Как оформить приложения в курсовой работе по гост: несколько важных правил. Прием на работу совместителя: пошаговая процедура Как оформляются работы

Прием на работу совместителя: примерная пошаговая процедура

ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВМЕСТИТЕЛЯ:
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу

Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.

Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При принятии решения о приеме на работу следует помнить, что не допускается работа по совместительству:

– лиц в возрасте до восемнадцати лет;

– на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 329 – для работников транспорта, ст. 276 – для руководителя организации, ст. 348.7 - для спортсменов и тренеров) и иными федеральными законами.

Ряд запретов и ограничений на совместительство установлен для судей, прокуроров, сотрудников полиции, военнослужащих, государственных служащих, муниципальных служащих и др.

Работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) знакомится с предъявленными документами, проверяет их подлинность.

Если сторонами будет принято решение о поступлении работника на работу к работодателю, то в дальнейшем работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) снимает копии с документов и заверяет их (при необходимости помещения таких копий в личное дело работника в случаях, когда у работодателя ведутся личные дела работников), переносит сведения с предъявленных документов в личную карточку работника, затем подлинники документов (паспорта, документа об образовании и др.) возвращаются работнику.

Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

1) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

2) иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

3) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сообщение работодателю обязательных сведений.

Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Шаги по оформлению работника на работу

1. Получение от работника заявления о приеме на работу.

Данный шаг не является обязательным для большинства работодателей, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления. Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации).

Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии).

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Должностная инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому договору).

Правила внутреннего трудового распорядка. Образец >>

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:

к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),
ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами >>

При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечислены эти акты*.

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и могут быть включены дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем в трудовом договоре с совместителем должны быть учтены особенности правового регулирования труда с совместителями, установленные главой 44 ТК РФ.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Обратите внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности – это необязательный шаг. Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается. Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: можно ли принуждать работника к заключению договора о полной материальной ответственности, можно ли наказывать или увольнять непокорных. Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. При этом не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Причем перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действуют перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Данным постановлением утверждены и типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма >>
Договор о полной коллективной материальной ответственности. Типовая форма >>

4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.

Журнал регистрации трудовых договоров. Примерная форма>>

5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр трудового договора мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Приказ о приеме работника на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке , например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под подпись.

Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

9. Решение вопроса о записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка совместителя хранится у работодателя по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, если работника принимают на работу в порядке внутреннего совместительства, то при желании работника (которое рекомендуется оформлять заявлением работника) в трудовую книжку делается запись о работе по совместительству.

Если работника принимают на работу в порядке внешнего совместительства, то у него следует спросить, планирует ли он вносить в свою трудовую книжку на основной работе запись о работе по совместительству. При желании работника по его письменному заявлению на основании ст. 62 ТК РФ выдается копия приказа о приеме на работу по совместительству, заверенная надлежащим образом, справка о работе по совместительству, чтобы работник мог предоставить их по основному месту работы для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку.

Образцы записей в трудовую книжку, правила заполнения >>

10. Оформление на работника личной карточки, ознакомление его под подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку.

Согласно п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Личная карточка может быть зарегистрирована в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных карточек работников.

11. Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы.

12. Если работник принимается на условиях внешнего совместительства, то можно запросить у него справку с основного места работы о том, когда ему будет предоставлен отпуск в текущем году.

Это целесообразно сделать, потому что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Возможны и дополнительные шаги: оформление личного дела, сообщение о приеме на работу работника его бывшему работодателю, сообщение сведений о работнике в военкомат и др.

Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела. Для большинства работодателей ведение личных дел не является обязанностью. Ведение личных дел обязательно только в тех случаях, когда это предписано законом, например, для государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни, прокуратуры. Обычная коммерческая компания, для которой законом не установлена обязанность ведения личных дел, вправе их не вести. Но вправе и вести, если руководство считает это нужным. В таком случае порядок ведения личных дел определяется локальным нормативным актом работодателя, регулирующим отношения, связанные с персональными данными работника (например, положением о персональных данных и ведении личных дел). Личные дела могут быть зарегистрированы в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных дел работников.

Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, если принятый работник является бывшим государственным служащим или бывшим муниципальным служащим. Согласно ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данный порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации». Документ, который направляется бывшему работодателю, регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

Направление в соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Документ, который направляется в военный комиссариат и/или органы местного самоуправления, регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

* Некоторые кадровые специалисты при ознакомлении работника с локальными нормативными актами просят его указывать не только дату, но и время ознакомления, таким образом подчеркивая соблюдение требования кодекса о том, что работник должен быть до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Соответственно и при подписании трудового договора просят работника указывать время. Мы не возражаем против такого усердия, но полагаем, будет достаточным при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя указывать дату ознакомления, а в трудовой договор включать фразу о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (с перечислением этих актов).

Нужно не только грамотно писать, но и правильно оформлять. Об этом и хочется поговорить в данной статье.

ГОСТ

В первую очередь хочется сказать, что есть определенные требования к оформлению курсовой работы, составленные на основании нескольких ГОСТов. Итак, какие же моменты нужно при этом учитывать?

Структура. Несмотря на внутренние требования к курсовым работам, каждая из них должна иметь стандартную структуру и состоять из титульного листа, оглавления, введения, основной части, выводов (и рекомендаций), списка литературы, приложений.
Данная работа должна быть напечатана на А4.
Отступы - вот что еще включает работ (пример: верх и низ - по 2 см; слева - 2,5-3 см; справа - 1,5 см).
Интервал между строками - обязательно полуторный, отступ красной строки - на 1,3 см, шрифт Times New Roman, 14 размера.
Что касается титульной страницы, ей присваивается номер 1, однако он не печатается.
Новый раздел начинается с новой страницы.
Общий объем работы - от 20 до 60 листов (в зависимости от темы и требований).

Эти правила считаются стандартными, их не изменяют и строго придерживаются. Все же остальное может варьироваться в зависимости от требований преподавателя или кафедры.

Титульный лист

Всякая научная работа (курсовая или дипломная) начинается с Как же он должен выглядеть? В первую очередь стоит сказать, что с сотрудниками кафедры обязательно нужно оговаривать оформление курсовых работ (пример: на титульном листе по-разному могут отображаться такие нюансы, как «Сделал» и «Проверил»). Однако все же есть некие общие правила.

Вверху страницы, выровняв по центру текст, нужно написать полное название учебного заведения, на следующей строке - факультета, ниже указать кафедру.
В самом центре страницы, опять же, выровняв текст по центру, нужно указать тему курсовой работы, немного ниже - предмет, по которому она выполнена.
Далее следует обозначить, кто работу писал и кто ее будет принимать. Часто пункт «Сделал» пишется справа - там указываются ФИО студента, курс, группа. Ниже может находиться пункт «Проверил», где будут указаны ФИО и ученая степень преподавателя (данный пункт может также размещаться в левой части страницы), ниже может следовать пункт «Оценка», где преподаватель выставит количество баллов за работу, также может проставляться дата сдачи работы, обязательна подпись проверяющего.
В самом конце страницы, по ее центру, указывается город, в котором находится ВУЗ, и текущий год.

Идем далее, изучая оформление курсовых и Следующий обязательный пункт - «Содержание», где прописываются все главные части работы, напротив обязательно проставляются номера страниц. Начинается лист с заглавия, которое пишется большими буквами по центру. Далее размещается основная информация. Желательно, чтобы текст был размещен на одной странице. Также этот лист не нумеруется, хотя порядковый его номер - 2.

Введение

Следующий обязательный и очень важный раздел каждой научной работы - «Введение». Тут не менее важно знать, каково же должно быть оформление курсовых работ (пример написания этой части чаще всего можно посмотреть в методкабинете кафедры). Важными окажутся следующие пункты:

Актуальность (здесь нужно дать объяснение тому, почему же данная работа должна быть написана, насколько исследуемая проблема на сегодня актуальна).
(обязательно должна быть указана цель, которой хочется достичь в ходе исследования, также перечислены задачи, которых будет несколько).
Объект (область исследования).
Предмет (уточнение, конкретика объекта - то, на что, собственно, направлено исследование).
Теория и методология (тут нужно кратко рассмотреть труды научных деятелей, которые работали над этой проблемой).
Методы (указываются те методы, благодаря которым возможно данное исследование. Например: анализ, синтез, и т. д.).
Новизна (указывается, что нового планирует привнести студент в разработку данной темы).
Апробация (практическая проверка полученных результатов исследования).

Это те нюансы, которые обязательно должны быть указаны в каждой курсовой работе, если нет иных внутренних требований. Что касается размера, то введение займет от трех до 5-6 страниц.

Основной текст

Идем далее, рассматривая оформление курсовых работ. Пример подсказывает, что теперь должна следовать основная часть работы, которая будет состоять из трех глав. В первой нужно рассмотреть теоретическую базу исследования, должен также присутствовать краткий исторический экскурс по данной проблематике, здесь же рассматриваются и нормативно-правовые акты, относящиеся к исследованию. Вторая глава - это и есть раскрытие сути проблемы. Тут студент отображает все свои наработки в теоретическом контексте. Третья же глава нужна для того, чтобы можно было предоставить результаты практической апробации данной проблематики. По каждой главе нужно делать небольшие выводы.

Выводы

Продолжаем изучать оформление курсовой работы. Образец говорит о том, что следующая часть называется «Выводы» (возможно, «Выводы и рекомендации»). Тут студент подводит итог своей работы, указывает, была ли достигнута цель, какие задачи были выполнены, были ли подтверждены или опровергнуты гипотезы (если таковы указывались во введении). Также учащийся может давать определенные рекомендации по решению данной проблемы.

Список литературы

Обязательным пунктом также является список литературы курсовой работы. Оформление его - не менее важный момент. Стоит сказать о том, что, например, законы, монографии и статьи оформляются по-разному, тут есть свои нюансы, их нужно изучить. В основном же нужно будет указать ФИО автора, название источника, издательство, город и год издания, количество страниц. В самом начале списка литературы идут законы или нормативно-правовые акты, далее англоязычные источники, затем - русскоязычные. Размещение источников производится в алфавитном порядке.

Приложения

Внутренними требованиями кафедры или же самой темой в курсовой работе могут быть предусмотрены различного рода приложения. Это таблицы, карты, картинки, которые могут понадобиться как иллюстративный материал для освещения того или иного вопроса.

Курсовая работа — это научный труд, требование к содержанию и оформлению которого регламентируется методическими рекомендациями высших учебных заведений, которые, в свою очередь. ориентируются на действующие государственные стандарты к документации и отчетам в сфере науки и техники ДСТУ 3008-95. Данные стандарты утверждены в 1995 роду, разработаны несколькими научными учреждениями: Институтом прикладной информатики Киевской городской государственной администрации, Украинским институтом научно-технической и экономической информации, отделом стандартизации технического центра НАН Украины. Кроме этого разработка данных стандартов соответствует международному — ISO 5566:1982 (Documentation-Presentation of scientific and technical reports), которые действительны в США, Франции, Канаде, Японии, Бельгии и других странах. Можно отметить, что оформление и структура курсовых работ по разным дисциплинам имеют свою особенность. К примеру, в курсовых работах по техническим дисциплинам рабочий лист может обрамляться в рамку, при этом к работе прикрепляются чертежи в разных форматах выполненные от руки или с помощью программных продуктов, схемы, программы… В курсовых работах по правоведению обычно используют сноски, по всем остальным дисциплинам — ссылки, есть даже случаи, когда могут использоваться ссылки и сноски одновременно.

Структура курсовой работы
— план, содержание (Зміст )
— вступление (Вступ )
— несколько глав или разделов (розділів) и подразделов (підрозділів)
— выводы (Висновки )
— список использованных источников (Список використаних джерел )
— приложения (Додатки ) которые не входят в общий объем курсовой работы.

Требование к оформлению курсовой работы
— Курсовая работа оформляется в электронном виде с дальнейшей печатью на лазерном или струйном принтере
— формат листа- А4
— название шрифта- Times New Roman
— размер шрифта- 14
— междустрочный интервал 1,5 (полуторный)
— размер полей (расстояние от текста до края листа)
сверху и снизу — (2 см)
слева для прошивки работы — (2,5 или 3 см)
справа — (1,5 см.)
— выравнивание текста — по ширине
— отступ для абзаца- 1,5 см.
— название разделов, подразделов выделяется жирным шрифтом.

Количество страниц может варьироваться от 20 до 45 листов.

Нумерация страниц курсовой начинается со второго листа, на котором обычно оформляется содержание работы, план и указывается сверху справа.

Титульный лист — это первый лист курсовой работы, он не нумеруется. На нем указывают название учебного заведения, вид работы, название кафедры или дисциплины, тема, курс, данные автора и его преподавателя, год написания работы и город учебного заведения, для которого она выполняется.

Вступление должно быть не менее одной полной страницы, в нем описывают актуальность работы, изученность темы в отечественной и зарубежной науке, объект и предмет исследования, постановка целей и задач, методологию, краткое описание структуры и ее содержание.

Разделы начинается с нового листа и заканчивается краткими выводами. Объем каждого раздела должен быть приблизительно одинаковым.

Подразделы пишутся на текущей странице и не переносятся на новый лист.

Оформление ссылок По тексту курсовой работы должны быть ссылки или сноски на использованные источники, не менее одной на 2-2,5 страницы. При использовании ссылок, в квадратных скобках указывается номер источника в списке, дополнительно может указываться номер страницы или их диапазон, с которых был взят материал. К примеру — источник в списке шестой, информация взята со страницы 80 этого источника. При использовании сноски по тексту указывается номер, а внизу страницы под этим номером расшифровывается источник.

Выводы должны быть не менее одной полной страницы и включать заключение по результатам всей работы.

Список использованных источников может включать научные работы, статьи, диссертации, периодические и интернет издания, учебники, законы и законопроекты; оформляться в алфавитном порядке и включать не менее 15 наименований.

Курсовая работа сегодня – одна из самых важных практических форм отчета студента по какой-либо конкретной дисциплине. Безусловно, правила оформления курсовой работы могут быть совершенно разными, в зависимости от учебного заведения. Однако существуют общепринятые положения по оформлению. То, как оформлять курсовую работу, и будет темой нашей сегодняшней статьи. Однако вначале давайте поговорим о том, каким должен быть процесс написания такой работы.

Тема курсовой работы, как правило, выбирается студентом самостоятельно. Для этого должен предоставляться специальный список, в котором будет перечень доступных тем для написания. Далее студент подбирает, изучает и анализирует рекомендованную преподавателем литературу. Следует понимать, что курсовая работа должна выполняться самостоятельно. Обычное, механическое переписывание текста из литературы – недопустимо. Студенту следует выражать собственное мнение и обосновывать его.

Как правильно оформить курсовую работу

Некоторые студенты, а особенно те, которые пропускают достаточно много занятий, не знают, как оформить курсовую работу по правилам. Благодаря нашему сайту и этой статье, Вы сможете оформить курсовую так, как положено. Обычно объём курсовой должен составлять, примерно, 25-30 страниц формата А4, шрифт Times New Roman, размер 14. Печатать следует лишь на одной стороне листа. Текст курсовой должен иметь такие отступы:

Справа от текста – 10 мм
Слева от текста – 30 мм
Снизу, а также сверху – 20 мм

Если заголовок курсовой работы состоит более, чем из одного приложения, то их разделяют точкой. Каждый новый раздел пишется с новой страницы. Все страницы курсовой работы должны быть обязательно пронумерованы в правом верхнем углу, без точки после номера.

Как оформить титульный лист курсовой работы

Всем понятно, что титульный лист – это самая первая страница Вашей курсовой работы. Однако номер страницы здесь не ставится. Текст, как правило, набирается в Word"е шрифтом Times New Roman, размер 14 пт.

Учебное заведение или министерство образования, а также тема, набираются заглавными буквами. В общем и целом, на титульном листе должны быть такие строки:

Полное название учебного заведения;
Кафедра;
Дисциплина, по которой писалась курсовая работа;
Тема;
ФИО студента;
Курс;
Форма обучения;
Номер группы;
Должность и ФИО преподавателя;
Город, год выполнения.

Пункты 1-4, а также 10, выравниваются по центру. Остальные – по левому краю.

Как оформить содержание курсовой работы

Как оформлять ссылки в курсовой работе

Даже в случае, если Вы пересказываете чью-то мысль своими собственными словами, всё равно следует указать автора и источник посредством ссылки. В тексте курсовой цитата заключается, как обычно в кавычки, а после, даётся библиографическая ссылка на первоисточник. В скобках после цитаты должен указываться номер книги из Вашего списка использованной литературы. Также, рекомендуем ставить номер страницы из книги, где были взяты слова или мысли автора.

Как оформить сноски в курсовой работе

Сносками обычно обозначаются либо какие-то термины, либо источник цитаты. Подобная ссылка делается в самом низу страницы, под чертой. Она и называется сноской. В конце термина или цитаты ставится звёздочка (*) либо порядковый номер (1), что более удобно для читателя. А под чертой снова ставится номер либо звёздочка и описывается значение термина или пишется автор цитаты и т.п.

Как оформлять литературу в курсовой работе

В самую первую очередь, в списке литературы перечисляются все нормативно-правовые акты, если они используются в Вашей работе. Далее идут монографии и различные учебные пособия, а также статьи в периодических изданиях. Описание такой литературы начинается с фамилии автора. Затем пишется название и выходные данные. Литература также может располагаться в алфавитном порядке. При этом сначала перечисляются книги на русском языке, а потом на английском, если такие есть. Электронные источники, как правило, оформляются отдельно. Для них обязательно должны присутствовать полные интернет-адреса, а также название сайта или статьи. Формат текста такой же, как и сам текст работы.

Как оформить приложение в курсовой работе

Приложения в курсовой работе обычно оформляют, как продолжение всего проекта. На следующих страницах после списка литературы. Бывает, что требуется оформить приложения, в виде отдельной, от курсовой, работы. Каждое такое приложение начинается с новой страницы, в правом верхнем углу которой так и пишется - «ПРИЛОЖЕНИЕ», напечатанное прописными буквами. У каждого приложения должен быть содержательный заголовок. Если в Вашей курсовой работе больше одного приложения, то они обязательно нумеруются (приложение 1, приложение 2 и т.д.). Таблицы, формулы, а также иллюстрации в приложениях обязательно нумеруются.

Написание курсовых – это неотъемлемая часть обучения в высшем или средне - специальном учебном заведении. Такие проекты выполняются и первокурсниками, и студентам старших курсов. Предмет, в рамках которого происходит выполнение курсовой работы, важен. Обычно исследования делают по профильным предметам – такое исследование помогает лучше понять и усвоить материал.

На портале можно не только получить бесплатную консультацию, но и заказать любой студенческий проект.

Основные требования и правила

Для того чтобы хорошо или отлично защитить курсовик, он должен быть:

актуальным;
значимым;
соответствовать времени;
уникальным;
правильно оформленным.

Таким образом, в ходе проверки курсовика, оценивается не только исследовательская деятельность студента, но и его умение оформлять курсовую в соответствии с принятыми стандартами.

Правила оформления курсовой работы – именно об этом мы поговорим далее. Ведь оформление курсовых работ очень важно – в противном случае, преподаватель может отправить проект на доработку или снизить оценку за его выполнение. Согласитесь, очень обидно, проведя качественное исследование, получить оценку ниже заслуживаемой только потому, что оформление курсового проекта не соответствует стандартам, а такой случай вполне может произойти. Именно поэтому, в данной статье мы обсудим, как правильно оформить курсовую, а так же рассмотрим основные требования к оформлению курсовой работы. Так же, мы рассмотрим, чем может помочь хороший образец оформления проекта.

Курсовая по ГОСТу 2017 – что она из себя должна представлять?

Стандарты оформления курсовой работы подразумевают, что она должна состоять из следующих пунктов:

титульный лист;
содержание;
вводная часть;
основной раздел;
заключительная часть;
перечень используемых источников;
приложение.

Каждый из перечисленных пунктов оформляется в соответствии со стандартами.

Общие правила

ГОСТ оформления курсовой работы выглядит следующим образом:

Ее нужно выполнять только на одной стороне бумаги формата А4. Исключением являются только иллюстрации, чертежи или таблицы (которые оформляются в специальный раздел – приложение) – для них можно использовать листы больших форматов.
Текст должен быть только черным, интервал и межстрочный интервал – 1,5, размер шрифта – 14, тип шрифта - Times New Roman.
Требования к ширине полей: левое – 3 см, правое -1 см, верхнее и нижнее – по 2 см.
Обязательно нужно выровнять текст по ширине.
Отступ при каждом новом абзаце – 1 см.
Объем проекта зависит от курса, на котором учится студент. Так, первокурсники пишут проекты объемом 25-30 страниц, а студенты более старших курсов – 30-35 страниц.

Большинство студентов интересуются, можно ли вносить исправления от руки в готовый вариант работы?

Исправлять ошибки можно с помощью корректора черной ручки. Но в случае, если исправлений на странице будет больше двух, преподаватель вправе отправить подобный проект на доработку.

Как оформлять нумерацию страниц?

Не смотря на то, что при нумерации титульный лист учитывается, номер страницы на нем не ставят. Номер страницы обычно ставится десятым размером шрифта посередине строки внизу каждого листа. При нумерации используются арабские цифры. Кроме того, она должна быть сквозной.

Оформление курсовой работы по ГОСТу предполагает корректное выполнение каждого раздела. Например, в оглавлении все главы и подзаголовки должны быть идентичны заголовкам в тексте проекта. В противном случае, проект считается выполненным некорректно.

Оформление основной части. Главы и подзаголовки. Их нумерация

Каждая глава должна располагаться с начала страницы. В тексте слово «глава» не пишется. Обычно, главы и подзаголовки выравниваются посередине строки.

Главы и подзаголовки в проекте должны писаться только заглавными буквами. Очень важный момент – подзаголовок не должен быть в конце страницы – после него обязательно должно быть хотя бы три строки текста.

Главы и подзаголовки нумеруются арабскими цифрами. Обычно, количество глав в проекте зависит от количества частей в основном разделе (их может быть две или три в зависимости от сложности курсовика). Нумерация подзаголовка напрямую зависит от номера главы. Если глава – под номером 1, то ее подзаголовки будут пронумерованы, как 1.1, 1.2, 1.3 и так далее.

Можно ли использовать сокращения при написании курсовика?

Оформление курсовой работы по ГОСТу 2017 предполагает использование сокращений, но в данном случае необходимо соблюдать правила. Например, нельзя использовать математические знаки для замены слов. Узнать полный перечень этих правил вам поможет методичка по оформлению курсовых работ.

Формулы

Курсовики по точным наукам предполагают большой объем формул и расчетов. Правильное оформление курсовой работы, в которой есть формулы, должно выглядеть следующим образом:

Формулы можно написать от руки, но чернила в ручке обязательно должны быть черными.
Каждая формула должна быть пронумерована арабскими цифрами.
К формуле обязательно должно быть пояснение.

Пример курсовой работы по госту 2017, а так же образец выполнения формул в соответствии со стандартами можно найти в методичке.

Оформление графических изображений

Очень часто, для наглядности какого-либо события или явления, студенты используют иллюстрации в курсовиках. Но как правильно они должны выглядеть в проекте – знают не все.

Как правильно оформить курсовую работу, в которой предусматривается использование графических изображений?

Графические изображения можно выделить в отдельный раздел (со ссылкой «см. рисунок») – приложения, или же вставлять их непосредственно по тексту.
Все графические изображения должны быть выполнены в едином стиле.
Каждое подобное изображение должно быть пронумеровано.
Кроме того, под каждым таким изображением должно быть его название.

Более подробная информация по данному вопросу находится в методическом пособии, которое можно скачать или взять у преподавателя.

Таблицы – пример оформления

Использование таблиц также очень часто применяется при написании курсовиков. Каждая таблица должна быть оформлена правильно.

ГОСТ – оформление таблиц подразумевает следующее:

Заголовки текста в них необходимо писать с большой буквы.
Все таблицы нужно обязательно пронумеровать и подписать название.
Их можно переносить.

Оформление курсовых работ по ГОСТу 2017, а так же образец выполнения таблиц в проекте вы можете найти в методическом пособии.

Оформление ссылок в курсовой

Выполнение ссылок в курсовой работе происходит следующим образом:

Обязательно ставится их номер, в некоторых случаях – страница.
Информация о ссылках должна быть заключена в квадратные скобки.
Форма выполнения ссылки: , или . В первом случае автор ссылается на девятый источник, а во втором – указывает еще и страницу в этом источнике.
Сноску с перечнем источников необходимо делать внизу страницы.
Все цитаты нужно заключить в скобки.

Приложение

Иногда таблицы и графические изображения выделяются в отдельный раздел – приложение.

К ним предъявляются следующие требования:

Каждое приложение должно начинаться с новой страницы.
В данном разделе должна использоваться сквозная нумерация.

Используемые источники

Выполнение по ГОСТу данного раздела подразумевает следующее:

Все источники надлежит привести в алфавитный порядок.
Каждый источник нужно оформить с новой строки.
Все фамилии авторов должны следовать так же, как и в книге.

Образец курсовой работы по ГОСТу 2017, а так же образец перечня литературы, которая была использована в процессе исследования, можно найти в методичке.

Может ли быть использована чужая курсовая работа, как образец оформления?

Курсовая – пример может использоваться только в том случае, если она написана качественно и у преподавателя не возникло вопросов по поводу ее вида. Бланк такого курсовика можно смело использовать. Но часто случается так, что курсовые работы из сети Интернет невозможно использовать, как примеры, потому что их качество оставляет желать лучшего.

Итак, курсовая работа студента оценивается по многим параметрам, и один из них – оформление. Неправильный в этом плане курсовик может стать причиной снижения оценки по нему. Именно поэтому выполнение курсовиков необходимо производить строго в соответствие с ГОСТом.