Закон по увольнению по собственному желанию. В какой срок должны произвести расчет при увольнении? После написания заявления о увольнении обязательно дорабатывать две недели по закону? Или возможны варианты

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Влияние реформы на выплату выходного пособия сотрудникам

После неудачи двух попыток в режиме Франсуа Олланда вышеупомянутый приказ намеревается наложить на суды ряд этажей и потолков с точки зрения компенсации за несправедливое увольнение. Цель состоит в том, чтобы позволить компаниям предусмотреть, насколько это возможно, последствия увольнения и согласовать уровни компенсации между различными юрисдикциями.

Действующее законодательство предусматривает, что для сотрудников с не менее чем 2 годами стажа в компании, в которой обычно работают не менее 11 сотрудников, компенсация в случае увольнения без причины реальной и серьезной зарплаты не менее 6 месяцев без какого-либо максимума не фиксируются. Сотрудник, который не выполняет одно из этих условий, имеет право на возмещение, размер которого устанавливается в соответствии с понесенным убытком.

Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой . Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Реформа в настоящее время предусматривает минимальную компенсацию в размере от 0, 5 до 3 месяцев в зависимости от размера компании и старшинства сотрудника, если у сотрудника есть стаж работы не менее 1 в год. Потолки также устанавливаются в пределах от 1 до 20 месяцев, основанных только на старшинстве сотрудника.

Эта шкала будет исключена в случае недействительности увольнения, в частности в случае дискриминирующего увольнения или когда недействительность будет связана с актами морального или сексуального домогательства, и только пол шестимесячной заработной платы будет наложен на юрисдикцию без ограничения.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
если сотрудника зачислили в учебное заведение;
если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Наконец, и, возможно, в обмен на ограничение выходного пособия без какой-либо реальной и серьезной причины правительство обещало увеличить юридическую компенсацию за увольнение, при этом указывается, что с момента вступления в силу реформы, старшинство, необходимое для получения этого пособия, будет сокращено до 8 месяцев, по сравнению с 12 месяцами.

Что такое экономическое увольнение?

Этот текст опубликован под ответственностью его автора. Интеграция в Закон о труде, реформа избыточности вступает в силу 1 декабря. Экономическая избыточность не связана с личностью сотрудника, а с ситуацией в компании. В этом случае работник имеет право на более высокую компенсацию и поддержку, чем на увольнение по личным причинам. Из десяти сотрудников, уволенных за тридцать дней, компании с более чем 50 сотрудниками должны приступить к осуществлению плана по обеспечению занятости, чаще называемому социальным планом.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Много ли увольнений?

Они составляют всего 6%, против 57% - для отставки, 21% - для других причин увольнения и 16% - для обычных перерывов.

Зачем реформировать эти увольнения

Правительство хочет реагировать на страх перед компаниями, которые не могут стрелять в случае поворота. Или в любом случае, чтобы подвергнуться нападению в судах по трудовым делам и выплатить компенсацию, если судья не сочтет оправданным экономическое увольнение.

Что сказал Трудовой кодекс перед реформой?

Экономические трудности и технологические изменения, в частности, составляли две причины экономического увольнения, предусмотренные законом. Прецедентное право выявило две другие причины: прекращение деятельности и «необходимость реорганизации в целях обеспечения конкурентоспособности компании».

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.
С другой стороны, в предыдущем законе не давалось определение «экономических трудностей», которое могло бы оправдать экономическое увольнение. Судья мог толковать их в каждом конкретном случае, зная, что в принципиальных решениях, однако, указано, что эти трудности не могут быть временными.

Трудовое законодательство уменьшило оценку судьи в этой области: в тексте четко указано, что для небольших компаний с менее чем 11 сотрудниками достаточно зафиксировать три месяца значительного снижения продаж или заказов, чтобы оправдать экономическое увольнение. «Для прецедентного права трудности должны были быть в долгосрочной перспективе, в то время как снижение в четверти можно считать ограниченным», - анализирует Мехди Шаал.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Какое влияние на увольнения?

Они будут априори облегчены. «Закон уменьшает неопределенность в отношении того, как судья оценит экономические трудности», - сказал Мехди Шаал. Но говорить о взрыве, это шаг, который этот специалист в трудовом праве не пересекает. Экономическая избыточность - это тяжелая машина, которая позволяет реклассифицировать в некоторых случаях и приоритеты для найма человека, который был уволен. Факт остается фактом: сами сотрудники в конечном итоге смогут умолять об экономическом увольнении, что является более защитным для них, чем обычный разрыв.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Постановление вносит поправки в правила, касающиеся правил расчета установленного законом выходного пособия. С этого момента стаж работы по выплате выходного пособия снижается до 8 месяцев непрерывного стажа работы в компании. Таким образом, эта мера более благоприятна для работника, поскольку в настоящее время правовая компенсация за увольнение подчиняется непрерывному присутствию сотрудника на один год компании.

Эта модель будет исправлена декретом. Цель заключается в том, чтобы помочь работодателю достаточно четко указать причину (-ы) для решения об увольнении. С другой стороны, письмо об увольнении в виде классической почты или стандартной модели может быть указано или дополнено апостилем работодателем по его собственной инициативе или по просьбе сотрудника.

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без . Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

В случае спора судья может принимать во внимание эти разъяснения или дополнения для оценки законности увольнения. На практике следует различать три ситуации. Когда работник не обратился с просьбой о разъяснении у работодателя: таким образом, работник может потребовать возмещение, которое не может превышать месячную зарплату. В этом случае неравномерность, которая представляет собой недостаток мотивации письма об увольнении, сама по себе лишает решение об увольнении по реальной и серьезной причине и дает право на возмещение, которое не может превышать месячной зарплаты. С другой стороны, если судья считает, что увольнение является необоснованным, недостатки могут стать дополнительным показателем.

Он обязан его подписать

Согласно трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно.

Обязан по закону

Сотрудник обратился с просьбой о разъяснении или работодатель завершил свое письмо: в обоих случаях, считая, что письмо достаточно обосновано, чтобы позволить судье исполнять свой пост, он будет основываться на причины, призванные выяснить, оправдано ли увольнение. Сотрудник сделал запрос, который не увенчался успехом: в этом случае судья может решить, что это отсутствие приводит к увольнению без серьезной и серьезной причины. Что касается применения этих договоренностей, в приказе указывается, что положения, требующие принудительных мер, вступают в силу с даты публикации постановлений об осуществлении, и не позднее 1 января.

По сути начальник подписывается в том, что извещен о Вашем увольнении. . Достаточно зарегистрировать у секретаря...

Увольняю по приказу. А приказ дает руководитель. Так что обязан

Начальник не есть рабовладелец. помните это

Если вы не хотите видеться с начальником, пошлите заявление заказным письмом с уведомлением. Т. к. доказательство того, что руководство видело ваше заявление быть должно.

Это относится к подавляющему большинству увольнений работников, связанных трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Тем не менее, он исключает из своей сферы действия праздничные дни, уведомленные в течение первых 6 месяцев оккупации.

Право работника знать причины увольнения. Работодатель должен сообщить работнику конкретные причины, которые привели к его увольнению. Он может сделать это по собственной инициативе в письменной форме. Если он этого не сделал, работник может направить ему запрос узнать причины заказным письмом в течение двух месяцев после окончания контракта. Когда работодатель прекратил действие контракта с периодом уведомления, работник отправляет свой запрос работодателю в течение 6 месяцев после уведомления о выходе, не имея возможности превышать 2 месяца после окончания контракта.

После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться вВ трудовом законодательстве предусмотрены три основных типа оснований для увольнения

Это одна из его прямых обязанностей. Подпись начальника на заявлении об увольнении по собственному желанию ставится после подписей на так называемом обходном листе остальных должностных лиц, каких именно - зависит от формы и специфики предприятия / фирмы, это может быть завхоз, кладовщик, главный бухгалтер и т. д как свидетельство о том, что у Вас нет никаких "долгов" перед работодателем. Подпись непосредственного начальника также обязательна и ставится на заявлении в предпоследнюю очередь.

Работодатель, который получает такой запрос, должен сообщить работнику причины, по которым увольнение было отправлено заказным письмом в течение 2 месяцев с момента получения заявления работника. В коллективном договоре указывается, что работодатель должен раскрывать «конкретные причины», которые привели к увольнению, но не определяет эти условия. Он должен упоминать даже синтетически существенные фактические элементы, которые «конкретизируют» причины увольнения. Работодатель, который не соблюдает эти положения коллективного договора, несет ответственность перед работником за фиксированный гражданский штраф, равный 2-недельной зарплате.

Не обязательно--он может вас просто продать другому начальнику.

Чтобы вас уволили, он обязательно должен его подписать. по каким-то причинам он может не подписывать его, и вот тогда начнутся разборки.. . Его подпись необходимое условие того, чтобы с вами проводили процедуру увольнения

После написания заявления о увольнении обязательно дорабатывать две недели по закону? Или возможны варианты?

Только если требует работодатель. .

Кроме того, в случае спора он обязан предоставить доказательства причин, которые он вызывает, которые показывают, что отпуск не является явно необоснованным. В этом случае это не рабочий, а работодатель несет бремя и риск доказательства. Санкция об увольнении явно необоснованна.

Он вводит особый режим злоупотребления правом на увольнение. Конкретный режим несправедливого увольнения, применимый только к работникам и организованный в соответствии с разделом 63 Закона о трудовых договорах, отменяется. Явное необоснованное увольнение определяется следующим образом.

Возможные причины увольнения. Трудовое законодательство запрещает уволить работника без причины, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено.

Как договориться

Вариантов масса все зависит насколько ты надоела работодателю.

ПРи написании заявления об увольнении за ребенком до 14 лет увольняют без отработки, конечно при наличии такового

Т закрепляет концепцию «маргинального контроля»: трудовые суды могут санкционировать увольнение только в том случае, если какой-либо разумный работодатель, обычно имеющий отношение к интересам компании, помещенный в тех же обстоятельствах, не прекратил бы трудового договора, Таким образом, судебный обзор обоснованности причин ограничивается.

Суд имеет широкое усмотрение между минимумом и максимумом. Пособие может накапливаться с уведомлением. Как уже было указано, когда работодатель не сообщил работнику причины увольнения в соответствии с положениями ТК, бремя доказывания отменяется: оно основано на этом работодателе.

Как договоришься. Я, например, не отрабатывал, но мне оплатили как отработанное, но это надо иметь очень хорошие отношения с руководством.

На усмотрение руководителя

Выплаты при увольнении работника в результате нарушения трудового договора или законодательства работодателем.

Подскажите, обязательна ли по закону двухнедельная отработка перед увольнением?

Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работодатели теперь должны будут гарантировать, что любой работник, подающий заявку на него, получит конкретные причины для увольнения. Они должны быть внимательны к формулировке этих причин. Они будут собирать и хранить доказательства причин увольнения.

В случае спора суды по трудовым спорам могут «незначительно» проверять релевантность причин. Если причина явно необоснованна, эти юрисдикции будут осуждать работодателя за выплату компенсации, сумма которого не является незначительной, если она кумулируется с уведомлением или возмещением уведомления.

На усмотрение начальника если подпишет заявление с отработкой. А могут подписать и без отработки

По соглашению сторон

Сто пятьдесят третий раз повторяю: в ТК нет понятия "отработка", есть необходимость ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ о намерении уволиться. Это не одно и то же. С Вами могут расстаться хоть на следующий день - это раз, Вы можете уведомить руководство о намерении уволиться и пойти на больничный, в отпуск, в отгулы - срок всё равно будет засчитан.

Да, если ты не соизволила ПО ЗАКОНУ ПРЕДУПРЕДИТЬ за две недели.
Обычно после такого динамного кидка работодатель встаёт в позу и ни о каких договорённостях типа уволить раньше речи уже не идёт.

По закону, а именно по ТК РФ отработки нет вообще. Хотя бы потому, что после подачи заявления на увольнение работник вовсе не приобретает особый "статус увольняемого", как считают некоторые. Мол, я уже ломоть отрезанный, до меня никому нет дела, кое-как перекантуюсь и прощайте. Прогуляю, приду под градусом, слиняю раньше времени - никто возиться со мной не будет, ведь я же "отрабатываю". НЕТ, УВАЖАЕМЫЙ (АЯ) ! Работа продолжается в обычном режиме, и за оставшиеся две недели до увольнения вас запросто могут вытурить "по статье" (такое же расхожее понятие, как и "отработка")

4. Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации...

В какой срок должны произвести расчет при увольнении?

По закону (ст. 98 КЗоТ) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. Датой увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ, т. е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч. 5 ст. 39 КЗоТ) . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗоТ) . При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 98 КЗоТ) . В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ) . При увольнении работника по причинам, указанным в п. 3 и 6 ст. 29, п. 2 и 6 ст. 33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст. 32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ) . Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ) , выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 КЗоТ).

Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 г...

В день увольнения!

Согласно действующего законодательства рассчитать увольняющегося должны в день его увольнения, т. е. произвести все выплаты в последний рабочий день, который указывается во внутреннем приказе

Если по договору-то в день увольнения, если по трудовой книжке-то через 2 отработанных недели после подачи заявления об увольнении...

В последний рабочий день, он же и ставиться как дата увольнения

По закону в течении какого времени со дня увольнения работодатель (компания) должен вернуть трудовую книжку на руки.

В день увольнения.

Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении по отдельным основаниям.Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде...

В день увольнения

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель

Есть ли закон о увольнении из армии за 2 недели до академического отпуска

Нет - ровно календарный год служишь и академ с этого же числа, но если опоздаешь - ничего страшного

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например...

Есть ли статья в трудовом законодательстве о принуждении к увольнению? Морально-этический аспект.

Нет. Но в ТК РФ есть стья 81, предусматривающая все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Какие выплаты при увольнении полагаются работнику. Если вы меняете место работы, то очень важно, чтобы между выходное пособие, размер которого определен законодательством.

Нет. Они не имеют право увольнять из-за пустяка.

Если у человека не прошел испытательный срок, может ли он не отрабатывать 2 недели при увольнении? По закону?

Может. да если не отработаешь просто могут н расчитаться с тобой за последний месяц не преживай. денег много не бывает жизнь одна и бережи здоровице.

Увольнение в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему...

Может. (На усмотрение администрации).

За три дня предупредить надо, или просто уходи, если деньги получил и трудовая на руках

Сотрудник обязан предупредить начальство о своем уходе за 3 дня, если еще идет испытательный срок. отсчет дней начинается со следующего дня после подачи заявления.

В период испытательного срока работник должен предупредить руководителя об увольнении за 3 дня. То есть две недели он отрабатывать не должен.
Посмотрите ТК, там все подробно описано.

Согласно ТК РФ, человек находящийся на испытательном сроке может предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, т.. е написали заявление прошло 3 дня и спокойно уходите)

Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право вИ он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя.

За три дня пишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, регистрируйте у секретаря, и через три дня можете не выходить на работу, а смело приходить и требовать расчет и трудовую книжку.

По украинскому законодательству обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Нужно предупредить за 2 недели об увольнении, никто не обязует вас отрабатывать, если хотите уволиться по быстрому-пишите "в связи с переменой места жительства" и справки никакой не нужно и трудовую отдадут сразу еще если фирма ваша не плохая и расчет в течении 3-х дней получите)))

Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую книжку в соответствии с теми формулировками, которые закреплены в КЗоТ Украины и другом законодательстве Украины со...

Работодатель заявил что по новым положениям имеет право думать подписать ли заявл на увольнение в течен месяца?

Бред. Пиши заявление в 2 экземплярах, один вручи секретарю (или в канцелярию) а на твоем экземпляре пусть сделают отметку о получении, и через 14 дней ты свободна

Это бред после написания у тебя есть время подумать 2 недели

Бред. но если вы единоличный исполнительный орган общества (директор) , то срок отработки не 2 недели, как у всех, а 30 дней...то же самое, если вы член коллегиального исполнительного органа и на него внутренними документами распространен такой же порядок увольнения (30 дней)

Думать он может хоть до скончания века. А уволить вас он обязан через 2 недели

Интересно, о чем он собирается думать: отпускать такую умницу или не отпускать?? ? Вы - крепостная?? ?
Нет, думать, конечно, он может о чем угодно, это его право.. . :)
Но Вы можете не выходить на работу после 14 дней с момента предупреждения об увольнении, а в последний день работы с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Право думать у него никто не отнимал.
однако, согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
т. о если работодатель ссылается на ТК или иной закон, содержащий нормы права о труде и принятый в соответствии с ТК, пусть он вас ознакомит с этим. кроме того надо учитывать что пункт об ином сроке в ст 80 ТК относится к определенным должностям и профессиям, относить вас к которым, работодатель по своему усмотрению, без законных оснований, не имеет права.
после того как работник в письменном виде с отметкой о вручении отдал работодателю заявление о расторжении трудового договора через 14 дней имеет право не выходить на работу. проблемы работодателя его интересовать не должны.

Ввести в действие Закон Российской Федерации Об увольнении с действительной военной службы лиц офицерского состава по собственному желанию с момента его опубликования.

Подскажите статью закона о досрочном увольнении альтернативщика, по рождению второго ребенка.

Статья 24 (Федеральный закон 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)
1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
г) имеющим двух и более детей;

Одна из распростран нных ситуаций, являющихся примером нарушения трудового законодательства, является увольнение работниц по причине беременности.

В военкомате прекрасно знают на что им надо ссылаться-
Статья 23. Прекращение альтернативной гражданской службы
3. Гражданин имеет право на досрочное увольнение с альтернативной гражданской службы при наличии оснований, по которым в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.
---------------------
вам же не надо ни на что ссылаться. . это ПРАВО алль-тернативщика, и именно ему надо ссылаться.
Если он НЕ желает быть досрочно уволенным, никто его заставить НЕ может

В военкомате и без вашей подсказки все прекрасно знают. Ваше дело представить в военкомат свидетельства о рождении двух детей, в которых отцом записан альтернативщик, свидетельство о браке и просто ждать. Через некоторое время ваш муж будет досрочно уволен с АГС.

А зачем вам ссылаться на статью закона. Вам просто надо принести в военкомат свидетельство о рождении ваших детей и военкомат сделает все, что положено, без ваших подсказок. Но, только, учтите что в свидетельстве о рождении детей, отцом должен быть записан ваш муж.

При чем здесь военкомат, если вы находитесь на альтернативной службе? Вашей жене стоит принести в военкомат свидетельство о браке, свидетельства о рождении ваших детей. Аналогичные документы (копии) вы должны предоставить в части, где проходите альтернативную службу. А статьи, по которым вас отзовут со службы в военкомате знают.

Запишите в св. о рождении папу и предоставьте документы в военкомат. военкомат уже сам все состряпает что надо и как надо.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не отвечающей действующему законодательству...

За сколько дней должны предупредить о увольнении?

Как правило за пару календарных недель.

16 . Войти или Зарегистрироваться. Законодательство. Экономика.Заявление об увольнении с визой руководителя структурного подразделения сдается в отдел кадров для...

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ) .
Таким образом, ТК РФ в данном случае ни какого срока предупреждения не предусматривает. Если основной работник изволила предупредить о своем выходе, значит и вас предупредят. Если нет, значит - нет. Можно утром явиться на работу и оказаться уволеннной. Тем и "хорош" трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, что это "домоклов меч". Если даже вы бы успели уйти на сессию, то вас бы и в период учебного отпуска уволили.
Можете позвонить в гострудинспекцию и удостовериться.

Здравствуйте, как обойти закон о отработке 2х недель при увольнении?

Не получится. от начальника зависит

При увольнении по собственному желанию обязательна двухнедельная отработка.Если по каким-то причинам ее не выдают это серьезное нарушение трудового законодательства.

Реально-только привести аргументы для руководства, возможно, пойдут на встречу вашим неотложным обстоятельствам

1) Это называется не "отработка", а ваша обязаность уведомить работодателя о увольнении за 2 недели
2) Я перед увольнением на больничном 2 недели был, сходите и вы.. .
3) Если у вас нет уважительных причин, то 2 недели надо будет поработать

Пишите заявление, прошу уволить меня без фактически отработанного времени (по семейным обст.) и ставите число.

Работал в ООО, сейчас увольняюсь. Как по закону - должен ли я отрабатывать и сколько дней?

И сейчас так же. Две недели!

Обязательна ли отработка 2 недели со дня увольнения по сегодняшнему законодательству? Спасибо! По закону да, до 2-х недель, только не отработка называется это...

И сейчас две недели после подачи заявления о увольнении

По усмотреению администрации (могут и без отработки отпустить) , но не более 14 календарных дней

Я в отпуске без содержания 2 месяца (меня отправили) , могу я уволится без отработки?

Пишите заявление и через 2 недели вас обязаны уволить

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, трудовое законодательство не обязывает работника при увольнении по...

Могут уволить и раньше по согласования с работодателем

Работодатель не мог Вас "отправить" в отпуск - это инициатива только работника (ст. 128 ТК РФ).. . Но это так.. . к слову.. . И речь не должна идти об "отработке" - нет такого понятия в ТК РФ. Вы обязаны предупредить работодателя. Поэтому подавайте заявление на расторжение трудового договора прямо в отпуске не менее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . И не дожидаясь окончания отпуска.

Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди

Это прогул, если предварительно не договорился с работодателем, и при этом работодатель должен согласиться его отпустить. обязанность отпускать только при похоронах близких родственников.

Увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.

В чем вопрос?

Проблема вопроса в чем? Работника увольняют?
Согалсно ст. 128 ТК РФ:
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Если заявления не было, то работник совершил прогул (дисциплинарный проступок) . Тут два варианта развития событий: дисциплинарное взыскани в виде расторжения трудового договора по пп. а) , п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) , либо будет применено дисциплинарное взыскание в виде (замечания, выговора) - если работодатель дорожит работником и лоялен.
Можно договориться с работодателем, и дисциплинарного взыскания не будет, все зависит от обстоятельств.

Да пусть представит копию свидетельства о смерти родственника и напишет заявление задним числом. Вы что уж как нелюди поступаете. Не на свадьбу же человек сбежал. Может в семье покойного и не было никого, кто мог бы взять на себя ответственность за организацию похорон. Все мы люди. Не кощунствуйте и \перестаньте трепать нервы несчастному человеку. Вы бы ведь не хотели бы такой ситуации себе...

У работника довольно трудная ситуация. Прежде всего он совершил прогул, поскольку отсутствовал самовольно. Вопрос- по уважительной причине или без таковой - довольно спорный. Дело в том, что дядя не является (по законодательству) близким родственником, а потому на его похороны работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты сроком до 5 дней, это может быть решено только ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ работодателя с работником, т. е. на общих основаниях (ст. 128 ТК РФ) . Поэтому в данном случае чисто юридически работник может быть уволен за прогул (ст. 81 ТК РФ) . И суд в данном случае может согласиться с работодателем. Остаётся надеяться лишь на добропорядочность работодателя, решившего ограничиться максимум лишь выговором работнику, и, если доведется, на "гуманность" суда

Можете оформить 2 дня без содержания и все. Обстоятельства бывают разные, но если хотите то можете и прогул поставить все зависит от ВАС и работника, т. е желания взять 2 дня без оплаты.

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

Если не отпросился у руководства, может быть уволен за прогул.

Я беременна на шестом месяце,есть второй ребенок,мама одиночка,гражданского мужа вызвали в военкомат,дадут ли отсрочку о

А какое отношение имеет сожитель к Вам и Вашим детям, и с какой радости ему должны давать какую то отсрочку?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственномуа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных...

Он же"гражданский МУШШ" и ни кто не знает о его тайной жизни!?

Гражданский муж не имеет статуса, поэтому вряд ли можно рассчитывать на отсрочку.

Пусть срочно женится и детей усыновяет вообще не возьмут

Точно НЕТ

Подобные письма не предусмотрены действующим законодательством о труде, и увольнение работника, даже получившего такое письмо лично под роспись...

Ну конечно - нет! потому что то, что посторонняя ему женщина беременная - ему льгот никаких не дает. Вы мать-одиночка? стало быть первый ребенок ему никаким боком, почему должны давать отсрочку? за Ваши убеждения, что штамп в паспорте - пустая формальность? Так ваши убеждения опять таки - только Ваши, и к постороннему мужчине, которого хотят призвать в армию отношения не имеют.

Если вы успеете зарегистрировать свой брак до того, как вашего сожителя отправять служить, и если у вас беременность более 26 недель, а так же в свидетельстве о рождении вашего первого ребенка записан отцом ваш сожитель, то у него будет право на отсрочку.

Нет, ваш сожитель вам никто, звать его никак, так что на общих основаниях он будет призван в армию.

Срочно женить на себе и пусть детей усыновит!

Указанные причины не являются поводом для отсрочки, темболее гражданский муж!?

Запись на заявлении работника при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством...

Нет не имеет, так как отсрочку по одному ребенку отменили с 2008 года. Если он усыновит Вашего ребенка и у Вас будет беременность не менее 26 недель, то тогда да дадут до 27 лет. только в том случай если вы официально зарегистрируете ваши отношения. Если уже есть двое детей, то наличие брака не имеет значения.

Расчет с работником должен обязательно быть в день увольнения? по закону..

Коллегиального исполнительного органа организации в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах...

Ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то оответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если позже - то с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ..

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения. Работодателям не следует забывать о том, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров труда, а нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Так же есть и уголовная ответственность))) Невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. За тяжкие - штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Напомните ему.. пусть поерзает)))))

Да обязательно

В чем разница между замечанием и выговором по ТК?

Вы плохо читали ТК, замечание самое простая мера воздействия на работника, оно может быть и оформлено в приказе, после этого стоит выговор более суровая мера которая обязательно вносится в приказ, до вас доводят до сведения, после второго выговора Вас могут уволить основания это выговоры

Как правильно уволить сотрудника. Увольнение сотрудника - один из текущих вопросов для отделаТрудовое законодательство не сообщает о том, как именно должна производиться...

Замечание более мягкая форма наказания.
Выговор-более строгая форма, далее идет строгий выговор!
Когда какое наказание давать- решает работодатель (директор, начальник, заведующий и тд)
Ни замечание, ни выговор не заносятся в трудовую книжку - ни одно взыскание, налагаемое на работника, в трудовую НЕ ЗАНОСИТСЯ!! ! Кроме случая, когда видом взыскания является увольнение, например увольнение за прогул, увольнение за пьянство и прочие.
В трудовую может заносится только награждения!

Никакого строгого выговора в действующем ТК нет. Более того, нигде не написано, что работодатель обязан в качестве дисциплинарки применять сначала замечание, на второй раз выговор, а уж на третий увольнение. В зависимости от тяжести проступка и негативных последствий, работодатель имеет полное право применить сразу увольнение.

Многие руководители неоднократно сами нарушают все законодательство о труде и я считаю, что таких горе руководителей нужно сразу же увольнять и больше, чтоб у них не было никакой возможности занимать руководящие посты, потому что не только нужно рукой водить, а в первую очередь включать мозги и думать о правильном руководстве и улучшению условий работы вот этого руководителя будут ценить и рабочие и вышестоящие органы

Уволена при нахождении на больничном листе до родового и послеродового отпуска

Вас уволили, в соответствии с действующим ТК РФ, ни какого нарушения здесь нет. В ст. 261 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности. Вы уже родили и оснований для продления трудового договора нет. Предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком в данном случае работодатель не обязан. Он обязан только выплатить пособие по БиР на основании больничного листа. А пособие по уходу будете получать в соцзащите по месту жительства.

Законодательство. Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса ТК.

Работодатель поступил по закону.

Не переживайе! Ведь Вы изначально должны были знать, что права на рабочее место имеет только один работник, с которым заключен договор на неопределенный срок. Вам теперь по всем выплам обращаться в управление социальной защиты населения.

Нужна консультация юридически грамотного человека

Вообще по закону в принципе беременную не имеют права увольнять если по тк роаботаете. но надо было справки приносить чтоб потом и декретные и тд вам выплачивали.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника при увольнении выдать ему копииОтвет Законодательством не установлено сроков по введению в штат организации...

Если трудоустройство официальное, как вы и говорите, то не имеет права.
а по поводу справок, к ответу выше, вот выйдете в декрет, тогда и принесете им больничный, для начислений, в 30 недель это.

Нет, не имеют! ! в законе четко прописано что беременную не имеют права увольнять! ! даже если вы в декрет 3 года сидеть будите периодически.. .
помню нам даже как то препад говорила, типо знает такое, что женщина просидела в декретах и по служебной лестнице из-за стажа повысилась, и на пенсию рано ушла, там вроде правоохранительные структура, так толком и не работая!!

Трудовой кодекс РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Этим всё сказано. Вас уволить не имею права. Даже если вы напишете тест плохо и примут решение вас уволить (ещё не зная, что вы беременны) , вы тут же можете сказать (хоть на словах) , что вы беременны и вас не имеют права увольнять. Достаточно сказать хоть на словах (ну, а дальше, ближе к декрету, понесете уже справки-больничные) и никто не уволит, потому как это будет нарушение ТК РФ - на это ни одна организация не пойдёт.
Можете абсолютно не волноваться.
Да и ваш управляющий, скорее всего, сам расскажет высшему начальству о вашей беременности, если по написанию теста примут решения увольнять, т. к. это всем известно, что беременных трогать никто не имеет права.

Увольнение беременной не допускается, если только не ликвидация предприятия, или вы находитесь на месте временного рабочего который вышел на работу, а у работодателя нет свободных мест вам предоставить.Поройтесь в трудовом кодексе я точно не помню какая это статья, в свое время мне она помагла, на всякий случай возмите справку в ЖК о беременности, если работодатель заговорит об уволнение предоставьте ему эту справку, не имеет право.

По сути Ваше начальство не в курсе что Вы беременны. Документально это Вы не подтвердили. Предоставьте справку и никто Вас уволить не вправе, тем более на пятом месяце беременности. Удачи Вам и рождения здорового малыша.

Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства.

Не имеют право уволить. Более того беременные освобождаются от всяких тестов и экзаменов, но для этого безусловно нужна справка.

Нет не уволят
но начальству все таки сообщить стоить вам через пару месяцев в декрет уходить а им еще замену вам найти нужно

Не переживайте. никто вас не в праве уволить, просто в случае прецедента принесите справочку с ЖК, работодатель не знает же о вашем положении.

А какой у вас легкий труд? У вас нет вредности. Вы как работали, так и работаете. Уволить вас нельзя, но только вы предоставьте справку о беременности. А то вот так вот сократят вас, а вы потом не добьетесь ничего - работодатель не знает о вашей беременности ничего.

Вопрос про беременность и сокращение

Млиция, полиция - это вообще юридический орган, как бы

Положения трудового законодательства 2014 года об увольнении без отработки. В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление...

Должны были предупредить под росписись за 2 (!) месяца перед сокращением. Если этого не было все шансы выиграть дело у данного учреждения!

Да это законно. Ей нужно было не забывать. Представила бы своевременно справку о беременности они бы знали и не сокращали. А теперь как говорят на хитрую жопу есть хрен с винтом.

Если ее не уволили, то не поздно и сейчас принести справку о беременности.

Разницы в сроке беременности нет. Пусть несет справку и пишет рапорт об исключении из списка сокращаемых (пригодится, если дойдет до суда).

В Трудовом кодексе РФ сказано, что беременных сокращать нельзя и нет ни слова о сроке беременности.

При исследовании вопросов об увольнении государственный инспектор труда проверяетТипичные нарушения законодательства о труде при прекращении трудового договора по...

Пусть берет справку обеременности и несет руководству. Сократить ее не смогут ни при каком сроке

Неважно какой срок - если дали справку о беременности, то работодатель не вправе решать подходящий срок или нет.
Тем более после уведомления о сокращении должно пройти должно пройти не мнее 2 месяцев до самого факта увольнения.