Трудовой договор по совместительству — образец. Оформление трудового договора с внешним совместителем

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные не исключение. Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников - совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон. Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе. Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Основы законодательства о работе по совместительству:

В большинстве своем работники - совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы. Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя - коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение. Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет , подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора. Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании. Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность. Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Можно ли работать по совместительству в декретном отпуске:

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров. Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами). Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?

Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.

Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.

Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:

бессрочные (когда срок отношений не указывается);
срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).

Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.

Установление срока договора

Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является. В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений. Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.

Когда срок заключения соглашения заканчивается, кто-то должен изъявить желание закончить такие отношения. Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания. Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.

Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях. Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника. Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.

Какую информацию нужно отобразить в договоре?

Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.

Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.

Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:

информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
дата заключения соглашения;
должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.

Особенности трудовых отношений

Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.

Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника. Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств. Получается, что основным документом является договор по совместительству (образец скачать можно ниже).

Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.

Образец договора

Образец договора по совместительству 2016 года.

Какие документы необходимы для договора

Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок - совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня. Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.

С совместителями, независимо от того, являются ли они внутренними или внешними, трудовые отношения оформляют на основании трудового договора .

Трудовой договор с внутренним совместителем

Скачать документ вы сможете .

Если совместитель внутренний, то есть дополнительно работать будет у того же работодателя, по основному месту работы, никаких дополнительных документов предъявлять не должен. Все необходимые документы он уже представлял при первичном приеме на работу. Как исключение, могут потребоваться документы, подтверждающие образование или квалификацию, если работа по совместительству требует специальных знаний и навыков.

Внешний совместитель, уже заключивший трудовой договор с другим работодателем, документы должен представить. Чтобы оформить трудовой договор с внешним совместителем, при приеме на работу потребуйте от него:

паспорт или иной документ, которым удостоверяется личность человека;
диплом, сертификат или иные документы, если для выполнения трудовой функции необходимы специальные знания и навыки;
справку с основного места работы об условиях труда, такая справка нужна, если работа по совместительству характеризуется вредными и опасными условиями труда.

Обратите внимание! Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст. 283 ТК РФ). Требовать какие-либо еще документы работодатель не вправе.

Трудовая книжка совместителя находится на ответственном хранении у работодателя по основному месту работы. Вносить в нее запись о работе по совместительству законодательство не требует. Такая запись может быть внесена только в том случае, когда сам совместитель выразит желание об этом. Запись вносит работодатель по основному месту работы на основании подтверждающего документа с работы по совместительству.

Когда оформляется совместительство, также не требуется предъявлять страховое пенсионное свидетельство. Достаточно, если работник даст реквизиты своего страхового полиса, чтобы за него работодатель мог производить отчисления в Пенсионный фонд.

В общем случае совместитель не обязан предъявлять разрешение на работу по совместительству от основного работодателя. К исключениям относятся руководители предприятий, которым разрешается работать совместителями на основании решения уполномоченного органа или собственника имущества. А также спортсмены и тренеры, с которыми трудовой договор по совместительству может быть заключен только при наличии разрешения с основного места работы.

Ирина Павлова , юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело» расскажет о сложных вопросах совместительства: рабочее время, зарплата, записи в трудовую книжку, увольнение, особенности совместительства отдельных категорий работников.

Трудовой договор с совместителем

Условие о совместительстве надо включить в текст трудового договора, это обязательное условие (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В остальном, документ оформляют по общим правилам.

Скачать документ вы сможете .

Принимая на работу совместителя, учтите, что оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и отпуск по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Поэтому попросите его представить сведения о том, когда в соответствии с графиком ему будет оформлен на основном месте работы. При этом, если продолжительность основного отпуска больше, чем отпуска по совместительству, работник может написать заявление на отпуск за свой счет и отдыхать до того момента, пока не закончится основной отпуск.

Оплата труда также относится к существенным условиям трудового договора по совместительству. Установленный работнику оклад укажите в полном размере. Оклад указывают в соответствии со штатным расписанием . Суммировать к нему компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не нужно.

Поскольку законодательством продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается четырьмя часами, максимальная ставка по совместительству составляет 0,5. Но в трудовом договоре размер оклада укажите такой, как если бы сотрудник получал полную ставку, отработав полностью месяц. В трудовом договоре указывают, что оплачиваться труд будет пропорционально времени, отработанному сотрудником. Что значит, по совместительству он будет получать заработную плату в соответствии с показаниями табеля учета рабочего времени.

Образец договора по совместительству: у словие об оплате труда

Скачать документ вы сможете .

Трудовой договор по совместительству может быть заключен на определенный срок, даже когда характер выполняемой совместителем работы предполагает долгосрочные трудовые отношения.

Внимание! В трудовой договор по совместительству нельзя включать условие, которое ограничит возможность работника трудоустраиваться совместителем в другие организации.

Как оформить изменение совместительства с внутреннего на внешнее

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, но хочет продолжить работу по совместительству, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству.

Другой вариант - увольте сотрудника по соглашению сторон и заключите с ним новый трудовой договор по внешнему совместительству.

Как оформить перевод совместителя на основное место работы и наоборот

Совместителя можно перевести на занимаемое им рабочее место как основной работник. В этом случае трудовой договор с совместителем образец, подписанный сторонами, своей юридической силы не теряет. К нему составьте дополнительное соглашение, которым и внесите необходимые изменения в текст трудового договора.

Допсоглашение: перевод совместителя в основные работники

Скачать документ вы сможете .

В дополнительном соглашении укажите:

наименование должности, на которую переводится работник, в соответствии со штатным расписанием (если будет иметь место перевод);
другие условия трудового договора, которые изменятся после перевода (оплата труда, режим рабочего времени и пр.).

Когда работник увольняется с основной работы, но хочет работать по должности внутреннего совместительства, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора. В нем надо указать, что работа становится для сотрудника основной, а также вносятся изменения в иные условия.

Также можно оформить переход через прием-увольнение. Для этого трудовой договор по совместительству также расторгается, и после этого заключается новый трудовой договор по основанному месту работы.

С совместителями составляют отдельный трудовой договор по совместительству. Условие о совместительстве является обязательным, непременно включите его в текст трудового договора.

Читайте в нашей статье:

Как составить трудовой договор по совместительству

Работу совместителей регулирует ст. 60.1 и глава 44 Трудового кодекса РФ. Любой сотрудник в свободное от основного места труда время может осуществлять работу на другом месте. При этом работодателей может быть как один, так и несколько. И эта работа может быть у основного работодателя (внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство).

Можно ли совмещать больше двух должностей

С любым таким работником должен быть заключен соответствующий контракт. В договоре в обязательном порядке прописывается информация об осуществлении труда в порядке совместительства.

Читайте также:

Контракт по совместительству заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. В документе нужно подробно прописать характер работы и график.

Условия составления

На практике существуют некоторые ограничения для подписания трудового договора с работником по совместительству.

Так, ст. 282 ТК РФ запрещает трудоустраивать по совместительству лиц, не достигших 18 лет, если работа предполагает воздействие на человека вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на него и по основному месту. Поэтому при трудоустройстве кандидат должен предъявить справку об отсутствии этих факторов на его основной работе.

Режим работы должен быть подробно описан в договоре совместителя. Если же график работы для данной должностной позиции стандартный и описан в ПВТР, можно только сослаться на Правила.

Важно соблюсти регламентированную продолжительность работы. Согласно ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день.

Читайте также:

Также в договоре прописывается размер оплаты труда, необходимо указать факт о пропорционально отработанном времени. Допускается и оплата за объемы выпущенной продукции или выполненных работ.

Основания составления

Бланк трудового договора по совместительству заполняется на основании оговоренных с кандидатом условий, штатного расписания и Положений компании. Сотрудник подает заявление на имя руководителя компании с указанием должности и желаемой даты начала работы.

Для заполнения бланка от работника необходимо истребовать документы для трудоустройства. Их список приведен в ст. 65 и 283 ТК РФ.

Образец трудового договора по совместительству

В зависимости от занимаемой должности сотрудником образец трудового договора с совместителем будет отличаться. Если бланк предусматривает описание должностных обязанностей, то этот раздел наиболее существенно претерпит изменения. Далее мы приведем несколько образцов для различных должностей.

Читайте также:

Сроки заключения трудового договора по совместительству

Трудовой договор совместителя может быть заключен на определенный срок. Помимо безусловных оснований, перечисленных в части 1 ст. 59 ТК РФ, срочный контракт может быть заключен по соглашению сторон.

Читайте также:

Практические вопросы работодателей по внутреннему совместительству

Максимальный срок договора при этом может составлять до 5 лет. Однако, если безусловный причин нет и кандидат не согласен на временную работу, то наниматель не может настаивать.

Внешнее совместительство

Если гражданин трудоустроился к другому работодателю, такая работа для него будет внешним совместительством. Договор должен учитывать эту особенность.

Читайте также:

Она отражается, главным образом, в разделе, описывающем право сотрудника на отпуск. Так как наниматель совместителя обязан предоставлять ежегодный отпуск во время его отдыха по основному месту.