Увольнение в декретном отпуске. Как уволить сотрудника в отпуске по декрету, какие имеются варианты

Увольнение декретницы по причине собственного желания – это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя. Какие правила должно соблюсти руководство, и может ли оно препятствовать расторжению трудового договора?

Из декрета в безработные

Статья 256 ТК РФ.

Большинство трудящихся волнуются по поводу того, могут ли их уволить в декретном отпуске, и можно ли уволиться в отпуске по беременности и родам или отпуске, который предполагает уход за ребенком до трех лет ? Ведь многие работодатели не хотят сохранять такие трудовые отношения.

Законодательство РФ (ст.255 и ст.256 ТК РФ) предоставляет практически безоговорочную гарантию, что, находясь в декретном отпуске, женщина не потеряет должности в организации. Этим правом обладает трудящаяся, которая только ушла в декрет, и та, которая воспользовалась правом на отпуск по уходу за детьми до 3 лет включительно. Увольнение в течение декретного отпуска по решению работодателя исключается, кроме случаев ликвидации предприятия.

Увольнительный процесс, если инициатором выступает работодатель, должен проходить строго в рабочий день сотрудника. Поэтому даже в последний день отпуска декретницу нельзя уволить.

Сократить женщину в декрете нельзя, как только ребенку исполняется 3 года, то есть, когда сотрудница вышла на работу, сокращать женщину никто не в праве запретить. То же происходит в случае, когда находящиеся в декрете работницы заключили ранее срочный трудовой контракт, а его действие истекло.

Как правильно уволиться?

Правильное увольнение оградит обе стороны, которые ранее вступили в трудовые отношения, от непредвиденных проблем. Увольнение в период декретного отпуска и по собственному желанию ничем не отличается от расторжения трудового договора на том же основании вне отпуска, поэтому нужно сделать следующее:

1. Предоставить заявление о уходе по инициативе сотрудницы на имя работодателя. Дополнительные причины указывать необязательно.
2. Составить приказ об увольнении на основании принятого заявления. Приказ должен быть оформлен точно в срок, указанный в заявлении.
3. Ознакомить сотрудницу с приказом под подпись. При ее несогласии с ознакомлением, составить соответствующий акт.
4. Оформить соответствующую запись в личной карточке работающей. Подготовить записку-расчет.
5. Сделать копии необходимых сотруднице документов, а также предоставить справки о доходе за последние три месяца и справку о взносах в фонды.
6. Произвести расчет с женщиной согласно записке-расчету. В него входят суммы за неоплаченные дни отпуска.
7. Вписать в трудовой книжке информацию об увольнении по личной инициативе и отдать ее работнице.

В 50% случаев увольнение находящегося в декретном отпуске сотрудника происходит при их отсутствии. При этом трудовую книжку высылают по почте при согласии работницы, а расчет, если не предусмотрено безналичного варианта на карту, производят не позднее чем через сутки после обращения уволенной.

Как и где получить выплаты?

Если женщина решила уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска, значит у нее были серьезные причины для подобного поступка, поскольку это подразумевает прекращение выплат от предприятия.

Уволенной необходимо или устроиться в новую организацию, или обратиться в филиал по Социальной защите.

Только некоторые организации готовы взять ответственность и принять на работу ту сотрудницу, которая еще не вышла из декрета. В этой ситуации предприятия предлагают работу только опытным специалистам, обычно тем, кому до окончания декрета остаются считанные дни.

Важно! Выплаты, положенные при этом декретнице, выплачивает новая организация.

Второй вариант предполагает решение уйти из одного предприятия без выхода на другую работу. В этой ситуации, чтобы сохранить пособия по уходу или получить единовременное пособие по БиР, следует обратиться к специалистам из Соцзащиты, но такая компенсация будет меньше.

Нюанс! Женщина после того, как уволилась, может встать на учет в организации временного трудоустройства граждан, но тогда, если она получала пособие от Соцзащиты, оно заменяется на пособие по безработице .

Что делать, если работодатель не хочет отпускать

Если желание увольняться возникло у самой сотрудницы, расторжению трудовых отношений препятствовать нельзя – это законное право трудящегося.

Трудовой Кодекс говорит о том, что работодатель имеет право не увольнять сотрудника в следующих случаях:

1. Работник высококвалифицированный и необходим предприятию.
2. У увольняющегося имеются долги перед организацией.
3. Персонала не хватает и длительное время никто не хочет занимать должность желающего уволиться.

Но, как показывает практика, сотрудник-декретник не представляет особой ценности для организации, если на его место уже найден другой специалист. Если же начальник не подписывает заявление , можно обращаться в суд и другие вышестоящие инстанции.

Чтобы подкрепить иск доказательствами, работнику необходимо сделать так, чтобы заявление об уходе дошло до организации – направить ценным письмом по почте. В этом случае работодателю придется принять заявление.

Отношения между работником и начальником контролирует Министерство Труда, поэтому в спорных ситуациях следует обратиться туда. Представители организации проведут проверку и, если будут выявлены нарушения, с проверяемого предприятия будут наложены штрафные санкции.

Увольнение рабочего персонала является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений на предприятии.

При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.

Поэтому необходимо разобраться, можно ли сократить декретную должность и как происходит увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

Общие сведения

На первый взгляд расторжение с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине. При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом. Одним из них является ликвидация предприятия.

Любые другие причины принудительного увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, являются противоправными (ст.81 ТК РФ).

Обычно трудовая деятельность беременной сотрудницы продолжается до тех пор, пока будущая мама не уйдет в .

Его продолжительность составляет 140 календарных дней. В исключительных случаях декретное увольнение может быть увеличено до 194 дней.

После истечения этого срока женщина оформляет . Как следствие она освобождается от работы еще на 1,5–3 года ().

На протяжении этого времени за женщиной сохраняется рабочее место. Естественно, работодателю не всегда выгодно держать пустое рабочее место за сотрудником, который еще не скоро появится на работе.

Поэтому он может пытаться убедить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные предложения крайне невыгодны для женщины, потому как лишают ее законных выплат.

Если женщина уволится до выхода в декретный отпуск, то она потеряет пособие по беременности. Кроме того, может произойти прерывание трудового стажа, если не будет своевременно найдена новая работа.

Если работодатель оказывает давление на работницу, то подобные действия можно обжаловать в надзорных органах. Сюда входит трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Существует множество судебных решений, принятых в пользу беременных женщин, которых работодатель пытался уволить во время декрета принудительно.

Отказ в удовлетворении исковых требований может быть только по следующим причинам:

• сотрудница находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• работница виновна в хищении материальных ценностей.

Оформление декрета

Порядок выхода в декретный отпуск определяется законом. По общим правилам женщине нужно встать на учет в медучреждении.

По факту осмотра лечащий врач определит примерную дату родов и выпишет листок временной нетрудоспособности.

На основании этого документа работодатель издаст приказ и впоследствии произведет начисление декретного пособия. Продолжительность декрета составляет 140 дней ().

Стоит отметить, что декретный отпуск является целевым, поэтому другие родственники (муж, бабушка ребенка) не могут находиться в декрете. Тогда как отпуск по уходу за ребенком может взять любой из членов семьи.

На период отпуска работодатель может привлечь другого работника по срочному договору или перераспределить трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками.

При этом ротация кадров может натолкнуть руководителя предприятия на мысль о возможном сокращении декретной должности (см. подзаголовок «Сокращение»).

Если женщина, будучи в декрете желает устроиться на работу , то закон не предусматривает никаких запретов.

Основанием для параллельного трудоустройства может быть .

Определения

Период декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Этот период делится на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родов.

Если роды сопровождаются осложнениями, например, обильными кровотечениями или болезнью роженицы, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 16 дней. При многоплодной беременности длительность декретного увольнения составляет 194 дня.

Нормативная база

Начисление заработной платы, отпускных или декретных происходит на основании ТК РФ. Этот нормативный документ также определяет порядок расторжения трудового договора.

Выплаты пособий по уходу за ребенком осуществляются в рамках .

Образцы необходимых приказов утверждены . Учет хозяйственных операций осуществляется в рамках .

Расчет средней заработной платы производится с учетом требований .

Налогообложение прибыли рабочего персонала происходит на основании НК РФ. Тогда как обязательные взносы удерживаются согласно .

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске

Нормативные документы предусматривают достаточно большое количество способов увольнения сотрудников, включая лиц, которые находятся в декретном отпуске.

Однако работодатель не имеет права увольнять следующих работников:

1. Женщин, у которых на содержании ребенок младше 3-х лет.
2. Матерей одиночек, имеющих ребенка младше 14-летнего возраста или ребенка инвалида до 18 лет.

По собственному желанию

Желание уволится по собственной инициативе, всегда должно исходить от женщины, которая находится в декрете.

Иными словами, подобные решения должны быть взвешены и обоснованы реальными жизненными обстоятельства, а не просьбой работодателя.

Порядок увольнения молодой мамы ничем не отличается от стандартной процедуры расчета. Заявление нужно подавать за 14 дней до наступления события.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после подачи . При этом документ можно направить по почте, но тогда отсчет времени начнется с момента получения заявления работодателем.

Сокращение указанного срока допускается только по договоренности сторон трудового договора. Как следствие заявление об увольнении может быть оформлено одной датой.

На его основании руководитель предприятия выносит соответствующее распоряжение о расчете сотрудника.

По истечении этого времени работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и другие документы, которые потребует уволенное лицо.

Также наниматель должен произвести все причитающиеся работнице выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право на увольнение по собственному желанию может быть реализовано накануне декретного отпуска или во время декрета.

По инициативе работодателя

Увольнение рабочего персонала по инициативе нанимателя допускается в исключительных случаях. Одним из них может быть расчет по договоренности сторон трудового договора. Обычно подобные предложения исходят от руководителя предприятия.

Однако подобный способ увольнения достаточно редкое явление, потому как нужны веские причины, чтобы сотрудница уволилась по просьбе работодателя.

Еще один вариант – это увольнение временных работников (см. подзаголовок «Увольнение с работы…»).

Но, как показывает практика, действенным способом является расчет сотрудников, включая тех, которые находятся в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности предприятия.

В связи с ликвидацией

Если вынужденное увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то за сотрудницей сохраняется законное право на получение выходного пособия.

Кроме того, работнице полагается среднемесячный заработок на время трудоустройства (). Однако эти выплаты производятся не более чем два месяца подряд.

Также молодой маме полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.13 ФЗ «О государственных пособиях…»).

Выплата государственной помощи производится органами социальной защиты населения по месту регистрации.

Период безработицы, начиная с увольнения и до момента официального трудоустройства, включается в трудовой стаж.

Если работница в двухнедельный срок встанет на учет в службу занятости, но не будет трудоустроена за это время, то работодатель должен будет выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

При этом руководитель предприятия обязан известить весь рабочий персонал о скором увольнении, с указанием причин расчета. Уведомление подается за два месяца до начала события.

Каждый сотрудник должен расписаться о том, что его известили о предстоящей ликвидации предприятия. Дополнительно в обязанности директора входит уведомление службы занятости.

Извещение также подается за два месяца до начала события. Если сотрудница находится в декретном отпуске, то работодатель обязан уведомить ее надлежащим образом о предстоящем увольнении.

В случае отказа получать письмо или расписаться в уведомлении составляется соответствующий акт. Расчет производится с работниками в последний рабочий день.

Работника, принятого на время

Нередко работодатели заключают с работниками , чтобы подстраховаться от дополнительных расходов, например, при выходе женщин в декретный отпуск.

Однако если срок действия договора закончился в период беременности, то работодатель обязан продлить соглашение при условии, что сотрудница предоставит соответствующее и документ, подтверждающий беременность.

Договор должен быть продлен до окончания беременности. На беременную женщину распространяются все гарантии, которые предусмотрены законом.

К ним относится ежегодный отпуск накануне декрета, декретное увольнение, пособие на период отпуска. Если женщине было предоставлено декретное увольнение, то срок трудового договора продлевается до его завершения.

При этом работодатель имеет право требовать от сотрудницы, чтобы она до окончания беременности ежеквартально представляла справку о состоянии беременности.

При реорганизации

При реорганизации предприятия может возникнуть необходимость в переводе сотрудников или сокращении штата. Перевод может быть осуществлен путем увольнения работников и повторного принятия их на работу.

Сокращение численности работников происходит согласно с требованиями ТК РФ (см. подзаголовок «Сокращение»).

Поэтому уволить или сократить беременных женщин работодатель не может. Увольнение сотрудниц допускается только с последующим трудоустройством.

Если на вновь созданном предприятии нет той же должности, которую занимала беременная женщина, то работодатель должен предложить ей иную должность или работу в другой местности.

По соглашению

Еще одним вариантом увольнения сотрудницы является расторжение трудового договора по договоренности
сторон. Обычно подобное предложение исходит от работодателя.

Если работница не против увольнения, то ей нужно написать заявление на имя руководителя предприятия. Документ подается за 14 дней до окончательного расчета.

После этого работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы и производит все полагающиеся ей выплаты. Также рассчитавшейся женщине выдается на руки трудовая книжка.

Сокращение

Сокращение штата является одной из форм увольнения сотрудников. Основной целью сокращения является оптимизация производственного процесса и уменьшение налоговой нагрузки на предприятие.

Расторжение трудового договора происходит с учетом предписаний . Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники, имеющие более высокую квалификацию ().

При этом не допускается увольнение сотрудников, которые находятся в отпуске. Увольнение беременных женщин в связи с сокращением штата не допускается, независимо от уровня их квалификации.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников допускается только при ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).

Если работницу сократили во время декретного отпуска, то подобные действия нужно сразу обжаловать в суде. Однако после выхода сотрудницы на работу наниматель больше не связан законодательными ограничениями.

Увольнение с работы женщины после декрета

Расчет сотрудницы может быть после завершения декретного отпуска. Обычно это происходит при заключении срочного трудового договора с лицом, временно замещающим основного работника.

Так как расторжение контракта происходит после выхода отсутствующей сотрудницы на работу.

Если основная работница планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель может попросить ее выйти на один день, чтобы уволить временного сотрудника.

При заключении несрочного трудового соглашения в период беременности женщины увольнение происходит в таком же порядке.

Единственным условием является отсутствие возможности у работодателя перевести сотрудницу на другую работу, которую она могла бы выполнять во время беременности.

При этом руководитель обязан предложить женщине все имеющиеся должности в той местности, где находится предприятие ().

Что касается работы в другой местности, то подобная обязанность может быть предусмотрена или трудовым договором.

Произведение расчета выплат

1. Размер средней заработной платы сотрудницы.
2. Установленную величину МРОТ.
3. Количество отработанных месяцев, предшествующих декрету.
4. Исключающие факторы (больничный, отпуск по уходу за ребенком).
5. Продолжительность декретного увольнения.

При расчете можно использовать следующую формулу:

Где, Дв – декретное пособие,
Сдз – средний дневной заработок,
Кдо – количество дней отпуска.

При этом средний заработок не должен быть меньше установленной величины МРОТ. В текущем году этот показатель составляет 5965 руб.

Как следствие размер минимального пособия по беременности должен быть 27455,34. Расчет производится следующим образом:

При многоплодной беременности (194 дня) сумма пособия составляет 38045,26 руб. Максимальный размер декретного пособия не может превышать 228602,74 руб.

Следовательно, при многоплодной беременности этот показатель ограничивается суммой 316778,08 руб.

Если женщина перед выходом в декрет работала в двух и более организациях, то при расчете пособия должен учитываться ее совокупный доход.

Для получения пособия по беременности нужно подготовить следующие документы:

• свидетельство о рождении малыша;
• справку с места работы второго родителя, подтверждающую то, что ему не производились выплаты пособия.

Если у молодой мамы родился второй ребенок, то ей полагается сертификат на материнский капитал. В текущем году его размер составляет 453026 руб.

Выдача документа осуществляется территориальным органом ПФ РФ по месту жительства заявителя. При этом срок подачи заявления законом неограничен.

Единственным условием при выдаче материнского капитала является наличие российского гражданства. Для получения сертификата нужны следующие документы:

• заявление мамы ребенка;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении детей.

Распоряжаться сертификатом молодая мама сможет по истечении трех лет со дня рождения малыша. Материнский капитал можно использовать на погашение части долга по или образование ребенка.

Компенсация при ликвидации предприятия

Если ликвидация предприятия происходит по причине банкротства юридического лица, тогда нужно руководствоваться ст.81 ТК РФ.

Следовательно, работникам должны быть произведены все причитающиеся выплаты (см. подзаголовок «В связи с ликвидацией»). Сюда входит:

• заработная плата;
• по ;
• выходное пособие;
• средний заработок на время трудоустройства, но, не более 2-месячного заработка;
• пособие по уходу за ребенком.

При рассмотрении вопроса о том, могут ли сократить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, необходимо выделить несколько моментов.

Права и обязанности работодателя регламентируются законом. Поэтому уволить беременную женщину он может только в случае ликвидации предприятия.

Однако если работница желает уволиться по собственному желанию, тогда закон не устанавливает никаких ограничений, кроме срока подачи заявления.

Любая официально трудоустроенная женщина, уходя в декрет, беспокоится за свое рабочее место. Она боится быть уволенной. Но в ряде случаев бывает и наоборот: молодая мамочка после родов решает бросить работу, чтобы полностью сосредоточиться на воспитании малыша. Рассмотрим все особенности ухода с работы декретниц по собственной инициативе.

Можно ли уволиться во время отпуска по уходу за новорожденным?

Российский Трудовой кодекс (ТК) не позволяет ответственным лицам предприятий увольнять матерей с малолетними детками и беременных работниц. Государство строго следит за тем, чтобы права молодых и будущих мам были надежно защищены. Лишить рабочего места таких сотрудниц могут лишь в ситуации, когда происходит ликвидация организации. Если же на предприятии осуществляется уменьшение численности персонала либо запланировано сокращение должности, которую занимала беременная, отдел кадров обязан предложить ей другую работу. Сделать это можно только после того, как женщина выйдет из декрета. Аналогичная ситуация наблюдается и в случаях окончания трудового договора между молодой мамой и компанией, где она трудоустроена.

Как видим, уволить беременную или ухаживающую за ребенком работницу по инициативе предприятия практически невозможно. Совсем другая ситуация возникает, когда женщина сама решает уйти с работы во время своего декрета. Такая возможность предоставляется ей 77 статьей Трудового кодекса . В первой части этого документа говорится, что работник интересующей нас категории имеет право безо всяких ограничений и запретов уволиться по собственному желанию. Другими словами, работодатель не может создавать своей сотруднице каких-либо препятствий в этом вопросе.

Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, регулируется ст. 80 ТК . В этом случае женщина должна подать письменное заявление на имя руководства о желании оставить свою должность. Такую заявку следует оформлять за 14 дней (как минимум) до даты, когда она планирует уволиться. Указанные две недели позволят соответствующим службам организации найти замену своей бывшей сотруднице, произвести расчет всех выплат, положенных ей, а также подготовить требуемые документы.

Как правильно уйти с работы во время декрета – все нюансы

Расторжение трудового соглашения с беременными и с женщинами в декрете происходит в обычном порядке. Кадровики согласовывают с сотрудницей текущие вопросы и увольняют ее в соответствии с положениями уже упомянутой нами 77 статьи ТК. Никаких конфликтов не возникает. На практике весь процесс выглядит следующим образом. Женщина берет бланк в кадровом отделе предприятия. Пишет заявление об увольнении. Обязательно следует зарегистрировать его в бухгалтерии, кадровом отделе, канцелярии или ином отделе организации, которые занимается подобными вопросами.

В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия. К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее. Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.

За день до увольнения компания полностью рассчитывается со своей сотрудницей. Бухгалтерия начисляет ей компенсацию за неиспользованное отпускное время (если таковое имеется) и производит все остальные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением. Важно! Трудовая книжка и остальные бумаги также выдаются на руки бывшей сотруднице за день до даты ухода с работы, оговоренной в заявлении. Здесь имеется один нюанс. Женщина должна сама забрать документы и положенные ей деньги. В период беременности сделать это бывает сложно.

Если бывшая работница не пришла за расчетом и своими документами, организация отсылает ей специальное уведомление.

Беременная может дать письменный ответ на него, попросив отправить ей все бумаги почтой. Если реакции на уведомление не будет, забрать документы она может в любое время. Но только, подав за три дня до этого соответствующий запрос (в письменной форме). Важно! Работодатель после отправления уведомления и неполучения на него ответа никакой ответственности за выдачу трудовой и иных документов в оговоренные законом сроки не несет.

Нужно ли ждать две недели, и как получить положенные выплаты?

ТК требует, чтобы заявление от беременной (декретницы) поступало на предприятие за две недели до даты увольнения. При этом закон не запрещает руководству организации разрывать трудовое соглашение в тот же день, когда женщина подала соответствующую заявку. Подобные ситуации встречаются достаточно часто, так как на месте беременной сотрудницы наверняка работает другой человек, с которым заключили срочный договор, либо ее обязанности выполняют служащие иных отделов предприятия. Реального смысла выжидать две недели в таких случаях просто-напросто нет.

Выплаты пособия на ребенка после увольнения женщины по своей инициативе производятся по двум схемам:

1. 1. Если декретница уволилась с одной компании и сразу устроилась работать в другую, пособие на ребенка ей станет выплачивать новое предприятие.
2. 2. Если женщина после ухода с должности ухаживает за ребенком, постоянно находясь дома, выплаты перечисляет местное подразделение соцзащиты.

Если же во время отпусков по беременности и уходу за новорожденным мамочка увольняется и становится в Центр занятости на учет, выплаты на малыша ей не положены. Она получает государственное пособие по безработице. По закону два вида госпомощи одному человеку не начисляются.

Нюансы прекращения договора по желанию декретницы

Иногда руководство категорически не хочет отпускать ценного сотрудника со своей организации. Декретница может иметь уникальный опыт выполнения тех или иных работ, и ее нельзя равноценно заменить другим специалистом либо на предприятии есть серьезный дефицит кадров. В таких случаях работодатель отказывается регистрировать либо оформлять (визировать) заявление об увольнении. Это, конечно же, незаконно.

Сотруднице нужно попытаться договориться с руководством полюбовно и уйти с работы. Если так не получается, ей придется отправить заявление об увольнении по почте – обязательно заказным письмом. Дата получения этой бумаги отделом кадров (канцелярией) организации станет первым днем отсчета двухнедельной отработки сотрудницы. Через 14 дней после этого можно смело приходить на бывшую работу, получать расчет и трудовую книжку.

Обратите внимание! Все сказанное выше относится исключительно к женщинам, уходящим с работы непосредственно из декретного отпуска. Именно им нельзя отказывать в увольнении. А если сотрудница выйдет после окончания отпуска на родное предприятие хотя бы на один трудовой день, ситуация меняется. Работодатель будет относиться к ней как к обычной служащей, которая не причисляется к какой-либо льготной категории. Такие работницы увольняются по своей инициативе по стандартным правилам:

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

Нетрудоспособность по беременности и родам

Оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.

Его определяется в зависимости от следующих факторов:

• многоплодная беременность или нет;
• были ли осложненными роды или нет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни исходя из среднего заработка за истекшие два года.

Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления . Его женщина получает или на 28 – при многоплодной беременности.

Больничный вместе с передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.

Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.

Права женщины

Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.

Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.

Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.

Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.

Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.

Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.

Нормативная база

Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.

В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.

Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.

В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

Можно ли?

В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Их можно классифицировать на три группы:

• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.

Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.

Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.

Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.

Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.

Как это сделать?

Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:

• составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
• передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
• через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.

В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.

Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.

Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.

Образец заявления

Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:

• в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
• в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
• обязательно указывается дата и подпись.

Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.

Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.

Какие выплаты положены?

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.

Может ли работодатель отказать?

Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске , может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.