Трудовой договор с начальником производственного отдела. Образец трудового договора с генеральным директором ооо

Трудовой договор с директором ООО «_____»

г.________________

Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «_____», действующего на основании Устава, и __________(Ф.И.О.), паспорт ________________выдан_______, именуемый в дальнейшем "директор", именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем директора.

1.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.3. Главной целью деятельности директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.4. Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.5. В период деятельности в должности директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично ибо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО «Дамас», принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.6. Директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.7. Директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. Обязательства сторон

2.1. В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами.

2.2. Должностные обязанности директора:

Обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;

Информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;

Основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;

Осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

Организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;

Контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;

Разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;

Обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;

Обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;

Обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;

Принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;

Организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;

Организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, в налоговые органы и органы государственной статистики;

Обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

Осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

2.3. директор Общества имеет право:

Самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно- хозяйственной деятельности Общества;

Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;

Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; - в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов; - утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

Распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества;

Утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги; - открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

В пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;

Организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;

Подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;

Осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;

Утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества; - издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

В соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

Давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;

Осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию директора Общества.

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

Соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

Для обеспечения нормальных условий работы директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи;

Возмещать директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;

Оплачивать деятельность директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;

Осуществлять в отношении директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

3. Режим рабочего времени

3.1. Директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.

4. Время отдыха

4.1. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно- хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

5. Оплата деятельности

5.1. Оплата деятельности директора складывается из должностного оклада.

5.2. Должностной оклад директора устанавливается в размере _______(______) рублей в месяц.

5.3. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

6. Срок действия договора и порядок его расторжения

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении директора.

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

По инициативе директора (собственное желание), если директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с директора и избрать нового директора;- в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;

В связи с отстранением от должности директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); - по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

6.3. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Коммерческим директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством.

7. Ответственность директора

7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

7.2. Директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

Если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

Если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;

Если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) директора.

7.3. При определении оснований и размера ответственности директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

7.4. Директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

7.5. За нарушения трудовой дисциплины директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

8. Порядок изменения условий настоящего договора.

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению директора Общества и Общего собрания участников Общества.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между директором и Общим собраниемучастников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у директора, другой - в документах Общего собрания участников Общества.

Подписи, адреса и реквизиты сторон трудового договора

Общество Директор

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года ______________________________________________

(подпись) (Фамилия, инициалы директора)

Трудовой договор с директором ООО - образец данного документа приведен в статье - должен быть заключен в соответствии с общими положениями трудового законодательства, регламентирующего порядок оформления правоотношений, возникающих между работником и работодателем. Ниже читатель найдет информацию о том, как подготовить проект трудового договора, заключаемого с генеральным директором ООО, а также получит ссылку на скачивание образца уже готового документа.

Заключаем трудовое соглашение с директором ООО (общие правила)

Согласно положениям п. 1 ст. 40 федерального закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14 гендиректор ООО считается его единоличным исполнительным органом. Выбор лица, которое займет эту должность, возлагается на общее собрание учредителей общества (за исключением ситуаций, когда принятие подобных решений переходит в компетенцию совета его директоров).

Для принятия на такую должность физлица необходимо заключить с ним соответствующее трудовое соглашение. На это указывает и ст. 274 ТК РФ, согласно которой правовой статус директора устанавливается не только нормами действующего законодательства и внутренних организационных документов, но и положениями трудового договора. Подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, согласно п. 1 ст. 40 ФЗ № 14, председатель общего собрания собственников предприятия или глава существующего совета директоров.

Нюансы заключения трудового контракта с директором — единственным учредителем

ООО — форма малого бизнеса, весьма распространенная как среди успешных предпринимателей, так и среди начинающих. При этом довольно часто бизнесмены принимают решение о регистрации собственного дела единолично, не прибегая к помощи партнеров. В результате учредителем ООО становится один человек, полномочия которого распространяются на все сферы управления предприятием, в том числе наем персонала.

Единственный владелец общества может занять должность его руководителя, не заключая трудового контракта. Ведь в этом случае подписывать соглашение ему попросту не с кем, т. к. выступать одновременно в роли работодателя и работника он не может. Этой позиции придерживаются и Минфин РФ (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790), и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). Договор представляет собой двухстороннее соглашение, участники которого принимают на себя определенные обязательства в отношении друг друга. В рассматриваемом же случае в качестве обеих сторон договора предполагается одно и то же лицо — а это, по мнению представителей ведомств, является недопустимым.

Правда, информация, изложенная в указанных выше документах, носит лишь рекомендательный характер. Более того, отсутствие соглашения может быть воспринято налоговыми органами как попытка уклонения от уплаты налогов: если договор не заключен, с доходов директора как работника организации не удерживается НДФЛ, во внебюджетные фонды не поступают обязательные социальные отчисления. Однако в то же время учредитель уплачивает в бюджет налог с получаемых им дивидендов, поэтому сделать однозначный вывод о том, что он, не заключив трудовой договор, не исполняет свои обязанности налогоплательщика, невозможно.

Как заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем?

Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, что решение о необходимости заключения трудового договора может принять сам учредитель общества. Законодатель четкого ответа на вопрос о том, обязательно это делать или нет, не дает.

Если же владелец компании решит зафиксировать свои трудовые обязанности документально, ему потребуется оформить договор в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом ст. 39 ФЗ № 14 указывает на то, что в ООО, учредителем которого является один человек, все решения, которые должно принимать общее собрание участников общества, вправе принимать этот единственный учредитель.

Это значит, что для официального утверждения себя на должности генерального директора ему придется:

  1. Подготовить документ, содержащий решение о назначении гендиректора, и утвердить его.
  2. Подписать контракт от имени работодателя и от лица наемного работника.

Содержание трудового договора с директором ООО

Ни порядок составления трудового договора с генеральным директором ООО, ни требования к его содержанию законодателем не устанавливаются. Это значит, что при подготовке документа можно использовать стандартную форму, разработанную на предприятии. Общие требования к трудовому договору, заключаемому с работниками любой организации, установлены положениями ст. 57 ТК РФ (подробно о нюансах заключения такого соглашения можно прочитать в нашей статье). Согласно положениям указанной статьи, готовый контракт, подлежащий подписанию сторонами, должен включать в себя пункты, в которых указываются:

  • Ф. И. О. работника, принимаемого на работу (в рассматриваемом случае — генерального директора), а также реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • наименование организации-работодателя;
  • предмет договора;
  • права и обязанности заключивших его сторон;
  • срок действия договора. В том случае, если договор является срочным, в нем указывают дату прекращения трудовых обязанностей директора (согласно положениям ч. 1 ст. 275 ТК РФ она определяется уставом организации или достигнутым соглашением сторон);
  • режим труда и отдыха работника;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые директору в ходе осуществления им его трудовой деятельности;
  • условие о материальной ответственности директора (согласно положениям ст. 277 ТК РФ, генеральный директор предприятия несет полную материальную ответственность за результаты своей работы).

Помимо перечисленных выше обязательных условий трудовое соглашение может включать в себя дополнительные (факультативные), хотя возможно это лишь в том случае, если они не ущемляют права директора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Ими могут стать условия:

  • об испытательном сроке (согласно ст. 70 ТК РФ, его продолжительность может достигать полугода);
  • неразглашении какой-либо тайны (коммерческой, служебной и пр.);
  • предоставлении льгот работнику и/или членам его семьи и пр.

Как видите, составление трудового соглашения, устанавливающего порядок и правила взаимодействия работодателя (ООО) и работника (его генерального директора) является довольно сложной задачей. Чтобы облегчить ее решение, стоит ознакомиться хотя бы с примерным образцом такого документа (приводим ниже).

Образец трудового договора с гендиректором ООО

Трудовой договор

Москва, 26.03.2018

  1. Предмет
    • Работодатель поручает Работнику выполнение функций генерального директора, Работник — исполняет их.
    • Местом работы Работника является офис, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Зеленая, д. 5 оф. 11.
    • Работник приступает к работе с 26.03.2018. Настоящий договор заключен сроком на 3 года в соответствии с п. 11 Устава Работодателя.
    • Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.
    • Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, доступ к которой будет получен им в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
  2. Права и обязанности Работника
    • Работник вправе:
      • Действовать от имени Работодателя без оформления доверенности.
      • Принимать на работу работников и увольнять их.
      • Распоряжаться имуществом Работодателя в предоставленных ему пределах.
      • Подписывать приказы, обязательные для исполнения на предприятии.
      • Совершать от имени Работодателя сделки, открывать банковские счета и подписывать финансовые документы предприятия.
    • Работник обязан:
      • Руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
      • Заключать договоры с контрагентами предприятия и обеспечивать выполнение уже существующих договорных обязательств.
      • Представлять Работодателю полный отчет о результатах деятельности предприятия раз в квартал, не позднее 15-го числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.
      • Обеспечивать своевременное исполнение обязательств Работодателя по перечислению денежных средств в бюджет и внебюджетные фонды.
      • Соблюдать трудовую дисциплину, а также правила техники безопасности и требования по охране труда.
    • Работодатель вправе:
      • Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, установленных настоящим договором.
      • Привлекать Работника к материальной ответственности в пределах, установленных действующим законодательством.
    • Работодатель обязан:
      • Своевременно и полностью выплачивать Работнику заработную плату.
      • Обеспечивать Работнику условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей.
  1. Порядок оплаты труда Работника.
    • За исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере 78 тыс. руб. ежемесячно.
    • Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем два раза в месяц — 12-го и 27-го числа.
  2. Реквизиты сторон

Где можно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО в полной версии?

Приведенный выше пример трудового договора с генеральным директором ООО является сокращенным, поскольку в рамках статьи отразить все возможные сведения, которые следует указать в нем, невозможно. Приведенный образец позволяет лишь понять примерную структуру документа и определить в общем содержание каждого из его разделов. Чтобы помочь подготовить проект контракта, отвечающего всем требованиям действующего законодательства и устанавливающего порядок решения всех основных вопросов, возникающих в ходе осуществления руководителем компании своих трудовых обязанностей, предлагаем вам скачать образец трудового договора генерального директора ООО в полной версии.

Кроме того, стоит помнить, что при приеме на работу генерального директора ООО приказ о его назначении на должность не издается, т. к. основанием для заключения трудового договора в этом случае является решение, принятое общим собранием учредителей. В трудовой книжке наемного работника потребуется указать номер этого решения, а также дату его принятия — именно эти сведения заменят привычную информацию о номере приказа, на основании которого работник принимается в организацию.

Трудовой договор на директора ООО

Генеральный директор ООО является лицом, которое обладает наиболее широким кругом полномочий из работников предприятия. Он вправе принимать важные стратегические решения, издавать и подписывать приказы, принимать на работу рядовых сотрудников, увольнять их и пр. Однако помимо генерального директора в штате ООО могут быть и другие директора, формальной имеющие статус обычных наемных работников.

Такими директорами могут быть:

  • директор по производству;
  • по персоналу;
  • коммерческий;
  • технический;
  • финансовый и пр.

При разработке проекта соглашения, которое будет заключено с одним из таких директоров, искать и скачивать образец трудового договора на директора ООО такого рода необязательно — вполне можно использовать и представленный выше. Ведь директор и генеральный директор — синонимы. И тот и другой является единоличным исполнительным органом ООО.

Итак, составление трудового контракта все же является необходимым условием для выполнения человеком обязанностей генерального директора ООО. Исключением является лишь ситуация, в которой гендиректор одновременно является единственным учредителем (т. е. в этом случае заключать трудовой договор необязательно). Образец трудового договора с директором, приведенный в статье, можно использовать в качестве базового проекта документа при разработке соглашения, подлежащего применению в условиях отдельного предприятия.

Размер файла документа: 21,1 кб

Директор Предприятия обязуется заключить с ним трудовой договор, как и любой другой сотрудник. Согласно договору директор берет на себя обязательства представлять интересы Предприятия. При этом Предприятие обозначает основные условия работы Директора, его обязанности и полномочия.

В основные обязанности директора как руководителя входит руководство предприятием и его деятельностью, организация работы подчиненных, выполнение плановых показателей, предоставление отчетности.

Неисполнение директором своих обязанностей может повлечь за собой расторжение договора Работодателем. Также Работник несет материальную ответственность перед работодателем и обязуется возместить ущерб, в случае нанесения его Предприятию.

Сроки действия договора и условия его расторжения

Предприятие обязано указать в договоре сроки его действия, а также возможные причины досрочного прекращения действия договора. Можно привести следующие причины, которые могут быть указаны в договоре:

  • по обоюдному решению обеих сторон;
  • по инициативе одного из участников договора;
  • в случае призыва Директора на военную службу;
  • в случае если Директором совершено уголовное преступление и предстоят судебные разбирательства.

Предприятие может принять решение выплатить Директору компенсацию при прекращении его обязанностей. Случаи, в которых может быть выплачена компенсация, оговариваются сторонами и прописываются в договоре отдельно, как и сумма средств, подлежащая выплате.

Иные условия договора

Также в договоре в обязательном порядке прописывается рабочий график директора, ежемесячная заработная плата, сроки предоставления отпуска. Дальнейшие разделы договора, в которых описаны положения относительно командировок, урегулирования споров, изменения условий договора являются ознакомительными и не подлежат изменению.

Бланк трудового контракта с директором предприятия

Образец трудового контракта с директором предприятия (заполненный бланк)

Скачать Трудовой контракт с директором предприятия

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ с директором предприятия №

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Директор », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1.
  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.
СТАТЬЯ 2.
  1. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
  2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.
СТАТЬЯ 3.

Директор имеет право:

  • без доверенности действовать от имени предприятия;
  • представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
  • распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
  • заключать договоры, в т.ч. трудовые;
  • выдавать доверенности;
  • открывать в банках расчетные и другие счета;
  • издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
  • определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
  • осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
СТАТЬЯ 4.

Директор обязан:

  • осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
  • организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
  • обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
  • обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
  • отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
  • обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
  • соблюдать коммерческую тайну предприятия;
  • своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  • выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
СТАТЬЯ 5.
  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
  2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
  3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
СТАТЬЯ 6.
  1. Настоящий контракт заключен на срок лет с «» года до «» года.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
СТАТЬЯ 7.

До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее ;
  • в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
  • в случае избрания Директора на выборную должность;
  • по инициативе Директора;
  • по инициативе Работодателя.
СТАТЬЯ 8.

По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:

  • болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
  • нарушении Работодателем условий контракта;
СТАТЬЯ 9.

По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:

  • ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
  • обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
  • однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего контракта;
  • нарушения Директором условий контракта;
  • по другим уважительным причинам.
СТАТЬЯ 10.
  1. При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2 ст.9 Директору выплачивается выходное пособие в размере рублей.
СТАТЬЯ 11.
  1. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения контракта.
  2. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3 ст.8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.
  3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п.2, 5 ст.9 Директор имеет право на -недельное предупреждение или на выплату дополнительной компенсации в размере рублей.
СТАТЬЯ 12.
  1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.
  2. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере рублей.
СТАТЬЯ 13.
  1. Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.
  2. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
СТАТЬЯ 14.
  1. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.
СТАТЬЯ 15.
  1. По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.
СТАТЬЯ 16.
  1. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере рублей в месяц.
  2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:
    • надбавка в размере рублей ежемесячно;
    • премия в размере рублей ежемесячно;
    • вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
  3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
  4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 17.
  1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
СТАТЬЯ 18.
  1. Директору устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .
СТАТЬЯ 19.
  1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
  2. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.
СТАТЬЯ 20.
  1. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей.
  2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
  4. С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
СТАТЬЯ 21.
  1. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
  2. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
СТАТЬЯ 22.
  1. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему .
СТАТЬЯ 23.
  1. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 24.
  1. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 25.
  1. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
СТАТЬЯ 26.
  1. Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 27.
  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.
СТАТЬЯ 28.
  1. Расторжение контракта Работодателем без законного основания, по основаниям, либо в нарушение установленного контрактом порядка, влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
СТАТЬЯ 29.
  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 30.
  1. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.
с директором предприятия в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Директор », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.

СТАТЬЯ 2.

  1. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
  2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

СТАТЬЯ 3.

Директор имеет право:

  • без доверенности действовать от имени предприятия;
  • представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
  • распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
  • заключать договоры, в т.ч. трудовые;
  • выдавать доверенности;
  • открывать в банках расчетные и другие счета;
  • издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
  • определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
  • осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

СТАТЬЯ 4.

Директор обязан:

  • осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
  • организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
  • обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
  • обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
  • отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
  • обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
  • соблюдать коммерческую тайну предприятия;
  • своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  • выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.

СТАТЬЯ 5.

  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
  2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
  3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

СТАТЬЯ 6.

  1. Настоящий контракт заключен на срок лет с «»2019 г. по «»2019 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 7.

До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее ;
  • в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
  • в случае избрания Директора на выборную должность;
  • по инициативе Директора;
  • по инициативе Работодателя.

СТАТЬЯ 8.

По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:

  • болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
  • нарушении Работодателем условий контракта;

СТАТЬЯ 9.

По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:

  • ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
  • обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
  • однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего контракта;
  • нарушения Директором условий контракта;
  • по другим уважительным причинам.

СТАТЬЯ 10.

  1. При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2 ст.9 Директору выплачивается выходное пособие в размере рублей.

СТАТЬЯ 11.

  1. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения контракта.
  2. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3 ст.8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.
  3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п.2, 5 ст.9 Директор имеет право на -недельное предупреждение или на выплату дополнительной компенсации в размере рублей.

СТАТЬЯ 12.

  1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.
  2. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере рублей.

СТАТЬЯ 13.

  1. Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.
  2. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

СТАТЬЯ 14.

  1. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.

СТАТЬЯ 15.

  1. По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.

СТАТЬЯ 16.

  1. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере рублей в месяц.
  2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:
    • надбавка в размере рублей ежемесячно;
    • премия в размере рублей ежемесячно;
    • вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
  3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
  4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 17.

  1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

СТАТЬЯ 18.

  1. Директору устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .

СТАТЬЯ 19.

  1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
  2. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.

СТАТЬЯ 20.

  1. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей.
  2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
  4. С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

СТАТЬЯ 21.

  1. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
  2. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

СТАТЬЯ 22.

  1. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему .

СТАТЬЯ 23.

  1. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 24.

  1. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 25.

  1. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 26.

  1. Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 27.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.

СТАТЬЯ 28.

  1. Расторжение контракта Работодателем без законного основания, по основаниям, либо в нарушение установленного контрактом порядка, влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

СТАТЬЯ 29.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 30.

  1. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ , но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Договор с директором: общие условия

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя ().

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

  • до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО ();
  • за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности ();
  • в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации ( , пункт 4 части 1 статьи 81 , ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (
Поделиться с друзьями:
Похожие публикации