Правильное утверждение относительно прав и обязанностей работника. Основные права и обязанности работника и работодателя

Ст 21 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

Трудящиеся-мигранты, которым разрешено осуществлять оплачиваемую деятельность, при условии соблюдения условий, указанных в этом разрешении, имеют право на равное обращение с гражданами государства прибытия при осуществлении этой деятельности. Государство прибытия прибегает к высылке, чтобы лишить трудящегося-мигранта или члена его семьи прав, вытекающих из вида на жительство и разрешения на работу.

При оценке того, следует ли изгнать трудящегося-мигранта или члена его семьи, следует учитывать гуманитарные соображения и продолжительность времени, в течение которого соответствующее лицо проводило в государстве прибытия. Меры, применимые к конкретным категориям трудящихся-мигрантов и членов их семей.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Комментарий к статье 21 ТК РФ:

1. Комментируемая статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

Прибывающие государства должны рассмотреть возможность предоставления пограничникам права свободно выбирать свою оплачиваемую деятельность через определенный промежуток времени. Предоставление такого права не влияет на их правовой статус пограничных работников.

Государство прибытия, за исключением пункта 1 настоящей статьи, рассматривает возможность предоставления сезонным работникам, которые были наняты на его территории в течение значительного периода времени, возможность осуществлять другую оплачиваемую деятельность и предоставлять им приоритет перед другими работниками, которые подают заявку на прием в это государство, за исключением двусторонних и многосторонних соглашений по этому вопросу.

Среди прав работника ст 21 ТК РФ с комментариями выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и др.

Если работник проекта утверждает, что его контракт был нарушен, он имеет право подать свое дело в компетентные органы государства, обладающего юрисдикцией в отношении этого работодателя, в сроки, указанные в статье 18, пункт 1 настоящей Конвенции. За исключением двусторонних или многосторонних соглашений для них, государства-участники Конвенции обязуются обеспечить надлежащую защиту работников, связанных с проектами, системой социального обеспечения страны их происхождения или обычного проживания во время их сотрудничество с проектом.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет право работника не только на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Соответствующие государства-участники принимают надлежащие меры, чтобы избежать любого возможного отказа в предоставлении таких прав или любых дублирующих платежей. Без ущерба для мер, предусмотренных в статье 47 настоящей Конвенции и двусторонних или многосторонних соглашений по этому вопросу, соответствующие государства разрешают выплату вознаграждения проектных работников в страну их происхождения или обычного проживания.

Содействие справедливым, справедливым, человеческим и правовым условиям в связи с международной эмиграцией трудящихся и членов их семей. Без ущерба для статьи 79 настоящей Конвенции заинтересованные государства проводят консультации и, при необходимости, сотрудничают в целях содействия справедливым, справедливым и человеческим условиям в связи с международной эмиграцией трудящихся и членов их семей. В этой связи не только потребности и ресурсы трудящихся, но и социальные, экономические, культурные и другие потребности мигрантов и членов их семей, затронутых миграцией, а также последствия такой миграции иммиграция для соответствующих общин.

Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 - 13 ТК (см. коммент. к статьям этих глав). Наряду с Трудовым кодексом существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников (например, Закон о службе в таможенных органах).

Государства-участники Конвенции должны иметь соответствующие услуги для решения вопросов, связанных с международной миграцией трудящихся и членов их семей. Их функции должны включать, в частности. Государства-участники Конвенции должны поощрять надлежащее предоставление соответствующих консульских и других услуг, необходимых для удовлетворения социальных, культурных и других потребностей трудящихся-мигрантов и членов их семей.

В соответствии с пунктом 2 настоящей статьи право на привлечение сотрудников в другом государстве должно быть ограничено. Без ущерба для любого возможного разрешения, одобрения и надзора со стороны государственных органов государств-участников Конвенции, как это предусмотрено законом и практикой соответствующих государств, агентствам, будущим работодателям или лицам, действующим от их имени, может быть разрешено провести таких видов деятельности.

2. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.

Государства-участники Конвенции сотрудничают надлежащим образом в принятии мер, касающихся регулярного возвращения трудящихся-мигрантов и членов их семей в государство происхождения, когда они решают вернуться или когда их место жительства или разрешение на работу истекает или, находятся в состоянии прибытия в нерегулярной ситуации.

Что касается трудящихся-мигрантов и членов их семей в регулярной ситуации, то заинтересованные государства должны соответствующим образом сотрудничать на условиях, установленных этими государствами в целях содействия созданию адекватных экономических условий для их реинтеграции и содействия их прочной социальной и культурной реинтеграции в государстве происхождения.

Поэтому закрепление в Трудовом кодексе права на работу, определенную трудовым договором, - важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

3. Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в ст 21 ТК РФ прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда: право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на обязательное социальное страхование. Содержание этих прав изложено в Кодексе, Законе о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

Государства-участники Конвенции, включая государства транзита, должны сотрудничать в целях предотвращения и ликвидации незаконных или незаконных перемещений и найма незаконных трудящихся-мигрантов. Меры, которые необходимо принять для этой цели в рамках юрисдикции каждое заинтересованное государство должно включать.

Государства прибытия должны принять все надлежащие и эффективные меры для ликвидации занятости нелегальных трудящихся-мигрантов на своей территории, в том числе, когда это необходимо, санкции за работодателей таких работников. Права трудящихся-мигрантов их работодателям, которые приходят с работы, не должны пострадать от этих мер.

В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов (см. коммент. к статьям раздела X "Охрана труда").

Государства-участники Конвенции, в которых трудящиеся-мигранты и члены их семей на своей территории находятся в нерегулярном положении, предпринимают соответствующие шаги для обеспечения того, чтобы такая ситуация не сохранялась. Если соответствующие государства рассматривают возможность легализации положения таких лиц в соответствии с применимым национальным законодательством и двусторонними и многосторонними соглашениями, должным образом учитываются обстоятельства и продолжительность их пребывания в государствах прибытия и другие соответствующие соображения, в частности те, которые касаются их семейного положения.

4. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ, установленного государством на всей территории Российской Федерации.

Государства-участники Конвенции принимают меры, не менее благоприятные, чем те, которые применимы к гражданам для обеспечения того, чтобы условия труда и жизни трудящихся-мигрантов и членов их семей в регулярной обстановке соответствовали стандартам благосостояния, безопасности, здоровья и с принципами человеческого достоинства.

Государства-участники Конвенции при необходимости содействуют возвращению трудящихся-мигрантов и членов их умерших семей в государства происхождения. Поскольку финансовые вопросы касаются смерти трудящегося-мигранта или члена его семьи, государства-участники, в случае необходимости, оказывают помощь заинтересованным лицам в целях оперативного решения таких вопросов. Состав таких вопросов основывается на соответствующем национальном законодательстве в соответствии с положениями настоящей Конвенции и любого соответствующего двустороннего или многостороннего соглашения.

Комментируемый Кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (см. коммент. к ст. 132).

Применение Конвенции. Каждое государство-участник может назначать лицо среди своих граждан. Не менее чем за четыре месяца до даты проведения каждого голосования Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций должен направлять письмо всем государствам-участникам, предлагая им представить своих кандидатов в течение двух месяцев. Генеральный секретарь составляет список в алфавитном порядке всех таких кандидатов, указав государства-участники, которые были выдвинуты и переданы их государствам-участникам не позднее, чем за один месяц до даты соответствующих выборов, вместе с учебным планом лиц настолько откровенный.

Закрепление в Кодексе в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.

5. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования. Кодекс содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику. В нем имеются раздел IV "Рабочее время", состоящий из главы "Общие положения" и главы "Режим рабочего времени", и раздел V "Время отдыха", устанавливающий перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и отпуска (см. коммент. к статьям гл. 15 - 19).

Выборы членов Комитета проводятся на совещании государств-участников, созываемом Генеральным секретарем в штаб-квартире Организации Объединенных Наций. В ходе этого заседания, для которого две трети государств-участников будут составлять кворум, лица, избранные в Комитет, должны быть теми кандидатами, которые получают наибольшее число голосов и абсолютное большинство голосов настоящих и голосующих государств-участников.

Однако услуга пяти членов, избранных на первых выборах, истекает через два года; сразу после первых выборов имена этих пяти членов выносятся по жребию Президентом Совещания государств-участников. Мандат двух из более избранных членов по этому случаю истекает через два года; их имена извлекаются Председателем Совещания государств-участников.

6. Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. Эти же формы обучения используются для переподготовки кадров. Для подготовки и переподготовки работников заключается ученический договор. Повышение квалификации осуществляется в основном на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.

Если член Комитета умирает или уходит в отставку или заявляет, что он или она больше не может выполнять свои обязанности в Комитете по любому вопросу, государство-участник, подавшее заявку на эксперта, назначает другого своего среди своих граждан на оставшуюся часть Новая заявка подлежит утверждению Комитетом.

Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций обеспечивает необходимую организационную структуру и способствует эффективному осуществлению функций Комитета. Члены Комитета получают ремиссию из фондов Организации Объединенных Наций в соответствии с положениями и условиями, принятыми Генеральной Ассамблеей.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Например, обучение проводится в обязательном порядке при переходе машинистов локомотивов на локомотивы другого вида тяги (Приказ МПС России от 11 ноября 1997 г. N 23Ц "О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава" // БНА РФ. 1998. N 1).

Члены Комитета имеют право на содействие, привилегии и иммунитеты экспертов в командировках от имени Организации Объединенных Наций, как указано в соответствующем разделе Конвенции Организации Объединенных Наций о привилегиях и иммунитетах. Государства-участники Конвенции обязуются представлять Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций доклад о законодательных, судебных, административных и других мерах, принятых для осуществления положений Конвенции.

В докладах, представленных в этой статье, указываются факторы и трудности, если таковые имеются, которые влияют на осуществление настоящей Конвенции и включают информацию о характеристиках потоков миграции с участием заинтересованных государств-участников.

Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разделе IX Кодекса (см. коммент. к его статьям).

7. Статья 21 ТК РФ в числе основных прав работника называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой закрепления этого права в Кодексе является идентичная по содержанию ст. 30 Конституции РФ.

Комитет должен принять решение о любых дополнительных руководящих принципах в отношении содержания докладов. Государства-участники Конвенции должны сделать свои отношения широко доступными для общественности в своих странах. Комитет рассматривает доклады, представляемые каждым государством-участником, и направляет свои соображения соответствующему государству-участнику наиболее подходящим образом. Государство-участник может представлять Комитету замечания по любой критике, выдвинутой Комитетом в соответствии с настоящей статьей.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Российское законодательство о профсоюзах соответствует международно-правовому акту - Конвенции МОТ N 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" (1948), которая предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних (ст. 2).

8. Одно из основных прав работника, предусмотренных Кодексом, - право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей.

Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно Кодексу, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников.

Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК (см. коммент. к ст. 373), при утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка (см. коммент. к ст. 190) и др.

Особое значение имеет право работника на участие в управлении организацией путем проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции организации. Поэтому Кодекс в комментируемой статье, предусматривая право работника на участие в управлении организацией, отдельно выделяет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

В статье 21 ТК РФ указано право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц. Участие в управлении обществом работников-акционеров определено Законом об акционерных обществах. Статья 47 этого Закона указывает, что общее собрание акционеров - высший орган управления акционерным обществом. Его компетенция весьма широка. В числе вопросов, решаемых общим собранием акционеров, - внесение изменений и дополнений в устав общества; реорганизация общества; избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий; образование исполнительного органа общества.

Аналогичную норму содержит Закон об ООО.

9. В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, новый ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. коммент. к ст. 379 и ст. 142).

Первостепенное значение имеет судебная защита. В настоящее время ее сфера расширяется, предусматриваются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел; создаются в порядке эксперимента специализированные суды - трудовые суды.

Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья.

Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относятся государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы - федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ, подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом (см. коммент. к ст. ст. 353 - 369).

Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. коммент. к ст. ст. 370 - 378).

10. Перечень основных прав работника, изложенный в комментируемой статье, предусматривает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае Кодекс дословно повторяет положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантийной нормой трудовых прав граждан, а с другой - определяет механизм разрешения трудовых споров. Кодекс содержит специальные главы, которые регулируют общий для всех порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров (см. коммент. к статьям гл. 60 и 61 ТК). В гл. 61 "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" предусматривается механизм реализации права на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

11. Отдельно в статье 21 ТК РФ выделено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Кодекс в отличие от действовавшего ранее КЗоТ не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. коммент. к ст. ст. 234 - 236).

Новеллой Трудового кодекса является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда.

12. Права работника, их реализация требуют от него ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст 21 ТК РФ. Эти обязанности являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. 22 "Нормирование труда", в гл. 30 "Дисциплина труда", в гл. 34 "Требования охраны труда" и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в Законе о государственной гражданской службе указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

Одна из обязанностей работника, указанная в статье 21 ТК РФ, - обеспечивать сохранность имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам (см. коммент. к ст. 238).

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом , иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Содержание главы

Публикации в прессе.