Перечень вопросов проведения вводного и первичного инструктажа. Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ
и
ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
В СООТВЕТСТВИИ С ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Государственный надзор, ведомственный и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6.Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ.

Предприятие ОАО «Татспиртпром» филиал «Дирекция конно-спортивного комплекса» основано в 2005 году и относится к предприятиям с массовым пребыванием людей. На территории предприятия находятся контрольно – пропускной пункт, конюшни, ветеринарная клиника, дезинфекционный барьер, складские помещения, трансформаторные подстанции, подземный тоннель, гараж, манеж, открытые и закрытые трибуны, ипподромное поле, хозяйственный блок, в который входят кузница, столярный цех и цех металлоконструкций. На территории предприятия необходимо соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих
и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья.
Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.
Все основные требования охраны труда Вы узнаете, изучив внимательно это методическое пособие, а на возникшие вопросы Вам ответит руководитель
службы охраны труда.
С конкретными требованиями безопасности труда применительно к Вашей профессии (должности) Вы будете ознакомлены в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.
Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с
основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Что же такое "охрана труда", "техника безопасности", производственная санитария" и какие задачи они решают?
Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Говоря проще, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых (безвредных) условий труда для каждого работающего.
Во время работы на Вас могут оказывать неблагоприятное воздействие разнообразные опасные и вредные производственные факторы.
Что же это за факторы и почему одни называются опасными, а другие - вредными?
Опасные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях могут привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
К их числу относятся, например, такие: транспорт; повышенное скольжение (вследствие увлажнения, замасливания или обледенения поверхностей); расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола); электрический ток, замыкание которого может пройти через тело человека; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности оборудования, инструмента; ядовитые химические вещества, входящие в состав спецжидкостей и попавшие в организм человека и т. п.
Для предупреждения травмирования людей в результате воздействия опасных факторов, существует техника безопасности.
Под словом техника безопасности понимают систему организационных
мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
А чем отличаются от опасных вредные факторы?
Вредные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях, могут привести к заболеванию или снижению работоспособности.
К вредным, например, относятся такие факторы, как: недостаточная освещенность рабочего места, высокий уровень шума, электромагнитные излучения, загазованность или запыленность воздуха и т. п.
Для предупреждения заболеваемости, в том числе, профессиональной, существует производственная санитария, которая представляет собой систему
организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Таким обрезом, безопасные и здоровые условия труда - это такие условия, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

(предприятие)

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Москва 200 г.

______________________________

(предприятие)

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Генеральный директор

Профсоюзного комитета

_________ ______________ __________ ______________

«____» ____________ 200_ г «___» ________ 200__ г.

ПРОГРАММА

ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.

Основные положения законодательства об охране труда.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

Правила внутреннего распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил..

Организация работы по охране труда в учреждении, Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

Общие правила поведения работающих на территории учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений.

Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Основные требования по предупреждению электротравматизма.

Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в учреждении

и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев.

Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Перечень основных вопросов программы вводного инструктажа составлен на основании ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

И Н С Т Р У К Ц И Я N___

по проведению вводного инструктажа

1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА.

1.1. Рассказать о предприятии и характерных особенностях производственной деятельности.

На предприятии приказом директора, должен быть назначен инженер по охране труда или выполняющий эти обязанности по совместительству или договору, который должен проводить вводный инструктаж со всеми вновь принятыми на работу, временными работниками, командированными, учащимися и служащими, прибывшими на производственное обучение или практику, независимо от выполняемой работы, квалификации и стажа работы.

В журнале вводного инструктажа производятся росписи инструктируемого и инструктирующего.

Без инструктажа и его оформления к работе допускать запрещается.

1.2. Основы охраны труда в РФ введены в действие в 1999 году. Федеральным законом № 181 ФЗ и устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок в регулировании отношений в области ОТ между работодателями и работниками на производстве.

Ст.1. Понятия ОТ.

ОТ - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

Ст. 4. Основные направления государственной политики в области ОТ

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

Ст.8 Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ

Каждый работник имеет право на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

Ст.9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Ст. 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Ст. 15. Обязанности работника в области ОТ.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Ст. 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

1. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

1.3. Приказом руководителя предприятия назначаются лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин и механизмов и другого оборудования, ответственное лицо за электрохозяйство.

Все лица, работающие на электроустановках, приборах должны иметь группу по электробезопасности согласно ПЭЭП и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей. Лица, не имеющие группу допуска к обслуживанию и ремонту электроустановок не допускаются.

1.4. Каждый работник обязан:

а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

б) правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшеи на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

1.5. Категорически запрещается:

n пользоваться неисправными электроприборами, электрооборудованием, и о всех неисправностях докладывать администрации и ответственным должностным лицам

n Включать(кроме аварийных случаев) машины аппараты, механизмы и оборудование, работа на которых вам не поручена администрацией.

n Прикасаться в случае неисправности, к электрооборудованию, к лампам, электропроводам, арматуре общего освещения и открывать дверь электрощитовой.

n Производство работ с нарушением техники безопасности. Руководителям работ запрещается давать указания и распоряжения, нарушающие нормы и правила техники безопасности на рабочих местах, подвергать подчиненных лиц опасности.

1.6. Основные правила производственной санитарии и личной гигиены :

n По окончании работы в случае загрязнения тела необходимо вымыться в душевой и переодеться.

n Во время работы следует пользоваться газированной, кипяченой, а также обычной питьевой водой.

Использование для питья промышленной воды запрещается.

n Прием пищи должен производиться в специально отведенных для этого местах (столовых, буфетах) Перед едой необходимо тщательно мыть руки.

n В холодное время года пользоваться специальной одеждой.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.

2.1. Нарушение требований охраны труда и техники безопасности нередко приводит к несчастным случаям.

2.2. Особенно недопустимо появление работающих на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Нередко это приводит к несчастным случаям на производстве.

2.3. Многие несчастные случаи (ранения, ушибы) происходят вследствие захламления рабочих мест и не использования защитных средств.

Для предотвращения такого рода травматизма необходимо поддерживать всегда порядок на рабочем месте, постоянно пользоваться средствами защиты и приспособлениями.

2.4. К несчастным случаям могут привести : неисправность лесов и подмостей, их перегрузка или отсутствие на них необходимых ограждений (перил, бортовых досок и т.д.), неправильное использование металлических лестниц.

2.5. Нельзя допускать падения с высоты каких-либо предметов.

3. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ, ПРОХОДА, ПРОЕЗДА ПО ТЕРРИТОРИИ СТРОЙПЛОЩАДКИ, ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ЦЕХА.

3.1. На территории предприятий, стройплощадки, цеха разрешается ходить только по проходам или ходовым дорожкам, переходам, предназначенным для пешеходного движения, избегая хождения по скользким местам, покрытых льдом, залитым смазочными материалами и т.д.

3.2. Во время производства работ запрещается бесцельно ходить по цеху, подходить к работающему технологическому оборудованию.

3.3. При передвижении работников по территории цеха, предприятия разрешается перелазать через ограждения или вставать на складированные материалы или конструкции.

3.4. В случае надобности надлежит проходить по цеху по установленным переходам, пользоваться переходными мостиками.

3.5. Проходя по территории цеха следует быть внимательными, остерегаться наступать на металлическую стружку металла и пр.

3.6. Проходить мимо цеховых ворот следует с осторожностью, убедившись в том, что из ворот не выезжает автомашина, электрическая тележка или другой иной транспорт.

При входе или выходе из помещения цехов следует выходные двери открывать или закрывать спокойно, без рывков, опасаясь причинить возможные травмы. При закрытии дверей и ворот держаться руками за дверной притвор запрещается.

3.7. Стоять или проходить вблизи работающих грузоподъемных кранов, особенно при транспортировке грузов запрещается.

3.8. Переходить или перебегать через ж/д пути и дороги перед ж/д составами, автомашинами и др. видами транспорта запрещается.

3.9. Необходимо соблюдать особую осторожность на перекрестках дорог, предохраняя себя от внезапного наезда автомобильного, ж/д или других видов транспорта.

3.10. Запрещается переходить ж/д пути в не установленных местах.

3.11. Не разрешается ходить, стоять или производить какую-либо работу вблизи ж/д путей во время проезда состава.

3.12. При передвижении по территории предприятия следует быть внимательным и прислушиваться к сигналам автомашин, паровозов, г/п кранов и других видов транспорта, особенно при ненастной погоде и в вечернее время.

3.13. Находясь на территории предприятия, цеха, строительной площадки, каждому работающему надлежит обращать внимание на указания предупредительных надписей, дорожных знаков, планов по технике безопасности и неукоснительно их выполнять.

3.14. В случаях необходимости передвижения по территории в местах, где нет тротуара, предназначенного для пешеходного движения, необходимо придерживаться левой обочины дороги.

3.15. Безрельсовый транспорт, стоящий на дороге, надлежит обходить только сзади, ж/д транспорт - спереди.

3.16. При передвижении по территории предприятия или цеха необходимо остерегаться наступать на крышки люков и различные укрытия ям или канав во избежание падения в них.

4. БЕЗОПАСНЫЕ ПРИЕМЫ РАБОТ.

4.1. Каждый работник должен выполнять только ту работу, которая входит в круг его обязанностей или ему поручена. Не допускается производить какие бы то ни было работы, не входящие в круг обязанностей работника, даже в порядке помощи другим работникам без разрешения производителя работ.

4.2. На особо опасные и особо вредные работы производитель работ обязан выдавать исполнителю наряд-допуск.

4.3. При верхолазных работах (к ним относятся все работы, выполняемые на высоте более 5 м. от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила) основным средством, предохраняющим от падения с высоты, является предохранительный пояс.

К самостоятельным верхолазным работам допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, признанные годными и имеющие стаж верхолазных работ не менее 1 года и тарифный разряд не ниже 3.

При работе на высоте верхолаз обязан пользоваться предохранительным поясом, место его закрепления указывает производитель работ. Через 6 месяцев все предохранительные пояса должны подвергаться испытанию на прочность.

4.4. Находиться на объекте без каски при проведении работ категорически запрещается.

4.5. Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) допустимо :

n для мужчин до - 30 кг.

n для женщин до - 10 кг.

Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены допустимо :

n для мужчин до 15 кг ;

4.6. Запрещается во время работы механизмов (машин, станков и др.) открывать ограждения, заходить или проникать в их зону, стоять вблизи вращающихся или движущихся частей механизмов.

4.7. Во избежании несчастных случаев облокачиваться на машины, станки и др. механизмы или сидеть на них запрещается.

4.8. При работе на приставной лестнице не допускается подниматься выше ступеньки, находящейся на расстоянии менее 1 м. от верхнего конца лестницы.

Во избежании падения не допускается отклонять корпус тела за габариты лестницы. Приставные лестницы без рабочих площадок допускается применять только для перехода между отдельными ярусами строящегося здания и для выполнения работ, не требующих от исполнителя упора в его конструкции.

Приставные лестницы должны быть оборудованы не скользящими опорами и ставиться в рабочее положение под углом 70-75 градусов к горизонтальной плоскости.

При работе с приставной лестницей на высоте, более 1.3 м. следует применять предохранительный пояс, прикрепленный к конструкции сооружения или к лестнице при условии крепления ее к конструкции.

Места установки приставных лестниц на участках движения транспортных средств или людей надлежит на время производства работ ограждать или охранять.

Навесные металлические лестницы высотой более 5 м. должны быть оборудованы устройствами для закрепления предохранительного пояса (канатами с ловителями и др.) или быть ограждены металлическими дугами с вертикальными связями и надежно прикреплены к конструкции или оборудованию.

4.9. Не разрешается находиться в местах возможного падения предметов (под лесами, обледенелыми козырьками крыш, рабочими местами на высоте и т.п.)

4.10. Во избежании травм, при любой совместной работе надлежит согласовывать действия каждой операции среди работающих.

4.11. Работать с механизированным инструментом с приставных лестниц запрещается.

4.12. При работе с механизированным инструментом необходимо пользоваться защитными очками или щитком.

5. ИНСТРУМЕНТ. ТРЕБОВАНИЯ,

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К НЕМУ.

5.1. К работе с механизированным инструментом допускаются лица, обученные, проинструктированные и имеющие соответствующее удостоверение на право пользования им.

5.2. Ручной инструмент : молотки и кувалды должны иметь поверхность бойка слегка выпуклую, гладкую, не сбитую, без заусенцев, вмятин или трещин и плотно заклиниваться на деревянной ручке мягким, стальным, заершенным клином.

Молотки и кувалды со слабо насаженными ручками необходимо заменить.

5.3. Ударный инструмент (зубила, пробойники и т.п.) не должны иметь сношенных или сбитых затылков с заусенцами, вмятин, выбоин, трещин. Не допускается перекаливание.

Боковые грани рукоятки не должны иметь острых ребер.

5.5. Всякий инструмент должен использоваться только для предназначенных целей.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ЭЛЕКТРО-БЕЗОПАСНОСТИ.

6.1. При производстве монтажных работ большое значение имеет соблюдение правил электробезопасности. Многие травмы, несчастные случаи объясняются незнанием основных требований электробезопасности.

6.2. Электрический ток силой 0,1 А смертельно опасен для человека. Для предупреждения электротравм все электроустановки и электроинструмент напряжением выше 36 В должны быть заземлены.

6.3. В случае обнаружения неисправностей в электрооборудовании : вспышки в электроустройствах, искрение, повреждение изоляции проводов и кабеля, не огражденных открытий ведущих частей и пр. следует немедленно прекратить работу, отключить оборудование от сети и сообщить электромонтеру.

6.4. Во избежании поражения электрическим током запрещается прикасаться к электропроводам, рубильникам, к корпусам электромоторов и другим видам электрооборудования, находящегося под напряжением (или которое может оказаться под напряжением).

6.5. Всякие ремонты электрооборудования, хотя бы и самые мелкие, должны производиться только электромонтером.

6.6. Запрещается вешать одежду и какие бы то ни было предметы на провода, изоляторы, выключатели, рубильники и т.п.

6.7. Для временного освещения применять переносные ручные электролампы не свыше 36 В, и при работе внутри металлических емкостей только 12 В.

6.8. Не разрешается пользоваться при работах временной электропроводкой, электронагревательными приборами без согласования с пожарной охраной.

6.9. Во избежании поражения током не допускается проходить ближе 8-10 м. к оборванному проводу - лежащему на земле. О замеченной аварии надлежит немедленно сообщить администрации предприятия, где проводятся строительно-монтажные работы.

6.10. Запрещается поднимать оборванные упавшие провода, становиться на них ногами и прикасаться к висящим концам оборванных проводов т.к. они могут быть под напряжением.

6.11. Обо всех случаях даже незначительных ударов током при соприкосновении с различного рода предметами (металлоконструкциями, станками, машинами и пр.) необходимо немедленно сообщить производителю работ.

6.12. При работе с электроинструментом не допускается соприкосновение проводов с металлическими предметами, горячими влажными и покрытыми маслом поверхностями.

6.13. Защитные средства (резиновые диэлектрические перчатки, резиновые коврики и др.) необходимо перед использованием осмотреть. Запрещается применять защитные средства, имеющие повреждения, проколы, трещины и т.п.

6.14. Если кто-либо попал под напряжение, необходимо немедленно освободить пострадавшего от действия тока одним из способов : отключить напряжение, перерубить провода острой частью инструмента с деревянной сухой ручкой (топор, лопата и т.д.) откинуть провода сухой палкой (нельзя касаться голыми руками тела пострадавшего, пока оно находится под напряжением).

При потере дыхания пострадавшему до прихода врача необходимо делать искусственное дыхание.

7. ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.

7.1. На территории строительной площадки, предприятия, цеха, курить, зажигать спички или допускать другой вид открытого источника огня в не разрешенных местах запрещается.

Курение и применение открытого огня допускается только на специально отведенных для этих целей местах.

7.2. В цехах, на территории, в складских помещениях, строительных площадках запрещается :

а) использовать пожарный инвентарь не по назначению ;

Б) разводить костры вблизи сгораемых строений, заборов и складов горючего и т.п. ;

В) пользоваться временной и технически неисправной электропроводкой и электрооборудованием ;

Г) устанавливать временные печи, электронагревательные приборы без ведома энергонадзора ;

7.3. Подходы к пожарным щитам, огнетушителям и емкостям с водой должны быть свободными ;

7.4. При загорании электропроводов необходимо в первую очередь, выключить рубильник, обесточить линию и вызвать пожарную охрану ;

Нельзя тушить электропровода, находящиеся под напряжением водой или пенныи огнетушителем. Это может привести к электротравмам, т.к. вода является хорошим проводником электрического тока. Электропровода можно тушить углекислотными огнетушителями и сухим песком.

7.5. На предприятии имеется приказ (инструкция) в котором установлен соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим, в том числе:

Определены и оборудованы места для курения;

Определены места и допустимое количество одновременно находящихся в помещении сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

Установлен порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды;

Определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;

Регламентированы: порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы; действия работников при обнаружении пожара;

Определены порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожаро-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

Рассказать об этом с привязкой конкретных объектов, соответствующих мест и документов.

Для привлечения работников предприятий к работе по предупреждению и борьбе с пожарами на объектах могут создаваться пожарно-технические комиссии и добровольные пожарные дружины.

Все работники предприятия должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа.

Ответственных за пожарную безопасность отдельных территорий, зданий, сооружений, помещений, цехов, участков и т.п. определяет руководитель предприятия.

7.6.В случае возникновения пожара на объекте все работники обязаны:

Вызвать пожарную охрану по тел. 01;

Отключить или остановить оборудование;

Применить все имеющиеся средства пожаротушения (огнетушители, водяные стволы, ведра, песок, багры, топоры и т.п.);

Принять меры по эвакуации людей и горючих веществ и материальных ценностей.

8. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

8.1. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, вызвавшие у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу на один день и более в соответствии с медицинским заключением.

Не подлежат учету случаи естественной смерти, самоубийства, а также травмы, полученные пострадавшим при совершении им преступлений.

8.2. О каждом несчастном случае, связанном с производством или работой, пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно должны известить соответствующего руководителя подразделения (участка). Руководитель подразделения должен организовать первую медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости направить в мед. учреждение, сообщить руководителю предприятия и инженеру по охране труда о случившемся, сохранить для расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия.

8.3. Руководитель предприятия организует расследование и действует согласно «Положения по расследованию и учету несчастных случаев на производстве», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 года № 279.

8.4. Первая медицинская помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях - комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья пострадавшего, осуществляемых не медицинскими работниками (взаимопомощь) или самим пострадавшим (самопомощь). Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях является спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение подающего помощь или оказывающего самопомощь. Эти качества воспитываются и могут быть выработаны в процессе специальной подготовки, которая должна проводиться наряду с профессиональным обучением, так как одного знания настоящих правил оказания первой помощи недостаточно.

8.5. Оказывающий помощь должен знать:

Основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека;

Общие принципы оказания первой помощи и ее приемы применительно к характеру полученного пострадавшим повреждения;

Основные способы переноски и эвакуации пострадавших.

8.6. Оказывающий помощь должен уметь:

Определить, в какой помощи, в первую очередь, пострадавший нуждается;

Обеспечить свободную проходимость верхних дыхательных путей;

Массаж сердца;

Временно остановить кровотечение путем наложения жгута, давящей повязки, пальцевого прижатия сосуда;

Накладывать повязку при повреждениях (ранении, ожогах, отморожении или ушибе);

Определить целесообразность вывоза пострадавшего машиной скорой помощи или попутным транспортом;

Пользоваться аптечкой первой помощи;

Умело использовать подручные средства при переносе, погрузке и транспортировке пострадавших.

СОСТАВИЛ :

инженер по охране труда : ____________ __________

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?

Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения. В отношении инструктажей есть четкие правила.Обучение, в отличие от инструктажей, может проводиться произвольно по усмотрению работодателя.

Вводный инструктаж

Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее - Порядок обучения).

К лицам, обязанным проходить вводный инструктаж, относятся:

• лица, принимаемые на работу;
• работники, командированные в организацию;
• работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
• обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху.

Первичный инструктаж

Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее - первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся: все вновь принятые в организацию работники (в их число также включаются работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ; совместители; надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет); работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы; командированные работники сторонних организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия); другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться: индивидуально с каждым работником; с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы - до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения). Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Повторный инструктаж может проводиться:

• индивидуально с каждым работником;
• с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование,
• и в пределах общего рабочего места.

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного

инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Материал подготовлен редакцией журнала

Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

Цели и задачи вводного инструктажа

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

• структурой;
• трудовым распорядком;
• оборудованием и технологией производства;
• особенностями склада, территории и транспорта;
• мерами пожарной безопасности,
• инструкциями по охране труда и технике безопасности.

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Кого нужно инструктировать?

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

• все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
• все лица, командированные в фирму из других компаний;
• специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
• обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
• все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

• с эксплуатацией;
• с обслуживанием;
• с ис-пытанием;
• с наладкой;
• с ремонтом оборудования;
• с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
• с хранением и применением сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 , инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 . Это, в частности, могут быть:

• руководитель организации;
• специалист по ОТ;
• работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с .

Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).

Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 ).

Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Разработка и утверждение программы

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 . Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так:

Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким:

С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.

Журнал вводного инструктажа

После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так:

Ответственность за допуск к работе

По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

_____________________________________________________________________________

предприятие, организация

Протокол №_________________________________________

заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда

"______" ____________ 19 _____ года

Комиссия в составе:

председателя, __________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы

и членов комиссии ______________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы

На основании приказа №___________ от "_____" _________________ 19 ____ года приняла

экзамен _______________________________________________________________________

вид обучения или проверки знаний

и установила:

Председатель комиссии _________________________________ (Фамилия, инициалы)

Члены комиссии _________________________________ (Фамилия, инициалы)

_________________________________ (Фамилия, инициалы)

__________________________________ (Фамилия, инициалы)

______________________________________________________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________

2. Год рождения ________________________________________________________________

3. Профессия, специальность _____________________________________________________

4. Цех _________________________ участок (отделение) _____________________________

5. Отдел (лаборатория) ___________________________ Табельный №__________________

6. Дата поступления в цех (участок) _______________________________________________

7. Вводный инструктаж провел ___________________________________________________

фамилия, инициалы, должность

______________________________________________________________________________

подпись, дата

_________________________________

подпись инструктируемого, дата

8. Отметки о прохождении инструктажа:

9. Сведения о прохождении обучения охране труда

10. Сведения о периодической проверке знаний

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.