Кто оплачивает больничный после увольнения работника. Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру
После увольнения в 2017 году напрямую не регламентирует. Он устанавливает лишь общую обязанность работодателя по выплате пособия своему работнику. Вопрос выплат после расторжения рабочих отношений в кодексе не поднимается.
Необходимость выплаты установлена частью 2 статьи 5 . Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от срока, который человек проработал в данной организации.
Основополагающим фактором при решении вопроса о выплате пособия будет являться время, когда наступила нетрудоспособность. Если болезнь случилась в течение 30 дней со дня прекращения контракта - пособие будет выплачено бывшим работодателем. Если по истечении тридцатидневного срока - работодатель ничего оплачивать не будет.
Законно ли увольнение во время больничного, рассмотрим на примерах.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?
Если инициатор прекращения контракта - работодатель, то нет, нельзя. Такой запрет установлен статьей 81 ТК РФ . Пренебрежение данной нормой влечет для организации:
денежный штраф в размере до 50 000 рублей (или до 70 000 рублей при повторном нарушении) в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;
принудительное восстановление незаконно уволенного сотрудника;
выплату ему денег за время вынужденного прогула.
Единственно возможная ситуация, когда с человеком можно разорвать контракт по инициативе администрации - это ликвидация целого предприятия.
Другое дело, когда инициатор увольнения - сам сотрудник. В этой ситуации прекращать рабочие отношения не только можно, но и нужно. Увольнение на больничном в данном случае будет правомерно, поскольку человек имеет право прекратить действие своего контракта в любое время, будь то во время недомогания, отпуска или что-нибудь еще. Воспрепятствование со стороны администрации в этом вопросе повлечет за собой денежные штрафы и обязанность возместить материальный ущерб сотруднику за лишение его возможности трудиться в соответствии со статьей 234 ТК РФ .
Если сотрудник после увольнения заболел, оплатят ли больничный?
Да, оплатят, если заболевание произошло в течение 30 дней с даты ухода из организации. Сам период временной нетрудоспособности не важен - важно, когда произошло само заболевание. Если сроки прошли - бывший работодатель ничего оплачивать не будет.
Болезнь никогда не бывает вовремя, а уж если в это время человек увольняется, проходит отработку или уже уволился, то возникает еще и вопрос как получить оплату. Все моменты, касающиеся выплаты больничных листов работникам, уволенным или тем, кто находится в этом процессе, регулируются ФЗ РФ №255 и Приказом №624н.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2017
Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами. Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни. Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена. Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней .
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
Месяц после увольнения сотрудник может подать по месту бывшей работы больничный лист для его уплаты. Когда человек вышел на новую работу или стал на учет в ЦЗН, выплаты производятся другими организациями. Больничный лист оплачивается по иному для уволившихся, при его расчете не принимается в учет пенсионный стаж. Для уволенных сотрудников берутся минимальные показатели – 60% от среднедневного дохода. Оплачивается страховой лист путем разделения сумм – 3 дня компенсируются организацией, оставшиеся из ФСС .
В каком размере оплачивается?
Больничный лист после увольнения оплачивается по иному, чем для работающих. Общая составляющая остается прежней, за основу принимается среднедневной заработок , рассчитанный по двухгодичным доходам. Но берется не стопроцентный его размер, а лишь шестьдесят процентов от него . Получившаяся сумма увеличивается кратно дням больничного листа. Обратите внимание, что учитывается только месяц со дня увольнения. Если лист нетрудоспособности оформлен в этот период, а закрыт гораздо позже положенных сроков, то в оплату войдут только дни, попавшие в страховой месяц.
Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?
Оплачивается страховой документ согласно закону той стороной, к которому фактически прикреплен в данное время сотрудник. Если человек не числится пока нигде, то оплата производится посредством организации, в которой он трудился ранее. Существуют три основных ситуации при оплате страхового листа после увольнения:
- Уволившийся по собственному или другому желанию не смог найти новой работы – документ подается бывшему работодателю .
- Человек уволившись по собственному или иному желанию, стал на учет в ЦЗ – получение средств производится через ЦЗН .
- Найдена новая работа – подается новому работодателю . Нахождение на испытательном сроке не препятствует оплате.
Бывший работник организации, уволившийся в связи с выходом на пенсию, принес больничный, открытый после дня увольнения. Кадровый специалист сомневается, нужно ли оплачивать больничный пенсионеру после увольнения по Трудовому кодексу. Поможем кадровику разобраться с возникшей ситуацией.
Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь единожды
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., « », « »).
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста. Для мужчин возраст выхода на пенсию составляет 60, а для женщин – 55 лет.
Оплачиваем без вопросов
Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.
Итак, больничный лист пенсионеру, вышедшему на пенсию, оплачивается также как и другим работникам после увольнения. То есть оплату нужно произвести, если:
- болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
- сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.
Больничное пособие нужно выплатить в размере 60 процентов от среднего заработка работника. Причем его трудовой стаж значения не имеет (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Таким образом, работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет право на оплату больничного листа, как и сотрудники, увольняющиеся по другим основаниям.
К сведению
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника, из-за которой он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Оформление больничного листа после увольнения по своей инициативе — событие не редкое. Многие сотрудники переосмысливают этапы работы на больничном и хотят заниматься работой в другой сфере. Также большинство понимает, что делать объем работы как раньше из-за болезни или травмы они не смогут. В связи с такими обстоятельствами начальник, согласно Трудовому кодексу РФ должен не только беспрепятственно разрешить своему подопечному уйти с должности, но и сделать оплату пособия за период неработоспособности. Какой размер финансовой помощи будет в случае заболевания, рассмотрим детально в статье.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2017
На основании Законодательной базы РФ и Трудового кодекса действительной считается следующая информация: если сотрудник заболел и оформил лист неработоспособности после желания уйти с должности по своей инициативе, работодатель должен финансово возместить ему отпускные. Независимо, какое количество дней сотрудник был нетрудоспособным.
Пособие предоставляется :
- По истечению месяца после ухода.
- Если процесс лечения протекает в сложной форме, расчет производится, даже если срок отпускных больше указанного периода.
- Для получения компенсации сотрудник предоставил больничный лист в течение года.
Важный нюанс : требовать выплату денежной помощи в связи с листом о временной неспособности работать, может сотрудник, который заболел сам .
По предоставлению справки от врача работодатель выплачивает денежную помощь после выздоровления сотрудника. Что касается случаев, когда работник написал заявление на уход с работы и в этот промежуток времени успел заболеть, его увольнение не должно быть отвергнуто начальником. Документ на сокращение оформляется согласно написанной дате в заявлении.
Оплата пособия делается согласно общепринятым правилам. В период отработки засчитывается продолжительность заболевания. Если трудящийся написал заявление на сокращение по собственному желанию за две недели и в этот промежуток времени оформил лист нетрудоспособности, по закону отработка за ним не закрепляется.
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
Осуществление процедуры оплаты листа временной неработоспособности после увольнения по своей инициативе заключается в следующем.
Работник приносит:
- Листок временной неработоспособности.
- Документ, в который делаются записи о трудоустройстве.
- Копии страниц документа, не обязательно паспорта, который свидетельствует о личных данных.
Оплата пособия производится, если:
- Сотрудник является временно безработным и не вписан в список тех, кому нужна помощь по поиску новой должности.
- Если есть веские основания для оплаты отпуска в связи с больничным. Для этого необходимо, чтобы врач подробно расписал состояние больного в листе по неработоспособности.
Если сотрудник имеет несколько мест работы, копии больничного листа предоставляются всем руководителям. Начисление пособия осуществляется только за период временной неработоспособности. После ухода по собственному желанию руководитель предоставляет бывшему сотруднику справку о доходах. Благодаря данным документа новый работодатель сможет предоставлять уплату в связи с листом неработоспособности.
В каком размере оплачивается?
Выплата компенсационных денег зависит от ситуации. По беременности будет одна выплата, по уходу за ребенком — другая, в связи с листом нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию — компенсационные деньги будут совсем иного размера.
Оплата пособия после увольнения на добровольной основе зависит от ставки. Как правило, расчет составляет 60% от уровня средней зарплаты за два трудовых года .
Такое соглашение регулируется согласно статьи 5 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития. Особенность оплаты за период нетрудоспособности после желания уйти с места работы по собственному желанию состоит в том, что трудовой стаж на размер компенсации не влияет. Производят выплаты пособия, согласно Федеральному законодательству в день, когда начисляется зарплата или предоставляется аванс.
Для расчета пособия нужно:
- Высчитать доход за трудовую деятельность.
- Поделить сумму на 365 дней.
- Полученный результат среднего заработка за сутки умножить на продолжительность дней по неработоспособности.
Стоит отметить, что максимальный размер оплаты пособия составляет — 9797 рублей .
Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?
Возмещает компенсационные деньги за продолжительность больничного после желания уйти с должности по собственному желанию работодатель. Такое право закреплено на основании статьи 183 ТК и охватывает даже те случаи, когда трудящийся человек не предоставил лист по временной неработоспособности в течении календарного месяца. Однако, стоит отметить, что период выплаты охватывает только три дня. С четвертого дня выплачивает компенсацию ФСС.
Если после ухода с должности работник числится в списках Государственного учреждения занятости или нашел другое место работы, выплату осуществляет новый руководитель или представители Биржи труда.
