Выплаты работникам при увольнении по банкротству предприятия. Выплаты при банкротстве предприятия — как производятся выплаты сотрудникам Что будет если предприятие объявит себя банкротом

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и , но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны (

Конституция РФ гарантирует всем гражданам страны право на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Этапы увольнения сотрудников при банкротстве

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного .

Порядок массового увольнения:

• Уведомление Службы занятости о банкротстве компании , что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
• Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
• Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора . В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
• Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия . С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
• Оформление документации .
• Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

• 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
• 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
• 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия. В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

Выдача трудовых книжек

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

• Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
• Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

1. Заработная плата , расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
2. Денежная компенсация вместо отпуска . Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Если работодатель своих обязательств не выполняет, каждый сотрудник, уволенный в связи с банкротством фирмы, имеет право на обращение в правоохранительные органы власти для отстаивания своих интересов.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Увольнение генерального директора

Какие дополнительные условия существуют для ? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

Никому не хочется желать плохого, однако не все зависит от владельца бизнеса и работников его предприятия. При определенном стечении обстоятельств может наступить банкротство предприятия, что делать с работниками в этом случае по закону давайте и обговорим. Вся беда в том, что закон не в состоянии учесть ВСЕ нюансы, которые могут произойти, поэтому посмотрим, как написано в законе и что может быть на самом деле.

На самом деле банкротство предприятия не наступает в течение одного дня, хотя в нашем мире возможно все. Но, так или иначе, владельцы предприятия по финансовым показателям могут объективно оценить ситуацию уже за два – три месяца до финиша. Будем говорить лишь о предприятиях с количеством работников до 200 человек. Почему? Потому, что существует трудовой кодекс России и в нем есть статья 180, определяющая порядок расчетов с работниками предприятия при его ликвидации.

В этой статье красиво написано, что зарплата работников ликвидируемого предприятия может обеспечиваться за счет местного бюджета. Вы верите, уважаемый читатель, что при количестве работников, например, 20 человек в ликвидируемом предприятии, какой-либо бюджет возьмет на себя бремя содержания этих работников? И правильно. Эта возможность может касаться градообразующих (то есть важных для данного города) предприятий, но никак не мелких, которых большое количество.

Стоит заметить, что ситуацию, которую можно назвать “предбанкротная”, в состоянии увидеть любой работник. При обнаружении такой возможности нужно искать для себя альтернативу, поскольку хочет или не хочет руководство предприятия, но не все зависит от него.

Сотрудники и банкротство компании

По той же 180-той статье трудового кодекса России, работодатель в случае намечающейся ликвидации обязан за два месяца предупредить об этом всех сотрудников. Опыт показывает, что далеко не все понимают, чем грозит сотрудникам банкротство компании и что в этой ситуации делать. Так вот в той же статье 180 в третьей части указано, что бывают случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию немедленно.

Если вы сотрудник, то вы должны понимать, что в условиях “схлопывания” бизнеса руководству, собственникам уже не до вас. И к этому следует относиться философски. Если вы теряете работу и некую зарплату, то руководство и собственники могут потерять не только все, но и получить проблемы на будущее.

Рекомендация работнику в условиях банкротства предприятия.
Если вы работаете с трудовой книжкой, то не пишите заявление на увольнение, которое вас могут попросить написать. На самом деле для руководителя предприятия это никак не скажется. А вы должны знать, что выплаты работникам при банкротстве предприятия осуществляются в первую очередь арбитражным управляющим.

В нашей практике была ситуация, когда неудовлетворенный, высокооплачиваемый сотрудник подал сначала заявление в трудовую инспекцию на якобы недоплаченную зарплату, а затем иск в суд. Уверенность у него была полная, и он не пошел на мировую с руководителем, который предлагал выплатить меньшую, чем он хотел, сумму. В результате суд сотрудник проиграл.

Директор компании в ситуации банкротства

Рассмотрим, чем грозит директору компании банкротство, и в каких случаях. Если вы наемный директор, то, хоть вы и отвечаете за все, что происходит в компании, но, если ни в каких гарантийных письмах не ставили свою подпись в момент кредитования, то максимум, что вам грозит – вызов в ОБЭП по возможному заявлению кредитора.

Кредитор будет всеми силами пытаться вернуть свои деньги. Заявление в органы по экономическим преступлениям могут писать под предлогом предположения об умышленном банкротстве. Вас вызовут повесткой, но в случае объективности банкротства, вы просто дадите показания о том, что и как происходило, и дело будет считаться отписным. Если вы не сможете доказать непредумышленность, то готовьтесь к дальнейшим разбирательствам.

Если вы собственник и совмещали должность директора, то банк может предложить вам взять кредит для погашения долга под залог вашей квартиры или дома. Это неприемлемый шаг, поскольку директор ООО не отвечает по долгам предприятия своим имуществом, а в данном случае вас будут пытаться к этому склонить.

Хуже, если директор (хоть наемный, хоть собственник) при получении кредитов поставил свою подпись в гарантийных обязательства как физ лицо. В этом случае наряду с вызовом в ОБЭП поступает иск на вас как на физ лицо (или иски, если кредитор не один) в суд и по суду начинается исполнительное производство с арестами имущества и прочими действиями по возврату денег кредиторам.

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены. Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

• , за исключением трудовой функции;
• введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
• объявление простоя;
• или численности работников.

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах не предусматривает.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст. 75 ТК РФ , смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем. Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

• увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
• не требуется предлагать иную работу;
• допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
• не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ , за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ , формула расчета компенсации следующая:

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2019 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной . В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.

Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.

На что обратить внимание

В соответствии со , ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст. 149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Судебная практика

Дело 1

ст. 81 ТК РФ , обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Дело 2

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет. В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации». Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему. Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Услышав слово «банкротство предприятия», каждый человек, прежде всего, представит хитрых руководителей, обманутых кредиторов и заказчиков, толпы уволенных сотрудников, не знающих, что делать. Фактически, законодательно банкротство является одним из способов финансового оздоровления предприятия и не всегда приводит к его ликвидации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Банкротство с ликвидацией

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства - это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании - это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

Банкротство предприятия и ликвидация могут проводиться по инициативе учредителей.

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

Кадровый вопрос

При банкротстве предприятия вводится конкурсное управление, задачей которого является проведение всех мероприятий по ликвидации в установленные законом сроки. О начале процедуры полного прекращения деятельности компании ставится в известность орган регистрации.

В компетенцию конкурсного управляющего входят вопросы управления и увольнения работающего персонала.

Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.

Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Форма сообщения

Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.

Форма письма-уведомления может быть произвольной: в виде информационного письма об основаниях и сроках ликвидации компании и дате планируемого увольнения

Документ можно оформить в виде приказа об увольнении с указанием на то, что основание высвобождения сотрудника - ликвидация компании.

Основные пункты, содержащиеся в приказе

• наименование предприятия, номер приказа и дата его издания,
• название документа,
• основной текст,
• ФИО сотрудника, отдел, должность,
• ссылка на п.1 ч.1 ст. 81ТК РФ,
• основание увольнения,
• ФИО, подпись управляющего,
• подпись сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомлен, дата.

Работнику должны выдать на руки один экземпляр приказа, подписанного им и руководителем.

Сроки уведомления

Уведомлять работников о предстоящем увольнении необходимо с учетом некоторых нюансов.

1. Каждого сотрудника персонально ставят в известность в течение месяца, начиная от даты начала ликвидации компании конкурсным производством, и не позже 2 месяцев до даты планируемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).
2. Сотрудник, у которого оформлен краткосрочный контракт (на срок менее 2 месяцев), должен быть оповещен не позже, чем за 3 дня (календарных) до увольнения (ТК РФ ст.292).
3. Привлеченных на сезонные работы людей ставят в известность не позже чем за 7 календарных дней до высвобождения (ТК РФ ст. 296).
4. Если есть сотрудники, желающие расстаться с компанией раньше, то конкурсный управляющий обязан их уволить с письменного согласия, выплатив им среднюю заработную плату за оставшийся до даты, указанной в уведомлении, период.

Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Администрация также должна оформить документ (акт), подтверждающий факт отказа сотрудника от подписи письма о предстоящем увольнении.

Акт оформляют в любой произвольной форме. Желательно, чтобы его подписали свидетели происходящего.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Расставание с сотрудниками - болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек ).
2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
6. Вносят необходимые .

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

• Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
• Массовым признается высвобождение более 15 человек . В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров - выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников.

Выплаты

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить . Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца . Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Если уволенный сотрудник в течение двух недель (на Крайнем Севере - в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не смог трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев . Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Как поступать с декретницами?

Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления отпуска или размер оклада по тарифной сетке)

Если ликвидируемая компания не может выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком могут получить деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Здесь все зависит от них самих.

• Можно, например, уволиться заранее, получив полный расчет, и постараться быстрее найти другую работу.
• Можно немного отдохнуть, ведь заработная плата, компенсация за отпуск и среднемесячная за два месяца уже получена.
• Активные люди не могут просто так сидеть и сразу принимаются искать работу, в чем им обязана помочь служба занятости.
• Безработным можно подумать о своем бизнесе при поддержке органов занятости населения.