Памятка новичку: что такое трудовой договор и зачем он нужен? Для чего нужен трудовой договор? Понятие "трудовой договор". Что нужно для оформления трудового договора

Давно отошли в прошлое времена, когда можно было в любых, даже деловых вопросах, просто положиться на чужое честное слово. В наше время трудовой договор - мощный гарант устойчивого будущего , где заранее проставлены все точки над i и нет подводных камней.

Нижеследующий текст подробно и доступно ответит на все базовые вопросы, касающиеся трудового договора - что это и зачем он нужен, какими законами регламентируется, на какой срок заключается и многое другое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Понятие

Знание своих прав придаёт сил и уверенности в их отстаивании. На протяжении достаточно долгого срока компания, чётко и полно следующая статьям Трудового Кодекса, считается скорее приятным исключением и вожделенным местом работы, а не чем-то рядовым, и эту ситуацию давно пора менять.

Начать же следует с себя и своих близких - со знакомства с базовой информацией о трудовом законодательстве .

Трудовой договор - это документ, в котором прописаны все соглашения, решения и компромиссы меж соискателем и предоставляющим ему работу нанимателем, касающиеся трудовой сферы.

У обоих есть не только права, но и обязанности , и все они перечислены в нём же. Основная информация в каждом договоре - размер зарплаты и количество рабочих часов.

Многие иные важные моменты могут не освещаться, тогда при возникновении вопросов следует руководствоваться должностными инструкциями и другими нормативными документами компании, а также Трудовым Кодексом - все эти сведения усваиваются соискателем до подписания договора, чтобы что-то не стало неожиданностью .

После подписания документа издаётся приказ о зачислении работника в штат , информация о чём и появляется в трудовой книжке.

Приступать к своей новообретённой работе следует в дату, зафиксированную в договоре, если же её нет - подразумевается, что можно начинать сразу.

Главный документ, регламентирующий все вопросы в сфере труда, в том числе связанные с трудовыми договорами - Трудовой Кодекс (ТК) . Полное его название выглядит так: «Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ», где ФЗ - Федеральный Закон.

Это значит, что он относится к наивысшим по приоритетности регламентирующим документам после Конституции - ни один договор или внутренние документы ни одной компании не могут утверждать то, что противоречит Трудовому Кодексу. Если же всё-таки возникает конфликт между любым документом и Трудовым Кодексом - верным признаётся то решение, которое напечатано в Трудовом Кодексе .

В то же время нанимателям не запрещается разрабатывать собственные документы, регламентирующие те или иные сферы труда (должностные обязанности, время пребывания на рабочем месте, порядок труда и отдыха и прочее), но только если они дополняют ТК и не противоречат ему.

Что следует знать каждому?

Трудовой Кодекс обеспечивает гарантии обоюдно: не только работник имеет права, не только наниматель что-то должен. Нанятый человек принимает на себя заранее обозначенные обязанности, наниматель вправе требовать их выполнения.

В РФ запрещён необоснованный отказ в подписании контракта нанимателем. Достаточным основанием для отказа бывает недостаточная квалификация потенциального работника, невозможность находиться на рабочем месте в необходимое время и прочие факторы того же порядка, но никак не пол, раса, достаток и аналогичные факторы.

Следует особо отметить три пункта, регулярно нарушаемых нанимателями при приёме. Не допускается отказывать из-за:

места жительства (и даже регистрации по месту пребывания);

Наниматель не вправе требовать от работника местной прописки или регистрации и отказывать при её отсутствии. Прописки в РФ достаточно (кроме ситуаций, перечисленных в ФЗ).

возраста и/или внешности (кроме случаев, когда возраст и/или внешность имеют значение при исполнении должностных обязанностей);
беременности, наличия/отсутствия детей - в РФ многие женщины регулярно сталкиваются с дискриминацией по этому признаку.

Проще говоря, работнику не могут отказать в заключении трудового договора из-за отсутствия местной прописки, якобы не подходящей внешности и/или возраста, а женщинам не могут отказать по распространённой причине «Знаем мы вас, устроитесь, а через месяц в декрет уйдёте».

Наниматель по просьбе соискателя, которому отказано в трудоустройстве, обязан сообщить причину отказа в письменной форме (с подписью и печатью). Отказ в заключении договора может быть обжалован в судебном порядке .

Трудовым Кодексом запрещено требовать от труженика работу, не перечисленную в договоре (и/или не указанную в должностной инструкции).

Распространены случаи, когда недобросовестный наниматель сокращает штат и распределяет обязанности уволенных сотрудников между оставшимися без внесения их в должностные инструкции и без начисления прибавки к заработной плате. Такие случаи незаконны и подлежат обжалованию в Трудовой Инспекции.

Для чего нужен трудовой договор?

Если рассматривать каждый частный случай, то трудовой договор - тот документ, который не позволит работодателю нарушить права работника и не даст работнику пренебрегать своими обязанностями.

На трудовой договор можно ссылаться при возникновении конфликтов в трудовой сфере, при недопонимании между сторонами. Трудовой договор - гарант того, что ни одна сторона не окажется обманутой. В судебных спорах он является весомым аргументом.

Если же рассматривать ситуацию в целом, то задачи трудового законодательства состоят в том, чтобы не только отстоять интересы каждого работника и нанимателя, но и государства.

А ещё - в том, чтобы регулировать сферу труда целиком, отслеживать баланс между правами всех сторон, способствовать созданию максимально комфортных условий для работы, контролировать трудовые отношения до мельчайших деталей.

В понятие «трудовых отношений» здесь входит очень многое - вопросы, связанные с повышением квалификации, переподготовкой, коллективными переговорами, деятельностью профсоюзов, материальной ответственностью.

Как регулируются отношения между работником и работодателем с помощью трудового договора смотрите в видео-ролике:

Какие права и обязанности есть у сторон?

Чьи-то права - это всегда чьи-то обязанности, это аксиома. Те вещи, которые постулируются как права работников, входят в обязанности работодателя. Работник, в свою очередь, обязан обеспечивать соблюдение прав работодателя. Содержание договора должно включать в себя требования к обеим сторонам.

Что должен обеспечивать наниматель :

Что должен обеспечивать работник:

качественное и тщательное выполнение своей работы в нужном объёме;
подчинение расписанию, установленному нанимателем;
дисциплину;
информирование нанимателя об опасных ситуациях или несоблюдении норм.

Виды трудовых договоров

Существует несколько типов трудовых договоров в зависимости от признака, на котором основывается деление. Это:

Правила оформления

Трудовой договор составляется в двух экземплярах - по одной для каждой стороны, нанимателя и работника. Каждый должен быть подписан ими обоими, на каждом должны стоять все соответствующие печати.

Обязательные компоненты договора:

поименование сторон;
данные документов, подтверждающих пункт выше (для соискателя - данные из паспорта: серия, номер, когда и кем выдан);
информация о лице, подписывающим договор от нанимателя;
когда и где заключён;
место работы;
размер зарплаты;
когда начинать работу;
рабочий график;
страхование - какое, в каком размере и прочее;
должность (и сопутствующая информация);
права и обязанности обеих сторон.

Возможные условия:

степень конфиденциальности информации компании;
если обучение соискателя спонсировалось нанимателем, может быть приписан срок - сколько соискатель должен отработать обязательно, прежде чем уволиться или перевестись;
обеспечение корпоративной квартирой, машиной или техникой;

Бланк трудового договора скачивайте
бесплатно.

Порядок заключения

Договор принято подписывать до приступления к работе. Редко бывает, что он заключается уже после начала, это нормально, но законом ограничено время между началом работ и датой оформления - не более 3 дней.

Первым делом соискатель показывает работодателю все необходимые документы. Как
минимум, это паспорт и СНИЛС, как максимум - всякого рода дипломы и сертификаты, подтверждающие навыки соискателя (школьный диплом, диплом университета, сертификаты об окончании курсов, водительские права, что угодно ещё). Мужчины должны предоставить военный билет.

В исключительных случаях, если будущая работа как-то связана со сферой безопасности, могут потребоваться свидетельство о браке и что-либо ещё, но все такие случаи специально оговорены в профильных Федеральных Законах. Просить какие-то документы сверх указанных в ТК и специальных ФЗ, наниматель не может, это незаконно.

Про трудовую книжку: если это первая работа, то её заводит наниматель (как, кстати, и СНИЛС). Если нет - работник приходит со своей, и она остаётся у нанимателя.

Стороны обсуждают все детали, соискатель читает и выслушивает правила и традиции компании, соглашается с ними, выдвигает свои условия, обсуждает с нанимателем, наниматель соглашается. После этого наниматель и соискатель подписывают договор , где перечислено всё необходимое.

Расторжение

Инициатором прерывания договора бывает каждая сторона. Ещё расторжение может состояться, если истёк срок договора или вмешались какие-то сторонние обстоятельства.

Если речь идёт о расторжении по инициативе нанимателя или в связи с окончанием срока, то наниматель должен выслать предупреждение за 3 дня или даже раньше.

Если по решению работника - он должен сообщить нанимателю за 14 дней . Можно окончить работу и раньше, но только если наниматель не будет против. Законом допускается, что за 2 недели можно и передумать, тогда не происходит - разве что если на место работника не нанят уже кто-то новый.

Как только договор расторгнут, наниматель отдаёт работнику трудовую книжку, другие документы (если нужны - справки о доходах и им подобные) и остаток зарплаты.

Подробно о расторжении договора по инициативе работодателя узнайте из видео:

Подписывать не глядя - плохая практика. Даже если компания внушает доверие, а все условия до мелочей проговорили на собеседовании, трудовой договор и все сопутствующие документы нужно изучить со всех сторон. Оксана Карташова, юрист «Института профессионального кадровика», рассказала о том, на какие пункты в первую очередь обращать внимание, чтобы потом не столкнуться с неприятностями.

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Зарплата

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения - о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обязанности

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

График

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Другие документы

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Подпись

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Трудовой договор - это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. Договор о приеме на работу, однако, имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон.

Зачем нужен трудовой договор?

Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. К примеру, работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех или иных действий, если они не прописаны в трудовом договоре. Да и сам сотрудник имеет право отказаться от выполнения тех или иных поручений, если они опять-таки не прописаны и не закреплены подписями. И в данном случае, если работодатель попытается уволить своего «неисполнительного» сотрудника, то закон будет явно не на его стороне.

Поэтому в договор нужно вносить абсолютно все должностные обязанности, которые возлагаются на плечи работника, но и переусердствовать не следует - все должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Для ИП (индивидуального предпринимателя) хронология действий при первичном расширении штата имеет несколько ключевых пунктов.

Документы и действия, необходимые для приема на работу:

Пройти регистрацию в ПФР (Пенсионный фонд России).
Зарегистрироваться в ФСС (Фонд социального страхования).
Заключить срочное или бессрочное трудовое соглашение с пока еще претендентом на вакантную должность.
Оформить документы о приеме на работу (принять заявление от сотрудника, составить приказ, заполнить трудовую книжку). В случае если человек первый раз устраивается на работу, работодатель обязан завести на него трудовую книжку самостоятельно.

От сотрудника работодателю потребуются следующие документы:

паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
СНИЛС;
для военнообязанных лиц и людей, подлежащих обязательному призыву в ВС, документ воинского учета;
документы об образовании либо квалификации (если таковые необходимы для получения данной должности);
трудовая книжка.

Виды трудового договора и оформление нового сотрудника

В ТК РФ обозначены два основных вида договоров, заключаемых между работником и работодателем:

Бессрочный трудовой договор (на не определенный срок). Имеет место, когда между работником и работодателем планируется долгое сотрудничество.
Срочные договоры (на определенные сроки, не более 5 лет). На определенный срок договор заключается тогда, когда есть необходимость выполнения работником конкретно поставленной задачи в ограниченные сроки (вахта, сезонные работы, временная замена ушедшего в декрет/отпуск сотрудника и т. д.). Когда составляется трудовой договор, образец может понадобиться.Их отличие заключается не только в поставленных перед работником сроках и задачах, но и в том, что в срочном договоре необходимо в соответствии со ст. 57 ТК РФ. указывать причину заключения именно такого вида документа.

В любом случае, если срок действия срочного соглашения истек, но трудовые отношения между работодателем и работником продолжаются, то автоматически этот договор становится уже бессрочным.

При оформлении нового сотрудника в штат компании необходимо изначально получить от претендента письменное заявление с просьбой принять его на вакантную должность. Для этого можно использовать как официальный бланк компании, так и простой листок формата А4. После этого составляется и подписывается трудовое соглашение между работодателем и работником. Один из оригиналов отдается сотруднику под расписку.

Данное письменное соглашение должно соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.

Необходимо тщательно составить и проанализировать все пункты договора, чтобы в дальнейшем любая из сторон-участников могла грамотно отстоять свои интересы в суде.

Первостепенные пункты типового договора:

о начислении заработной платы;
об отпусках, их сроках и продолжительности;
о соблюдении должностных инструкций (если таковые имеются);
обязанности работника и работодателя.

Что касается заработной платы, то в интересах ИП (налоги и различные отчисления) указывается зачастую сумма меньшая, чем выдается впоследствии на руки сотруднику. Это может грозить немаленькими штрафами для обеих сторон и долгими судебными разбирательствами. Работающему не всегда выгодно получать зарплату «в конвертах», ведь это впоследствии скажется на его пенсионных отчислениях.

Должностные инструкции в большинстве своем - прерогатива государственных учреждений. Однако некоторые ИП либо включают этот пункт отдельным листом в соглашение (тогда следует прописать в нем, что «должностная инструкция является неотъемлемой частью договора»), либо все пункты инструкции могут быть изложены на одном общем листе, хранящемся в отделе кадров. В любом случае работник должен иметь у себя, помимо второго экземпляра договора, еще и подписанную всеми сторонами должностную инструкцию.

Как оформлять договор о прохождении испытательного срока и приказ?

Если должность предусматривает прохождение испытательного срока, то и этот пункт должен обязательно быть отмечен в соглашении.

Допустим, сотрудник принят на работу по трудовому договору, однако условия испытательного срока были обговорены только в устной форме и нигде не зафиксированы. Это может быть сам срок прохождения испытания на профессиональную пригодность. В данном случае работодатель не сможет уволить работника по причине непрохождения им испытательного срока, ведь без указания сроков (не более 3 месяцев, в редких случаях - до полугода) прохождения испытания работник считается официально принятым на должность с момента заключения договора.

Если в момент прохождения испытательного срока сотрудник заболел или по другим причинам отсутствовал на рабочем месте, то эти дни не входят в общий срок испытания.

После подписания договора обеими сторонами начальнику либо руководителю отдела кадров полагается составить приказ на нового сотрудника. Невзирая на то, что приказ является одним из основополагающих документов при оформлении сотрудника, в случае судебных споров либо иных разногласий суд будет руководствоваться именно (и только) трудовым договором, а не приказом (см. образец приказа о приеме на работу).

Поэтому все пункты этих двух документов не должны разниться между собой либо противоречить друг другу.

В идеальном варианте трудовой договор в предпринимательской деятельности и приказ о приеме на работу должны быть идентичными.

То есть информативностью и содержанием можно пожертвовать только в приказе о приеме на работу, но никак не в самом трудовом соглашении. Если какие-либо пункты присутствуют в приказе, но не значатся в письменном соглашении, то они не будут иметь абсолютно никакой юридической значимости.

Зачем указывать место и время работы сотрудника?

Ни одному работодателю не понравится, если его подчиненные будут систематически уклоняться от работы.

Прогул - отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.

Однако уволить человека за прогулы можно только в том случае, если в трудовом договоре указаны точное место работы, а также структурное подразделение.

Структурными подразделениями являются не только участки и цеха, но и отделы, филиалы, а также представительства.

В том случае, если фактическое место работы сотрудника указано неточно, при судебном разбирательстве с работодателя могут еще и взыскать недополученный заработок «прогульщика» ввиду вынужденного прогула.

Не меньше внимания стоит уделить указанию времени отдыха и работы сотрудников. В письменном трудовом соглашении могут быть указаны как ежедневное расписание рабочего дня, так и часы за неделю в сумме. Во втором случае работодатель всегда может расширить саму рабочую неделю с пятидневной до шестидневной, урезав по часу работы от каждого из 5 дней.

Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка – неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!!

В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу). Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки.

Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он «водит вас за нос». Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т.к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:

Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца

Оплачиваемые ежегодные отпуска

(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)

Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере

Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере

Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда

Компенсации в случае сокращения работника

(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)

Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)

Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком

(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)

Возмещение расходов на служебные командировки

(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)

Своевременный и полный расчёт при увольнении

Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику

Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения

Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника

Возмещение морального вреда, причинённого работнику

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!

Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.

Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия

Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.

Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем.

У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам.

Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствия

Желая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата (например: 10000 рублей).

Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав.

Допустим, вы с работодателем договорились на зарплату в 30000 рублей за 20 рабочих дней в месяц, но в договоре прописано только 10000 рублей. То есть по устной договорённости день вашего труда стоит 1500 рублей, а по трудовому договору 500 рублей. Вы приступаете к работе, и через какое-то время начальство начинает вызывать вас на работу в ваши выходные дни (или в праздники).

По ТК работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере и, по идее, за работу в такой день вам должны бы заплатить 1500х2=3000 рублей. Но по договору день вашего труда стоит 500 рублей и двойная оплата составит всего 1000 рублей, что даже меньше чем неофициальная оплата за обычный рабочий день (1500 рублей). Если вы напомните работодателю про трудовой кодекс и двойную оплату за работу в праздники и выходные, будьте уверены, что он в ответ напомнит вам о трудовом договоре с зарплатой в 10000 рублей в месяц. Получается, что права у вас вроде бы есть, но реализовать их вы не можете.

Помните, что все выплаты положенные по трудовому кодексу работодатель будет производить исходя из суммы указанной в договоре! Это же касается и увольнения. Если в договоре у вас прописана минимальная зарплата, то будьте готовы, что рассчитают вас именно по ней, забыв про все устные договорённости.

Социальные гарантии (соцгарантии) работника – это права и гарантии работника, предусмотренные трудовым кодексом и являющиеся обязательными для работодателя!

Пример соцгарантий: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, оплата сверхурочных, двойная оплата за работу в выходные и праздники и так далее.

Социальный пакет (соцпакет) работника – это дополнительные социальные гарантии, идущие сверх тех, что положены по ТК и предоставляемые уже непосредственно работодателем, на его усмотрение, в качестве дополнительной мотивации сотрудников.

Пример соцпакета: оплата мобильной связи, оплата проезда, оплата питания, стоматологическая страховка, дополнительное медицинское страхование, оплата абонемента в фитнес-центр и так далее.

Сейчас большинство работодателей, то ли в виду некомпетентности, то ли преднамеренно, пытаясь выдать свои обязанности за свои преимущества, называют соцгарантии соцпакетом. Очень часто в объявлениях пишут «полный соцпакет», а на собеседованиях выясняется, что под соцпакетом они подразумевают оплату отпусков, больничных и прочие прелести положенные по ТК.

Найти работу в нынешнее время - дело не такое простое. По миру гуляют сокращения, активизировались мошенники, желающие заработать на простом человеческом желании трудоустроиться. И если подвернулась удача в виде принятия на работу, хочется ухватиться за нее, и не отпускать, не смотря ни на что. И именно последнее "несмотря на" в дальнейшем может очень сильно подвести. Особенно, если не смотреть на трудовой договор.

Пренебрежительное отношение к трудовым договорам - одна из основных и самых значимых ошибок при трудоустройстве. Могу сказать по нескольким своим знакомым, не разбираясь внимательно в подсунутом работодателем договоре, они оставались и без отработки 2-х месяцев после увольнения, и без части выплаченных денег за переработку.

Для начала надо различать трудовой, срочный и гражданско-правовой договоры.

Гражданско-правовой договор - заключается на оказание определенных услуг. Таким образом, руководители организаций подстраховывают себя: если человек не подойдет, то и никаких проблем с его увольнением не возникнет. А если за это время работник хорошо себя проявит - тогда уже с ним заключают трудовой договор. Кроме того, и заработная плата по таким договорам меньше.

Срочный договор - заключается на конкретный срок, по истечении которого работодатель без объяснения причин может отказаться от услуг сотрудника. Стоит знать, что заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований незаконно.

Когда с вами заключаются такие договора - вероятнее всего, долго вы на данной работе не продержитесь. Если же все-таки согласились со срочным договором, то имейте в виду, после того, как истек его срок и работник остается на месте, работодатель должен издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь.

Что касается непосредственно трудового договора, во-первых, необходимо знать, что он должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Один экземпляр останется в отделе кадров организации, другой будет находиться у работника. Оформление трудового договора в письменной форме является для работника дополнительной гарантией соблюдения работодателем его прав.

Не стоит без раздумий подписывать "шаблонный" вариант, поскольку он не будет учитывать детали вашей предстоящей работы, из-за чего в дальнейшем может возникнуть масса недоразумений.

Что обязательно должно быть в трудовом договоре

Первое, дата заключения, поскольку именно она определяет стаж вашей работы. А стаж - сейчас один из самых важных пунктов. Кстати, преступать к исполнению обязанностей, если договор еще не подписан, не всегда стоит. Если к работе вас допускает лицо, имеющее на то полномочия (директор или его зам), все нормально. Если же нет - могут возникнуть проблемы с получением зарплаты.

Что важно, при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен под расписку с приказом о приеме на работу. В идеале они должны соответствовать друг другу. То есть, в приказе не должно быть положений, противоречащих договору! Вместе с приказом, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда, коллективным договором, если он есть, и другими аспектами его последующей деятельности. И помните, при возникновении спорных ситуаций первичным и самым главным документом будет считаться трудовой договор.

Оплата труда. Сейчас, конечно, хорошо, когда просто платят, но столкнуться с произволом работодателя - дело все-таки не из приятных. Чтобы не попасть впросак - лучше всего настаивать, чтобы в договоре была указана конкретная сумма (лучше всего максимальный размер), а не "15 тыс. плюс проценты". К заверениям о том, что большая часть зарплаты буде за счет различных "надбавок", стоит отнестись очень осторожно. Хотя бы потому, что получить проценты и бонусы в условиях экономии, становится задачей далеко не из легких. Так что получится, платить будут меньше не только обещанного, но и отработанного. Да и лучше себя лишний раз не обнадеживать. Риск столкнуться с не оплатой или не полной оплатой своего труда особенно велик, когда "зарплата определяется штатным расписанием".

В трудовой договор также включаются условия о компенсациях и льготах за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.

Кроме того, следует знать, что об изменении размера вашей заработной платы, работодатель должен известить за два месяца, причем письменно.

Как известно, зарплату могут выдавать деньгами, а могут "натурой". Последний метод оплаты одно время был весьма распространен и не изжил себя до сих пор. Возможность подобной формы оплаты должна быть прописана обязательно. Более того, следует знать, что выплата в не денежной форме не должна превышать 20 процентов начисляемой месячной платы. А получаемые так товары должны подходить подходили для вашего личного потребления и потребления членами вашей семьи. Вы не обязаны искать покупателей на "зарплату" и продавать ее по спекулятивной цене.

Отдельно стоит поговорить о договоре материальной ответственности работника. Заключаться он должен непосредственно при приеме на работу. Если руководство настаивает на нем, после того как сотрудник уже проработал какое-то время можно воспринимать это как изменение условий заключенного трудового договора. Вариантов развития событий в данном случае два:

Пойти навстречу руководству и заключить договор,

Потребовать от работодателя предоставить вам другую работу в его фирме, не требующую материальной ответственности.

Принимая решение, всегда помните - материальная ответственность - это очень большая ответственность.

Теперь перейдем к следующему немаловажному пункту трудового договора - обязанностям сотрудника. Вы в полном праве требовать, чтобы расписаны они были подробно, четко и конкретно. Должны быть указаны последующая должность, специальность, вид работы, отдел, где будете работать. Если в трудовом договоре указано, что человек должен выполнять обязанности "в соответствии с должностной инструкцией", то такая инструкция должна прилагаться к договору, а ее копия находиться у работника на руках. Подпись работника на оригинале должностной инструкции обязательна. И помните, работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

Не редки ситуации, когда человек принимается на испытательный срок, естественно, за меньшую заработную плату, и растягивается испытательный срок на долгое время. Избежать этого помогает правильно составленный трудовой договор. По общему правилу испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. В частности, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о начале работы, осуществлять выплату пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

Если за время испытательного срока работодатель понимает, что сотрудник ему не подходит, или же сотрудник делает подобные выводы относительно работы, оба имеют право досрочно расторгнуть договор. Необходимо только известить об этом вторую сторону не позднее чем за 3 дня. Причем, что касается работодателя, он должен объяснить причины, послужившие расторжению.

Отдельно обратим внимание, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен круг лиц, которым работодатель не вправе предлагать испытательный срок:

Беременные женщины,

Подростки, не достигшие 18 лет,

Сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя,

Молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.

Еще один важный пункт - место работы. Нередко, пройдя собеседование в офисе в центре Москвы, люди попадали на работу в подвал на окраине. Поэтому место работы в ТД лучше зафиксировать не в общих чертах, а с указанием конкретного структурного подразделения. Кроме того, перевести работника в другой отдел или изменить место его работы территориально будет возможно только с письменного согласия. Исключение, разве что может составить случай переезда всей фирмы.

Режим труда и отдыха. Данный пункт оградит работника от неправомерных нагрузок. Речь идет не о том, что работник не будет задерживаться из-за аврала или другой внештатной ситуации - как правило, при трудоустройстве о них предупреждают. А о том, что после таких авралов, благодаря трудовому договору, работнику будет выплачена компенсация. Более того, пункт о режиме труда и отдыха, оградит сотрудника от такого произвола работодателя, как например, превращение 5-дневной рабочей недели в 6-дневную. Следует знать, режим рабочего времени включает: продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, скользящий график), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, особые режимы рабочего времени.

И обязательно должно прописываться, если режим труда и отдыха для конкретного работника отличается от общих условий, утвержденных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Последнее, но не менее важное - в договоре должны быть предусмотрены сведения о соцстраховании. Более того они, должны соответствовать федеральным законам - "Об основах обязательного социального страхования" и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Это является гарантией того, что в случае непредвиденной ситуации вы или ваши родные получат страховые выплаты. Что вред, нанесенный вашей жизни и здоровью, будет возмещен. Кстати, немного отходя от темы статьи, по закону, видами социальных страховых рисков являются:

Необходимость получения медицинской помощи,

Временная нетрудоспособность,

Трудовое увечье и профессиональное заболевание,

Материнство,

Инвалидность,

Наступление старости,

Потеря кормильца,

Смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.

Но вернемся к трудовому договору, по соглашению сторон в нем могут быть прописаны условия о неразглашении охраняемой законом тайны (особенно часто встречается при трудоустройстве на государственное предприятие), об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие.

Справка. Какие документы необходимы при заключении трудового договора:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

Трудовая книжка (исключение составляет случай заключения трудового договора лицом трудоустраивающимся впервые, или поступающим на работу по совместительству),

Страховое свидетельство,

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

Документ об образовании,

Документ о квалификации или наличии специальных знаний (в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов. Таких как: сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

И помните, при трудоустройстве, во всех подписываемых бумагах название компании должно быть одинаковым, а договор должен подписать директор в вашем присутствии, в крайнем случае кто-то по доверенности за его подписью.

Кстати, мы завели канал в Telegram, где публикуем самые интересные новости о недвижимости и риэлторских технологиях. Если вы хотите одним из первых читать эти материалы, то подписывайтесь: t.me/ners_news .

Подписка на обновления