Увольнение и стажировка (трудовой договор не подписывал). При увольнении на испытательном сроке отработка

Увольнение стажера по собственному желанию производится по прописанным на законодательном уровне правилам. Сам процесс увольнения может быть как общим, так и специальным в зависимости от типа договора и особенностей работы. Отработка также варьируется в зависимости от всех факторов. Процедура имеет пошаговый характер, регламентированный законодательством.

Процедура расторжения

Если стажер решил уволиться по собственной инициативе, то он должен соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон. Алгоритм действий следующий:

человек заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление в свободной форме (если в организации не разработан собственный бланк), в котором сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений. В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата создания. Рекомендуется составлять заявление в 2-х экземплярах. После этого документ нужно направить ответственному лицу (в отдел кадров, секретарю, руководителю). Это можно сделать лично или по почте. Срок уведомления при стандартных условиях равен 2 неделям. Если с человеком заключен срочный договор трудоустройства или он находится на испытательном сроке, что часто практикуется со стажерами, то уведомить работодателя требуется за 3 дня;

Важно знать! При личном визите в отдел кадров рекомендуется попросить ответственное лицо на втором экземпляре, который останется у работника, поставить пометку о получении документа, с указанием даты и присвоенного номера. Данная пометка в случае судебного разбирательства подтвердит, что работник заблаговременно уведомил работодателя.

после получения заявления от стажера руководитель должен издать соответствующий приказ по форме Т-8. После регистрации документа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ или ознакамливаться с ним, то директор организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт;

ответственное лицо производит подготовку всех необходимых документов и расчет денежной суммы, которую потребуется выплатить.

В последний день работы со стажером должен быть проведен полный расчет. Ему выдается трудовая, денежные средства и иные документы, которые предоставляются при письменном запросе. Полный расчет с сотрудником может быть перенесен на следующий день при личной просьбе человека, выраженной в письменном виде.

Сама процедура увольнения имеет различные особенности в зависимости от того, где проходит стажировка. Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке.

Отработка

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели. Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер. Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.

люди, выполняющие сезонную работу, если трудовое соглашение заключено на срок до 2 месяцев;
временно принятые люди, для выполнения работы сроком на 1 или 2 месяца;
граждане, в том числе и работники госорганов, увольняющиеся в период испытательного срока.

Важно знать! Для спортсменов и работников тренерского состава срок отработки отличается от стандартного и составляет 1 месяц, при условии, что длительность подписанного контракта не превышает 4 месяца.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но не указано, что он должна быть обязательной. Сотрудник может уволиться без отработки при личной договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована документационно с помощью дополнительного соглашения. Кроме этого, на законодательном уровне выделен ряд причин, при которых человека должны уволить в день подачи заявления:

достижение пенсионного возраста;
необходимость несения срочной службы в армии;
поступление в ВУЗ на дневное отделение;
при нарушениях со стороны работодателя пунктов договора или действующего законодательства.

Кроме этого, если человек подал заявление об уходе, находясь на больничном, срок которого более 2 недель, то он также освобождается от отработки. Расторжение трудового соглашения осуществляется на следующий день после закрытия больничного листа.

Расчет со стажером

В последний день работы сотруднику должны выдать заполненную по всем правилам трудовую книжку. Он должен ознакомиться с записью и поставить подпись в журнале о получении документа.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

В этот же день человеку выдаются положенные по закону денежные средства, в том числе:

заработную плату за период, который человек успел отработать;
компенсацию по больничному листу;
компенсацию за отпуск, который был не использован. В данной ситуации необходимо учитывать, что 1 отработанный месяц дает сотруднику 2.33 дня оплачиваемого отпуска (округление дней в случае получения не целого числа осуществляется в пользу работника);

Важно знать! Если человек отработал менее 15 дней, то данный месяц не учитывается.

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании, например, премия или надбавка.

Получение денежных средств сотрудник также должен подтвердить путем постановки подписи в соответствующих документах.

Если в ходе выполнения своих должностных обязательств стажер решит уйти из организации, то об этом требуется оповестить руководителя путем подачи заявления. Процедура расторжения трудовых отношений со стажером является стандартной. Срок отработки может отличаться в зависимости от типа заключенного договора и причин увольнения. При нарушении прав работника, он может обратиться в судебную инстанцию.

Испытательный или пробный срок устанавливается руководством организации при подписании трудового контракта или договора для того, чтобы миновать принятия некомпетентного и недобросовестного персонала. Часто случается, что работник, который был принят с назначением ему пробного срока, не смог его пройти. В таком случае, увольнение не прошедшего испытательный срок стажера – одно из сложных функций, которую должно будет выполнить руководство данной организации. В настоящее время, для того, чтобы отстранить сотрудника от должности, которую он занимает в течение пробного срока, необходимо знать много нюансов.

Для того, чтобы правильно ответить на вопрос: «Как уволить работника не прошедшего испытательный срок?», прежде всего, стоит проверить документальное обоснование этого решения. Следует просмотреть, подписал ли непосредственно при приеме на вакантную должность новобранец такие документы:

положение о внутреннем трудовом распорядке, которое должно быть в каждой организации и разрабатывается, как правило, на основе типового;
должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством;
локальные нормативные документы, которые регулируют деятельность стажера на конкретном месте работы (инструкции, приказы, положения);
изданный приказ о приеме на работу, с которым он обязательно должен был ознакомлен под подпись.

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания. Но наниматель должен предупредить рабочего организации не позже чем за три дня в письменной форме с изложением причин, которые стали поводом для признания этого рабочего не выдержавшим испытание. Новобранец имеет право оспорить в суде решение нанимателя.

Официальная процедура стажировки

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки. При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки. Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов. Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты. А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.

Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

Если нет испытания, то нет и увольнения

Уволить рабочего по причине неудовлетворительного результата испытания можно только в том случае, если при приёме его на работу работодателем было заявлено это испытание по соглашению с новобранцем. Условие об этом испытании нужно обозначить не только в приказе о приеме на работу, но и в трудовом соглашении.

Множество нанимателей считают, что предостаточно будет зафиксировать испытательный термин лишь в приказе о приеме на работу, но такая позиция неправильная. Потому что если в трудовом соглашении не указано условие об испытании, рабочий организации будет считаться принятым на работу без испытательного срока и его невозможно будет уволить как того, кто не прошел испытательный срок.

Главный аргумент в суде – это правильно оформленное уведомление

Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Как свидетельствует современная практика, формулировка причины увольнения работника, как общее указание на не прохождение им испытательного срока, практически всегда, является недостаточной. В уведомлении необходимо перечислить, какие причины стали основными для увольнения сотрудника. Это могут быть такие дисциплинарные проступки как: несвоевременное выполнение заданий, не выполнение правил внутреннего трудового распорядка и другие. Такие причины следует указывать не голословно, а основываясь на документах, которые должны быть составлены на протяжении испытательного срока, если такие проступки имели место.

Стажировка – это время трудовой деятельности человека, во время которой он знакомится с рабочим процессом и учится применять полученные знания на практике. С работником с самого первого дня стажировки заключается обязательный трудовой договор, издаётся приказ о стажировки, в котором фиксируется время прохождения стажировки, срок и прочие нюансы. Во время стажировки к молодому специалисту обязательно прикрепляется руководитель стажёра, который несёт полную ответственность за все его действия, а после окончания стажировки решает, стоит ли принимать стажёра на основную должность.

И здесь нужно учитывать очень важный факт. В трудовом кодексе нашей страны о стажировке практически нет никакой информации. Поэтому её длительность и размер оплаты зависят от директора предприятия.

При стажировке заключается трудовой договор, который носит название срочный. Чем он отличается от обычного трудового договора? Во-первых, в договоре должен быть прописан срок стажировки. Во-вторых, в договоре обязательно должна быть прописана причина, по которой с работником на данный момент не может быть подписан договор на неопределённый срок. В данном случае такой причиной является стажировка. К тому же нужно помнить, что срочный договор не должен быть заключен более, чем на 5 лет. Если это так, то такой договор можно считать бессрочным. В стажировке также указывает и тот факт, что после окончания договора работник может уволиться по собственному желанию без отработки в течение 2 недель.

Любая стажировка должна быть оплачена. Однако здесь в качестве исключения выступает стажировка студентов на предприятии. Здесь работа не оплачивается. Если человек отрабатывает во время стажировки полный рабочий день, то его заработанная плата не должна быть меньше минимальной оплаты труда.

При приме на работу стажёр не оставляет заявления о приёме на работу в качестве работника, а пишет заявление о приёме его на работу в качестве стажёра. И именно это является основанием для подписания срочного договора.

После прохождения стажировки куратор стажёра обязан написать на него характеристику. Здесь нужно описать, как именно стажёр справился с работой, с поставленными целями и задачами, высказать мнение о профессиональной компетенции и его личных качествах. И на основании этой характеристики директор предприятия решает, стоит ли принимать этого человека на работу или нет.

Не стоит путать такие понятия, как стажировка и испытательный срок. Во время последнего работодатель и работник имеют возможность присмотреться друг к другу и решить, стоит ли им работать дальше или нет. Здесь также заключается трудовой договор, однако он не заключается в виде отдельного документа, как при стажировке. Длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев.

Нельзя отправлять на испытательный срок беременных, несовершеннолетних и тех, чья трудовая деятельность в той или иной компании будет длиться не более 2 месяцев. Есть здесь и такой нюанс – больничные и выходные дни в испытательный срок не входят.

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом организации и нанимателем способностей потенциального сотрудника. Если инициатором расторжения выступает стажер, то у него может возникнуть закономерный вопрос о необходимости отработки после увольнения. Узнать все особенности этого процесса поможет представленная публикация.

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

При начале трудовой деятельности обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть отмечены права и обязанности участников. Кроме того, для нового сотрудника должна быть определена продолжительность испытательного срока и период отработки.
Если изначально не был оформлен договор, то стажер считается трудоустроенным. В подобной ситуации при уходе с места работы требуется отработать 14 дней.
Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех. В соглашении сторон возможно отметить иной срок. Увеличивать его запрещено.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отработка на испытательном сроке — неотъемлемая составляющая трудовой деятельности. В то же время законодательством предусмотрены некоторые обстоятельства освобождающие стажера от необходимости отрабатывать дни. В качестве подобных причин выступают:

Если по окончании проверки руководитель решил отказать кандидату в устройстве на предприятии;
Добиться отмены отработки можно по соглашению с нанимателем. Если руководство не нуждается в услугах стажера он может покинуть место труда в день подачи заявления;
При наличии уважительных мотивов в заявлении на уход.

В качестве обстоятельств, освобождающих от необходимости отрабатывать дни, отмечают:

Отъезд супруга или супруги для работы в другой город, страну, населенный пункт;
Если у сотрудника имеется на попечительстве родственник инвалид, требующий ухода;
По причине тяжелой болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности;
При необходимости продолжить обучение в учебном заведении;
При выходе на пенсию;
По причине беременности женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

Отработка при увольнении по собственному желанию при испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке следует осуществлять в соответствии с правилами установленными законом. Трудовой кодекс отмечает, что на стажеров распространяется сходный набор прав и обязанностей с другими сотрудниками. Ограничение в правах запрещается законодательством. Ввиду этого не предусмотрено увольнение во время проверок без отработки. Исключительными случаями являются:

Договоренность с нанимателем;
При наличии уважительного мотива, отраженного в заявлении;
При отсутствии в заявлении даты увольнения.

Срок отработки на испытательном сроке

Важным условием после увольнения с работы является необходимость отработать установленное законом время. В ситуации с постоянно действующим работником продолжительность отработки равняется двум неделям. Иначе обстоят дела с испытательным сроком. В данном процессе присутствуют некоторые особенности:

На этапе проверки стажер имеет возможность оформить уход по собственному желанию. Тогда период отработки будет равняться трем дням;
Если практикант решил покинуть место работы в заключительный день стажировки и появился на следующий день на службе, то он считается трудоустроенным. В подобном случае отработать придется 14 дней;
Численность отрабатываемых дней может быть меньше, если такой предусмотрен трудовым соглашением. Увеличение длительности противоречит законодательству;
Если в договоре не отмечается пробный этап работника он считается трудоустроенным. Поэтому при уходе с места работы он обязан отработать 14 дней.

Заявление на увольнение образец

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке требуется оповестить руководство посредством составления заявления. Оформить обращение надлежит согласно с перечисленными критериями:

В заголовке указать название предприятия;
Личные данные уполномоченного лица;
Собственную фамилию, инициалы и занимаемую должность;
Обозначить дату составления письма и номер трудового соглашения;
Отметить свое желание покинуть рабочее место;
При наличии уважительных причин обозначить их;
В заключении заявления указать дату и поставить подпись.

Испытательный срок является временем, когда работник может проверить свои профессиональные навыки на практике. При прохождении стажировки работник должен помнить, что обладает равными привилегиями с другими трудящимися. Поэтому при возникновении каких-либо проблем может обратиться к нормам законодательства и защитить свои права.

Наиля Нургалиевна (30.11.2012 в 11:12:50)

Здравствуйте! Статья 67 РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о , приказов о переводах на другую работу, с работы; выписки из трудовой книжки; справки о , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное , о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 199 Трудового кодекса РФ определяет содержание ученического договора:наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, иные условия, определенные соглашением сторон. Заявление Вы написали, значит трудовые отношения возникли с 26 ноября 2012г. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Хорошо бы взлянуть на этот документ, поскольку один экземпляр должны были выдать Вам. Нарушения Ваших имеются, требовать заработную плату Вы формально можете. Понятия "отрабатывать" в не существует. Этот двухнедельный срок дан для , для поиска возможности поиска нового сотрудника и возможности обдумать работнику правильность выбора (он вправе и отозвать заявление об увольнении в указанный период). По соглашению сторон возможно расторгнуть трудовой договор и до истечения указанного срока. Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу! Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!