Уволиться во время учебного отпуска. Увольнение во время отпуска

1. Могу ли написать заявление на увольнение во время учебного отпуска?

1.1. Здравствуйте. Вы должны предупредить своего работодателя за недели до даты увольнения

2. Работаю учителем. Учебный год длится 9 месяцев, летом учитель отгуливает отпуск и выплачивают отпускные в полной мере, у учителя во время учебного процесса нет возможности выходить в отпуск. Хотела уволиться с 1 июня и взять компенсацию за отпуск, но мне сказали, что проработано 9 месяцев и полной компенсации не будет. Как же так, когда работаешь, получаешь полные отпускные, а при увольнении нет полной компенсации. Разъясните, пожалуйста. Отпуск у нас 56 дней.

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 334 ТК РФ

""Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
""III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
""1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела

56
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей

56
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

56
4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении

56
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела

2.3. Отпускные обязаны выплатить. Они входят в расчет при увольнении. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По Вашему обращению в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

2.4. Вообще то при увольнении согласно ст 84.1 ТК РФ с вами производится полный расчет, куда входит компенсация за не использованный отпуск
Формула в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М 0: 12 = Ку: К 0,

Где
Мо - количество месяцев, отработанных работником;
12 - количество месяцев в году;
Ку - количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М 0 * К 0) : 12

Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами
Применительно к вашей ситуации. Расчет компенсации будет следующим:56 дн. x 9 мес. : 12 мес. = 41,7 дня.
За эти дни вам должна быть начислена компенсация
Что касается почему компенсация не за 56 дней то здесь все просто,56 дней дается из расчета вы проработаете полностью рабочий год
Вы его не отработали, поэтому компенсация идет только за 9 месяцев отработанных Даже если вы отгуляли бы 56 дней а затем уволились то согласно ст 137 тК РФ при увольнении у вас было бы удержание при расчете:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

2.5. Доброго времени суток Надежда.

Для расчета компенсации надо учитывать как продолжительность основного отдыха конкретного педагогического работника, так и количество дней фактически использованных в рабочем году.
Поэтому в вашем случае отказ в полной компенсации не основан на законе

Удлиненный отдых Трудовой кодекс РФ устанавливает в отношении всех педагогических работников. Это закреплено в ст.334 ТК РФ . При этом длительность ежегодного перерыва будет зависеть от должности, которую занимает педагог. Непосредственная длительность удлиненного отпуска для разных категорий педагогов названа в постановлении Правительства России от 14.05.2015 № 466.

По правилам, предусмотренным ст.126 ТК РФ , разрешается часть ежегодного отдыха, которая по длительности будет более 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией. У обычного работника ежегодный отдых редко когда превышает 28 календарных дней, поэтому воспользоваться правом на замену законного отдыха денежной компенсацией он фактически не может. Но отпуск педагогов значительно превышает этот минимальный показатель. Так, если даже возьмем минимальную продолжительность удлиненного отдыха, равную 42 календарным дням, педагог вправе за 14 календарных дней вместо отдыха в натуре получить от работодателя денежную компенсацию. Но инициатива получения компенсации вместо отпуска должна исходить только от работника. Организация не вправе настаивать на том, чтобы вместо части отдыха, сотрудник получил денежные средства. Но в любом случае, отгулять 28 календарных дней ежегодно, каждый сотрудник, в том числе, педагог, должен в обязательном порядке. Непредставление отпуска будет являться нарушением трудового законодательства, за что работодателю грозит административная ответственность.

Итак, если педагогический работник намерен заменить часть отдыха, которая превышает 28 календарных дней, денежными средствами, он должен написать работодателю специальное заявление. В заявлении должна быть изложена просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией. Кроме того, надо указать конкретное количество дней отдыха, за которые сотрудник планирует получить деньги. Иными словами из заявления должна четко прослеживаться инициатива работника на получение денег вместо дней перерыва в работе, а также должно быть определенно указано количество календарных дней.

3. Если в заявлении на увольнение указать дату окончания учебного отпуска, который выпадает на воскресенье, смогут ли меня уволить этим днем? Работа по сменному графику. К примеру, учебный отпуск заканчивается 3 февраля, подам заявление во время учебного отпуска 21-го января.

3.1. Вас уволят не воскресеньем, а понедельником - ближайшим рабочим днем после выходного, таков порядок.

4. Я находился в учебном отпуске, заявление и справку-вызов в кадры я предоставил заранее, кадры мой отпуск не согласовывали ссылаясь на то, что его не подписал рук, который находится в другом городе, во время учебного отпуска, меня увольняют. Должен ли быть мне компенсирован учебный отпуск (его мне так и не выплатили) и правомерно ли увольнение во время этого отпуска?

4.1. Доброй ночи. Вас не имели право увольнять во время отпуска. Да Вам должны его оплатить.

5. Сейчас я нахожусь на дипломной работе. Могу ли я уволиться с работы без отработки? И если во время учебного отпуска я за две недели напишу на увольнения, мне нужно выходить с учебного отпуска и отрабатывать две недели?

5.1. Нет, не нужно. Достаточно предупредить работодателя об увольнении

5.2. Здравствуйте! можете не отрабатывать, если в отпуске

5.3. Этого не требуется.

6. Могу ли написать заявление на увольнение во время учебного отпуска? Учебный отпуск оплатили, должна ли я работодателю сделать возврат за учебный отпуск.

6.1. Здравствуйте! Можете написать заявление на увольнение.Уволят Вас по окончании учебного отпуска,деньги возвращать не надо.

7. Я собираюсь уволиться во время учебного отпуска, место обучения удалено от места работы. Можно ли написать заявление на увольнение перед учебным отпуском, и могу ли я уволиться удаленно без отработки.

7.1. Можете отправить заявление о желании уволиться заказным письмом с уведомлением, но с тем расчетом, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до Желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Днем увольнения может быть день отпуска. Письменно просите отправить трудовую книжку почтой. Статья 80, 84.1 ТК РФ.

7.2. Имею другое мнение, чем у предыдущего юриста.
Можно. Уволитесь через 14 дней со дня, идущего за днем написания заявления (п.1 ст. 80 ТК РФ). Соответствующая запись в трудовой книжке, компенсация за неиспользованный отпуск, документы, необходимые вам (по вашему заявлению) будут направлены вам почтой либо будет предложено забрать их у работодателя. Но в любом случае - вы будете уволены по истечении 14 дней, то есть неважно будете ли вы фактически работать или нет.
И, кстати, понятия "отработка" в ТК не существует. Пункт 1 статьи 80 ТК РФ гласит что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи

8. Можно ли написать заявление на увольнение по-собственному желанию во время учебного отпуска?

8.1. Уважаемый Евгений!
Написать заявление об увольнении можно в любое время, запрета нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

На вопрос Возможно ли увольнение без отработки во время учебного отпуска? заданный автором Настасья лучший ответ это в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

Ответ от Осовременить [гуру]
Какая же отработка, во время отпуска, хотя он и учебный.

Ответ от Опороситься [гуру]
Понятия "Отработка" в трудовом кодексе нет. Предупреждение за две недели работодателя нужно для того, что бы он мог подыскать Вам замену без ущерба для производственного процесса. Где Вы будите находится в двух недельный срок (на больничном, в отпуске) не важно. Пишите заявление об увольнении за две недели в двух экземплярах, регистрируете у секретаря, второй экземпляр оставляете себе, и через две недели на работу не выходите. Но учтите, если Вы планируете уволиться до даты окончания своего учебного отпуска, то за оставшиеся дни с Вас удержат выплаченные отпускные, поэтому датой увольнения лучше всего указывать первый рабочий день после учебного отпуска. Удачи!

Ответ от Инспектор [гуру]
трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1.ч. 1 ст 77 ТК РФ) в любой срок. Напишите в заявлении дату последнего дня работы (даже находясь в ученическом отпуске)

Ответ от Двутавровый [новичек]
а если преподаватель уволился во время учебного процесса, имеет ли он право получить отпускные?

Ответ от Лидия Провоторова [гуру]
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Ответ от Кристина [новичек]
Из положений ст. ст. 164, 165, 173-176 ТК РФ следует, что предоставление учебных отпусков с сохранением на этот период среднего заработка является гарантией, направленной на обеспечение предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений. При этом из положений ТК РФ не следует, что работник имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка лишь в случае своевременного предоставления заявления о дополнительном отпуске и справки-вызова. Равным образом, право работника на оплачиваемый дополнительный отпуск не зависит от факта его возможного последующего увольнения.
Поэтому, учитывая, что если заявление о предоставлении отпуска и справка-вызов учебного заведения были представлены работником когда он все еще состоял в трудовых отношениях с работодателем, представляется логичным, что с указанного дня и до окончания срока, указанного в справке-вызове, работодатель обязан был предоставить работнику такой отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных обязательно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо за три дня до его начала. Если ввиду отсутствия справки-вызова работодатель не мог исполнить указанную обязанность вовремя, оплатить отпуск необходимо было сразу после предоставления указанной справки.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность частичной оплаты учебного отпуска по причине предстоящего увольнения работника, более того работник вправе был отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении (часть четвертая ст. 80 ТК РФ), поэтому учебный отпуск необходимо было оплатить полностью.
В связи с этим отметим, что в случае увольнения работника в период учебного отпуска, работодатель не вправе удержать суммы, выплаченные работнику за неиспользованный учебный отпуск, поскольку ни ТК РФ (ст. 137), ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания указанных сумм (смотрите, например, решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 31.08.2011 по делу N 2-1057/11, решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 25.06.2013).

1. Могу ли написать заявление на увольнение во время учебного отпуска?

1.1. Здравствуйте. Вы должны предупредить своего работодателя за недели до даты увольнения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 334 ТК РФ

56
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей

М 0: 12 = Ку: К 0,

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М 0 * К 0) : 12

2.5. Доброго времени суток Надежда.

3.1. Вас уволят не воскресеньем, а понедельником - ближайшим рабочим днем после выходного, таков порядок.

4.1. Доброй ночи. Вас не имели право увольнять во время отпуска. Да Вам должны его оплатить.

5.1. Нет, не нужно. Достаточно предупредить работодателя об увольнении

5.2. Здравствуйте! можете не отрабатывать, если в отпуске

5.3. Этого не требуется.

8. Можно ли написать заявление на увольнение по-собственному желанию во время учебного отпуска?

8.1. Уважаемый Евгений!
Написать заявление об увольнении можно в любое время, запрета нет.

В любой организации в соответствии с трудовым законодательством работники ходят в отпуск. Уволить в это время работодатель по собственной инициативе не имеет права. Но ситуации в жизни возникают различные. Бывают такие ситуации, когда увольнение работника, находящегося в отпуске становиться просто необходимым. Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства. При этом необходимо учитывать, что процедура увольнения в отпуске будет отличаться определенными нюансами в зависимости от вида отпуска, в котором находится работник.

Увольнение во время отпуска

Если работник решил уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может ему запретить это сделать. При этом даже если год не был отработан полностью, а отпуск взят полный, вычеты из оплаченных отпускных не производятся. Работнику необходимо написать заявление о том, что он желает уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска.

Увольнение в декретном отпуске

Декретный отпуск можно разделить на две части – это больничный лист с 7 месяцев беременности до родов и отпуск по уходу за ребенком. В совокупности женщина может спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять ее за исключением ликвидации предприятия.

Увольнение в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Женщине необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию.

Увольнение во время учебного отпуска

В трудовом праве нет такого понятия как учебный отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии с законодательством два этих понятия не совместимы. Если уволиться не ранее чем за две недели до окончания учебного отпуска, то отрабатывать положенные по трудовому кодексу две недели не придется. Сроки учебного отпуска определяются вашим заявлением и датами, указанными в справке-вызове. По закону работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск, и не имеет права заменять его очередным. При увольнении в так случае работник получает все положенные выплаты и компенсации, как и при обычном увольнении.

Если увольнение работника во время отпуска происходит по соглашению сторон, то заявление писать не обязательно. В соглашении указывается последний рабочий день – это последний день перед уходом в отпуск. При увольнении по собственному желанию заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, необходимо писать не позже, чем за две недели до его окончания. Причем трудоустроиться на другое рабочее место работник, находящийся в отпуске (не зависимо от его вида) может лишь после увольнения. Либо только по совместительству с основной работой.

Увольнение в период ежегодного отпуска по собственному желанию регламентируется законодательством и работодатель не имеет никаких законных оснований на отказ. Получается, что увольнение при нахождении в отпуске более выгодно работнику, чем обычный порядок увольнения. И отдохнуть сможет, и отпускные получит и отрабатывать ничего не нужно. Вот только необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателей. Есть возможность уволить последним днем перед выходом в отпуск, при этом, не предоставляя его, а назначив выплату денежной компенсации.

Сотрудник написал заявление на увольнение во время учебного отпуска по собственному желанию. Можно ли уволить работника? Должен ли он отработать при увольнении во время учебного отпуска?

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию во время учебного отпуска. Расскажем, как он должен сообщить об увольнении во время учебного отпуска и должен ли он отрабатывать при увольнении в учебном отпуске по собственному желанию.

Да, сотрудника можно уволить по собственному желанию в период его отпуска, законодательство не содержит запрета.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Как сообщить об увольнении во время учебного отпуска по собственному желанию

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Две недели начинают считать со следующего дня после того, как получили заявление сотрудника об увольнении.* Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Из этого правила есть исключения. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позже чем за один месяц. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ. Он применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № ПГ/1063-6-1).

Спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, также должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). При этом трудовые договоры с отдельными категориями спортсменов и тренеров могут предусматривать и большие (превышающие один месяц) сроки предупреждения работодателя об увольнении, если соответствующие правила установлены общероссийскими спортивными федерациями. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 348.12 Трудового кодекса РФ.

В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения* (письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1). Это заявление работник может подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, который позволяет определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда России от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Когда можно сообщить об увольнении во время учебного отпуска раньше чем за две недели

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения. Тогда сообщают не за две недели, а всего за три дня. Этот порядок распространяется на сотрудников:*

которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
которые заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Должен ли сотрудник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в учебном отпуске

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.*

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:

если он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

<…>

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости