в личную карточку работника и трудовую книжку.
7. В рабочий день сотруднику выдаются на руки все по его работе (трудовая книжка, справка о заработке за последние два года, справка 2-НДФЛ по запросу и пр.). Если пенсионер не смог получить трудовую книжку, работодателю необходимо направить ему заказное письмо с указанием на необходимость забрать документ либо дать разрешение на его отправку по почте.
8. Рассчитывается размер положенной к выплате и зарплаты. Они выплачиваются в последний рабочий день. Если работодатель этого не сделал, то он должен будет заплатить работнику пени за каждый день просрочки.

Работодателю следует строго соблюдать установленный порядок увольнения по сокращению штата, чтобы его не признали незаконным.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Всем увольняющимся по сокращению штатов сотрудникам, независимо от нахождения их на пенсии, необходимо выплатить:

• в размере среднемесячного заработка (они гарантируются ст. 178 ТК РФ);
• среднемесячный заработок , который платится работнику на период его трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия);
• положенную им ;
• компенсацию неиспользованного .

Работодатель вправе увеличить размер выходного пособия и закрепить другие правила его расчета в локальных нормативно-правовых актах. При этом не допускается ухудшение прав работников и односторонний отказ работодателя от выплаты выходного пособия вопреки трудовому законодательству.

То, что сокращаемый работник уже находится на пенсии, не лишает его права на получение выходного пособия. Закон не содержит оснований для освобождения работодателя от необходимости оплаты пособия.

Если пенсионер решит устроиться на новую работу, то помимо выходного пособия он может получить от работодателя среднемесячный заработок за второй месяц. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, которая подтвердила бы отсутствие у него работы.

А вот возможность получения пенсионером среднемесячного заработка за третий месяц – вопрос спорный. В принципе, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для лиц пенсионного возраста. Но выплата за третий месяц направлена на поддержку безработных граждан со стороны центра занятости, а ими признаются те, кто не имеет заработка и работы. же получают пенсию. С другой стороны, пенсионерам не запрещено продолжать трудиться.

Но служба занятости может пойти навстречу пенсионеру и может обязать работодателя выплатить ему среднемесячный заработок, если он:

1. Встанет на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения (но не факт, что биржа труда поставит пенсионера на учет).
2. Будет активно искать работу и принимать предложения о трудоустройстве от центра занятости, но не сможет устроиться на работу.

Судебная практика по указанному вопросу неоднозначная. Но если работодатель выплатит средний заработок за третий месяц пенсионеру, то он не будет нести налоговых рисков (выплата будет признана обоснованной).

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она платится в зависимости от пенсионера в компании. Если он отработал 11 месяцев и более, то ему положен отпуск в размере 28 дней. Из этого количества вычитается количество проведенных в отпуске дней. Если сотрудник отработал до 11 месяцев, то отпуск ему полагается в размере 2,33 дня за каждый месяц. При этом при определении количества отработанных дней используется допущение, что если сотрудник отработал в месяце более половины дней, то он участвует в расчетах, если менее – то исключается.

Обжалование незаконного сокращения пенсионером

Если пенсионер посчитает свое увольнение , то он вправе обжаловать его в судебном порядке. Сделать это нужно не позднее месяца после расторжения трудового договора, иначе сроки давности по данным делам будут упущены.

По уважительной причине пропущенные сроки подачи искового заявления можно восстановить, но нет гарантии, что судья пойдет на это.

Если действия работодателя будут признаны незаконными, то он будет восстановлен на рабочем месте и ему будет полагаться компенсация за вынужденный . В некоторых случаях судья может присудить в пользу пенсионера компенсацию за понесенный моральный ущерб.

Обжаловать сокращение в можно также в течение месяца. В компетенцию инспекции входит проверка действий компании-работодателя и при необходимости – привлечение его к административной ответственности за незаконное увольнение.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению приводится ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В данной статье указано не на то, что лицо достигло пенсионного возраста, а что происходит сокращение должности, на которой он работал. Поэтому работодатель должен в обязательном порядке провести процедуру увольнения пенсионера точно в таком же порядке, как и для остальных увольняемых граждан. Существуют две ключевые особенности увольнения пенсионера при сокращении: он должен быть предупрежден об этом как минимум за два месяца до расторжения трудового договора, а также ему полагается выходное пособие при увольнении. Минфин неоднократно подчеркивал, что дискриминация пенсионеров в плане выплаты им выходного пособия не допускается.

(Пока оценок нет)

Чему стоит уделить особое внимание при увольнении пенсионера по сокращению штатов? Каковы сроки выплат и ответственность работодателя? Читайте в нашей статье

Читайте в нашей статье:

Как уволить пенсионера по сокращению штата: что говорит закон

Назначенная возрастным работникам пенсия по старости зачастую не позволяет им сохранить прежний уровень жизни, что заставляет их продолжать работать и после назначения пенсионного обеспечения. В советское время подобных сотрудников можно было вполне законно сократить в связи с выходом на пенсию. Но с 1992 года эта норма закона была отменена.

Зачастую работодатель хочет просто заменить пенсионера более молодым специалистом и сокращают их в первую очередь. Но только это основание не может быть достаточным для увольнения по сокращению. Это не будет отвечать принципу равенства заложенному в Трудовом кодексе (ст. 2 ТК РФ). А проведение процедуры по возрастному принципу будет явной дискриминацией, что противоречит ст. 3 ТК РФ.

При выборе кандидатов на сокращение работодатель должен основываться на преимущественном праве оставления на работе. Возрастные работники в большинстве случаев обладают наивысшей квалификацией, что, в свою очередь, огромное преимущество перед другими сотрудниками. Сокращение допускается только в случае, если сотрудник не имеет преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Преимущественным правом обладают:

• лица с большей квалификацией и производительностью;
• наличие 2-х или более детей, или других иждивенцев;
• лица, являющиеся единственными кормильцами в семье;
• лица, получившие профессиональную травму или увечье у данного работодателя;
• инвалиды ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;
• обучающимся без отрыва от работы по направлению нанимателя.

При сокращении пенсионера стоит уделить внимание в первую очередь показателям квалификации и производительности и только потом всем остальным.

Пошаговая инструкция

Шаг 2. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание . На основе разработанных списков производится изменение "штатки". Приказ издается в свободной форме на бланке предприятия. В тексте не только приводятся единицы, подлежащие сокращению, но и назначаются ответственные за исполнение распоряжения.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 3. Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении. Датой увольнения может быть определен день, отстающий от даты уведомления не менее чем на 2 месяца. Отсчет срока начинается со дня следующего со дня уведомления. Оно должно быть оформлено в письменном виде. А от сокращаемого необходимо получить подтверждение о передаче уведомления.

В уведомлении также стоит прописать возможность уволиться заранее с сохранением среднего заработка до момента предполагаемого сокращения. Также необходимо прописать имеющиеся у работодателя вакансии, на которые может претендовать работник.

Шаг 4. Предложение имеющихся вакансий. Вакансии должны быть как уровня квалификации сокращаемого, так и ниже.

Шаг 5. Издание приказа по форме Т-8. Основанием увольнения будет п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Шаг 6. Заполнение раздела 11 личной карточки Т-2 и заполнение трудовой книжки.

Шаг 7. Расчет выплат пенсионерам при сокращении штата и перечисление средств на счет сотруднику.

Какие выплаты положены

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штатов ? Это, пожалуй, главный вопрос, интересующий работника.

Прежде всего, как и любому другому увольняемому, пенсионеру при сокращении полагается неполученный доход на момент расторжения договора и компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме этого сокращаемый может рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного дохода, а также пособие на время трудоустройства - 2 месяца (с учетом выходного пособия).

Согласно ТК РФ в исключительных случаях, если уволенный не трудоустроился, ему назначается пособие и за 3-й месяц. Но эта мера не распространяется на пенсионеров - они получают ежемесячный доход, пенсию. Поэтому в такой выплате чаще всего отказывают. Отметим, что при этом судебная практика достаточно разнообразна и не содержит единого мнения.

Федоров И.А. уволен по сокращению штата 31.05.2018 года. Его среднедневной доход за последний рабочий год составит 2 346 руб.

Так как в июне 21 рабочий день, то размер выходного пособия составит 2 346 * 21 = 49 266 руб.

Пособие за 2-й месяц в случае нетрудоустройства = 2 346 * 22 = 51 612 руб.

Сроки выплат

Выходное пособие при сокращении штатов пенсионерам выплачивается вместе с окончательным расчетом в день увольнения. В зависимости от выбранного метода оно может быть или перечислено на банковскую карту работника, или выплачено в кассе организации.

Пособие за второй и третий месяцы выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки без записи о трудоустройстве и справки о постановке на учет в службу занятости. Пособие перечисляют бывшему сотруднику с ближайшей заработной платой.

Ответственность работодателя

Невыплата пособия при сокращении штатов пенсионерам может привести работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Компания, в случае обнаружения нарушения, должна будет выплатить штраф в размере:

• для ИП: 1000 - 5000 руб.;
• для должностных лиц: 1000 - 5000 руб.;
• для организаций: 30000 - 50000 руб.

Повторное нарушение приведет к ужесточению наказания до:

• для ИП: 10000 - 20000 руб.;
• для должностных лиц: 10000 - 20000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет;
• для организаций: 50000 - 70000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).