Увольнение ребенок до 14 лет. Что нужно знать? Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии - об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Трудовой кодекс не содержит такого основания для расторжения договора, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Прекращение трудового договора, заключенного между нанимателем и работником, возможно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством о труде. Как уволиться работнику, у которого на воспитании дети до 14 лет?

Основания для увольнения

В п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ говорится об увольнении по собственной инициативе сотрудника, и именно это основание чаще всего указывают при освобождении от должности работника с ребенком до 14 лет. В законодательстве Украины аналогичное основание содержит ст.38 КЗоТ.

В Трудовом кодексе, в статье 261 есть упоминание о следующих льготных категориях работников:

женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
мать-одиночка или лицо, воспитывающее ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
лицо, у которого на иждивении семья в количестве 3 и более детей, среди которых хотя бы один до 3 лет или инвалид до 18 лет.

Однако этот перечень относится к случаям, когда наниматель не вправе уволить по собственной инициативе, за исключением виновных действий сотрудника или ликвидации организации.

Сотрудники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не пользуются никакими льготами и привилегиями при расторжении договора по своему желанию. Единственное отличие этого основания – это сохранение непрерывности стажа до достижения малышом 3-х летнего возраста. После этого стаж прерывается.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно только по общим основаниям:

обоюдное согласие сторон;
собственное желание сотрудника.

Какое из двух оснований применить, зависит от того, какой вид договора заключен между сторонами.

Пример записи в трудовой книжке.

Соглашение сторон

Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору, то основанием его прекращения может быть истечение срока действия или согласие обеих сторон.

Если работодатель не соглашается расторгнуть контракт досрочно, то сотрудник не вправе уволиться до истечения срока его действия. Других оснований, за исключением ликвидации предприятия или нарушения сотрудником трудовой дисциплины, законом не предусмотрено.

При таких обстоятельствах важно донести руководителю необходимость своего увольнения и договориться о дате расторжения договора. Большинство работодателей идут навстречу, особенно когда ситуация связана с детьми.

В подтверждение своих доводов нелишним будет предоставить соответствующие документы. Руководителям, в свою очередь, следует понимать, что человек, обремененный семейными проблемами, не сможет полностью концентрироваться на работе и трудиться с высокой производительностью.

Инициатива сотрудника

Увольнение по собственному желанию применяется для трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, но обязан сообщить об этом нанимателю письменно за 14 дней. Считается этот период в календарных днях, включая нерабочие дни.

Важно! Течение срока уведомления не прерывается отпуском или больничным.

Законодательством о труде предусмотрено право работодателя сократить этот срок уведомления, но продлить его он не имеет права. Многие срок уведомления называют «отработкой». Данное понятие трудовое законодательство не содержит, однако в разговорной речи оно хорошо закрепилось, и кадровикам часто приходится отвечать на вопросы о том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки.

Чтобы разобраться в этой теме, следует учесть одну особенность, которая содержится в статье 80 ТК РФ, регулирующей порядок увольнение по собственному желанию. Наниматель должен уволить работника по его письменному требованию в день, который он указал в заявлении, в том случае, если он в силу определенных причин не может продолжать работу. Этим нюансом и можно воспользоваться при увольнении.

Прямого указания на то, что при наличии детей до 14 лет работнику не нужно «отрабатывать» указанные в законе 2 недели, нет. В качестве примера ситуаций, по которым наниматель обязан уволить, приводится поступление на учебу или уход на пенсию.

Однако оценка ситуации, при которой сотрудник не в состоянии продолжать работу, возложена на руководителя, и если он посчитает причину уважительной, то вполне может согласовать уход без соблюдения срока предупреждения.

Обычно при увольнении по собственному желанию не требуется объяснять причину ухода, но если сотрудник рассчитывает на уход до истечении 14 дней предупреждения, то обязательно должен ее указать. Необходимость ухода за ребенком может быть связана с состоянием его здоровья или с определенными трудностями воспитания, когда требуется постоянный контроль, а родитель в силу того, что он работает, не в состоянии этого обеспечить.

Составление заявления

Пример заявления.

При наличии таких обстоятельств их следует указать в заявлении и по требованию нанимателя приложить подтверждающие документы. Само заявление может быть составлено по следующему образцу: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2017 года в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».

Также документ должен содержать:

должность и ФИО заявителя;
ФИО руководителя;
название организации;
дату, когда заявление составлено;
личную подпись заявителя.

В данной ситуации проблема заключается в субъективности оценки ситуации, ведь руководитель может посчитать, что причина не уважительная, и отказать в увольнении до окончания периода предупреждения. Тогда сотруднику ничего не остается, как обратиться в суд, который даст объективную оценку обстоятельствам, по которым сотрудник не в состоянии продолжать работу, и рассмотрит, насколько обосновано решение нанимателя.

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец ). Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке .

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности , образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
Командировок, ночных заданий и смен.
Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть :

неподходящий график;
смена места жительства;
серьезные проблемы со здоровьем малыша;
более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке:

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает :

Стаж.
Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно :

Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
Полученные два числа прибавить друг к другу.
Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале . Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Действующий Трудовой кодекс не содержит отдельной нормы, позволяющей оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Несмотря на это, между работником и нанимателем может возникнуть конфликтная ситуация.

Как оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком

Поскольку существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, уволившихся, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, указывать эту причину в заявлении и в приказе не обязательно. Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет. В любом случае при указании причины прекращения рабочих отношений рекомендуется обосновать ее документально. Например, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода.

Образец заявления

Образец заполнения трудовой книжки

В трудовой книжке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». В некоторых случаях специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину ухода.

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В любом случае сотрудник должен быть готов к тому, что он должен уведомить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Как оформить приказ

Приказ в рассматриваемом случае оформляется в соответствии со стандартным порядком, и в нем указывается лишь то, что увольнение произведено по инициативе сотрудника.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник может рассчитывать на освобождение от обязанности отработать две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. В таком случае ее необходимо указывать как в заявлении об увольнении, так и в записи в трудовой книжке. Отметим, что наниматель может потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

В России нередко происходят ситуации, в которых работодатель пренебрегает собственными обязанностями и правами увольняемого сотрудника. Это происходит из-за незнания гражданами нюансов Трудового Кодекса. Информация, представленная в статье, позволит избежать неправомерных действий со стороны руководства при оформлении заявления на увольнение по уходу за ребенком.

В современном мире женщина старается сохранять традиции и обычаи, занимаясь воспитанием ребенка. Нередко этому мешает регулярная работа и постоянная занятость.

Некоторые предпочитают увольняться полностью, другие же оформлять отпуск по причине ухода за ребенком. Большинство детей, входящих в данную категорию, не старше четырнадцати лет. Реже встречаются инвалиды, которым также необходим уход и попечительство.

Обычный отпуск оформляется регулярно и не требует специфических знаний, так как большая часть работодателей и сотрудников ознакомлены с нюансами его составления. При его оформлении по причине ухода за ребенком часто встречаются всевозможные ошибки. Недобросовестные работодатели используют незнание законодательства сотрудниками в свою пользу.

Различные причины для увольнения.

Если женщина, являющаяся действующим сотрудником организации, изъявляет желание оформить увольнение по уходу за ребенком, то необходимо своевременно поставить в известность вышестоящее начальство. Согласно действующему в России трудовому законодательству заявление подается за две недели до непосредственного ухода, в этот период происходит отработка.

Две недели необходимы для подбора сотрудника, замещающего уходящую женщину. Освободившаяся должность должна быть занята в короткие сроки. Расчет сотрудника также производится в данный период.

После оповещения начальника необходимо составить , в котором будет обозначено непосредственно число завершения рабочей деятельности на данном предприятии. Если сотрудником были нарушены сроки подачи обращения, и оно было предоставлено за несколько дней до ухода, то работодатель имеет полное право оставить его на доработку.

Оставляя женщину на двухнедельную отработку, руководитель будет действовать в рамках законодательства.

Нередко администрация снисходительна к работникам и идет на уступки, сокращая двухнедельный срок до нескольких дней. Если в заявлении будут представлены убедительные причины, то увольнение произойдет согласно указанному сроку. Среди наиболее распространенных факторов стоит отметить следующие:

Учеба в высшем учебном заведении;
Беременность, наступившая неожиданно;
Смена своего места жительства на постоянной основе;
Переезд в другие страны;
Наступление пенсионного возраста;
Необходимый уход за недееспособными родителями или малолетними детьми.

Также могут встречаться другие веские причины увольнения.

Если ребенок, которому необходим регулярный уход, младше трех лет, то необходимо составить заявление на увольнение. Грамотный первый шаг позволит избежать непредвиденных проблем в будущем.

Для оформления документа его необходимо предоставить вышестоящему руководителю предприятия. Руководство изучает заявление и оставляет свою подпись, одобряя его.

Расчет и предоставление соответствующих выплат чаще всего осуществляется в заключительный рабочий день. Выдача трудовой книжки может произойти намного раньше.

Увольнение для ухода за инвалидом

Нужно составить заявление.

Часто возникает ситуация, в которой сотруднику женского пола необходимо уволиться с занимаемого рабочего места по причине ухода за ребенком, являющимся инвалидом.

Рекомендуется указать, что ребенок является инвалидом и ему нужна регулярная опека. Для подтверждения данного факта к заявлению прилагается справка от врача либо документ, отражающий его фактическое наличие. Отдел кадров фиксирует и подтверждает заявление сотрудника.

При оформлении увольнения соблюдаются следующие законодательные нормы:

руководящий персонал не обладает правом ответить отказом на предоставляемое заявление;
если увольнение было осуществлено по причине ухода за ребенком-инвалидом, в возрастной группе от трех до четырнадцати лет, то исчисляемый трудовой стаж непрерывен.

Данное обстоятельство будет влиять на длительность и сумму выплачиваемых денежных средств при обращении в отдел службы занятости.

Заявление следует предоставить в письменной форме, в противном случае оно не будет рассмотрено. Оно может быть написано от руки или напечатано. В нем должны содержаться следующие персональные данные:

Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность сотрудника;
Полное наименование компании и инициалы работодателя;
Причина, способная сократить двухнедельный период отработки;
Дата написания;
Подписи действующих сторон.

Законодательство не требует визирования документа начальником, но в большинстве случаев он не рассматривается кадровым отделом без соответствующего автографа.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Права уволившегося сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу, сотрудник, уволившийся по собственному желанию, обладает следующими правами:

Получить статус безработного на официальной основе;
Претендовать на получение социальной поддержки в виде финансовых выплат, ссылаясь на полученный статус;
Вставать в центр занятости, расположенный по месту постоянного жительства, на учет. Для обращения в данную инстанцию необходимо представить справку от работодателя, демонстрирующую доходы за последние три месяцы до увольнения.

До 2007 года, сотрудник-женщина, оформившая заявление на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком младше четырнадцати лет могла сохранять имеющийся трудовой стаж.

В настоящий момент Трудовой Кодекс реформирован и данное право было утрачено.

Из этого видео вы узнаете об отпуске по уходу за ребенком.

Форма для приема вопроса, напишите свой