Увольнение руководителя ооо по собственному желанию. Заявление на увольнение генерального директора образец

Система оформления разрыва трудового договора или контракта имеет ряд своих особых нюансов, которые должны соблюдать, как каждый работодатель, так и непосредственно сам работник. При этом, нормативно – правовые акты разделяют процесс на упрощенный и более сложный в зависимости от того, кто собрался уходить с работы и по чьей инициативе было проведено процесс окончания трудовых взаимоотношений.

К группе усложненных процедур можно отнести увольнение генерального директора. Так, найти общие правила по оформлению разрыва трудовых отношений намного проще нежели специальные нормы для отдельных категорий работников. Поэтому, в данной статье предлагаем рассмотреть особенности системы увольнения граждан, которые занимают должность генерального директора. О том, какие специфические особенности имеет данная процедура и какие действия должны осуществляться в первую очередь — вы сможете прочитать ниже.

Решение по увольнению директора – кто имеет право его принять?

При изучении вопроса о расторжении трудового договора или контракта с лицом, занимающим руководящую должность, стоит помнить о том, что во многом процедура зависит от того, кто стал инициатором увольнения. Категория дел, которые мы рассматриваем в данной статье имеет довольно много специфики. В первую очередь это проявляется в самом субъектном составе.

Так, рассмотрим, кого же сегодня можно считать генеральным директором. Данная должность является руководящей и рассматривается на уровне нормативно – правовых актов, как совокупность особых трудовых обязанностей с координационными, организационными, административными и другими функциями. В трудовом договоре с таким гражданином в обязательном порядке должно быть четко закреплено, какую именно должность занимает лицо и какие обязанности служебного характера на него возложены.

Директор имеется в любой компании и организации. Такая должность представляет собой подчинение ряда сотрудников его указаниям и непосредственное управление делами компании или предприятия. Порой полагают, что генеральный директор – это наивысший уровень управления. Поэтому, возникает вопрос о том, как же можно уволить такое должностное лицо?

Но, процесс имеет свой выход. Зачастую, генеральный директор – это только нанятый гражданин для управления компанией, которая на праве собственности принадлежит абсолютно другим лицам. Они нанимают специально обученного работника на такую должность для того, чтобы тот руководил организацией или компанией. При этом, осуществлять управление при помощи такого рода должности может как один из собственников, так и лицо, не имеющее отношение к бизнесу и его владению вообще.

Рассматривая вопрос о прекращении трудовой деятельности такого лица, стоит отметить, что порядок увольнения во многом зависит от положений трудового договора, статуса должностного лица, его причастия к владению компанией. Поэтому, на уровне нормативно – правовых указаний можно выделить два основных варианта разрыва трудового контракта или договора. К ним относятся:

• увольнение директора по собственному желанию;
• инициатива окончания выполнения своих трудовых функций исходит непосредственно от собственников, которые наняли лицо для выполнения управленческих функций.

В чем основные отличия данных способов? Прежде всего, естественно все зависит от непосредственного желания уволить или уволиться. Если процедура начинается с действий самого генерального директора, то она будет более простой и быстрой. Это связанно с тем, что ему нет необходимости искать объяснений своему поступку, конкретных факторов, которые могут позволить пойти директору на данный шаг.

Если же говорить об увольнении директора со стороны собственников компании или предприятия, то такая процедура будет более сложной. Это объясняется тем, что в нормативно – правовых актах сегодня четко отмечены случаи, когда владельцы имеют право уволить лицо с конкретной должности. При этом, они обязаны выбрать одно из оснований, предусмотренное прямо законодательством. Иного пути не может быть, поскольку несоответствие установленным правилам приведет к юридической ответственности, что выражается в восстановлении на прежнем месте и выплате штрафа.

Увольнение директора по собственному желанию

Наиболее часто в практике можно встретить случаи, когда руководитель является непосредственным инициатором своего ухода с должности. Так, работа генеральным директором – это не только достаточно большой доход и высокое положение, а и огромное количество обязанностей, затраченного времени и сил. Поэтому, некоторые рано или поздно приходят к тому, что необходимо бросать такую должность.

В таком случае, руководителю, как и любому другому работнику предоставляется законное право на разрыв трудовых отношений в любое время. Для того, чтобы окончить выполнение своих обязанностей, директор должен оформить стандартную процедуру. То есть, подается соответственное заявление, которое рассматривается на протяжении двух недель. На его основании выдается специальный внутренний документ, в котором отмечается прямо об окончании трудового взаимодействия.

Хотя в общем виде процедура и идентична той, которая используется во всех случаях увольнения по собственному желанию, есть ряд особых нюансов, которые характерны исключительно для генеральных директоров, как специфических субъектов. Прежде всего, это выражается в том, к кому направляется заявление об увольнении. Так, в общей системе такой документ пишется на имя самого руководителя. Но, в нашем случае именно сам директор и увольняется. Что же получается: ему нужно писать заявление на собственное имя?

Тут стоит знать одно общее правило – обращение о предоставлении разрыва трудового договора или контракта подается тем лицам, которые непосредственно наняли гражданина на его должность. В нашем случае речь идет о собственниках компании, организации или предприятия. При этом, владельцем может быть, как одно лицо, так и несколько. В принципе, система увольнения от этого практически не меняется.

То есть, как видим, руководителю нужно обратиться к собственникам организации. Если их несколько, то принятие решения о прекращении трудового взаимодействия с генеральным директором должно проходить на специальных сборах, на которых должны присутствовать не менее половины от общего состава владельцев. Поэтому, заявление на увольнение директора, как таковое, в данной процедуре будет отсутствовать. Руководителю необходимо уведомить всех собственников о предстоящих сборах. При этом, в информации о заседании должно быть обозначено, что текущий генеральный директор складывает свои полномочия и увольняется.

То есть, первый шаг в таком процессе – собрание всех учредителей для принятия решения об утверждении увольнения директором. Как правило, сборы могут быть срочными – в течении одной недели, так и нет – на протяжении месяца. Все зависит уже от конкретного места расположения офиса и места проживания собственников.

Письменное уведомление о необходимости созыва заседания должно иметь специальную регистрацию его получения. Так, как правило, документы данного рода предоставляются лично под расписку или же почтовым отправлением с уведомлением о получении.

Для чего это нужно? Порой бывает так, что организация не может найти подходящей замены действующему директору. Поэтому, собственниками специально затягивается время сборов и удовлетворения решения руководителя об увольнении. Чтобы данные действия не нарушали законное право гражданина на разрыв трудового договора, он имеет право при отказе в проведении заседания или сборе учредителей вообще на протяжении двух недель сложить свои обязанности и передать необходимую документацию, которой он ранее заведовал. При этом, такие действия не могут расцениваться как невыполнение должностных функций, поскольку имеется письменное подтверждение о том, что лицо проинформировало собственников компании о своем решении.

Если же таких проблем не возникает и владельцы приходят на сборы, то процедура разрыва рабочих отношений принимает следующий вид. Так, на очередном заседании собственники компании принимают решение отозвать трудовой договор руководителя и на его основе выдают специальный приказ об увольнении директора. Данный документ является одной из частей бумажного закрепления проведения сборов в целом. Но, непосредственно для самого руководителя он является решающим, поскольку закрепляет возможность дальнейшего оформления ухода с должности.

После выдачи приказа процедура будет иметь стандартный вид. Так, вносятся специальные записи в трудовую книжку об увольнении директора, проводится перерасчет всех средств, сдается документация, которую вел руководитель и т. д. При этом, в приказе должно быть точно отмечено, с какого именно числа гражданин прекращает выполнять свои трудовые обязанности. В соответствии с таким пунктом организация предоставляет все документы директора, его зарплату и т. д.

Как видим, такой процесс не имеет особых сложностей за исключением того, что для официального оформления увольнения нужно собрать всех учредителей. Все связанно с тем, что разорвать отношения трудового типа с гражданином в соответствии с законодательством может только тот орган, который его нанял. Поэтому, решить вопрос по-другому не получится.

Увольнение директора — учредителя

Также, встречаются ситуации, когда при создании организации или предприятия руководителем назначаются лица, имеющие непосредственный интерес в деятельности компании. В данном случае, речь идет об одном из собственников капитала организации. При этом, он может быть, как единоличным владельцем компании, так и совладельцем наравне с другими гражданами.

В таком случае стоит помнить о том, что процесс увольнения будет иметь свои особенности и нюансы. В первую очередь, стоит отметить, что если речь идет о коллективном владении – то по-прежнему придется созывать сборы для расторжения трудового договора. То есть, генеральный директор на таком собрании будет выступать как членом состава собственников, так и руководителем, который желает сложить свои полномочия.

В голосовании о принятии заявления по увольнению само лицо тоже берет. При этом, соответственный протокол им подписывается наравне с другими участниками. В дальнейшем – процедура будет такой – же, как и мы описывали выше. Но, есть один немаловажный нюанс.

Так, директор после увольнения не теряет своего права собственности на часть компании. То есть, его роль, как учредителя остается. Он просто перестает выполнять обязанности руководителя организации или предприятия. Но, данный факт никак не влияет на его роль совладельца.

Более интересной ситуация с разрывом трудового договора будет в том случае, когда речь идет о начальнике, который и есть непосредственно единоличным собственником компании. Наиболее распространенной такая система является в обществах с ограниченной ответственностью. Поэтому, увольнение директора ООО имеет в таких случаях ряд своих нюансов и особенностей.

К примеру, наиболее часто можно встретить вопрос о том, имеет ли право лицо подписать самостоятельно указ о своем же увольнении? Так, если следовать общим положениям, то гражданин, нанявший лицо на трудовой основе может прекратить с ним трудовые отношения. Такой пункт и касается случаев, когда две роли сходятся в личности одного гражданина.

То есть, по сути, генеральный директор имеет полное право самостоятельно подписать свой же приказ о своем же увольнении. Да, такая процедура выглядит довольно странно, поэтому редко используется. Но, порой это единственный выход из ситуации.

Также, еще одним способом является процесс полной ликвидации предприятия вообще. В таком случае, процесс расторжения трудового контракта осуществляется автоматически. Стоит отметить также и то, что данный вариант характерен для тех случаев, когда гражданин отказывается не только от роли руководителя, но и от бизнеса вообще.

Образец увольнения генерального директора с инициативы собственников

Как мы отмечали выше – еще один способ разорвать трудовые отношения – выявление непосредственного желания на такие действия со стороны владельцев компании, которой управляет руководитель. Но, по сравнению с предыдущим вариантом, такой способ будет иметь достаточно много ограничений.

Первые правовые рамки – непосредственно сами основания для расторжения трудового договора или контракта. Так, если в случае с самостоятельным волеизъявлением никаких особых аспектов по данному поводу не было, то тут имеется четкий перечень причин, на которые может опираться работодатель в лице совладельцев.

Наиболее распространенными вариантами для расторжения трудовых отношений сегодня являются:

• Несоответствие директора своей должности. При этом, такой аспект касается исключительно профессиональных качеств гражданина и никак не отражается на его социальном положении. В данном случае речь идет об установлении факта недостаточности знаний или умений у начальника для выполнения возложенных на него функций. При этом, в обязательном порядке это должно быть подтверждено в ходе специальной аттестации. Просто предположения или чье – то субъективное мнение не может стать полноценным основанием для увольнения.
• Вина в преступлении по отношению к хищению имущества. При этом, такое имущество на праве собственности принадлежит непосредственно самой организации, руководящую должность в которой занимает гражданин. Как правило, такие ситуации возникают через то, что лицо спекулирует своим положением и превышает значительно свои возможности. Если в порядке судебного разбирательства будет доказано вину директора в хищении – собственники имеют полное право разорвать трудовой договор с данным лицом.
• Экономические преступления. В данном случае рассматриваются только те генеральные директора, в которых в трудовом договоре прямо прописана обязанность управлять финансовыми потоками компании. Если органами Фемиды будет установлено, что лицо совершило преступление в экономической сфере – совладельцы компании могут его уволить по своей инициативе.
• Ликвидация или реорганизация компании. Порой случается так, что предприятие или организация меняют сферу своей деятельности. Как правило, такие действия связанны с сокращением или изменением штата сотрудников. В таком случае, основываясь на том, что текущий генеральный директор по набору своих функций и навыков не подходит для переформатированной деятельности – владельцы компании оставляют за собой право уволить такого руководителя.

Есть ряд и других причин. К примеру, если руководитель пришел на работу в нетрезвом состоянии или под действием токсических, наркотических веществ — его могут освободить от выполнения своих обязанностей без его же воли. также. К данной категории относятся и ситуации, когда гражданин без уважительной причины прогулял свой рабочий день. При этом, для весомого основания будет достаточно отсутствия на рабочем месте на время, превышающее 3 часа.

Как видим, причин все же много. Основное их отличие – прямое указание в нормативно – правовых актах. При этом, их все можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Именно такой документ закрепляет все положения по отношению к процедуре разрыва трудовых отношений.

Сам же процесс окончательного прекращения выполнения своих обязанностей имеет стандартный вид. Так, в первую очередь, руководство должно поставить директора в известность о принятом решении. Кроме того, последний должен письменно подтвердить, что он ознакомился с такими данными.

В последующие два месяца гражданин имеет право и далее занимать свою должность. Владельцы компании не имеют права заставить его уйти ранее, чем по окончанию данного периода. Исключением могут быть только те ситуации, когда директор сам согласен та такой шаг. Тогда процесс расчета может проводится раньше и без негативных последствий для обеих сторон.

После того, как будет согласовано дату разрыва трудовых взаимоотношений – в конкретный день руководителю выдаются все его документы, в частности – трудовая книжка. Он же, в свою очередь, должен передать все внутренние приказы, распоряжения, отчеты и прочие бумаги в канцелярию или новому директору. Вся отчетность отдается в обязательном порядке под роспись от обеих сторон: один отдал, а второй принял. Невыполнение данного правила в последствии может привести к судебному разбирательству.

Компенсация при увольнении генерального директора

Важный момент при разрыве трудовых отношений – выплата всех обязательных сумм. Стоит отметить, что сегодня законодатель обязывает предоставить каждому гражданину, который увольняется средства в полном объеме за каждый проработанный день и за весь период неиспользованного отпуска.

Соответственно, генеральный директор имеет право на все из выше перечисленных компенсаций. Дневная оплата осуществляется на основе последнего предоставления зарплаты с учетом среднедневного дохода и количества отработанных суток. Если же говорить об отпускных, то тут речь идет о неиспользованном времени для отдыха, которое предусмотрено законодательством или же непосредственно самим трудовым договором или контрактом. Если за последний год руководитель не был на отдыхе, то он имеет право требовать выплатить его отпускные средства. Они рассчитываются в зависимости от среднего заработка за день и умножаются на количество дней, которые составляют непосредственно отпуск. Это же правило подсчета используется и в том случае, если отпуск был взят в определенной части.

Также, стоит отметить и то, что в некоторых случаях имеют место и другие выплаты. Нужно обратить внимание на свой трудовой договор. В нем могут быть прописаны дополнительные компенсации за увольнение. К примеру, если такое решение исходит от самого работодателя, то есть – собственника, то директору предоставляется три оклада помимо всех обязательных сумм.

Как видим, процедура имеет огромное количество нюансов в целом. Несоблюдение выше отмеченных правил ведет к тому, что незаконно уволенный директор имеет право обратится в суд. Для этого, ему нужно найти соответственные нарушения в нормах законодательства. На основании всех событий составляется – специальный иск. Образец заявления на незаконное увольнение директора вы можете скачать у нас:

Ключевое лицо организации – директор. Именно на нём сосредоточена вся полнота исполнительной власти и всё бремя ответственности. Однако, по большому счету, это такой же работник, подчиняющийся Трудовому кодексу, как и его подчиненные, поэтому тоже может быть освобожден от своей должности или оставить ее по своему желанию. Как происходит эта процедура с разными основаниями увольнения? Как обезопасить себя владельцу бизнеса и самому директору? А если это – одно и то же лицо? Кто подпишет приказ и заверит трудовую? Все вопросы рассматриваются в статье.

Директор и сотрудник: кому проще уйти?

Если сравнить директорскую должность и любую другую с точки зрения увольнения, то в гораздо более сложном положении окажется директор. Убедитесь сами:

За что увольняют гендиректоров?

ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров. К последним относятся:

• специальные основания (п.4, 9, 10 ч.1. ст.81 ТК РФ), действующие в случае смены владельца ООО либо утраты доверия к действующему директору;
• дополнительные основания (ст. 278 ТК) – освобождение директора от должности в случае банкротства ООО.

Практика показывает, что чаще всего гендиректоры оставляют свою ответственную должность по таким причинам:

• завершение срока трудового договора;
• смена собственника;
• недовольство учредителей директорскими действиями;
• собственное желание.

Увольняющим органом для директора выступает общее собрание учредителей ООО.

Собственник вправе решать

Владелец имущества ООО (или его учредители), возлагая на директора ответственность за дела организации, не всегда бывают удовлетворены результатом его действий. В случае разочарования в деятельности директора бывает необходимо срочно исправить свой просчет – уволить руководителя, восстановив контроль над организацией.

Для этого даже не обязательно объяснять мотивы своего решения – отозвать директора учредители могут на основании п.2. ст.278 ТК РФ.

К СВЕДЕНИЮ! Если причина – подозрение директора в противоправных действиях, повлекших финансовый ущерб, доказывать и взыскивать его стоит начинать уже после того, как директор будет отстранен от управления.

Увольнение только через собрание

Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором разрешено только на основании протокола о решении полномочного органа – собрания всех учредителей ООО. Именно протокол этого собрания имеет решающее значение:

• это документальное основание расторжения договора;
• только при его наличии вносятся изменения в ЕГРЮЛ;
• утверждается новый руководитель.

По «Закону об ООО», созвать такое собрание имеет право как директор, так и любой другой учредитель. Как показывает практика, незаинтересованная в увольнении сторона старается проигнорировать участие в сборе и его созыв. Как в таком случае поступать, зависит от повода увольнения.

1. Директора просят уйти .
   Собрание инициируется любым из учредителей, и директор по его требованию обязан в течение 5 дней созвать собрание или отказать в нем. Если директор уклоняется от созыва или отказывается участвовать в общем сборе, его право переходит к одному из учредителей (п.4. ст.35 Закона «Об ООО»). То есть, можно уволить генерального директора на этом собрании даже без его личного присутствия, если принято соответствующее решение.
2. Директор хочет уйти сам .
   Никто не может заставить человека, в том числе и руководителя, работать насильно. Если он собирается оставить свою должность, никто не сможет препятствовать. Директору нужно известить всех участников не позже, чем за месяц. Он инициирует собрание, отправив всем учредителям письменные приглашения (они и послужат документальным доказательством их своевременного уведомления).

Возможные проблемы с собранием

Хорошо, если собрание состоялось в заявленный срок, решение принято, и процедура идет своим чередом. Но иногда учредители сознательно игнорируют уведомление и саботируют собрание, не желая расставаться с директором либо просто отказываясь от участия в деятельности ООО. Как в таком случае поступать? Рассмотрим возможные варианты проблем.

1. Месяц прошел, а учредители не откликнулись, собрание не созвано. По закону, директор слагает с себя полномочия по ст. 80 ТК РФ. Он сам «увольняет» себя соответствующим приказом, вносит запись об этом в собственную трудовую и забирает книжку. Остается решить вопрос с хранением документации и печати (об этом см. ниже, п.3) и с чистой совестью прекращать выполнять свои обязанности.
2. Новый директор пока не найден. Месяц дается учредителям, в частности, и для того, чтобы успеть найти директору преемника. Если это удалось, на одном и том же собрании можно решить вопросы и увольнения старого директора, и принятия на работу нового, и передачу дел, оформив все это одним протоколом. Если же «сменщика» пока нет, увольняющийся директор может передать дела любому участнику собрания, составив об этом акт: для этого старому директору придется созвать еще одно, последнее собрание.
3. Преемник назначен, но передать ему дела пока невозможно. Например, назначение нового директора состоялось без старого, либо один из них в отъезде или нездоров. Возможно одно из следующих решений:
   • хранение печати и документов прежним директором до решения вопроса;
   • передача ценностей по договору в архивное учреждение с правом выдачи по требованию любого учредителя;
   • договор о хранении от имени ООО с государственным нотариусом.

Что положено уволенному директору?

Все работники, увольняясь, получают обычные выплаты:

• зарплату за отработанный период;
• компенсацию отпуска, если он не использован;
• больничные (по необходимости);
• выходное пособие (в отдельных случаях).

Директор не является исключением. Кроме стандартных выплат, ему положена компенсация, если его уход не инициирован учредителями: она в три раза превысит среднюю директорскую зарплату за месяц.

Увольнение – еще не конец

Директорская ответственность не заканчивается уходом с поста. Если увольнение было связано с подозрениями в его адрес, возможно расследование и даже суд. По решению суда, бывший директор остается материально ответственным лицом, если будет доказана его вина:

• в проблемах с имуществом ООО;
• неправомерных растратах и упущении выгоды организации.

Возможно и уголовное преследование, если доказаны действия директора, подпадающие под соответствующую статью Уголовного кодекса РФ.

Сам себе учредитель?

Законом не запрещены ситуации, когда сам директор ООО одновременно является единственным его учредителем. Если это так, процедура увольнения упрощается, ведь не надо передавать дела, искать преемника, не критичны сроки прекращения деятельности, не требуется ничьего дополнительного согласия. Директор просто складывает полномочия либо по своему желанию, либо по воле учредителя. Разница будет только в формулировке записи в трудовой книжке и в выплате самому себе компенсации, выплачиваемой в первом случае и не положенной во втором.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В связи с этим необходимо:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию в нескольких экземплярах (по количеству адресатов - см ниже)

Общему Собранию Участников
ООО "Увольнение"
От Генерального директора
Увольнялкина Увольня Увольнеевича

Заявление
Прошу в соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить меня по собственному желанию 15 августа 2014 года.
02.07.2014
Подпись

Дату увольнения нужно поставить с запасом, с учетом времени прохождения писем до участников, т.к. течение 1-месячного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Заявление в оригиналах необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении каждому участнику и дополнительно на юридический адрес ООО.
Отправлять надо по тому адресу, который указан в списке участников ООО (список должен соответствовать ЕГРЮЛ), либо посмотреть адреса непосредственно по выписке ЕГРЮЛ, а также продублировать по иным известным адресам участников.
Также, если нет уверенности, что заявление дойдет до адресата, или нужно ускорить процедуру - можно дополнительно направить отправления курьерской службой.

3. Организация проведения ОСУ в связи со своим увольнениемРешение об увольнении Генерального директора принимает Общее собрание участников общества.В связи с этим желательно одновременно с направлением заявления об увольнении направить участникам уведомления о проведении ОСУ в соответствии со статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", как раз и посвященного вопросам вашего увольнения. Уведомления направляются заказными письмами с уведомлением о вручении, или иным способом. предусмотренным Уставом Общества.

Участнику ООО «Увольнение»,

обладающему 49% долей в уставном капитале,

номинальной стоимостью 4900 рублей,

Иванову Альберту Юрьевичу

Адрес: 117628, г. Москва,

ул. Старая, д.9, кв.1

От Генерального директора ООО "Увольнение",

Увольнялкина Увольня Увольнеевича,

Адрес: г. Москва, ул. Новая, д.46, кв.21

УВЕДОМЛЕНИЕ

о проведении внеочередного Общего собрания участников

Общества с ограниченной ответственностью «Увольнение»

В связи с поступлением в общество заявления от Увольнялкина Увольня Увольнеевича об увольнении по собственному желанию, настоящим на основании ст. 35 Федерального Закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" уведомляю о созыве внеочередного Общего собрания участников Общества 15.08.2014г. в 13 час. 00 мин. на 1м этаже в помещении №4 Бизнес Центра Кремлевский, расположенном по адресу: Москва, ул. Дорогая, д.12, к.3 .

В повестку дня внеочередного Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Увольнение» должны быть включены вопросы в следующей формулировке:

1. О досрочном прекращении полномочий Генерального директора Увольнялкина Увольня Увольнеевича.

2. Об избрании нового лица на должность Генерального директора.

Генеральный директор Общества

Увольнялкин Уволень Увольнеевич

(подпись)

4. После того, как истекут 30 дней с даты получения извещения последним из участников Генеральный директор должен издать приказ о своем увольнении по форме N Т-8, увтержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Приказ подписывается самим Генеральным директором. В приказе, в качестве основания, указывается решение ОСУ.Если же ОСУ не вынесло соответствующее решение несмотря на соблюдение вами вышеобозначенной процедуры, в приказе в качестве основания указывается ваше заявление об увольнении.

5. Вносится запись в трудовую книжку Генерального директора о расторжении трудового договора. Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
"Уволить по собственному желанию 15 августа 2014 года, п.3.ст.77 ТК РФ"
Запись в трудовой книжке удостоверяется уполномоченным представителем ОСУ, а при его отсутствии кадровым работником компании или даже самим Генеральным директором.

6. Передача делЕсли передавать дела некому, так как новый директор не назначен, Генеральный директор может решить данный вопрос несколькими путями:
- хранить документы общества самостоятельно;
- передать документы на договорной основе в архивную организацию, установив возможность возврата по запросу общества;
- сдать документы нотариусу на хранение документы от имени организации, т.к. согласно ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 нотариусам предоставлены полномочия принимать на хранение документы.- оставить документы на хранение в сейфе компании, передав ключ по акту переадчи ответственному сотруднику.

7. О внесении изменений в ЕГРЮЛБывший руководитель организации, с которым расторгнут трудовой договор, не должен обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).Также следует обратить внимание на то, что без единоличного исполнительного органа общества функционирование компании невозможно. В связи с этим некоторые суды указывают, что в уставе ООО нужно устанавливать порядок увольнения директора компании по собственному желанию. А если такой порядок в уставе не установлен, то при увольнении руководитель может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности ЕИО до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора, что, например, указывается в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411.
Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. в трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора путем подачи заявления о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью).

Обратите внимание, что сотрудники налоговой требуют, чтобы указанное заявление подавалось «старым» руководителем, обосновывая это тем, что новый генеральный директор ООО не имеет права подписывать заявление до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

8. Уведомление иных заинтересованных лицПосле проведения всех вышеуказанных процедур также имеет смысл:- уведомить все кредитные организации, где имеются расчетные счета, о вашем увольнении;- уведомить налоговую службу по месту нахождения организации о вашем увольнении;

9. Отзыв доверенностейРекомендуется отзовать выданные вами доверенности путем направления отзывов тем лицам, кому доверенности выдавались ценными письмами с описью вложения, а также известных вам третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (ст. 189 ГК РФ). Нотариальные доверенности отменяются путем оформления отзыва у нотариуса. Такой отзыв тоже следует направить доверенным лицам.

Нормативно-правовые акты. Выдержки.

ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Приходин С.А.

Директор юридического лица, с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью, является наёмным работником, на которого распространяются нормы трудового Кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение

Руководитель компании также является её единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется законодательными нормами, касающимися ООО. Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия отличается.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает оформление прекращения трудовых обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до наступления события, после истечения которых:

• работник получает заработанные средства;
• представитель работодателя вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
• сотрудник приобретает статус уволенного, не трудоустроенного и уже не имеющего отношения к производственной деятельности компании.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию осуществляется по другому сценарию, предполагающему проведение обязательных мероприятий, связанных с прекращением полномочий и регистрационных действиях в уполномоченных органах.

Как уволить директора ООО по собственному желанию: пошаговая процедура

Алгоритм проведения процедуры увольнения

Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и уточняют друг друга:

• Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Законодательных актов, регулирующих деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Процедура освобождения руководителя от обязательств проводится в несколько этапов:

1. Уведомление учредителей о предстоящем событии не менее чем за 30 дней до его наступления. Мероприятие должно быть проведено посредством составления письма в виде заявления и отправки его по почте с опцией уведомления. Образец заявления на увольнение генерального директора ООО поможет грамотно составить документ.

Заявление об увольнении

1. Инициация собрания председателем представителей органов управления сразу после получения уведомления от директора.
2. Проведение собрания, повесткой которого является вопрос о досрочном сложении обязанностей руководителя и о назначении его правопреемника.
3. Принятие коллегиального решения, подразумевающего увольнение руководителя по собственному желанию.
4. Оформление протокола, являющегося обосновывающим сложение полномочий руководителя, документом.
5. Издание приказа о прекращении трудовых отношений. Документ должен быть оформлен по форме Т-8.

Образец приказа об увольнении

1. Внесение записи в трудовую книжку с указанием регистрационной информации оформленного протокола.
2. Заверение записи в трудовой книжке уполномоченным представителем компании и её печатью.
3. Информирование уполномоченных органов о событии.

Читайте также: Справка о доходах 2-НДФЛ – что это такое

Причины сложения полномочий

Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в предусмотренных трудовым законодательством ситуациях, подразумевающих общие специальные или дополнительные основания для инициации процедуры.

Причины увольнения

Общие

Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых рабочих:

• окончание срока действия трудового контракта;
• нежелание занимать должность;
• перевод на другое место работы.

Специальные

Специальные основания характерны для руководителей компании в ситуациях:

• продажа или дарение ООО, что влечёт за собой смену собственника;
• невыполнение возложенных обязанностей;
• противоправные действия, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества.

Дополнительные

При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательным мероприятием является отстранение от должности его руководителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Уведомление уполномоченных органов

Налоговая Служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в трёхдневный срок, с даты увольнения прежнего директора, для своевременных внесений изменений в единую базу юридических лиц.

Специалисты уполномоченного органа требуют проведения мероприятия прежним директором, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в число которых относится подпись документов, до момента внесения изменений в единую базу.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило проведения процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

• составление заявления-уведомления;
• заверка документа у нотариуса;
• личное посещение Налоговой Службы и подача документа.

Как оформить увольнение, если директор – учредитель

Если директор и основатель компании являются одним лицом, то освободить себя от обязанностей можно в любой момент. В данной ситуации на трудоустройство директора, являющегося собственником, не оказывают влияние нормы раздела регулирования труда, отражённые в трудовом законодательстве.

Увольнение руководителя ООО осуществляется в соответствии с принятым его единоличным решением.

Увольнение можно оформить по нескольким схемам, от выбора которой зависит правила оформления процедуры:

1. По личному желанию, что обуславливает необходимость записи в трудовой книжке, в соответствии с общим порядком её заполнения, ссылаясь на кадровый приказ.
2. По решению участника, в результате чего в трудовой книжке необходимо отразить запись об увольнении по инициации уполномоченного органа компании с указанием ссылки на соответствующее решение.

Обстоятельства увольнения гендиректора могут быть разными. Договор с ним может расторгаться по общим основаниям сообразно ст. 77 ТК РФ . Стандартно таковыми является завершение срока действия договора либо собственная инициатива руководителя. Если инициатором увольнения выступает учредитель, то применяются установки ст. 81 и ст. 278 ТК РФ . Тем не менее процедура увольнения руководителя имеет свою особую специфику.

Схема оформления на примере увольнения гендиректора ООО по собственному желанию

Отчасти данный процесс, как и при увольнении рядового работника, сводится к согласованию решения об увольнении, фиксации его должным образом в распорядительном документе, трудовой книжке увольняемого, а также выдаче расчета.

Но, поскольку речь идет все же не о простом работнике, а о гендиректоре, типовая схема увольнения приобретает новые составляющие. Так, в принятии решения и собственно оформлении по части увольнения принимают участие учредители. А их итоговое решение требует внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Несколько иным является также порядок занесения сведений об увольнении в трудовую книжку.

Окончательный расчет с гендиректором производится стандартно в день увольнения. Выплата включает: причитающуюся зарплату, компенсацию по неиспользованному ежегодному отпуску, пособие (если положено).

Типовые ошибки при увольнении гендиректора

Разъяснения Роструда по вопросу использования обществом печати при оформлении трудовой книжки (письмо № 1168-6-1 от15.05.2015)

Исходя из этого, несмотря на добровольный характер использования печати в ООО (положения, ст. 2, а также ст. 6 ФЗ № 82 от 06.04.2015) обществам также рекомендовано заверять печатью записи в трудовой книжке.

Пример 1. Оформление трудовой при увольнении совместителя (гендиректора)

Генеральный директор увольняется с работы по совместительству по собственному желанию. Дата увольнения -- 26.02.2018, основание -- п. 3.ст. 77 ТК РФ.

Положительное решение по его заявлению принято на общем собрании участников, что надлежащим образом отображено в протоколе № 1 от 02.02.2018.

Согласно действующим правилам хранения трудовых, данный документ должен находиться на основной работе. Сведения о совместительстве вносятся на усмотрение работника (в нашем случае -- гендиректора). По закону он вправе взять заверенные копии требуемых документов, чтобы предъявить их для занесения необходимых отметок в трудовую книжку.

Тем не менее все записи делаются обычным порядком. В рассматриваемой ситуации запись об увольнении будет следующей:

1. Графа «1»: порядковый № записи.
2. Графа «2»: датировка увольнения «26.02.2018».
3. Графа «3»: формулировка «Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: По каким причинам могут уволить гендиректора (совместителя) на неосновной работе?

Обстоятельства могут быть различными, например:

1. Если договор заключен на неопределенный срок, то уволить могут при трудоустройстве другого работника, для которого эта работа будет доминирующей, т. е. постоянной.
2. Гендиректора (совместителя) уволили на основной работе. Он собирается работать на дополнительной работе не как совместитель, а как постоянный работник. С этой целью он увольняется по собственной инициативе, чтобы далее оформиться тут уже как постоянный работник.

Вопрос №2: Как происходит сокращение числа директоров при реорганизации организации и чем оно отличается от сокращения штатов?

Численное и штатное сокращение (в данной ситуации речь идет о численности) производится общепринятым порядком. Сначала издается распоряжение о сокращении числа директоров до, допустим, одного. Далее всех уведомляют о грядущих переменах, предлагают все возможные имеющиеся вакансии. При получении письменного отказа оформляют увольнение.

Сокращение штатных единиц производится, когда речь ведется о разных должностях, например, о директоре, гендиректоре.