Нюансы вступления в силу трудового договора. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор с работником вступает в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Справочник практикующего юриста по трудовому праву
А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев
"ГроссМедиа", 2008
"Росбух", 2008
Источник: СПС Консультант+

Вступление трудового договора в силу обычно связывают с датой начала его действия. Как свидетельствует практика заключения трудовых договоров, наиболее часто имеют место две нижеследующие ситуации.

В первом случае трудовой договор вступает в силу со дня подписания документа и работником, и работодателем, если, как зафиксировано в статье 61 ТК РФ, иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или этим же трудовым договором. Продолжительность временного интервала, отделяющего дату подписания трудового договора работником от даты подписания работодателем, конкретно не определена, однако это вовсе не означает, что работодатель может по своему усмотрению сколь угодно долго откладывать момент удостоверения документа своей подписью.

В общем случае работодатель имеет в своем распоряжении не более 30 дней, исчисляемых с даты подписания трудового договора работником. Подобную "неторопливость" работодатель вправе проявить в том случае, если в трудовом договоре не указана дата начала исполнения работником порученной ему работы (трудовой функции).

Дело в том, что упомянутая статья ТК РФ предписывает работнику приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом, как мы помним, дата начала действия данного документа определяется датой подписания его обеими сторонами трудовых отношений.

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО "Глобус". Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором - по соглашению сторон - не была указана дата начала работы, что было обусловлено личными обстоятельствами работника.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы работника, руководитель ООО "Глобус" со своей стороны подписал трудовой договор с Петровым П. П. 19 июля 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день данный приказ был объявлен Петрову П. П. под подпись, после чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом в качестве даты начала работы Петрова П. П. на ООО "Глобус" в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 20 июля 2007 г.

Описанная в примере ситуация могла развиваться несколько иным образом, если бы в трудовом договоре была определена дата начала работы. В этом случае работник, как следует из статьи 61 ТК РФ, обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, что называется, день в день.

Разумеется, включение в трудовой договор условия о дате начала работы вносит коррективы в сроки подписания работником и работодателем трудового договора. В идеале (для рассматриваемой ситуации) трудовой договор должен быть подписан работником и работодателем накануне даты начала работы, зафиксированной в документе.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО "Глобус" со своей стороны также подписал трудовой договор с Петровым П. П. 20 июня 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день данный приказ был объявлен Петрову П. П. под подпись, после чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом в качестве даты начала работы Петрова П. П. на ООО "Глобус" в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2007 г.

Предположим, однако, что по тем или иным причинам трудовой договор с зафиксированной датой начала работы не был своевременно (т. е. накануне) подписан его сторонами (одной из сторон). В этой ситуации работник и работодатель могут действовать в соответствии с одним из двух возможных сценариев:

1. Работник с ведома или по поручению работодателя (его полномочного представителя - допустим, руководителя структурного подразделения, в которое назначен работник) приступает к исполнению порученной ему в соответствии с еще не вступившим в законную силу трудовым договором работы (трудовой функции). В течение следующих трех дней работник и работодатель должны подписать трудовой договор, с тем чтобы обеспечить его вступление в законную силу.

2. Работник и работодатель по договоренности между собой вносят изменения в трудовой договор, с тем чтобы отсрочить дату начала работы. С этой целью первоначально зафиксированная в трудовом договоре дата начала работы может быть, во-первых, изменена на желаемую (более подходящую для обеих сторон трудовых отношений).

Во-вторых, сведения о конкретной дате начала работы могут быть исключены из трудового договора. В этом случае работник и работодатель вправе действовать так, как это было описано в первом примере (см. выше).

Наконец, в-третьих, в трудовом договоре может быть дополнительно оговорена конкретная дата вступления его в силу, в том числе отстоящая от даты подписания документа на месяц и даже более (если о том имеется согласие сторон трудовых отношений). В этом случае работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО "Глобус". Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором - по соглашению сторон - в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации.

На следующий день, 21 июня 2007 г., Петров П. П. вышел на работу и был допущен к ее выполнению начальником структурного подразделения, в которое он был назначен. Последний проинформировал работника, что трудовой договор с ним пока еще не подписан руководителем предприятия в связи с его внезапным убытием в служебную командировку по 22 июня 2007 г. (В случае более продолжительной командировки руководитель ООО "Глобус" должен был бы временно передать полномочия по заключению трудовых договоров одному из своих подчиненных.)

Возвратившись из служебной командировки, руководитель ООО "Глобус" подписал трудовой договор с Петровым П. П. 23 июня 2007 г. и издал соответствующий приказ о приеме на работу, который 24 июня 2007 г. был объявлен Петрову П. П. под подпись. При этом в качестве даты начала работы Петрова П. П. на ООО "Глобус" в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2007 г.

Дополним перечисленные ситуации рассмотрением еще одной, в соответствии с которой работник, несмотря на вступление в законную силу трудового договора, по собственной инициативе "отложил" начало выполнения работы.

В соответствии с новой редакцией статьи 61 ТК РФ работник не вправе откладывать начало выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) без документально подтвержденных уважительных причин. В противном случае трудовой договор аннулируется, т. е. признается недействительным уже на следующий день после невыхода работника. Начиная с даты аннулирования трудового договора стороны вправе считать себя свободными от принятых на себя в соответствии с этим документом обязательств.

По результатам рассмотрения соответствующих документов - если таковые своевременно и в надлежащем виде представлены работником - работодатель вправе либо допустить работника к выполнению порученной ему работы (трудовой функции) (возможно, подвергнув последнего дисциплинарному наказанию), либо досрочно расторгнуть с работником трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ). Со своей стороны работник, которому работодателем предоставлена возможность для продолжения работы, должен проявить благоразумие и в дальнейшем не допускать возникновения подобных ситуаций, хотя бы для этого и существовали веские причины.

В том случае, когда работнику, несмотря на представленные документы, указывающие на уважительный характер его невыхода на работу, все же отказано в сохранении трудовых отношений, он вправе обжаловать решение работодателя о досрочном расторжении трудового договора в суде как немотивированное (недостаточно мотивированное). Заметим в заключение, что ТК РФ не содержит какой-либо трактовки понятия "уважительная причина". Право определить это (применительно к описываемой ситуации) предоставлено работодателю. Однако при этом работодателю следует проявлять объективность и здравомыслие.

Если же и то, и другое будет по тем или иным причинам поставлено под сомнение работником, с которым работодатель решит досрочно расторгнуть трудовой договор, то уволенному не останется ничего иного, кроме как обратиться в суд. В этой связи - еще два примера.

Необходимо вновь обратить внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии с новой редакцией статьи 68 ТК РФ подписанию трудового договора должно отныне предшествовать ознакомление работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором.

Выполнение указанных действий является обязанностью работодателя (невыполнение (ненадлежащее выполнение) этой обязанности ставит под вопрос легитимность трудового договора, заключенного с работником, не ознакомленным с вышеперечисленными документами до подписания трудового договора).

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО "Глобус". Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором - по соглашению сторон - в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО "Глобус" со своей стороны также подписал трудовой договор с Петровым П. П. 20 июня 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. Однако Петров П. П. в установленный трудовым договором срок на работу не вышел, что дало руководителю ООО "Глобус" право рассматривать начиная с 22 июня 2007 г. трудовой договор как недействительный. В связи с изложенным приказ о приеме Петрова П. П. на работу был отменен 22 июня 2007 г., а трудовая книжка была возвращена работнику без совершения в ней каких-либо записей.

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО "Глобус". Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором - по соглашению сторон - в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО "Глобус" со своей стороны также подписал трудовой договор с Петровым П. П. 20 июня 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день Петров П. П. на работу не вышел, однако 22 июня 2007 г. предоставил руководителю ООО "Глобус" нотариально удостоверенную копию свидетельства о смерти своего отца, а также документы, подтверждающие близкое родство Петрова П. П. с умершим.

Принимая во внимание представленные работником документы, руководитель ООО "Глобус", руководствуясь предоставленными полномочиями, разрешил допустить Петрова П. П. к выполнению порученной ему в соответствии с трудовым договором работы начиная с 24 июня 2007 г., предварительно заручившись согласием начальника структурного подразделения, в которое был назначен работник. Приказ о приеме на работу был объявлен Петрову П. П. под роспись 26 июня 2007 г. с примечанием, указывающим на обстоятельства дела.

При заключении трудового договора на общих основаниях вне зависимости от категории работника целесообразно использовать в качестве основы примерную форму трудового договора, утвержденную Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135 (приложение 2 к указанному Постановлению).

Унифицированная форма может быть применена и для подготовки трудовых договоров, заключаемых с работниками в связи с особыми условиями выполнения порученной им работы. В содержании таких трудовых договоров должна найти свое отражение специфика регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем с учетом поручаемой ему работы, а также условий ее выполнения.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Иная дата, чем дата подписания сторонами трудового договора, применяется, например, при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. В примерном трудовом договоре с таким руководителем, утвержденным распоряжением Минимущества России, указано, что трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с федеральным органом по управлению государственным имуществом. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы (ч. 1 ст. 26 ФЗ о государственной службе). Согласно п. 5 этой статьи служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом. Если к моменту фактического допущения к работе трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он тем не менее считается заключенным. Однако это правило действует только в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае, как подчеркнул Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить надлежащим образом трудовой договор с этим работником. По общему правилу работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Однако начало работы может быть определено иначе, и в этом случае работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Статья 61 ТК предусматривает также последствия неявки на работу в установленный срок. Если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Таким образом, он признается недействительным при наличии двух условий: не приступил к работе в течение недели после установленного срока и причина, по которой он не явился на работу, не относится к уважительным причинам. По существующей практике обстоятельствами, препятствующими данному работнику своевременно приступить к работе, являются: его болезнь, непреодолимая сила (например, стихийное бедствие), необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. В случае аннулирования трудового договора работодатель не несет каких-либо обязанностей по отношению к работнику, не приступившему к работе без уважительных причин в течение недели со дня установленного срока. В будущем, если они договорятся о совместной работе, должен быть заключен новый трудовой договор. При наличии уважительной причины трудовой договор считается заключенным даже в том случае, когда работник не приступил к работе спустя более чем неделю со дня, определенного как день начала работы. В этом случае трудовой договор считается действующим с момента вступления его в силу.

Специалисты при устройстве на новую работу проходят довольно непростой путь: испытание знаний, интервью, ожидание итогов проверки службой безопасности и прочее. После того, как все эти этапы пройдены и получено положительное решение в пользу определенного соискателя, можно готовиться к трудоустройству. Этот процесс включает в себя предоставление документов в отдел кадров и зачисление в штат на основании подписанного обеими сторонами трудового соглашения.

Информация о том, когда вступает в силу трудовой договор, и его срок действия - все это содержится во многих нормативных документах. Под этим термином подразумевается дата, когда новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Вступление в силу трудового соглашения, как это понимать?

Существует два созвучных термина, но с разным смыслом:

Общие сведения

Трудовой договор вступает в силу в тот момент, когда сотрудник приступает непосредственно к выполнению своих обязательств. Взаимоотношения между работодателем и сотрудником должны регулироваться соответствующим документом, поэтому стороны обязаны заключить договор. На основании этого документа наниматель обязуется предоставить служащему рабочее место и оплату за выполнение трудовых обязательств. Подчиненный, в свою очередь, гарантирует ее выполнение, а также соблюдение всех предусмотренных в компании дисциплинарных правил.

Поскольку трудовое соглашение является официальным документом, то в нем непременно должны быть прописаны сроки действия. Вступление в силу трудового соглашения - это момент, когда служащий обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, при этом в документе может быть не указана дата, но на действительность документа это никак не влияет.

Оформление соглашения

Не знаете, когда вступает в силу трудовой договор с ВКС (высококвалифицированным работником)? Прежде всего, работодателем проводится встреча с соискателем, по результатам которой его оформляют на вакантную должность. Примерно таким образом осуществляется практически любое трудоустройство. Оформление на работу начинается с формирования и подписания трудового соглашения, в каждой компании для этого разработана специальная форма. Важно понимать, что прежде чем ставить свою подпись в договоре, будущему сотруднику следует внимательно прочитать условия. Для создания документа соискателю потребуется предоставить следующий пакет документации:

Личный паспорт.
Трудовую книжку (при ее отсутствии наниматель обязан завести новый документ).
Пенсионное свидетельство.
Военный билет (только мужчинам).

Перечисленные документы являются основными, без этих данных оформить контракт не получится. Кроме них, будущий работодатель вправе потребовать дополнительные документы:

Диплом об образовании.
Справка, указывающая на отсутствие судимости.
Справка о прохождении медицинского осмотра.
Разрешение/патент на работу.

После того, как будут изучены все документы, и оформлен трудовой договор, руководитель подписывает Приказ о приеме на работу нового работника. Этот документ издается на каждого работника в индивидуальном порядке по утвержденной форме Т-1. Документ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления в течение нескольких дней с момента издания.

Важно! Если работник приступил к исполнению должностных обязанностей, а соглашение не было подписано, наниматель не имеет права его не оформлять вовсе. Если организация не собирается этого делать, то у сотрудника есть право отстаивать собственные интересы в суде.

Период вступления трудового соглашения в силу

Итак, когда вступает в силу трудовой договор с работником? Знание сроков вступления соглашения в силу поможет соискателю защититься от недобросовестных нанимателей. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса только подписанный двумя сторонами документ обладает юридической силой и подтверждает факт трудоустройства.

Законодательством предусмотрены следующие сроки:

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Это единое для всех предписание, но вероятны исключения, прописанные в отдельных актах и законах. Применяются они в отдельных случаях, которые мы рассмотрим ниже.
Трудовой договор вступает в силу со дня фактического выхода на работу. По приказу уполномоченного лица или руководителя участка разрешается выход на работу нового работника даже при некорректно оформленном соглашении. В этой ситуации согласно ст. 67 ТК РФ нанимателю предоставляется три календарных дня на оформление правильного документа.
Не знаете, когда вступает в силу трудовой договор? В назначенный день, указанный в тексте документа. Участники контракта имеют право договориться о дне выхода на работу, который будет отличаться от даты подписания. В этой ситуации намечается конкретный день начала выполнения трудовых обязательств, с фиксированием числа, месяца и года. Такое новшество было введено не так давно, но предоставляет возможность сторонам сотрудничать на более гибких условиях. На практике такая необходимость возникает в двух случаях - для непродолжительной/периодичной работы (если наниматель намеревается сотрудничать с работником и оформляет серию договоров), для работы в будущем времени, чтобы у соискателя была уверенность, что когда освободиться вакантная ставка в штатном расписании, к примеру, сотрудница выйдет в декретный отпуск, его пригласят.
Настоящий трудовой договор вступает в силу на следующий день, если не указана конкретная дата выхода на службу. Сроки вступления документа в силу могут отличаться в зависимости от договоренностей.

Запомните: основным условием является юридически правильно составленный договор, подписанный обеими сторонами.

Последствия вступления контракта в силу

Когда вступает в силу трудовой договор с работником в России, между участниками возникают определенные права и обязанности. Другими словами, соглашение обретает юридическую силу, а значит, за невыполнение его условий возникает ответственность. У сотрудника появляются следующие права:

Предоставление оборудованного рабочего места.
Выдача определенного объема работ.
Получение прописанной в соглашении заработной платы.
Право на отпуск в соответствии с графиком.

Кроме прав, у работника появляются и обязанности:

Исполнение должностных обязанностей в соответствии с инструкцией.
Соблюдение дисциплинарных правил организации.

Права и обязанности нанимателя

После того, как трудовой договор с работником вступает в силу, у работодателя появляются следующие права:

Заключение и расторжение трудовых договоров.
Создание коллективных договоров.
Поощрение работников.
Требование от сотрудников выполнения их должностных обязательств.

Что касается обязанностей, то у нанимателя они таковы:

Соблюдение норм трудового Законодательства.
Предоставление сотрудникам возможности исполнять свои обязанности.
Своевременная выплата зарплаты.
Обеспечение и гарантия безопасности труда.

Начало правовых взаимоотношений

Для участников трудового договора вступление в силу документа обозначает возникновение правовых взаимоотношений. Как это проявляется?

Взаимоотношения сторон, возникшие на основании трудового соглашения, могут быть прерваны только согласно той процедуре, которая заранее была им предусмотрена.
Оформление отношений между участниками осуществляется в утвержденном порядке. Сотрудник изучает локально-нормативную документацию, подписывает Приказ о приеме на работу и личную карточку по форме Т-2. Уполномоченное лицо вносит соответствующую запись в имеющуюся трудовую книжку или оформляет новую при необходимости.
Должность сотрудника, с которым был подписан контракт, перестает быть вакантной, а в штатную расстановку вносятся изменения.
После того как трудовой договор вступает в силу, наниматель может направить сотрудника на стажировку или курсы повышения квалификации.
Со дня действия соглашения начинается накопление трудового стажа, идущего в расчет следующего отпуска у этого работодателя.
Работник при наступлении страхового случая может рассчитывать на выплату пособия, а наниматель, со своей стороны, начинает делать перечисления в Пенсионный фонд.
Если дни вступления в силу соглашения и фактического выхода на работы отличаются, то правовые отношения инициируются только тогда, когда сотрудник фактически приступил к исполнению своих прямых обязанностей.

Следует отметить, что после заключения письменного договора, правовые обязанности появляются не только у участников, но и у третьих лиц. Созданные условия труда на предприятии должны быть комфортными для осуществления качественной работы.

Начало работы

Понимание того, когда вступает в силу трудовой договор для работника очень важно. Статьей 61 Трудового кодекса утверждены следующие временные рамки - соглашение обретает силу в день его заключения, если дата начала деятельности не была установлена заблаговременно. Чаще всего этим днем считается дата, когда руководитель допускает нового сотрудника к выполнению его должностных обязанностей.

Это общее для всех организаций правило, однако, на практике встречаются и исключения. День подписания договора и вступление его в силу могут быть различными по следующим причинам:

Согласно соответствующим Законодательным актам. Эта ситуация, к примеру, частенько встречается в области государственного управления, потому как документ должен пройти согласование в вышестоящих органах.
В связи с условиями, прописанными в договоре. Например, если вакантное место освободится к конкретной дате.

Кроме того, установленная дата, когда вступает в силу трудовой договор, может зависеть и от определенных обстоятельств, к примеру, служащий может занять освободившуюся должность только после того, как коллега выйдет на заслуженный отдых. Точная дата этого события может быть неизвестна, но когда это произойдет, сотрудник займет соответствующую должность.

Важно! Если в документе не указана дата выхода, то сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей в день, следующий после подписания.

Исключительные случаи

Итак, на основании информации, изложенной выше, получается, что если в документе не прописано, когда вступает в силу трудовой договор, то он обретает юридическую силу с момента начала исполнения должностных обязательств. Эта же правило действует тогда, когда договоренность не была оформлена в письменном виде, но сотрудник уже приступил к работе. На практике такие ситуации встречаются довольно часто, подчиненные начинают трудиться в надежде на скорейшее оформление, но в этом случае следует обязательно помнить некоторые правила:

Привлекать работника к выполнению реальной деятельности имеет право только уполномоченное лицо.
Трудовое соглашение в письменном виде должно быть оформлено не позднее трех дней с момента выхода сотрудника на работу.

Полномочия должностного лица непременно должны быть подтверждены. Иными словами, в компании должен быть оформлен локальный акт с подписью руководителя/владельца, где сказано, что тот или иной работник наделен соответствующими полномочиями.

Дело в том, что если новый сотрудник был допущен по устной договоренности к выполнению должностных обязанностей, например, помощником руководителя, без соответствующих прав, то работник не сможет доказать факт трудоустройства, а соответственно не получит зарплату за отработанные дни.

Расторжение трудового соглашения

В процессе заключения договора сторонами оговариваются сроки выхода сотрудника на работу. Если же он не приступил к выполнению своих обязанностей в первый день, то есть тогда когда трудовой договор вступает в законную силу, то руководитель имеет право аннулировать соглашение в одностороннем порядке, причем устанавливать причины ему необязательно. Но существуют ли конкретные сроки, в которые можно законно расторгнуть вступивший в силу договор?

Итак, как сказано выше, соглашение может быть расторгнуто, если работник не приступил к работе в первый день. Аннулированный контракт считается незаключенным. Но расторжение договора не лишает сотрудника права при наступлении страхового случая в период со дня заключения до аннулирования получить страховое обеспечение.

Расторжение трудового соглашения означает, что он признается несуществующим и не несет для сторон юридических последствий.

Понятие «не приступил к выполнению должностных обязанностей» включает в себя не только ситуации, когда сотрудник не вышел на работу, но и те, в которых он по каким-либо причинам не приступил к их исполнению. При этом необходимо понимать, что в этом случае аннулирование трудового соглашения является правом, но не обязанностью нанимателя, который учитывая определенные обстоятельства дела, может и не прибегнуть к расторжению контракта.

Неисполнение сотрудником его прямых обязанностей в день, когда письменный трудовой договор вступает в силу, может быть зафиксирован путем оформления соответствующего акта, на основании которого издается приказ руководителя о расторжении документа. Это распоряжение отменяет действие ранее изданного приказа о приеме на работу нового сотрудника. Одним словом, аннулирование трудового соглашения означает, что документ не был заключен.

трудовой правоотношение договор гражданский

Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие "вступление трудового договора в силу" по своему содержанию в основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.

В статье 61 Кодекса в качестве общих правил прямо названы два варианта определения даты вступления трудового договора в силу: а) со дня его подписания работником и работодателем, о) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

Кроме того, в самом трудовом договоре можно установить и иную дату его вступления в силу. При этом следует иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу в принципе может не совпадать с датой начала работы (см. ч. 2 и 3 ст. 61 Кодекса).

Вступление трудового договора в силу в ряде случаев может осуществляться по правилам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373) заключение, изменение и расторжение контрактов с указанными руководителями осуществляются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (подп. "а" п. 1) или его территориальным органом. Следовательно, в Мингосимущество РФ или его территориальный орган представляется на согласование подписанный работодателем и работником контракт, который вступит в силу лишь с даты его согласования.

Правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором, установлены в 2 и 3 ст. 61 Кодекса. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

День, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В случае, если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма - "работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу".

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Данное правило установлено ч. 4 ст. 61 Кодекса впервые. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения. Под "установленным сроком" здесь следует понимать день начала работы, определяемый по правилам ч. 2 и 3 данной статьи. Течение недельного срока, предусмотренного ч. 4 ст. 61 Кодекса, начинается со дня предполагавшегося начала работы.

Использованное в рассматриваемой норме словосочетание "не приступил к работе" предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в течение недели со дня предполагаемой даты начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. Если работник не представит доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих обязанностей в этот период, то на основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу