Опасные и вредные производственные факторы. Вредные производственные факторы

В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия.

Человек подвергается воздействию опасностей и в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом производственной средой. В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К опасным производственным факторам следует отнести , например:

электрический ток определенной силы;

раскаленные тела;

возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся :

неблагоприятные метеорологические условия;

запыленность и загазованность воздушной среды;

воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы – это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы – это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами часто не существует. Рассмотрим в качестве примера воздействие на работающего расплавленного металла. Если человек попадает под его непосредственное воздействие (термический ожог), это приводит к тяжелой травме и может закончиться смертью пострадавшего. В этом случае воздействие расплавленного металла на работающего является согласно определению опасным производственным фактором.

Если же человек, постоянно работая с расплавленным металлом, находится под действием лучистой теплоты, излучаемой этим источником, то под влиянием облучения в организме происходят биохимические сдвиги, наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем. Кроме того, длительное воздействие инфракрасных лучей вредно влияет на органы зрения – приводит к помутнению хрусталика. Таким образом, во втором случае воздействие лучистой теплоты от расплавленного металла на организм работающего является вредным производственным фактором.

Предельно допустимое значение вредного производственного фактора - это предельное значение величины вредного производственного фактора, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последующий период жизни, а также не оказывает неблагоприятного влияния на здоровье потомства.

Пространство, в котором возможно воздействие на работающих опасных и/или вредных производственных факторов, называется опасной зоной.

В результате воздействия вредных производственных факторов у работников развиваются профессиональные заболевания - заболевания, вызванные воздействием вредных условий труда. Профессиональные заболевания подразделяются на:

острые профессиональные заболевания, возникшие после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов;

хронические профессиональные заболевания, возникшие после многократного воздействия вредных производственных факторов (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и др.)..

Защита от вредных и опасных производственных факторов обеспечивается снижением их уровня в источнике и применением профилактических и предохранительных мер. При этом компетентность людей в области производственных опасностей и способов зашиты от них - необходимое условие обеспечения их безопасности.

В настоящее время вследствие развития цивилизации, которое проходит быстрыми темпами, охрана труда вынуждена искать ответы на все новые вопросы. Самый важный из них: как сохранить здоровье человека на производстве. Нынче приходится всеми силами бороться с таким явлением, как опасные и вредные факторы производства. Они несколько отличаются между собой и для борьбы с ними, необходимо понимать чем именно.

Опасные факторы производства - это те, которые вызывают негативные последствия, например, разнообразные механизмы, машины. А вот вредные постепенно и медленно приводят к возникновению всевозможных профессиональных заболеваний, например, канцерогены, химические вещества.

Факторы производства и их классификация такова: первая группа - физические (вибрация, шум, пыль), вторая группа - химические (свинец, ртуть, радий), третья группа - биологические (микроорганизмы, споры, микробы) и четвертая - психофизиологические (стрессы, переутомления, нервные перегрузки).

Дело в том, что факторы производства и их характеристика в настоящее время являются немаленькой проблемой, для борьбы с которой необходимо государственное вмешательство, стандартизация и норматизация. Ведь во всем мире в развитых странах есть органы, которые следят за соблюдением норм вредных и опасных факторов производства.

Итак, какие же факторы производства, грозящие здоровью, подстерегают наших соотечественников по всей стране? Начнем с шума, который является ни чем иным, как звуком, возникающим при механических колебаниях в газообразных, твердых и жидких средах. Шум вызывает неприятные ощущения и мешает нормальной жизнедеятельности человека. Когда повышается звуковое давление, это негативно воздействует на орган слуха, которым воспринимается звук. Для того чтобы измерять громкость сейчас используется двушкальный шумометр. Так вот, громкость свыше 140 децибел запросто вызывает болевой эффект. Объективно воздействие шума можно увидеть в таких проявлениях: повышается кровяное давление, снижается острота слуха, работоспособность, ослабляется внимание, возникают головокружения, бессонница, слабость. ДЛя борьбы с вредным воздействием шума на организм человека можно применять звукоизоляцию, глушители, средства индивидуальной защиты (специальные каски, беруши и так далее).

Вредные факторы производства - химические вещества. Они делятся на такие группы: твердые яды (некоторые краски, мышьяк, свинец) и газообразные и жидкие яды (ацетилен, бензин, эфир и так далее). По характеру токсичности их делят на едкие, воздействующие на кровь, органы дыхания, нервную систему. Контроль за нормой концентрации этих вредных веществ на производстве должен осуществляться санэпидемстанцией. Чтобы снизить риск воздействия их на человека, необходимо максимально автоматизировать и механизировать производство.

Вредные факторы производства - это еще и банальная пыль. Данные твердые мельчайшие частицы, которые находятся в воздухе некоторое время во взвешенном состоянии, образуются при монтаже зданий, очистке поверхностей, отделочных работах и так далее. Вредность пыли для человека зависит от ее состава.

В настоящее время в связи с использованием атомной энергии очень вредное воздействие на организм человека оказывает излучение. Оно способно вызывать страшные заболевания, такие как, лучевая болезнь или рак. Но, к сожалению, сейчас в арсенале ученых всей планеты нет стопроцентно эффективных способов защиты от радиации.

От биологических факторов производства страдают в основном биологи, медики и ученые. Для того чтобы бороться с влиянием на организм различных бактерий и микроорганизмов, требуется разрабатывать специальные антибиотики.

Ну и психофизиологические факторы производства воздействуют на людей таких профессий, как водитель-дальнобойщик, летчик-испытатель и так далее. Бороться с ними следует при помощи снижения рабочих часов и обеспечения успокаивающего досуга.

18. Оптимальные условия на рабочем месте .

Принципы организации рабочего места

Организация рабочего места - это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

Рабочее место следует организовывать на основе анализа работы человека на конкретном оборудовании с учетом эргономических требований, санитарно-гигиенических и других основных условий работы. При этом должны соблюдаться:

Параметры рабочей зоны, позволяющие выполнять необходимые движения и перемещения работающего;

Достаточные зрительные, слуховые, физические и другие связи между рабочим оборудованием и людьми, выполняющими общее задание;

Рациональные приемы и методы выполнения рабочих операций, правильный режим труда и отдыха;

Средства защиты работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

Необходимое естественное и искусственное освещение;

Оптимальный микроклимат рабочей среды.

Организация рабочего места должна быть такой, чтобы утомляемость работающих была минимальной. Рабочее мес­то необходи­мо создавать, учитывая возможность изменения рабочей позы.

Положение - стоя для человека более естественно, но при длительной работе оно утомительнее положения сидя. Статические нагрузки более утомительны, чем динамические. Поэтому, если необходимо прилагать усилие до 50 Н, рекомендуемая рабочая поза - сидя, при условии свыше 100 Н и значительном размахе движения - стоя. Если требуемое усилие находится в пределах 50-100 Н, рабочая поза не влияет на производительность.

В целях правильной организации рабочего места необходимо обеспечить оптимальные условия для зрительного восприятия в рабочей зоне. Наиболее важные элементы следует располагать в оптимальной зоне видимости (в пределах 15° от нормальной линии взора).

Органы управления должны находиться так, чтобы не было случайных сдвигов и срабатывания. Наиболее важные и часто применяемые органы управления располагаются в зонах наибольшей доступности. Форма их должна быть удобной, без острых углов, а цвет - серым или черным (за исключением тех случаев, когда требуется цветовое кодирование).

На рабочих местах используются различные типы рабочих сидений. К сиденьям длительного пользования независимо от назначения предъявляются такие требования: они должны обеспечить правильную и удобную рабочую позу, а также возможность менять ее, нормальное функционирование организма человека без болезненных ощущений. Обивка сидений и спинок должна быть нескользящей, нетоксичной, воздухопроницаемой, влагоотталкивающей, т. е. отвечать гигиеническим требованиям. Конструкция сидений должна позволять регулировать и такие параметры, как угол наклона спинки, при необходимости - возможность вращения сиденья.

Большое влияние на работоспособность человека оказывают различные факторы рабочей среды, под которыми понимают совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических и эстетических факторов внешней среды, воздействующих на работающего человека.

В производственных помещениях оптимальные условия труда определяются в основном температурой в сочетании с влажностью и движением воздуха. Оптимальными условиями являются температура 20-22 °С, относительная влажность воздуха 30-60%, скорость его движения не выше 0,2 м/с. Для рабочей зоны эти параметры определяются с учетом времени года, категории работ, количества выделяемого в помещении тепла.

Главными причинами развития утомляемости и снижения работоспособности человека являются шум и вибрация . Они раздражают органы слуха, вызывают утомляемость человека и могут привести к функциональным изменениям в центральной нервной системе, системе кровообращения и т. д. Различные физические и химические факторы действуют одновременно, при этом их взаимное влияние на человека может усиливаться или ослабляться.

Одним из важных мероприятий по снижению утомляемости является установление правильного режима труда и отдыха. Чередование работы и перерывов для отдыха должно быть обосновано физиологически и психологически. При организации отдыха необходимо учитывать особенности восстановления функционального состояния работающего. Так, если к концу работы утомляемость была значительной, то в первый час отдыха состояние организма не изменится. Восстановление происходит постепенно. Следовательно, организация отдыха должна определяться характером работы, а также условиями быта человека и его склонностями. Например, при сосредоточенной работе с повышенным вниманием рекомендуются частые, но короткие перерывы, так как длительные могут привести к потере ритма. Такие же перерывы необходимы и при длительном монотонном труде, однако в период повышенной работоспособности они должны быть более короткими, а после появления усталости - более продолжительными.

В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) - называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

Электрический ток определенной силы;

Раскаленные тела;

Оборудование, работающее под давлением выше атмо­сферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся:

Неблагоприятные метеорологические условия;

Запыленность и загазованность воздушной среды;

Наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизи­рующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические, хи­мические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинети­ческую энергию движущихся машин и оборудования или их час­тей, недоста­точную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для орга­низма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы - это воздействия различных микро­организмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы - это физические и эмоцио­нальные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психо­физические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вред­ных факторов на организм работников в процессе труда.

Основным методом охраны труда является использование тех­ники безопасности.

При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечи­вающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.

11.Классы условий труда.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников* условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости.

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

БИЛЕТ №1

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю(ст.91).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статьей 92 Т.к.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

При36 часовой неделе – 8 часов;

При 30 – часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать(ст.94):

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней и 120 часов в год.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка или иными правовыми актами.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.(ст 118).

При привлечении рабочих и служащих к работе в выходные и праздничные дни предоставляется другой день отдыха в различные дни недели в организациях, приостановка работы в которой в выходные и праздничные дни невозможна по производственным условиям.

1. Понятие – Охрана труда. Ф.З .

ОХРАНА ТРУДА – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

1. Виды компенсаций за вредные и опасные условия труда :

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

Лечебно-профилактическое питание;

Спеодежда, спецобувь и другие средства ИЗ;

Бесплатная выдача молока и моющих средств;

Повышенная оплата и ли доплата за вредные условия труда;

Льготное пенсионное обеспечение.

1. Требования «Положения о взаимодействии между ОАО «СНГ» и филиалом ООО «Сиам Мастер» г. Отрадного» в области охраны труда.

Изучить Положение.

1. Требования к манометрам .

Запрещается пользоваться контрольно-измерительными приборами – не имеющими клейма или с просроченным клеймом (госповеритель наносит краской дату поверки – римскими цифрами квартал и ниже последние две цифры года); без свидетельств и аттестатов; отработавшими установленный срок эксплуатации, поврежденными, нуждающиеся в ремонте и внеочередной поверке. Манометры должны выбираться с такой шкалой, чтобы предел измерения рабочего давления находился во второй трети шкалы. На циферблате манометров должна быть нанесена красная черта или укреплена красная пластинка на стекле манометра через деление шкалы, соответствующее разрешенному рабочему давлению. Манометр, установленный на высоте от 2 до 5 м от уровня площадки для наблюдения за ним, должно быть диаметром не менее 160 мм.

БИЛЕТ №2

Понятие – Вредный производственный фактор.

Опасный производственный фактор .

ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Цель аттестации рабочих мест.

1. Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и участках, в цехах и в организации в целом;

2. Устранение или уменьшение этих факторов до оптимальных или допустимых значений.

3. Определение класса условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте.

4. Определение производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на льготное пенсионное обеспечение, установление доплат, дополнительных отпусков в случае, если устранение вредных и опасных факторов на данном этапе не представляется возможным.

5. подготовка к сертификации работ по охране труда на производственном объекте.

6. Планирование и проведение мероприятий по охране и улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными документами.

Порядок допуска к обслуживанию электроустановок. Требования, предъявляемые к персоналу, обслуживающему электроустановки. Группы допуска.

Персонал, принимаемый для выполнения работ в электроустановках, должен иметь профессиональную подготовку, пройти медицинское освидетельствование, обучение по утвержденной программе с указанием объема Правил и инструкций. Каждому работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы о проверке знаний. С присвоением группы по электробезопасности.

1 группа присваивается лицам работающим с электроинструментом, вспомогательным рабочим неэлектротехнического персонала.

2 , 3, 4, 5 группа присваивается лицам из электротехнического и электротехнологического персонала.

БИЛЕТ №3

1..Понятие – «условия труда» и «рабочее место».

УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

РАБОЧЕЕ МЕСТО – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2. Сертификация работ по охране труда .

В настоящее время создана Система сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ) и разработаны Правила сертификации работ по охране труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 24.04.02г. №28.

Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется по двум схемам сертификации.

1. Оценка организации работ по охране труда и достоверности результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с проведением выборочных измерений и оценок.
2. Оценка производится без проведения выборочных контрольных измерений и оценок при условии привлечения к аттестации аккредитованных испытательных лабораторий.

Выдача сертификата безопасности производится органом по сертификации при положительных результатах проверки соответствия по охране труда в организации.

Наличие сертификата безопасности позволит определить степень профессионального риска и ввести дифференцированный страховой тариф в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, кроме того, повысит имидж организации как надежного делового партнера.

1. Методы и средства защиты от поражения электрическим током.

Защитой от прикосновения к токоведущим частям электроустановок является:

Изоляция проводов. Высокое сопротивление изоляции проводов относительно земли и корпусов электроустановок создает безопасные условия для обслуживающего персонала.

Ограждения применяются сплошные и сетчатые. Они должны быть огнестойкими.

Блокировка – обеспечивает автоматическое снятие напряжения с токоведущих частей.

Защитой от напряжения, появившегося на корпусах электроустановок в результате нарушения изоляции, являются:

Защитное заземление – заземление частей электроустановки с целью обеспечения электробезопасности.

(Заземление – преднамеренное электрическое соединение какой либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством).

Зануление – устанавливается в сетях с глухозаземленной нейтралью до 1000 В, так как одно защитное заземление не обеспечивает надежной и полноценной защиты – это преднамеренное соединение корпусов электроустановок с нулевым проводом, идущим от заземленной наглухо нейтрали источника тока.

Электрозащитные средства – основные и дополнительные до и выше 1000 В.

Основными называются такие средства, изоляция которых надежно выдерживает рабочее напряжение электроустановки.

Дополнительными называются такие изолирующие средства, которые сами по себе не могут обеспечить безопасность от поражения током. Они являются дополнительной мерой защиты к основным защитным средствам.

1. Виды инструктажей . Вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый.

Планирование и организация работы мастера по выпуску операторов на линию.

Организация работы мастера.

БИЛЕТ №4

1. Понятие – «Средства индивидуальной и коллективной защиты работников» .

СИЗ и СКЗ работников- технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

2.Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью, на проведение которых требуется наряд-допуск.

В каждой организации составляется перечень работ, на которые должны выдаваться наряд- допуски. Приказом по организации должен быть определен порядок производства работ, на которые требуется оформление наряд-допуска; утверждены списки лиц, имеющих право выдачи наряд-допусков и лиц, имеющих право быть ответственными руководителями и ответственными исполнителями работ.

Примерный перечень работ повышенной опасности.

1. Работы выполняемые в замкнутых пространствах (колодцах, заглубленных насосных станциях, закрытых емкостях и т.п.)
2. Работы с применением строительных машин в охранных зонах газопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов.
3. Работы, выполняемые на территории действующего предприятия, когда имеется или может возникнуть производственная опасность, исходящая от этого предприятия.
4. Работы, выполняемые в пределах зон с постоянно действующими опасными производственными факторами:

Работы на высоте при отсутствии ограждений, строительных лесов, подмостей.

Электросварочные и другие огневые работы внутри и снаружи всех резервуаров, тары, емкостей из-под горючих, взрывчатых и агрессивных веществ;

Слив, зачистка, нейтрализация резервуаров и других емкостей из-под кислот, щелочей и других агрессивных токсичных веществ и смесей;

Производство земляных работ в зоне расположения подземных коммуникаций;

Приготовление горячих битумных мастик, праймера и производство работ с горячими битумными мастиками.

Земляные работы на участках с патогенным заражением почвы (свалках, и т.д.)

Работы в электроустановках;

Работы на высоте (свыше 1.30 м)

Работы грузоподъемными механизмами в охранной зоне ЛЭП;

Газоопасные работы.

3.Ответственность работников за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.(ст.26 основы законодательства Р.Ф. об охране труда».)

За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. (ст. 27 Основы законодательства РФ об охране труда.).

Административная ответственность – Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. (Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.01 г. ст.5.27.).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.(ст.5.31. Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Дисциплинарная ответственность – за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям. (ТКРФ Ст.192).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(Ст.193.ТКРФ).

Материальная – работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. (ст.238.ТКРФ).

Уголовная. В соответствии со ст.140 Уголовного кодекса РФ. Нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии лицом, на которое в установленном порядке возложена обязанность по выполнению этих правил и норм на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же срок, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением с должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.

4 Действие электрического тока на человека. Электрическое сопротивление тела человека .

Виды травм, связанных с возденйствием электрической энергии на человека, могут быть различны по тяжести и зависят от ряда факторов, в том числе от строения живого организма, напряжения, рода и частоты тока, длительности действия тока и пути его протекания, схемы включения тела человека в электрической сети, условий окружающей среды.

Проходя через тело человека, Эл. Ток оказывает – термическое, электрическое и биологическое действие.

Термическое действие тока вызывает ожоги и нагрев участков тела.

Электролитическое действие тока сопровождается разрывом или смещением клеток, из которых состоит организм человека, разложением крови.

Биологическое действие тока проявляется раздражением и возбуждением живых тканей и сопровождается непроизвольным судорожным сокращением мышц легких и сердца. Это ответные реакции организма, которые обусловлены нарушением биоэлектрических процессов, протекающих в организме.

Электрический ток приводит к двум видам поражения: электрическим травмам и Эл. Ударам.

Основным поражающим факторам является СИЛА тока, протекающего через тело человека, обуславливающая различную реакцию организма: от ощущения легкого зуда (0,6-1,5 мА при 50 Гц.) до непроизвольного судорожного сокращения мышц (25 мА переем.), а также фибрилляция сердца и его остановка(100 мА и выше)Приблизительно равно около 1000 Ом. Зависит от состояния человека. От одежды – сухая или влажная. От толщины кожного покрова. Здоров или болен. Сопротивление человека может быть намного больше и намного меньше.

1. Марки огнетушителей . Периодичность осмотра огнетушителей.

Порошковый огнетушитель – ОП; Углекислотный – ОУ.

Учет проверки наличия и состояния первичных средств пожаротушения следует вести в специальном журнале произвольной формы.

Каждый огнетушитель, установленный на объекте, должен иметь порядковый номер, нанесенный на корпус белой краской и паспорт.

Огнетушитель должен всегда содержаться в исправном состоянии, периодически осматриваться, проверяться и своевременно перезаряжаться.

Срок перезарядки и периодической проверки (массы заряда) указывается в паспорте огнетушителя. Периодичность осмотра – один раз в квартал.

БИЛЕТ №5

1. Право работника на охрану труда .

Каждый работник имеет право на безопасные и безвредные условия труда или отказ от выполнения работы, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

Работник должен быть проинструктирован о существующем риске повреждения здоровья, проинструктирован и обучен безопасным методам труда, застрахован от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работник имеет право на предварительный медицинский осмотр, а также на внеочередной в соответствии с медицинскими рекомендациями. При этом место работы и средний заработок сохраняется.

При повреждении здоровья в результате несчастного случая работник имеет право лично или через своего представителя участвовать в расследовании, а также на возмещение вреда, причиненного ему увечьем или профессиональным заболеванием.

В случае ликвидации рабочего места, вследствие нарушения требований охраны труда, работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя.

Имеет право на:

Обеспечение СИЗ и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2. Понятие – ШУМ. Методы и средства защиты от шума .

ШУМ – это смешение звуков различных частот и интенсивностей.

В первую очередь следует использовать коллективные способы защиты, включающие в себя: снижение шума в источнике, звукоизоляцию, специальные глушители, а также средства индивидуальной защиты (антифоны, «беруши»).

3. Виды обеспечения по страхованию и размерам выплат .

Согласно закону «Об обязательном социальном страховании …» (ст.8) могут назначаться следующие виды обеспечения по страхованию:

А) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка без ограничения макс. Размером, исчисленного в соответствии с законодательством РФ.)

Б) единовременные страховые выплаты застрахованному либо

лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; (определяется со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного федер. Законом на день такой выплаты, а в случае смерти устанавливается в полном размере).

В) ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; (выплачиваются застрахованным в течении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной выплаты определяется как доля среднего месячного заработка до наступления страхового случая. Исчисленная в соответствии со степенью утраты им проф. Трудоспособности с учетом всех видов оплаты труда)

Г) оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Доп. Мед помощь;

Уход за застрахованным;

На санитарно-курортное лечение;

На протезирование;

На обеспечение спец. Транспортными средствами;

На профессиональное обучение.

Дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждение медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в этом.

Если вред возник вследствии умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, то возмещению он не подлежит.

4. Кто и когда проводит первичный инструктаж на рабочем месте .

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанными для отдельных профессий или видов работ:

Со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое;

С работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

Со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;

Со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Все работники после первичного инструктажа должны в течении первых 2-14 смен пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию, по цеху.

БИЛЕТ №6

Обязанности работника.

Каждый работник обязан:

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Соблюдать требования охраны труда;

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.

БИЛЕТ №7

1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда .

Работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и об охране труда, т.е обеспечить:

Режим труда и отдыха;

Обучение и инструктаж работников безопасным методам и приемам труда;

Предварительный при поступлении на работу и периодический медицинский осмотры работников;

Выдачу спецодежды, СИЗ, в том числе моющих и обезвреживающих средств;

Информирование работников об условиях труда с указанием в трудовом договоре с работниками, а также полагающихся льгот и компенсаций за вредные условия труда, если они имеют место на рабочем месте, и др.

Рабочие места должны создаваться или приводиться в соответствие с требованиями действующих правил, санитарных норм и других нормативных документов.

В процессе трудовой деятельности работодатель должен обеспечивать проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, а также обязательное страхование работников от Н.С. и проф. заболеваний.

Билет №8

1) Анальгин-1 уп. 2) Портативный охлаждающий пакет «Льдинка»-1 шт; 3)Раствор сульфацила натрия 1 фл.; 4)Жгут для остановки артериального кровотечения 1 шт; 5) Бинт стерильный 10х5 1шт; 6) Бинт нестерильный 10х5 1 шт; 7) Бинт нестерильный 5х5 1шт; 8) Атравматическая повязка МАГ с диоксидином или нитратом серебра 8х10 см для перевязки грязных ран 1 шт; 9) Лейкопластырь бактерицидный 2,5х7,2 или 2х5 8 шт; 10)Салфетки стерильные для остановки капиллярного и венозного кровотечения 6х10

(10х18) по 3шт;11)Раствор йода спиртовой 5 % или бриллиантовой зелени 1%-1фл. 12)Лейкопластырь 1х500 или 2х500; 1х250 см-1шт; 13) Бинт эластичный трубчатый медицинский нестерильный №1,3,6, по 1шт; 14)Вата –50гр; 15)Нитроглицерин таб.№40 или капс. №20 – 1уп.; 16) Валидол 1уп; 17)Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот –устройство-рот»-1шт;18) Аммиака раствор (нашатырный спирт) 1фл.19)Уголь активированный-1уп; 20)Корвалол-1фл; 21) Ножницы тупоконечные-1шт.

(Приказ Минздравмедпрома РФ №325 от 20.08.96 г)

2. Страхование от несчастных случаев на производстве .

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда» ст.14

Работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно названному закону (Ф.З «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве…») страховщиком по данному виду страхования определен Фонд социального страхования РФ.

Это означает переход от возмещения непосредственно работодателями вреда граждан, получившим трудовое увечье или профзаболевание при выполнении трудовых обязанностей, к возмещению вреда на принципах социального страхования.

Выплаты потерпевшим в возмещении вреда производятся единым страховщиком за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателями. Для пострадавших сохранен уровень обеспечения, виды и размеры компенсаций, которые они в настоящее время должны получать в соответствии с действующим законодательством о возмещении вреда.

Взносы должны уплачиваться, исходя из страховых тарифов, дифференцированных по отраслям экономики в зависимости от их класса профессионального риска, в соответствии с Ф.З. «О страховых тарифах…» и «Правилами отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска».. При этом размер страховых тарифов может быть увеличен или уменьшин до 40% в зависимости от состояния охраны труда в организации.

Билет №9.

1.Когда проводят внеочередную проверку знаний у руководителей и специалистов.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;

По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Р.Ф. В области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организаций требований нормативных правовых актов по охране труда;

При перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объемы и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

Требования к операторам по исследованию скважин при устройстве на работу.

1. Не моложе 18 лет

2. Не имеющий медицинских противопоказаний.

3. Прошедший специальное обучение через УКК, аттестованный и имеющий удостоверение на право работ – оператором по исследованию скважин.

4. Вводный инструктаж.

5.Первичный инструктаж.

6.Закрепление на стажировку не менее 14 рабочих смен за опытным специалистом. Для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

7. Сдача экзамена в комиссии предприятия – охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности.

8. Допуск к самостоятельной работе. (Распоряжением по предприятию)

Ежеквартально проходят повторный инструктаж на рабочем месте.

9. Ежегодная проверка знаний по ОТ, ПБ, ПБ.

БИЛЕТ №10

Целевой инструктаж.

Проводится:

При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.)

При ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях - в наряде-допуске.

БИЛЕТ №11.

1. Внеплановый инструктаж .

Проводится:

При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним.

При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда.

При нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению.

По требованию органов надзора.

При перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные)требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения. Проводит руководитель работ.

БИЛЕТ №12.

1. Требования к освещению в помещениях оборудованных ЭВМ .

Помещение с ЭВМ должно иметь естественное и искусственное освещение. Искусственное освещение может быть как общее, так и комбинированное. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения документов должна быть 300 – 500 лк. Для подсветки документов допускается применение светильников местного освещения.

Блесткость устраняется рациональным размещением рабочих мест и выбором соответствующего светильника.

2. Требования к проведению инструктажей на рабочем месте и оформление их в журнале учета инструктажа на рабочем месте.

Рассказать как проводятся инструктажи и как они оформляются.

3. Требования безопасности при выполнении работ на высоте .

К работе на высоте относятся работы, при выполнении которых работающий находится на высоте 1,3 м и более от поверхности, перекрытия или рабочего настила. Верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 метров. При этом должен использоваться предохранительный пояс.

Монтажные работы на высоте на открытом воздухе при силе ветра более 6 баллов (скорость от 10 до 12 м/с), в гололед, сильный снегопад, дождь и грозу запрещаются.

Предохранительные пояса и страховочные канаты должны быть осмотрены перед началом работы. К использованию допускаются только те пояса и канаты, имеющие паспорт, прошедшие очередное испытание, находящиеся в исправном состоянии. Должны быть испытаны 1 раз в 6 месяцев статической нагрузкой.

При строительных, монтажных и ремонтно-эксплуатационных работах применяются лестницы разных типов. На всех лестницах, находящихся в эксплуатации, должны быть указаны инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность цеху, участку. Длина приставных лестниц должна быть не более 5 м. Перед эксплуатацией лестницы должны быть испытаны статической нагрузкой 120 кг. Деревянные лестницы испытываются – 1 раз в 6 мес., а металлические – 1раз в год.

Переносные лестницы и стремянки должны иметь устройства. Предотвращающие при работе сдвиги и опрокидывания. Нижние концы лестниц и стремянок должны иметь оковки с острыми наконечниками, а при пользовании ими на асфальтовых, бетонных и подобных основаниях должны иметь башмаки из резины или другого нескользящего материала.

4.Действие ИТР при несчастном случае на производстве.

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

Сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

Сообщить вышестоящему начальству.

Ответы на билеты по ОТ для ИТР.

БИЛЕТ №1

1. Нормы продолжительности рабочего времени .

Продолжительность и виды рабочего дня установлены Трудовым кодексом РФ.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

(factors of production) Основные ресурсы, используемые в сфере производства товаров и предоставления услуг. Первая настоящая попытка дать определение земле и труду как факторам производства обычно приписывается сэру Уильяму Петти (1623–87). Французские физиократы (physiocrats) добавили к этим факторам капитал и предпринимательство. Фактор земли включает в себя имеющиеся в недрах ресурсы, такие, как каменный уголь и железная руда. Фактор труда – это усилия человека, физические и умственные, которые способствуют производству. Капитал обычно представляется в виде машин и инструментов, которые, в сочетании с трудом, используются для производства товаров. Существуют капитал основной и оборотный. К первому относится такая собственность, как здания и машинное оборудование, ко второму – товарные запасы, созданные фирмой для последующего использования. Капитал – это единственный фактор производства, который создается в процессе самого производства. Предпринимательство ассоциируется с такими качествами, как умение управлять производством, новаторство, готовность идти на риск, которые индивид проявляет в процессе сочетания прочих факторов производства продукции. К доходам и расходам, связанным с этими факторами, относятся: земельная рента , оплата труда рабочих, проценты на капитал и прибыль предпринимателя.

Политика. Толковый словарь. - М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Д. Андерхилл, С. Барретт, П. Бернелл, П. Бернем, и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М. . 2001 .

Политология. Словарь. - РГУ . В.Н. Коновалов . 2010 .

Смотреть что такое "ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ" в других словарях:

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ - факторы производственный среды и трудового процесса. В ст. 209 ТК РФ определены следующие понятия: вредный производственный фактор П. ф., воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; опасный производственный фактор П. ф.,… …

Производственные факторы - (в экономике) (factors of production), затраты или ресурсы, необходимые для производственной деят ти. Обычно они подразделяются на капитал, раб. силу (труд) и землю. В конкретном анализе могут использоваться и др. категории, напр. человеческий… … Народы и культуры

опасные и вредные производственные факторы - [ГОСТ 12.0.003 74] Классификация опасных и вредных производственных факторов (по ГОСТ 12.0.003 74) Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: физические; химические; биологические;… … Справочник технического переводчика

Вредные и опасные производственные факторы - см. Вредные производственные факторы, Опасные производственные факторы, Производственные факторы … Российская энциклопедия по охране труда

Вредные производственные факторы - факторы среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту… … Российская энциклопедия по охране труда

Постоянно действующие опасные и вредные производственные факторы - Опасные и вредные производственные факторы, действие которых постоянно и связано с нормальным ходом производственного процесса title= Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования Источник …

- (fixed factors) Факторы производства, от которых фирма не может избавиться, даже если объем ее производства падает. Факторы могут быть постоянными по причине того, что, если фирма вообще собирается оставаться на плаву, их использование для нее… … Экономический словарь

ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ - факторы среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его травме … Российская энциклопедия по охране труда

Потенциально опасные и вредные производственные факторы - Опасный производственный фактор, возникновение которого связано с нарушением нормального хода производственного процесса То же Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Факторы производственные - см. Производственные факторы … Российская энциклопедия по охране труда

Книги

• , Ефремова Ольга Сергеевна. Рассмотрены вопросы об опасных и вредных производственных факторах, средствах защиты работников предприятий. Издание содержит нормативные требования, документыи рекомендации, необходимые для…
• Опасные и вредные производственные факторы и средства защиты работающих от них , О.С. Ефремова. 304 стр. Рассмотрены вопросы об опасных и вредных производственных факторах и средствах защиты работников предприятий. Издание содержит нормативные требования, документы и рекомендации,…