Охрана труда основные статьи. не прошедшего в установленном порядке мед.осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами ….В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязат

СТ 209 ТК РФ .

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор
работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в
связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих
между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного
работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления
охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов
услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том
числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами
и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные
на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие
осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-
профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником
обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий,
являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по
выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса РФ

1. Институт охраны труда является одним из основополагающих и старейших правовых институтов; с него началась история развития трудового законодательства, а затем и формирование самостоятельной отрасли трудового права. Функциональная направленность норм охраны труда - обеспечение безопасных условий труда.

2. Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X, но и в гл. 41, 42, 51.1 ТК РФ. Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха, гарантиям и компенсациям. Таким образом, законодатель уделяет особое внимание работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Кроме основных понятий, содержащихся в ст. 209 ТК РФ, в правовых актах по охране труда используются и другие термины и определения, в основном связанные с условиями труда и их оценкой (см. ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней).

Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности следует смотреть в Руководстве Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.

Санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата и допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочих мест независимо от их расположения установлены Государственным стандартом СССР ГОСТ 12.1.005-88 "Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны", утв. Постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29 сентября 1988 г. N 3388.

4. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 12 комментируемой статьи, посвященная аттестации рабочих мест, признана утратившей силу. Части 8 и 15 той же статьи изложены в новых редакциях.

Указанные изменения связаны со специальной оценкой условий труда, которая с 1 января 2014 г. призвана заменить прежние процедуры - аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.

Новая концепция системы управления профессиональными рисками основывается на Национальном стандарте РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию", утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21 апреля 2009 г. N 138-ст. Стандарт имеет цель объединить элементы локальной системы управления охраной труда и способствовать активизации работников организации для применения современных принципов и методов управления охраной труда.

• Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия

• Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения

• - это состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

• Основывается на Конституции Российской Федерации

-соблюдение прав граждан

• -соблюдение прав граждан

• -ответственность органов государственной власти,местного самоуправления, должностных лиц

«Трудовой кодекс РФ»

• «Трудовой кодекс РФ»

• Ст.213 Медицинские осмотры некоторых категорий работников

• - работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда …проходят обязательные предварительные и периодические мед.осмотры …

• -работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

• Ст.212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

• организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических мед.осмотров, обязательных психиатрических осидетельствований….

• Ст.214.Обязанности работника….

• Проходить обязательные предварительные и периодические мед.осмотры по направлению работодателя…

• ст.69. Медицинские осмотры при заключении трудового договора.

• Ст.76.Отстранение от работы.

• Руководитель обязан отстранить от работы

• работника:

• -не прошедшего в установленном порядке мед.осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами ….В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный мед.осмотр не по своей вине, ему проводится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

• Ст.12. Приоритет профилактики в сфере охраны здоровья

• обеспечивается путем:

• 2. осуществления санитарно-противоэпидемических мероприятий

• 3. осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в т.ч. по предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними

• 4. проведения профилактических и иных медицинских осмотров……

• Ст.24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья:

• 2. Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные мед.осмотры при поступлении на работу и периодическим мед.осмотрам, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

• 5. Работодатель обязан обеспечить условия для прохождения работниками мед.осмотров, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

• Ст.30. Профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни

1. Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется органами гос.власти, органами местного самоуправления, работодателями, мед.организациями, общественными объединениями путем разработки и реализации правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и ранее выявление таких заболеваний, в т.ч. в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания мед.помощи, программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпид.показаниям.

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.8, 19.19 настоящего Кодекса-

• влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 руб. до 300 руб.;

• на должностных лиц - от 300 руб. до 500 руб.;

• на юридических лиц - от 3 тыс.руб. до 5 тыс.руб.

• Должностные лица Роспотрнбнадзора вправе получать от Федеральных органов исполнительной власти,ОИВ субьектов РФ, органов местного самоуправления, ИП и ЮЛ документированную информацию по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на основании письменных мотивированных запросов