Трудовой договор с торговым агентом (бессрочный; с условием об испытательном сроке). Трудовой договор с торговым представителем образец

Александр Бычков ,

начальник юридического отдела, ТГК «Салют»

В этой статье вы прочитаете:

На что обратить внимание в трудовом договоре с торговым представителем

Образец договора с торговым представителем

5 самых распространенных ошибок в договоре с торговым представителем

Трудовой договор с торговым представителем требует особого к себе внимание, поскольку нередко заключается с ошибками, которые играют не в пользу компаний. Торговые фирмы, особенно если у них много клиентов - небольших розничных точек, часто действуют через торговых представителей, за каждым из которых закрепляется определенная территория. Его задача - увеличение объема продаж, привлечение новых клиентов и удержание уже имеющихся путем продвижения продуктов, проведения встреч, формирования коммерческих предложений и быстрого реагирования на запросы клиентов.

Как правило, торговый представитель на вверенной ему территории является ключевым звеном в процессе движения продукции от компании к конечному потребителю. Ему поручается целый комплекс работ: от совершения сделок с розничными точками до контроля размещения товара на полках и погашения дебиторской задолженности. Он и заключает контракты, и сопровождает их в процессе исполнения, и следит за соблюдением обязательств.

Отметим, что его функции могут значительно варьироваться в зависимости от специфики бизнеса торговой компании, поэтому список его трудовых обязанностей в каждом отдельном случае нуждается в корректировке. Если он не работает по гражданско-правовому договору, а зачисляется в штат, то в трудовом договоре с торговым представителем обязательно надо учесть ряд нюансов, связанных с особенностями его работы (рисунок 1).

Обычно, когда торговый представитель принимает заказ, он оговаривает дату и иные условия поставки. Поэтому, если непосредственно поставка продукции не входит в его обязанности, ему необходимо путем взаимодействия с экспедитором контролировать, доставлен ли товар всем клиентам в срок. Во всех случаях, когда имеют место задержки доставки товара либо перенос сроков из‑за поломки транспорта или по иным причинам, торговый представитель должен своевременно информировать клиентов. Он также должен помнить, что только внимательное отношение к заказчикам, учет их потребностей и пожеланий способны их удержать.

Ошибка 1

В трудовом договоре с торговым представителем не зафиксирована его материальная ответственность.

Торговый представитель принимается в штат компании, поэтому его ответственность перед ней ограничена размером среднемесячного заработка и отвечает он только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Неполученные доходы взысканию не подлежат в силу положений главы 39 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Последствия . Компания может понести значительный материальный ущерб при небрежном отношении работника к вверенным ему товарам или в случае недостаточной проверки деловой надежности контрагентов, которым отгружается продукция.

Как правильно . Торговый представитель может быть привлечен к полной материальной ответственности, если он допустил утрату, порчу или повреждение вверенных ему товарно-материальных ценностей, предназначенных для реализации клиентам. В трудовом договоре надо зафиксировать право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Помимо трудового договора с торговым представителем, с ним нужно заключить отдельный договор о материальной ответственности (рисунок 2), а товарно-материальные ценности передать по описи или иному документу (накладной, акту и так далее). В такой ситуации, поскольку торговый представитель по роду деятельности обслуживает материальные ценности, его ответственность перед компанией уже не ограничивается размером его среднемесячного заработка. Он отвечает за весь прямой действительный ущерб, причиненный компании, в полном объеме (ст. 243 ТК РФ).

Заработок торгового представителя формируется из фиксированной части оклада в небольшом размере и премии, которая составляет его основной доход, поэтому компания может не выплатить ему премию и привлечь к материальной ответственности за ущерб.

Ошибка 2

В трудовом договоре с торговым представителем премия указана как составная часть зарплаты.

Премиальная форма оплаты труда - оптимальный вариант, который позволит соблюсти баланс интересов торгового представителя и работодателя (рисунок 1, п. 5.4 договора). Однако премирование нужно правильным образом оформить в трудовом договоре и в документах компании.

Последствия. Если премия обозначена в трудовом договоре с торговым представителем в конкретном размере (например, 30 тыс. руб.) или с указанием диапазона (15% цены контракта), то работодатель обязан ее выплачивать. В противном случае работник может взыскать через суд не только сумму премии, но также проценты за задержку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, за моральный вред и иные издержки.

Как правильно . В трудовом договоре с торговым представителем лучше указать, что работнику может выплачиваться премия. Если в штатном расписании и трудовом договоре не указано, что она является составной частью зарплаты, а в локальном положении о премировании говорится, что премия начисляется и выплачивается только при наличии у компании финансовой возможности, работник будет не вправе требовать ее выплаты. Выплата премии будет не обязанностью, а правом работодателя, которое он сможет реализовать по своему усмотрению.

Ошибка 3

В договоре не зафиксирован разъездной характер работы сотрудника.

Одно из важных условий трудового договора с торговым представителем - разъездной характер работы.

Последствия . Неуказание в трудовом договоре с торговым представителем на разъездной характер его работы чревато для компании серьезными неудобствами. Частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - наложение штрафа от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юрлиц - наложение штрафа от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как правильно . Укажите на разъездной характер работы торгового представителя (рисунок 1, п. 5.2 договора): это условие признается обязательным для включения в текст трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Также компания может утвердить приказ с перечнем должностей сотрудников, которым установлен разъездной характер работы, но это необязательно.

• Анализ конкурентной среды: как правильно проводить бизнес-разведку

Ошибка 4

Некорректно сформулированы условия компенсационных выплат.

Работодатели компенсируют торговым представителям различные расходы, понесенные в ходе трудовой деятельности. Однако такую компенсацию важно правильно оформить, тем более что от этого зависят вопросы налогообложения.

Последствия. Если компания в трудовом договоре установит торговому представителю надбавку к окладу за разъездной характер работы, она будет облагаться НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды как составная часть заработка.

Как правильно . Гораздо лучше установить компенсации в счет возмещения конкретных затрат, связанных с выполнением работником должностных обязанностей. Компенсационные выплаты не включаются в налоговую базу по НДФЛ, и на них не начисляются взносы. Для этого в договоре необходимо предусмотреть, что работнику компенсируются документально подтвержденные затраты, понесенные им в процессе труда (на использование мобильной связи, личного транспорта и иные)(рисунок 1, п. 5.5 договора).

Заинтересованность работодателя в таких расходах может быть вызвана различными факторами, например необходимостью оперативного разрешения тех или иных вопросов конкретными сотрудниками, а также создания надлежащих условий труда для категорий работников, трудовая деятельность которых прямо или косвенно связана с телефонными переговорами, - менеджеров, юристов (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 14.08.2007 №Ф08-4810/2007-1847А).

Должны быть заключены дополнительные соглашения с работниками об использовании в служебных целях личной сотовой связи (Постановление ФАС Уральского округа от 07.11.2006 №Ф09-9786/06‑С2). Кроме того, ФАС Уральского округа в Постановлении от 12.02.2008 №Ф09-234/08‑С2 указала, что расходы на оплату услуг сотовой связи должны быть необходимыми и непосредственно связанными с предпринимательской деятельностью работодателя.

Ошибка 5

В трудовом договоре с торговым представителем не отмечены обязанности работника по ведению документооборота.

Важная функция торгового представителя - контроль документооборота, то есть своевременного и корректного оформления всех документов, сопровождающих процесс продаж: бланков заказов, карт клиента, прайс-листов, договоров поставки, сертификатов качества. По этому пункту обязанности и функции торгового представителя сводятся к своевременной и полной подготовке необходимого комплекта документов и рекламных материалов на каждый рабочий день.

Последствия . Компании нецелесообразно перекладывать эти функции на иных сотрудников, поскольку работа торгового представителя должна носить комплексный характер по каждому клиенту: он должен не только заключать контракты, но и вести весь необходимый документооборот.

Как правильно . Эти обязанности следует также закрепить за торговым представителем в трудовом договоре, ведь он ведет клиента, заключает с ним контракт, оформляет документы и сопровождает исполнение контракта. Без оформления закрывающих документов работа торгового представителя будет неполной (рисунок 1, п. 4.1.21 договора).

В современных условиях с учетом развития науки и техники возникает необходимость дополнять заключаемые с работниками трудовые договоры новыми условиями, направленными на защиту прав и законных интересов работодателей. В частности, стоит включать условие о запрете проводить рабочее время в социальных сетях и о соответствующем праве работодателя блокировать такие сайты, исключая доступ на них работников; нелишним будет включить в трудовые договоры положение о запрете работникам использовать в личных целях служебную почту и телефон.

Торговый представитель может среди прочего координировать на вверенной ему территории работу ряда сотрудников компании со смежными трудовыми функциями - например, промоутеров. Делегировать такие полномочия торговому представителю удобно, поскольку создается эффективный механизм управления кадрами, а его личная ответственность за ситуацию на этой территории повышается.

Если в компании отсутствуют такие штатные единицы, их функции могут быть сосредоточены в должности торгового представителя, которому вменяется в обязанность выполнение комплекса работ. Если штатные единицы присутствуют, но с целью оптимизации затрат на оплату труда необходимо объединить их в одну, то с торговым представителем можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и утвердить для него новую должностную инструкцию, в которой будет обозначен обновленный функционал. Оставшиеся должности приказом руководителя компании можно исключить из штатного расписания.

15.02.2013

Какой договор можно заключить с торговым представителем?

• Трудовой, гражданско-правовой либо договор коммерческого представительства.

За чей счет приобретается личная медицинская книжка?

• За счет работодателя.

Можно ли уволить сотрудника, который отказывается заключить договор о материальной ответственности?

• Да, если это условие было предусмотрено трудовым договором.

Внимание! В штатном расписании и в гражданско-правовом договоре не должно быть тождественных должностей.
В противном случае суд может признать отношения трудовыми

Сторговым представителем можно заключить так называемый договор коммерческого представительства , если он:

• заключает сделки от имени организации, чтобы получить личную прибыль;
• является индивидуальным предпринимателем.

• Для трудоустройства работнику могут потребоваться дополнительные документы: водительские права
  (например, торговому представителю) (ст. 65 ТК РФ);
• личная медицинская книжка (например, если будущая работа связана с оборотом продуктов питания и питьевой
  воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения
  (п.1 приказа Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402)). Если у сотрудника ее нет, за оформление медкнижки
  платит работодатель, поскольку он обязан организовать медосмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию
  персонала за свой счет (ст. 213 ТК РФ).

Обязанности сотрудника сформулируйте в самом трудовом договоре или в должностной инструкции, оформив
ее как приложение к трудовому договору. Функции работников торговли подробно расписаны вПеречне должностей
и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной
ответственности (постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Совет. Чтобы проверить качества кандидата, заключайте трудовой договор с максимально допустимым
испытательным сроком- три месяца .
Поскольку работа торгового представителя или курьера связана с постоянным посещением клиентов, отразите в трудовых
договорах с ними разъездной характер работы, компенсационные выплаты за использование личного транспорта.

• Расходы за разъездной характер работы.Перечень должностей с разъездным характером работы, размеры и порядок
  возмещения затрат, связанных со служебными поездками, закрепите Положением о разъездном характере работ.
  Также эти условия можно установить и в трудовом договоре.

• Чтобы оформить компенсацию, нужно получить документы, подтверждающие, что имущество принадлежит работнику,
  определить размер возмещения в пункте трудового договора или дополнительном соглашении (ст. 188 ТК РФ),
  издать приказ.

Например, использование личного автомобиля предполагает компенсацию за его эксплуатацию, износ, покупку
бензина. Размер компенсации может быть фиксированным или рассчитываться на основе фактических расходов
за определенный период.

Совет. Выплачивайте компенсацию за использование имущества в служебных целях ежемесячно.
В противном случае несвоевременное возмещение расходов может привести к ответственности за задержку причитающихся
сотруднику выплат в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

• Непредвиденные производственные расходы. Для оформления выплаты понадобится заявление сотрудника,
  подтверждающие расходы документы и приказ руководителя.

• доверенность на получение материальных ценностей,в которой должны быть четко указаны полномочия сотрудника,
  включая ограничение по суммам сделок

• товарные накладные;

• акты приема-передачи товара сотруднику со склада или из магазина;

• акты приема передачи имущества, необходимого сотруднику для работы (образец на стр. …)

Статьи этого раздела

• Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?

  Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

• О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

  В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…

• Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?

  В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…

• Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

  Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

• Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

  Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.

• Перевод работника в другое подразделение в границах города

  Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.

• Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

  Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…

• Трудовой договор с директором: быть или не быть?

  Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…

• Творческий работник: особенности трудовых отношений

  Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

• Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях

  Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…

• Трудовой договор с руководителем

  При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.

• Прием руководителя на работу

  Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.

• Срочный трудовой договор

  Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.

• Сезонный работник - кадровые вопросы

  Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

• Нарушения трудового законодательства при приеме на работу

  В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

• Как оформить студента-практиканта на лето

  Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

• Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

  В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

• Оформляем трудовые отношения на сезон

  Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье

• Трудовой договор с работником

  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

• Коллективный договор: Правила заключения

  Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

• Особенности срочного трудового договора

  Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

• Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

  Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.

В настоящее время производители всё чаще предпочитают иметь дело не с сетями, не с крупными магазинами, а с торговыми представителями, тем более с теми, чьи личные качества позволяют достигать неплохих объёмов продаж.

Как правило, производители оформляют свои отношения с торговыми представителями с помощью агентских договоров. Правила относительно этого вида договоров установлены главой 52 ГК РФ «Агентирование».

Сторонами договора являются принципал и агент, причём агент всегда действует за счёт принципала, но при этом может выступать как от своего имени, так и от имени принципала (ст. 1005 ГК РФ).

Предметом договора является совершение агентом юридических и иных действий. Таким образом, агент вправе не только заключать сделки купли-продажи, но также и:

• представлять интересы принципала в суде;
• осуществлять поиск контрагентов на наиболее выгодных условиях;
• организовывать и проводить от имени принципала переговоры и иные мероприятия.

Права и обязанности сторон агентского договора по сделкам, совершённым агентом с третьими лицами, зависят от того, от чьего имени выступает агент.

Так, если сделка с третьим лицом совершена агентом от своего имени и за счёт принципала, то приобретает права и становится обязанным агент, даже если принципал был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по её исполнению.

Если же сделка с третьим лицом совершена агентом от имени и за счёт принципала, то права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

В случае если агент действует от своего имени и за счёт принципала, то к такому агентскому договору применяются правила о договоре комиссии (гл. 51 ГК РФ «Комиссия»).

В случае если агент выступает от имени и за счёт принципала, то к такому агентскому договору применяются правила о договоре поручения (гл. 49 ГК РФ «Поручение»).

В то же время следует помнить о том, что правила о договоре комиссии и договоре поручения применяются к агентскому договору, только если они не противоречат правилам главы 52 ГК РФ или сути агентского договора (ст. 1011 ГК РФ).

К агентскому договору применимы и общие нормы о представительстве (гл. 10 ГК РФ «Представительство. Доверенность»).

В то же время агентский договор - это самостоятельный гражданско-правовой договор, и в первую очередь при его исполнении необходимо руководствоваться специальными правилами, т. е. главой 52 ГК РФ.

Агентский договор - договор двухсторонний, и он признаётся заключённым только при согласовании сторонами всех существенных условий.

Существенным условием агентского договора является сам предмет договора. Поэтому если в договоре отсутствуют другие условия, то это не может повлечь за собой признание договора незаключённым.

Рассматриваемый договор может быть заключён как бессрочно, так и с указанием срока (п. 3 ст. 1005 ГК РФ). Причём в отличие от договора комиссии или поручения срочный договор агентирования не может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 1010 ГК РФ).

Стороны агентского договора могут предусмотреть, что агент вправе совершать только определённые виды сделок и иных действий. В то же время принципал может предоставить агенту и общие полномочия, позволяющие агенту совершать любые сделки в интересах принципала, включив данное условие в письменный текст договора. Правда, в этом случае принципал не вправе отказаться от прав и обязанностей, возникающих у него по таким сделкам с третьими лицами, если только не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении прав агента (п. 2 ст. 1005 ГК РФ).

Услуги оказываются агентом на возмездной основе (ст. 1006 ГК РФ), причём размер и порядок выплаты вознаграждения определяются соглашением сторон. В случае если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и не может быть определён исходя из условий договора, то размер вознаграждения определяется из сумм, которые при сравнимых обстоятельствах взимаются за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

Если же договором не определён порядок уплаты агентского вознаграждения, то принципал обязан выплатить вознаграждение в течение недели с момента представления агентом отчёта за прошедший период, если иной порядок уплаты вознаграждения не вытекает из существа договора или обычаев делового оборота (ст. 1006 ГК РФ).

Принципал и агент вправе установить в агентском договоре ограничения прав в отношении друг друга (ст. 1007 ГК РФ).

Например, в договоре может быть закреплено обязательство принципала не заключать аналогичных агентских договоров с другими агентами, действующими на определённой в договоре территории, либо воздерживаться от осуществления на этой территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет агентского договора.

Также договором может быть закреплено обязательство агента не заключать с другими принципалами аналогичных агентских договоров, которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в договоре.

Это правило всегда включают в договор с региональным торговым представителем.

В то же время противоречит закону включение в договор условия о том, что агент вправе оказывать свои услуги исключительно определённой категории покупателей (заказчиков) или покупателям (заказчикам), находящимся или проживающим на определённой в договоре территории, такие условия будут ничтожными (п. 3 ст. 1007 ГК РФ).

Агент обязан представлять принципалу отчёты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором, в ходе исполнения агентского договора (ст. 1008 ГК РФ), при отсутствии в договоре особых условий отчёты представляются агентом или по мере исполнения им договора, или по окончании его действия.

Как уже было сказано, агент действует в интересах принципала и за его счёт. Поэтому помимо уплаты вознаграждения принципал обязан возместить агенту все затраты, осуществлённые им при выполнении агентского поручения (ст. 975, 1001 ГК РФ).

Возмещению не подлежат только расходы на хранение. Однако поскольку прямого запрета не установлено, то стороны могут договориться о возмещении этих расходов.

В случае возникновения возражений по отчётам принципал в течение тридцати дней со дня получения отчёта (или в иной срок, установленный договором) должен сообщить об этом агенту. Если этого не сделано, то отчёт считается принятым (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).

Основаниями для прекращения агентского договора являются (ст. 1010 ГК РФ):

• отказ одной из сторон от исполнения договора, заключённого без определения срока окончания его действия;
• смерть агента, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
• признание индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).

Поскольку услуги торгового представителя обычно связаны со сбытом продукции определённого вида на определённой территории, то наиболее распространённым в данном случае является агентский договор по типу договора комиссии.

Приведём пример такого агентского договора.

Агентский договор

г. ______ «__» ______ 2014 года

(Наименование организации), именуемое в дальнейшем «Принципал», в лице (Ф. И. О., должность), действующего на основании Устава, с одной стороны, и (наименование агента), именуемый в дальнейшем «Агент», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии (дата, номер), с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По настоящему Договору Агент обязуется совершать от своего имени, но за счёт Принципала указанные в п. 2.1 настоящего Договора действия, а Принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги.

1.2. Настоящий Договор действует на территории (наименование).

2. Права и обязанности сторон

2.1. По настоящему Договору Агент продаёт на территории (наименование) от своего имени, но за счёт Принципала Товары.

Наименование, ассортимент, количество, качество, стоимость, минимальная цена реализации товара, иные его характеристики и дополнительные условия указаны в Спецификации на реализацию товара, являющейся неотъемлемой частью Договора (как правило, оформляется в виде приложения к договору).

2.2. Агент обязан выполнять предусмотренные в п. 2.1 настоящего Договора действия надлежащим образом и своевременно, руководствуясь указаниями Принципала.

2.3. Агент вправе отступить от указаний Принципала в случае, если это необходимо в интересах Принципала, и Агент не мог предварительно запросить Принципала либо не получил ответ на свой запрос в течение ___ (указать срок) рабочих дней после его отправки.

2.4. Агент, продавший имущество по цене ниже согласованной с Принципалом, обязан возместить последнему разницу. Агент может быть освобождён от такого возмещения, если докажет, что:

У Агента не было возможности продать имущество по согласованной цене, а продажа по более низкой цене предупредила ещё б€ольшие убытки;

У Агента не было возможности получить предварительное согласие Принципала на отступление от его указаний.

2.5. В случае когда Агент совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, которые были указаны Принципалом, дополнительная выгода будет разделена поровну между Агентом и Принципалом.

2.6. Вещи, поступившие к Агенту от Принципала либо приобретённые Агентом за счёт Принципала, являются собственностью Принципала.

2.7. Агент отвечает перед Принципалом за утрату, недостачу или повреждение находящегося у него имущества Принципала.

В случае если при приёме Агентом имущества, переданного Принципалом для реализации, в этом имуществе будут выявлены повреждения или недостача, которые могут быть замечены при наружном осмотре, а также в случае причинения кем-либо ущерба имуществу Принципала, находящемуся у Агента, Агент обязан принять меры по охране прав Принципала, собрать необходимые доказательства и обо всём без промедления сообщить Принципалу.

2.8. Агент обязан представить Принципалу отчёт о выполненной работе не позднее чем через ____ (указать срок) рабочих дней после продажи Товара третьему лицу.

К отчёту Агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведённых Агентом за счёт Принципала.

Принципал, имеющий возражения по отчёту Агента, должен сообщить о них Агенту в течение ____ (указать, сколько) дней со дня получения отчёта. В противном случае отчёт считается принятым Принципалом.

2.9. Оплата всех расходов по выполнению настоящего Договора осуществляется за счёт Принципала.

2.10. Агент обязан перечислить денежные средства, причитающиеся Принципалу, на расчётный счёт последнего в течение трёх банковских дней с момента их получения.

2.11. Агент вправе в целях исполнения настоящего Договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед Принципалом. До прекращения настоящего договора Принципал не вправе без согласия Агента вступать в непосредственные отношения с субагентом.

2.12. Принципал обязан:

2.12.1. Выплатить Агенту вознаграждение за оказанные услуги в размере и порядке, установленных настоящим Договором.

2.12.2. Возмещать Агенту суммы, израсходованные им по исполнению настоящего Договора.

2.12.3. Принять от Агента всё исполненное по настоящему Договору.

2.13. Агент вправе удерживать находящиеся у него вещи, которые подлежат передаче Принципалу либо лицу, указанному Принципалом, в обеспечение своих требований по настоящему Договору.

3. Порядок расчётов

3.1. Сумма вознаграждения Агента по настоящему Договору составляет _____ процентов (указать, сколько) от суммы договора на продажу Товара, заключённого Агентом (без НДС).

3.2. Вознаграждение выплачивается Агенту (указать, в каком порядке, например «ежемесячно не позднее 10-го (десятого) числа»).

4. Ответственность

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему Договору она обязана возместить другой стороне причинённые таким неисполнением убытки.

4.2. В случае просрочки перечисления Агенту причитающихся ему денежных сумм в счёт вознаграждения Принципал обязан уплатить Агенту неустойку в размере (как правило, 0,2 % от суммы причитающихся агенту денежных средств) за каждый день просрочки.

4.3. Агент не отвечает перед Принципалом за неисполнение третьим лицом сделки, заключённой с ним за счёт Принципала, кроме случая, предусмотренного п. 4.4 настоящего Договора. В случае неисполнения третьим лицом сделки, заключённой с ним Агентом, Агент обязан немедленно сообщить об этом Принципалу, собрать необходимые доказательства, а также по требованию Принципала передать ему права по такой сделке.

4.4. Агент отвечает перед Принципалом за неисполнение третьим лицом сделки, заключённой с ним за счёт Принципала во исполнение настоящего Договора, когда Агент не проявил необходимой осмотрительности в выборе этого лица.

5. Форс-мажор

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием возникших после заключения настоящего Договора обстоятельств непреодолимой силы, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

5.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 5.1 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на исполнение стороной своих обязательств по данному Договору.

5.3. Если Сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное в п. 5.2 настоящего Договора, то она обязана возместить второй стороне понесённые ею убытки.

5.4. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 5.1 настоящего Договора, срок выполнения стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

5.5. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 5.1 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.

6. Условия о конфиденциальности

6.1. Условия настоящего Договора и соглашений (протоколов) к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

6.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях настоящего Договора и приложений к нему.

7. Разрешение споров

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего Договора, будут разрешаться путём переговоров.

7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8. Изменение и прекращение договора

8.1. Настоящий Договор может быть изменён или прекращён по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

8.2. Принципал вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора путём направления письменного уведомления Агенту за ___ (указать, сколько, например 30) дней.

В случае отказа от настоящего Договора Принципал обязан в течение ____ (указать, сколько) дней после направления распоряжения распорядиться своим имуществом, находящимся в ведении Агента. Если Принципал не выполнит эту обязанность, то Агент вправе:

Сдать имущество на хранение за счёт Принципала либо

Продать его по возможно более выгодной для Принципала цене.

Агент вправе требовать возмещения убытков, вызванных отказом Принципала от исполнения настоящего Договора, кроме случаев, когда отказ Принципала вызван нарушением Агентом своих обязательств.

8.3. Агент вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора, направив письменное уведомление за (указать, сколько) дней.

Агент обязан принять меры, необходимые для обеспечения сохранности имущества Принципала. Принципал должен распорядиться своим находящимся в ведении Агента имуществом в течение (указать, сколько) дней.

Если Принципал не выполнит эту обязанность, то Агент вправе сдать имущество на хранение за счёт Принципала либо продать его по возможно более выгодной для Принципала цене. Агент, отказавшийся от настоящего Договора (по причине нарушения настоящего Договора Принципалом), сохраняет право на вознаграждение за услуги, оказанные им до прекращения Договора, а также на возмещение понесённых до этого момента расходов.

9. Заключительные положения

9.1. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

9.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телеграфу, телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам Сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами.

9.4. Настоящий Договор заключён без определения срока окончания его действия. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

9.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

10. Почтовые адреса и банковские реквизиты сторон

Напоследок - несколько слов о налоговом аспекте.

У предпринимателя - торгового представителя, применяющего УСН (таковых большинство), в отличие от дистрибьютора, работающего на основании договора купли-продажи, налогооблагаемым доходом признаётся лишь сумма вознаграждения, уплачиваемого ему производителем товара за оказанные посреднические услуги по его реализации на определённой территории.

При определении объекта налогообложения предприниматели, применяющие УСН, учитывают доходы от реализации и внереализационные доходы, определяемые в соответствии со статьями 249 и 250 НК РФ, и не учитывают доходы, поименованные в статье 251 НК РФ (ст. 346.15 НК РФ).

У агента не признаются налогооблагаемым доходом доходы в виде имущества (в том числе денежные средства), поступившего ему в связи с исполнением агентского соглашения, а также в счёт возмещения затрат, произведённых агентом в интересах принципала (ст. 251 НК РФ).

Таким образом, доходом ПБОЮЛа-агента, применяющего УСН, является исключительно агентское вознаграждение, а не общая сумма средств, полученных от покупателя товара (письма Минфина России от 30.03.12 № 03-11-06/2/50, от 30.01.12 № 03-11-06/2/13), если только предприниматель заключил сделку купли-продажи с покупателем после заключения агентского договора.

По агентскому соглашению «упрощенец», как правило, продаёт товары принципала. В случае если производитель товара является плательщиком НДС, то агент обязан выставлять покупателям товара счета-фактуры с выделенной суммой НДС, причём в течение пяти дней, считая с момента отгрузки товара покупателю (п. 3 ст. 168 НК РФ). Агент при этом не обязан представлять принципалу заверенные копии счетов-фактур, выставленных им покупателю (письмо Минфина России от 27.07.12 № 03-07-09/92). В то же время он должен вести с начала текущего года журналы учёта полученных и выставленных счетов-фактур в отношении агентской деятельности (п. 3.1 ст. 169 НК РФ).

Также агент не обязан уплачивать НДС, предъявленный к оплате покупателю, поскольку соблюдение порядка выставления счетов-фактур посредниками не приводит к обязанности уплачивать налог в бюджет по реализованным товарам принципала.

Агентский договор - это самостоятельный гражданско-правовой договор, и в первую очередь при его исполнении необходимо руководствоваться специальными правилами, т. е. главой 52 ГК РФ.

Договором может быть закреплено обязательство агента не заключать с другими принципалами аналогичных агентских договоров, которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в договоре.

Если иное не предусмотрено агентским договором, то агент вправе заключить субагентский договор с другим лицом, при этом ответственность за действия субагента перед принципалом несёт он сам (п. 1 ст. 1009 ГК РФ).

Агент считается проявившим необходимую осмотрительность в случаях, когда он осуществил проверку учредительных документов и полномочий представителя третьего лица, а также установил обеспечение исполнения обязательства третьим лицом.

Если Принципал отказался от выполнения настоящего Договора, то Агент сохраняет право на вознаграждение за услуги, оказанные им до прекращения договора, а также на возмещение понесённых до этого момента расходов.

Агент не обязан уплачивать НДС, предъявленный к оплате покупателю, поскольку соблюдение порядка выставления счетов-фактур посредниками не приводит к обязанности уплачивать налог в бюджет по реализованным товарам принципала.

Илья ВИКЕНТЬЕВ, юрист

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с торговым агентом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Г. __________________ "___"__________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем (наименование организации)

"Работодатель", в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.)

Действующ___ на основании _________________, с одной стороны и гражданин РФ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.)

Именуем____ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности торгового агента в ___________ (наименование структурного подразделения).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________________ по адресу: _____________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

2.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "___________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________________.

Выходные дни: ____________________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: __________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Осуществлять ведение переговоров о заключении сделок купли-продажи, заключать сделки купли-продажи от своего имени или другого представляемого им лица на основе договора, регулирующего отношения между ними;

Совершать сделки купли-продажи в качестве торгового агента;

Выполнять функции гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае неисполнения своих обязанностей в связи с неплатежеспособностью или иными зависящими от него обстоятельствами;

Осуществлять куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за свой счет, являясь владельцем продаваемого товара в момент заключения сделок;

Проводить работу на основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на производимую продукцию, оказываемые услуги, организовывать их рекламу;

Анализировать состояние и тенденции изменения спроса населения, изучать потребности покупателей (заказчиков), консультировать по вопросам технических и потребительских характеристик товаров (услуг), которые способствуют удовлетворению потребностей покупателей (заказчиков);

Осуществлять работу по внедрению прогрессивных методов торговли;

Устанавливать цены на товары (услуги) и определять условия их сбыта (продажи) и оказания услуг;

Оформлять договоры купли-продажи, контролировать их выполнение;

Организовывать доставку купленной продукции и оказание услуг;

Контролировать оплату покупателями (заказчиками) счетов изготовителей продукции или осуществляющих услуги;

Вести учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению договоров купли-продажи;

Выявлять причины нарушения условий договоров, принимать меры по их устранению и предупреждению;

Обеспечивать сохранность оформляемой документации по договорам купли-продажи.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "__________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "___________".

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________, адрес ____________________________________________________________________, ИНН __________________________________, КПП ______________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК ____________________________.

Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия ______, номер ________, выдан ______________________________ "___"____________ ____ г., код подразделения __________, зарегистрирован(а) по адресу ________________________________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник:

______________/______________ _______________________