Одной из самых обсуждаемых тем недели стали задержки с выплатами денег военным. Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации

Чиновники уведомили военных о том, что с нынешнего года начнут выплачивать повышенное довольствие. Впрочем, чуть позже выяснилось, что – далеко не всем и не всегда. Журналисты решили выяснить, с чем же вызваны задержки, вследствие которых деньги долго не доходят до адресата. На все вопросы им отвечал Сергей Фридинский, занимающий пост главного военного прокурора страны.

По его мнению, сама реформа денежного содержания военных является не просто современным, но также и очень важным в социальном плане нововведением. Эти деньги пойдут не только на то, чтобы улучшить финансовое положение военных. Помимо этого, они смогут также вполне положительно отразиться на боеготовности, которой на данный момент наделено российское войско.

К сожалению, в данном случае Министерство обороны в очередной раз ошиблось в организационном плане. По мнению Фридинского, первым делом стоило провести саму реформу денежного довольствия, и только после этого браться за реформу всех финансовых органов. Но министерство решило сделать всё наоборот, вследствие чего мы и наблюдаем всю сложившуюся ситуацию.

За прошедшие шесть месяцев 2012 года в Главную военную прокуратуру уже поступило около тысячи восьмисот жалоб, которые написали военнослужащие. Большинство людей писали о том, что денежные довольствия, которые им по закону полагаются, постоянно задерживают.

Говоря о конкретных примерах, Фридинский упомянул жалобу, которая поступила от экипажа подводной лодки, чьим стратегическим местом назначения являлся Северный флот. Моряки жаловались на то, что им так и не выплатили в полной мере денежное довольствие за два месяца: январь и февраль. Помимо этого, были существенно задержаны выплаты отпускных. Это стало причиной того, что семьи военных так и не смогли выехать к местам, где их мужья и сыновья проводили собственный отпуск. Всё дело в том, что на тот момент экипаж лодки располагался на отдыхе, предшествовавшем государственным испытаниям корабля. После того, как в дело вмешались прокуроры, все выплаты были в полной мере произведены.

Есть и другие примеры. К примеру, в целом ряде случаям военнослужащим производили слишком завышенные выплаты. К примеру, военным на Балтийском флоте за один только январь выплатили на шесть с половиной миллионов рублей больше положенного.

В целом же, в январе и феврале военные вместе со своими семьями не были в полной мере обеспечены деньгами, которые им полагались. Главной причиной тому стало ненадежное взаимодействие между департаментом финансового обеспечения, а также между военными финансовыми органами, которые находились на местах. Помимо этого, очень плохо работал при этом Единый расчетный центр Минобороны (сокращенно – ЕРЦ). Примерно с этого момента стало окончательно ясно, что в ЕРЦ не хватает сотрудников для того, чтобы осуществлять всю работу, которую на него возлагают, своевременно. Только после того как проблемой заинтересовались высшие государственные чины, положение начало понемногу выправляться.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона - задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять - два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца - оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте - это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ . Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
- лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
- отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.
В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.
Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.
Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет - исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию - в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
Материальная ответственность. В ст. 234 - 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
- должностные лица - от 1 000 до 5 000 рублей;
- ИП - от 1 000 до 5 000 рублей;
- юридические лица - от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:
- для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
- предприниматели - от 10 000 до 20 000 рублей;
- юридические лица - от 50 000 до 70 000 рублей.
Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание - до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
период просрочки уже более 3 месяцев;
было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

штраф в размере до 500 000 рублей;
штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
работы принудительного характера сроком до 3 лет;
арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата - невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата - это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах - трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки - 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ - 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

То, что работа в структуре внутренних дел не только опасная, но и престижная, ни для кого не секрет. Наше правительство прикладывает максимум усилий для его поддержания и привлечения самых перспективных кадров, особенно среди молодого поколения. Для достижения эффективности труда в системе МВД за прошедшие годы был проведен целый ряд конструктивных реформ. Служащим периодически поднимают оклады, к тому же совершенствуется установленная система льгот и обеспечение пенсионными выплатами.

Повышение денежного довольствия МВД в 2019 году ожидается в рамках предстоящей реформы. Из этой статьи вы узнаете все важные детали будущего процесса.

На сколько повысят оклады служащим МВД

Относительно проведения очередной индексации по финансовому обеспечению полицейских следует учесть, что ничего глобального не намечается и в будущем году, то есть все будет происходить в соответствии с четко прописанным бюджетным планом, прописанным на предстоящие три года. Согласно ему предстоит только некая корректировка в довольствии полицейских и военнослужащих с расчетом на прогнозы по инфляции. Средства, выделенные на эти нужды из общего бюджета, составляют порядка 84 млрд рублей, и это только на один предстоящий год.

На будущий 2019 год время проведения традиционной индексации уже несколько сдвинуто, она запланирована на 1 октября, однако в году нынешнем оклады подлежали индексации с начала года, а именно с 1 января.

Не планируется в МВД и значительного увеличения пенсий, но это совершенно не означает, что ветераны, отдавшие службе в органах свои лучшие годы, останутся без привычного денежного довольствия. Если в нашем государстве кому-то поднимут пенсию, то первыми в этом списке станут бывшие служащие системы МВД.

Исходя из президентского указа, пенсионные выплаты в 2019 году проиндексируют согласно установленного уровня инфляции.

Присоединение ФСИН к структуре МВД

Реформы в силовом ведомстве длятся уже далеко не первый год. В перспективе замена статуса федеральной организации, которая обеспечивает контроль в сфере исполнения наказаний – ФСИН. Упорно распространяющиеся слухи предшествовали этому событию. Некоторые рассматривают это как возврат в истории на 20 лет, во времена правления Ельцина, ближе к середине 90-х годов. Именно тогда эти два ведомства были совмещены под общим началом.

Кое-кто не видит ничего хорошего в идее объединения, среди них и Ольга Романова, руководитель фонда «Русь Священная». Она придерживается мнения, что служащим в рамках объединения структур будут предоставлены добавочные полномочия. Возможно проведение разовой индексации окладов, кроме того, усилится контроль над тем, насколько качественно выполняют свои обязанности сотрудники.

Следующая важная причина – это взятый правительством курс на значительное сокращение уровня расходов, предусмотренных на силовые структуры. В рамках этого проекта произойдет уменьшение штатного количества, изменения условий выхода на пенсию по выслуге лет поднимется на 5 лет и составит 25 лет, увеличение трудовых окладов. Одновременно с тем будет повышаться уровень профессионализма и техническая грамотность – это произойдет за счет привлечения к работе новых кадров.

Факт уменьшения расходов, предусмотренных на МВД, ни в коей мере не отразится на пенсионных выплатах сотрудников, уже ушедших в отставку.

По прогнозам специалистов, негативной стороной слияния можно считать значительное сокращение штатных единиц, будут аннулированы целые отделы и убраны должности. Наверняка закроются мелкие учреждения тюремного типа, в которых содержится минимум заключенных. Сократят количество штатных психологов по причине наличия у них высоких окладов, в этом вопросе государство постарается действовать безболезненными методами. Увольнений массового порядка однозначно не будет.

Здравствуйте Александр!

Согласно ст. 2 Закона о ДД В/С, денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Военнослужащим, поступившим на военную службу по контракту, оклады по воинским должностям выплачиваются со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы, объявленного приказом соответствующего должностного лица.При этом со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы и до дня вступления военнослужащих в исполнение обязанностей по воинским должностям, на которые они назначены в установленном порядке, им подлежат выплате оклады:солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам - по 1 тарифному разряду;офицерам - по 10 тарифному разряду (п. 17 Инструкции)

Военнослужащим, проходящим военную службу на кораблях и судах, зачисленных в кампанию, в предусмотренных штатами управлениях групп, звеньев, отрядов, дивизионов, бригад, дивизий, эскадр кораблей и судов, флотилий подводных лодок (далее именуются - управления соединений кораблей), постоянно размещенных на этих кораблях и судах, а также военнослужащим не плавающего состава, направленным для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании корабли и суда Военно-Морского Флота, выплачивается морское денежное довольствие в размерах: при внутреннем плавании - 30 процентов; при дальнем и заграничном плавании - 50 процентов оклада по занимаемой (временно исполняемой) воинской должности.

Порядок выплаты морского денежного довольствия регулируется нормами Приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200 г. Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации:

Согласно п.213 Приказа, Морское денежное довольствие выплачивается:

а) военнослужащим, занимающим воинские должности (в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям) на кораблях и судах, - со дня объявления данного корабля (судна) в кампании и по день исключения из кампании.

Порядок зачисления кораблей и судов в кампанию и исключения из кампании определяется приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом.

При этом военнослужащим, проходящим военную службу в экипажах подводных лодок (включая технические), морское денежное довольствие выплачивается за время фактического несения службы на состоящих в кампании лодках. Выплата морского денежного довольствия прекращается со дня передачи лодки другому экипажу;

б) военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях соединений кораблей и судов - за все время постоянного размещения в установленном порядке на состоящих в кампании кораблях (судах) своих соединений, но не ранее чем со дня подписания командиром соединения приказа о размещении указанных военнослужащих на кораблях (судах).

Перечень управлений соединений кораблей, подлежащих постоянному размещению на кораблях и судах, утверждается соответственно командующим флотом, Каспийской флотилией, командирами Ленинградской и Новороссийской военно-морских баз и объявляется их приказами;

в) военнослужащим военных образовательных учреждений профессионального образования, школ и учебных отрядов, учебных воинских частей, направленным на состоящие в кампании корабли и суда для прохождения практики, стажировки, а также военнослужащим этих учреждений, прибывшим для руководства практикой, стажировкой либо в качестве командиров учебных подразделений - за время фактического пребывания на указанных кораблях (судах);

г) военнослужащим, направленным на состоящие в кампании корабли и суда для несения боевой службы или выполнения служебного задания, - за дни фактического плавания;

д) военнослужащим, участвующим в ходовых заводских и государственных испытаниях кораблей и судов, в том числе после ремонта, а также опытных испытаниях, - за дни фактического плавания за пределами внешнего рейда, а также за дни ходовых заводских, государственных и опытных испытаний.

214. Военнослужащим, назначенным (в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям) на корабли и суда, состоящие в кампании, или в управления соединений кораблей, постоянно размещенным на состоящих в кампании кораблях и судах, морское денежное довольствие выплачивается со дня зачисления приказом в списки личного состава по прибытии на корабль (судно) и по день исключения из списков личного состава части при убытии с корабля (судна).

215. Военнослужащим, проходящим военную службу на кораблях и судах, состоящих в кампании, а также направленным на эти корабли и суда, морское денежное довольствие по нормам дальнего и заграничного дальнего плавания выплачивается:

при дальнем плавании - со дня выхода корабля (судна) из пункта флота и по день возвращения в один из пунктов флота, при условии пребывания корабля, судна в районе дальнего плавания;

при заграничном плавании - со дня оставления кораблем (судном) последнего порта Российской Федерации и по день возвращения в первый порт Российской Федерации независимо от того, заходил или не заходил корабль (судно) в иностранные порты и выплачивалась или нет иностранная валюта по установленным нормам.

Районы дальнего плавания определяются главнокомандующим Военно-Морским Флотом.

Период, за который морское денежное довольствие выплачивается но нормам заграничного и дальнего плавания, объявляется приказом командира соединения.

216. Военнослужащим кораблей, судов, управлений их соединений, постоянно размещенных на кораблях и судах, морское денежное довольствие не выплачивается за время нахождения кораблей и судов в ремонте (ожидании ремонта) с исключением из кампании, на переоборудовании и модернизации, на доковании, а также на обсушке и в отстое.

Периоды нахождения кораблей и судов в ремонте, на переоборудовании, модернизации, доковании, обсушке и в отстое объявляются приказом командира соединения.

217. Во всех случаях, когда военнослужащие кораблей, судов и управлений их соединений утрачивают право на получение морского денежного довольствия, командир корабля (судна) или соответственно командир соединения сообщает об этом письменно командиру воинской части, в которой эти военнослужащие состоят на денежном довольствии.

218. Военнослужащим морское денежное довольствие выплачивается по месту штатной службы за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

219. Основанием для выплаты морского денежного довольствия военнослужащим за период несения службы или выполнения служебных заданий на кораблях и судах, в списках которых они не состоят, служат выписки из вахтенных журналов, заверенные командиром или старшим помощником командира корабля (судна) и скрепленные гербовой печатью корабля (судна). В выписках указываются номер и дата приказа о зачислении корабля (судна) в кампанию, дата прибытия военнослужащего на корабль (судно) и убытия с корабля (судна), а также дни фактического плавания на корабле (судне) за пределами внешнего рейда.

Таким образом, Вам положено помимо основного оклада морское довольствие, за которым следует обратиться в место штатной службы.

В Вашем случае Военное начальство несет материальную ответственность за нарушение сроков выплаты Вам денежного довольствия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сейчас Вам следует обратиться с рапортом к начальнику о выплате Вам ДД.

В случае отказа выплатить Вам довольствие за прошедшие два месяца, Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке.

При необходимости смогу оказать помощь в составлении обоснованной жалобы в суд.

С уважением Ф. Тамара

Николай

Здравствуйте! Я служу по контракту в Федеральном Агентстве Специального Строительства при Спецстрои России.Нам не выплачивают денежное довольствие уже второй месяц.Как быть в такой ситуации? И законно ли задержка денежного довольствия?

Ответы юристов 1

задержка любых платежей не законна

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости - обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Мною заявлено, ПРОШУ:

Признать бездействие командира в/ч 16785, выразившееся в увольнении меня из рядов ВС без присвоения мне очередного воинского звания «капитан», незаконным.

Ранее рассмотрено судом, и приняты решения06.03.2006г.:

"в удовлетворении заявления, об оспаривании действий командира части 16785, связанных с исключением его из списков личного состава части без обеспечения положенными видами довольствия и взыскания с войсковой части 16785 перерасчета денежного довольствия и морального вреда-отказать".

17.10.2007г. Мною заявлено, ПРОШУ:

Восстановить Шмелева в списках личного состава части в должности начальника вещевой службы войсковой части 16785.

Обязать помощника командира по финансово-экономической работе в/ч 16785 выплатить Шмелеву задолжность по денежному довольствию.

Обязать начальника штаба в/ч 16785 оформить документы на увольнение Шмелёва согласно воинскому званию «капитан».

Суд рассмотрел:"действия командира войсковой части 16785 связанных с невыплатой Шмелеву В.В. перерасчета денежного довольствия и не направления документов для внесения изменений в приказ об увольнении и перерасчета заявителю военной пенсии".

Суд отказал на основании п.1, пп2, ст.134 ГПК РФ,"имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том предмете и по тем же основаниям".

В определении окружного суда на мою ЧАСТНУЮ ЖАЛОБУ,поступил отказ.

Законно ли действие Уссурийского гарнизонного военного суда, отказавшего в принятии моего заявления?

Я военнослужащий. Звание майор. В связи с всеобщим сокращением в ВС РФ меня вывели за штат с 1 апреля 2009г. По истечении 6 месяцев мне перестали выплачивать денежное довольствие. Согласно статуса военнослужащего, я не имею право работать ещё где - либо, так как я продолжаю оставаться военнослужащим.

Денежное довольствие мне тоже не выплачивают!!! Уже 2 месяца живу без денег. Законны ли действия моего начальства???

Мой эл. адрес: [email protected]

Весь 2012 и 2013-й годы мне платили надбавку за особые условия службы (ОУС) в размере 100% от должностного оклада, согласно приказа МО РФ №2700 от 30 декабря 2011 года ст.№ 53 пункты "б", "в" абзац 6 и ст. №55. Данные надбавки мне были установлены моим командиром воинской части и утверждены приказом Министра обороны РФ. В дисциплинарной практике я отмечаюсь только в лучшую сторону. В мае 2013 года Управление кадров ЮжВО решило, что по пункту "в" мне надбавка выплачивалась необоснованно (ошибочно), и уже с майской выплаты денежного довольствия (ДД) начали удерживать, все то, что было выплачено "незаконно". за эти два года. Причем оставили только голый оклад денежного содержания, а это менее половины всего положенного ежемесячного ДД. В связи с этим хочу получить ответы на следующие вопросы:

1) Являются ли действия вышестоящего командования законными?

2) Регулируются ли у военнослужащих данный вопрос ст. 137 ТКРФ или ст. 1109 ГКРФ?

3) Какие еще меры можно предпринять, чтобы остановить этот беспредел?

С уважением и надеждой весь летный состав в/ч 40491-В.