После какого месяца уходят в декретный отпуск. Это важно знать: во сколько недель уходят в декрет

В процессе осуществления трудовой деятельности у беременной женщины может возникнуть вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Также важно понимать всю процедуру оформления данного периода и какие действия обеих сторон она предусматривает.

Первое на что следует обратить внимание – на отличия между отпуском по беременности и отпуском по уходу за новорожденным. Эти понятия охватывают различные периоды. На практике «декретом» трудящиеся называют время нахождения женщины дома до и после родов. С юридической точки зрения это время состоит из двух отдельных отпусков:

Первый включает в себя время до, во время и после родов. Он выдается всем беременным женщинам и оформляется в виде больничного листа. Его длительность зависит от сложности родов и необходимости дополнительного время для отдыха матери.
Второй – предоставляется женщине по её заявлению для ухода за новорожденным. Длительность данного отпуска в общем порядке составляет 1,5 года, но может быть продлена до 3-х лет.

В современном трудовом законодательстве нет понятия декретный отпуск. Но на практике к нему относят именно первый – «родовой» период. Он регулируется ст.255 ТК РФ, в которой отмечается, что отпуск по беременности включает в себя дородовой послеродовой периоды. Первый из них согласно установленным правилам составляет 70 дней. Второй период, длина которого также 70 дней, может быть продлен при многоплодной беременности или возникновении осложнений в процессе родов.

Декретный отпуск оформляется с помощью больничного листа, который беременная получает в женской консультации. Наблюдающий её врач исходя из УЗИ, определяет срок беременности и за 70 дней до предполагаемой даты родов оформляет лист нетрудоспособности.

После получения данного документа сотрудница передает его своему работодателю, который оформляет ей отпуск и осуществляет необходимые выплаты. Необходимо отметить, что во время декрета беременной женщины, её муж имеет право взять внеочередной отпуск по месту своей работы. Для этого ему необходимо направить соответствующее заявление своему руководству, которое в установленном законодательством порядке должно удовлетворить данные требования.

Если женщина, получившая больничный лист по беременности осуществляет трудовую деятельность, то её работодатель после получения соответствующего документа должен выплатить сотруднице пособие. Его размер соответствует 100% от средней оплаты труда за последние 2 года за аналогичное количество дней. В будущем при выходе сотрудницы в отпуск по уходу за новорожденным, работодатель будет выплачивать ей ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка

Кроме того, после родов сотрудница имеет право до окончания декрета получить единовременную выплату на своем предприятии. Её размер закреплен действующим законодательством и составляет немногим более 11-ти тысяч рублей.

Следует отметить, что за служащей, ушедшей в декретный отпуск, полностью сохраняется рабочее место. Руководство предприятия не имеет права уволить или перевести её на иную должность.

Когда беременная имеет право уйти в декрет

Под декретом подразумевается время нахождения беременной в отпуске на последних сроках беременности и непосредственно после родов. Для предприятия уход сотрудницы в данный отпуск зачастую вызывает немало хлопот, так как руководству необходимо подыскать ей на замену служащего, который согласится работать на «временном» месте. Так как найти такого бывает остаточно проблематично, то руководства может делегировать её обязанности другому сотруднику или разделить их между несколькими. Кроме того, следует выплатить беременной солидное пособие. Поэтому и сотрудница, и работодатель заинтересован в том, чтобы точно знать время ухода беременной в отпуск.

Когда уходят в декретный отпуск в России 2016 года? За последнее время правила направления на больничных женщин в положении не изменились. Согласно действующим нормам длительность дородового периода декретного отпуска составляет 70 дней. Они отсчитываются от предполагаемой даты родов, после чего в соответствующий день выдается больничный лист. Необходимо учитывать, что зачастую роды происходят не в запланированный врачом день. Несмотря на это больничный лист выдается сразу с указанием количества дней предполагаемого отдыха, включая дородовой и послеродовой период.

Исходя из этого на основании действующих норм трудового законодательства определяют за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск. И если в общем порядке женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе, то в случае многоплодной беременности больничный оформляется на 16 дней раньше.

Вторая часть декрета, после рождения малыша, в общем порядке также составляет 70 дней. Но в отличие от первого периода, этот может быть продлен в случае наступлении осложнений при родах или их проведения с применением оперативного вмешательства. В таком случае длительность послеродовой части отпуска продлевается до 86 дней. Если же беременность многоплодная, то отдыхать женщина будет 110 дней.

Больничный лист оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную. Именно он определяет дату, с которой женщина уйдет в декрет. Необходимо учитывать, что больничный женщине должны оформить, даже если она не состояла на учете у врача. В таком случае документ выдается врачом-гинекологом, к которому она обратилась для получения листа нетрудоспособности. При этом ей может потребоваться предоставить результаты УЗИ. При его отсутствии она будет направлена на обследование и сдачу анализов.

В какой срок декрет начинается (со скольки недель), и какова длительность отпуска по беременности?

С медицинской точки зрения, во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2016 году, зависит от того многоплодная беременность или нет. Если ребенок один, то женщина получит больничный на 30-ой неделе. В случае же многоплодной беременности наиболее благоприятным сроком для ухода в декрет считается 28 неделя.

На этом сроке многие физиологические процессе в организме будущей матери начинают активизироваться, изменяется режим дня и питания, эмоциональное состояние. Все это зачастую влечет за собой невозможность продолжения полноценной работы на предприятии, так как женщине требуется больше времени покоя для моральной и физической подготовки к родам. Необходимый режим дня и активности практически невозможно совмещать с трудовой деятельностью.

Когда уходят в декретный отпуск в России 2016, рассчитывать длительность больничного будет врач-гинеколог, наблюдающий беременную. В зависимости от медицинских показаний и особенностей ситуации может быть применен один из вариантов, установленных действующим законодательством:

При неосложненной одноплодной беременности – больничный выписывается на 7-ом месяце (30 неделя). Общая длительность отпуска будет составлять 140 дней (70 до и 70 после родов).
При неосложненной многоплодной беременности – больничный выписывается на 6 месяце (28 неделя). В таком случае общая продолжительность отдыха составит 194 дня, 84 из которых – до родов и 110 – после. Если же данный факт обнаружиться после родов, то больничный женщины будет продлен на 54 дня.
При осложненных родах, вне зависимости от количества детей, больничный лист продлевается на 16 дней.
Преждевременные роды в сроке до 30 недель, дают право женщине на отпуск в размере 156 дней с момента появления ребенка на свет.
В случае усыновления новорожденного женщина имеет право на оформление послеродовой части декрета.

Следует учитывать, что если в процессе родов у женщины возникли осложнения, требующие её наблюдения и лечения в стационарных условиях, то декретный отпуск должен быть продлен на весь этот период.

Оформление ухода в декрет

Как уже было отмечено выше, оформление декрета в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (раздел №8) начинается с получения больничного листа в женской консультации. Его оформляет врач-гинеколог в соответствии с действующими правилами, медицинскими показателями и результатами обследований. Данный документ согласно ст.255 ТК РФ беременная должна предоставить своему работодателю, вместе со справкой по постановке на учет до 12-ти недель (для получения едино разового пособия) и родовым сертификатом. После этого она пишет заявление об уходе в отпуск. Именно с этого момента сотрудница считается ушедшей в декрет

В некоторых случаях женщина может и совсем отказаться от декрета, если её состояние здоровья позволяет продолжать работать. Встречается такое не часто, но известны случаи, когда беременная ходила на работу всю беременность, а во время родов взяла несколько дней отгулов. После возвращения из роддома сотрудница сразу отправлялась на работу.

После завершения декрета женщина имеет право направить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. После завершения данного периода длительность отпуска может быть продлена до достижения малышом трех лет. Для этого также понадобиться направить руководству предприятия соответствующее заявление.

Весь этот период за женщиной сохраняется место и начисляется трудовой стаж. Необходимо учитывать, что сотрудница может выйти из отпуска на работу в любой момент. Однако в таком случае она теряет право на получение ежемесячного пособия, за исключением ситуаций, когда она трудится на условиях неполного рабочего дня.

Женщины, находящиеся в декрете и отпуске по уходу за малышом, защищены трудовым законодательством от увольнения. Кроме того их невозможно перевести на иную должность, кроме случаев реорганизации всего предприятия, когда нет возможности сохранить за женщиной текущую должность. Таким образом, сотрудницы находящиеся в декрете защищаются от уменьшения величины выплат путем перемещения их на более низкооплачиваемую должность.

В каких случаях можно раньше выйти декрет?

В общем порядке сроки выхода в декрет закреплены в Приказе Минздравсоцразвития №624-н. В жизни происходят разные ситуации, и у беременной женщины может возникнуть необходимость по медицинским показателям отправиться в декрет раньше положенного срока. Однако согласно вышеуказанному нормативно-правовому акту исключения для беременных не делаются. Что в таком случае может сделать женщина для того, чтобы начать отдыхать раньше положенного срока?

На самом деле такие ситуации не редки и многие беременные, даже без наличия у них особенных медицинских показаний могут отправиться в «декрет» на месяц раньше. В соответствии со ст.260 ТК РФ женщины в положении имеют право отправиться в ежегодный отпуск в любое время, когда они заходят. Для этого им необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Если взять отпуск непосредственно перед получением декретного больничного – это даст возможность беременной приостановить свою трудовую деятельность, начиная с 25 недели беременности. Стоит заранее посоветоваться с врачом и попросить его рассчитать точную дату ухода в декрет, тогда не составит сложности определить с какого дня стоит писать заявление на отпуск.

Однако не у всех есть не отгулянный отпуск, которым можно воспользоваться, чтобы уйти в декрет раньше. Но если у беременной есть медицинские показания для досрочного ухода в отпуск, то она может положиться на своего врача. В таком случае он в установленном порядке оформит для неё больничный лист или направление в стационар для прохождения комплексного обследования и лечения.

Декрет – это время необходимое для женщины, чтобы подготовиться к родам и уделить внимание новорожденному малышу. Именно в первые три года ребенок требует наибольшего внимания от матери, поэтому специалисты рекомендуют не пренебрегать возможностью отправить в отпуск по уходу за ребенком.

Узнав о своем «интересном положении», даже самая ярая карьеристка задается вопросом: «Во сколько недель уходят в декрет?» Врачи рекомендуют взять отпуск и начать подготовку к родам уже не позже 30 недель. А что же говорит по этому поводу закон?

Что нужно учесть?

Во-первых, хотим заметить, что такого определения, как «декретный отпуск», ни в одном законе нет. Трудовое законодательство дает другое название: отпуск на время утраты трудоспособности в связи с родами и беременностью. Период данных «каникул» и условия их предоставления оговариваются, а вот о том, во сколько недель уходят в декрет, речь конкретно не ведется.

Порядок ухода в декрет

Так как беременность считается периодом, когда женщина не может и не должна работать, то для начала, естественно, необходимо получить справку от врача. Медик в целом и определяет, когда пациентке необходимо начать подготовку к родам. Этот период назначается исходя от особенностей состояния организма служащей и предполагаемой даты родов.

Уход в декретный отпуск: с чего начать?

Чтобы работнице правильно подготовиться к отдыху перед родами и по закону, необходимо:

Стать на учет в больнице;

Проходить осмотры врача, который впоследствии выдаст справку о том, когда нужно уйти в декрет;

Подать заключение медицинского работника по месту работы, где выдадут соответствующий приказ.

Можно поделить декретный отпуск?

Хотя в законе не сказано, во сколько недель уходят в декретный отпуск, будущей маме дается 70 дней отдыха до родов и 70 дней после появления малыша. Если сотрудница «в положении» чувствует себя хорошо, она может трудиться до последнего момента, а положенный ей «уик-энд» можно использовать уже после родов. Когда родится малыш, мама имеет право брать отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. Такой срок будет отсчитываться от даты появления младенца на свет (согласно свидетельству о рождении) и не будет добавлен к сроку, который полагается на отдых по родам и беременности.

Форс-мажор

Конечно же, если при родах возникают какие-либо осложнения, тогда срок отпуска может продлиться до 60 дней. Длительность «каникул» будет продолжена и в случае, если женщина ожидает не одного, а двух и более малышей. Во сколько недель идут в декрет тогда? При таких обстоятельствах отдыхать можно уже с 28 недели беременности. За все время отпуска руководитель не может уволить сотрудницу или заставить выйти на работу. Кроме того, обычный отпуск тоже не теряется, после выхода на службу женщина спокойно может взять иные неиспользованные виды отпуска.

Оплата пособия

Независимо от того, во сколько недель уходят в декрет, все будущие мамы имеют право на выплату пособия по временной утрате трудоспособности. Такие выплаты должны производиться в размере среднего заработка, а также исходя из расчетного периода. Для определения суммы пособия берутся два последних отработанных года. В связи с этим оставаться на работе еще недельку-другую нет смысла, так как существенно в оплате вы все равно не выиграете. Так что лучше всего занимайтесь собой и малышом, а служба может и подождать.

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

первый – по беременности и родам (БиР);
второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
1. больничный;
2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
3. копию паспорта российского гражданина;
4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Каждая работающая женщина, в планах которой стоит рождение ребенка, должна знать со скольки недель уходят в декрет, от чего зависят сроки, и на какие выплаты она вправе рассчитывать.

Их размер в этом случае определяется исходя из установленного пособия по безработице, получаемой стипендии и остальных видов дохода.

Оформить пособие данного типа можно в органах ОТ и СЗН по месту прописки. Как правило, его размер составляет четвертую часть (25%) установленного прожиточного минимума на действующую дату.

Для этого беременная сначала должна предоставить центру занятости лист о нетрудоспособности. Там делается пометка, что женщина работать не может и освобождается от обязательного посещения.

Выплаты прекращают осуществляться на период назначения помощи по уходу за ребенком до трех лет. Для этого в местное отделение собеса необходимо предоставить справку о том, что пособие по безработице не назначается.

Безработной женщине, вовремя вставшей на учет в женскую консультацию, также как и официально трудоустроенной, полагается единовременная помощь при рождении ребенка, получить которую можно двумя способами:

если муж официально устроен на работу, выплата осуществляется по месту его трудоустройства;
если муж также является безработным или женщина имеет статус матери-одиночки, пособие выплачивается ближайшими к месту жительства органами социальной защиты.

Декретные выплаты

Назначается в течение 10 дней с момента подачи пакета следующих документов:

ксерокопия документа, удостоверяющего личность;
свидетельство о рождении ребенка;
копия трудовой книжки или справка с места учебы (если родитель является студентом);
документ, подтверждающий, что ребенок совместно проживает с родителем, оформляющим на себя выплаты.

В целом, неработающие женщины лишены ряда пособий, поэтому на первых месяцах беременности они должны попробовать устроиться на работу.Было кесарево сечение, но отпуск мне не увеличивали, спустя 70 дней после родов он закончился, и я подавала документы уже на отпуск по уходу за ребенком. Да и среди знакомых насколько мне известно не было таких случаев.

Планирую отправить в декретный отпуск отца ребёнка, хочу уточнить не повлияет ли это на размер выплат. Муж сейчас временно безработный, т.е для нас это оптимальный вариант, так как на данный момент я единственный кормилец в семье.