Входят ли декретницы в сзв м. Декретный отпуск работника и сзв-м. Нужно ли отражать в СЗВ-М декретниц

Сведения о застрахованных лицах

Работодатель должен предоставлять те же льготы работникам, которые были инвалидами по беременности, поскольку они предоставляют другим временно инвалидам. Кроме того, работодатели, имеющие 50 или более постоянных сотрудников, должны разрешать закрытым сотрудникам до шести недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение 12-месячного периода без оплаты за рождение ребенка работника, если отпуск начинается в течение 16 недель после рождения ребенка.

Может ли работодатель юридически дисциплинировать или прекратить беременный работник?

Любой сотрудник может быть дисциплинирован или прекращен по причине. Работодатель может наложить такую ​​же дисциплину на беременного работника, как на любого другого сотрудника. Если подана жалоба, дискриминация не будет найдена, если работодатель может подтвердить, что дисциплина или расторжение заключались в умышленном пренебрежении должностными обязанностями или несоблюдении правил работы, которые беспристрастно применяются ко всем сотрудникам.

Может ли работодатель выписать или дисциплинировать женщину, потому что она имеет или планирует прекратить беременность. Работодатель не может проводить дискриминацию в своей практике трудоустройства в отношении женщины из-за каких-либо связанных с беременностью состояний.

Может ли работодатель выписать, отказаться от найма или дисциплинирования женщины, потому что она беременна и не замужем. Работодатель не может относиться к беременному сотруднику по-разному на основании ее семейного положения. Работодатель должен также предоставлять пособия по беременности и родам для работников без учета семейного положения работника. Хотя это не обязательно включает покрытие для новорожденного ребенка, работодатель может не предлагать зависимое покрытие некоторым сотрудникам, а не другим по признаку пола.

Может ли работодатель заставлять работника брать отпуск по беременности и родам в какой-то произвольный момент беременности. Работодатель не может принуждать сотрудника уходить в отпуск, если она не может выполнять функции своей работы. Время и продолжительность отпуска по временной нетрудоспособности должны определяться между сотрудником и ее врачом, а также другими медицинскими отсутствием.

Сотрудник или предпочтение клиента не является веской причиной отказа дать беременному работнику возможность продолжать выполнять свою работу, если она в состоянии. Должен ли работодатель открывать работу сотрудника, отсутствующего в отпуске, потому что она временно отключена в связи с состоянием беременности. Работа беременного работника должна быть открыта для ее возвращения на том же основании, что и рабочие места для работников по уходу за больными или инвалидами по другим причинам.

Если работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законом и принимает этот медицинский отпуск в связи с беременностью, возвращающий его работник должен быть восстановлен на прежней должности этого сотрудника, если он является вакантным, или восстановлен в эквивалентную должность с эквивалентной компенсацией, пособиями, рабочие смены, часы и другие условия работы, если прежняя позиция не является вакантной. Это справедливо и для мужчин, и для женщин, которые брали отпуск по семейным делам или по уходу за ребенком по закону.

Что делать, если работник хочет отказаться от работы после того, как она физически отключена из-за беременности. Существует четкое различие между деторождением и отпуском детей. Отпуск для ребенка должен обрабатываться так же, как и другие временные отпуска по медицинским причинам. Когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем, он должен быть доступен как мужчинам, так и женщинам и обрабатываться на той же основе, что и отпуск по любой другой немедицинской личной причине.

В соответствии с Законом о семье и медицинском отпуске в Висконсине работодатели с 50 или более постоянными работниками должны разрешать закрытым сотрудникам до шести недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение 12-месячного периода без оплаты за.

Рождение ребенка работника, если отпуск начинается в течение 16 недель после рождения ребенка. Размещение ребенка с сотрудником для усыновления, если отпуск начинается в течение 16 недель после его размещения. Примечание: федеральная семья и закон о отпусках для детей могут предоставить дополнительные недельные отпуска. Отдел труда, Отдел заработной платы и часов.

Какие обязательства работодатели имеют в отношении выплаты пособий по беременности и родам?

Работодатели обязаны предоставлять страховое покрытие по нетрудоспособности на той же основе, что и для любого другого состояния. Это означает, что как защита дохода по инвалидности, так и страхование медицинских расходов должны покрывать расходы на материнство и связанные с материнством расходы на здравоохранение на той же основе, что и для всех других условий.

Любой план медицинского страхования, предлагаемый в связи с занятостью, должен охватывать материнство на той же основе, что и другие условия, независимо от того, вносит ли работодатель взносы в план. Работодатель, который не имеет страховки по инвалидности для сотрудников, не обязан предоставлять такое покрытие для материнства, но должен по-прежнему относиться к беременному сотруднику так же, как к другим временно потерянным сотрудникам.

Сотрудник может решить использовать начисленный оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отпуска. Работодатель должен поддерживать ту же групповую медицинскую страховку для работника, которая существовала до отпуска, с теми же условиями, которые применялись до отпуска.

Требуется ли работодателю выплатить часть зарплаты женщины, когда она находится на отпуске по нетрудоспособности. Работодатель обязан выплачивать только такие пособия, которые выплачиваются работникам, которые находятся на инвалидности, по причинам, отличным от беременности.

Могут ли быть периоды ожидания до начала беременности?

Может ли профсоюз и работодатель заключить договор страхования здоровья или инвалидности, который исключает пособия по беременности и родам. Может быть один и тот же период ожидания до того, как охват материнства вступит в силу, как и для покрытия других состояний здоровья.

Если беременный работник уходит с работы, работодатель должен оплачивать пособия по беременности и родам. Если льготы для других условий продлеваются после прекращения приема на работу, то также следует продлить пособие по материнству. Если преимущества для других условий заканчиваются, они могут закончиться для материнства.

Должен ли работодатель предоставлять медицинскую страховку для медицинских расходов на связанные с беременностью условия супругов мужских работников? иждивенцев всех сотрудников. Когда работодатель не обеспечивает покрытие для иждивенцев, работодатель не обязан начинать такое покрытие. Тем не менее, каждый групповой полис страхования здоровья, который обеспечивает охват детей-иждивенцев и материнства для любого лица, должен обеспечивать материнство для детей-иждивенцев. Правила Висконсинской страховой комиссии требуют, чтобы осложнения беременности были охвачены во всех планах медицинского страхования.

Кто является застрахованными лицами для целей заполнения СЗВ-М?

Когда работодатель предлагает своим сотрудникам выбор между несколькими планами медицинского страхования, должен ли охват условий, связанных с беременностью, во всех планах. Каждый из планов должен охватывать условия, связанные с беременностью. Если охват снижается для всех условий, он может быть уменьшен на той же основе для условий, связанных с беременностью. Является ли сотрудник, который не может работать из-за связанной с беременностью временной нетрудоспособности, имеющей право на компенсацию работника. Компенсация работника предоставляется только тем лицам, которые имеют связанную с работой болезнь или травму.

Когда беременный сотрудник может получить компенсацию по безработице?

Лицо имеет право на получение пособия по безработице в течение времени, когда она физически может работать и доступна для работы. Если работник был уволен во время беременности и не смог получить другую работу, хотя и был доступен для работы, она имела бы право на компенсацию по безработице до тех пор, пока она не будет госпитализирована или в противном случае не сможет работать.

Какие законы конкретно применяются к пособиям по беременности и родам, доступным для сотрудников?

Как федеральные законы, так и законы штата затрагивают вопрос о пособиях по беременности и родам.

Связаны ли страховые компании этими законами

Существуют ли какие-либо различия в федеральных и государственных законах?

Нет никаких различий в том, что требуется в федеральном и государственном законодательстве о дискриминации в лечении беременных работников работодателем. Федеральное законодательство о дискриминации применяется только к тем работодателям, у которых 15 или более сотрудников. Закон о добросовестной занятости в Висконсине распространяется на всех работодателей в штате Висконсин. Федеральные и государственные законы о семейном и медицинском отпуске применяются к работодателям с 50 и более постоянными сотрудниками.

Однако эти два закона различаются в ключевых областях. Для сравнения между федеральными и государственными законами о семейном и медицинском отпуске обратитесь в Отдел равных прав штата Висконсин. Не имеет значения, подана ли жалоба о материнстве, связанная с занятостью, в федеральную комиссию по равным возможностям в области занятости или в Отдел по равным правам Висконсина. Что касается претензий на дискриминацию, на самом деле. Существуют некоторые различия в процедурах, которыми следуют государственные и федеральные агентства, когда подана жалоба.