Прием на работу граждан китая. Приглашение в россию для граждан китая

Приехав в Россию из соседней восточной страны, работники хотят как можно скорее оформить , поэтому чаще всего обращаются за помощью в специализированные компании, которые занимаются трудоустройством иностранцев. С помощью сотрудников компаний можно не только получить квалифицированную юридическую помощь, но и преодолеть другие трудности. В первую очередь – языковой барьер. Если на бытовом разговорном уровне приехавшие из Поднебесной ещё смогут быть понятыми служащими, которые выдают разрешение на работу гражданам Китая и другие документы, необходимые для его получения, то заполнить деловые бумаги – задача гораздо более сложная. Здесь, помимо грамотного владения русским языком, необходимо разбираться в миграционном законодательстве чужой страны. Ведь любая ошибка может быть расценена как неправдивые сведения, за что предусмотрена отмена выданных разрешительных документов и другие виды наказания.

Как получить разрешение на работу для граждан Китая ?

Мигранты из дружественного Китая приезжают в Россию в надежде на то, что их трудолюбие будет по достоинству оценено. В то же время, внося свой вклад в развитие российской экономики, они рассчитывают на хорошие заработки. Но для осуществления таких планов необходимо, чтобы все документы были в порядке.

Можно сказать, что оформление разрешения на работу гражданам Китая начинается с момента пересечения границы. Важно, чтобы все отметки в документах были проставлены вовремя, потому что в течение 3 дней, в которые иностранцам позволено находиться в России без регистрации, необходимо обратиться в миграционные органы с заявлением о временной прописке. Эта процедура – важнейшее условие получения разрешения на работу для граждан Китая, так как с регистрацией связаны и другие действия, необходимые для оформления пакета документов, которые следует подать вместе с заявлением.

Кроме миграционной карты, в пакет входит трудовой договор с работодателем. Заключить его могут только прописанные иностранцы. Работодатели обращают на это пристальное внимание, поскольку за каждого иностранного работника они отчитываются перед налоговой службой и другими государственными учреждениями. Вовремя выданное и правильно оформленное разрешение на работу гражданам Китая избавит руководителей или владельцев компаний от ненужных объяснений с блюстителями порядка, а также значительно облегчит задачу постановки своих иностранных работников на учёт в различных фондах и инспекциях.


Ещё одна важная процедура, без которой не обходится оформление разрешения на работу для граждан Китая, – медицинское обследование и получение сертификата, подтверждающего, что работник не страдает наркоманией, и справок о том, что он не представляет угрозы для окружающих как возможный носитель особо опасных инфекций, в том числе вируса иммунодефицита человека. При этом подтверждается возможность оформления медицинского и страхового полисов на случай заболевания работника и потери трудоспособности. Для работодателя разрешение на работу гражданам Китая важно и в этом аспекте, поскольку при возникновении страхового случая или заболевания работника его не надо будет лечить за счёт работодателя.

Следовательно, все процедуры, которые вынуждены проходить иностранные работники, направлены на то, чтобы, получая разрешение на работу, гражданам Китая были обеспечены их экономические и личные права и свободы.

Отказ в выдаче разрешительных документов

Российским миграционным законодательством в некоторых случаях предусмотрена возможность отказа гражданину иностранного государства, обратившегося с заявлением о выдаче разрешения на работу для граждан Китая. Чаще всего это происходит при неправильном оформлении документов, подачи не всех документов, внесении неправдивых сведений о себе, что может объясняться языковым барьером. В редких случаях отказ может быть вызван правонарушениями со стороны трудовых мигрантов и условиями, предусматривающими депортацию гражданина.

Поэтому для гарантированного получения разрешения на работу гражданам Китая выгоднее всего обращаться в специализированные юридические компании, которые занимаются трудоустройством иностранцев.


Как оформить рабочую рабочую визу в Китай!

Оформить «Рабочую визу» для работы в России или в Китае, дело не простое.

Но стоит того, если Вы действительно хотите работать в России или в Китае легально и наслаждаться жизнью.

Не переживая ни о чем (не важно, будете ли ты учить детей, работать на стройке или официанткой или заниматься другой деятельностью).

Иными словами, как избежать больших проблем связанных с ГУВМ МВД России или с «Бюро Общественной Безопасности Китая» (Public Security Bureau)

На этой странице, мы расскажем о том, как оформить Рабочую визу в Китай. И сравним это с получением «Разрешения на работу» в России.

Рабочая виза в Китай или виза Z — это официальное «Разрешение на работу» в Китае.

Приехав в Китай с такой визой, вы идете к пригласившему вас работодателю и уже он сделаем вам визу на весь срок трудовых отношений с вами.

А если вы такую визу «Z» получили через посредников, то вы ищите работодателя сами. И он оформит вас на работу на срок о котором вы с ним договоритесь.

Виза «Z» выдается сроком на один месяц. Означает, что вы прибыли в Китай для трудоустройства. Дает вам официальное право устроится на работу на срок - на который вас оформит китайский работодатель.

Визу «Z» вы оформляете на родине при наличии такого пакета документов:

  • Копия ЛИЦЕНЗИИ КОМПАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРАВО ПРИЕМА ИНОСТРАНЦЕВ НА РАБОТУ.
  • ПИСЬМО НА БЛАНКЕ КОМПАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ - с подтверждением, что компания приглашает Вас на работу.
  • РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - оформленное лично на вас!!!

Вот так выглядит ПРИГЛАШЕНИЕ!

Вот так выглядит ЛИЦЕНЗИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРИЕМ ИНОСТРАНЦЕВ НА РАБОТУ!

ПИСЬМО НА БЛАНКЕ КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛЯ - выглядит как обычное письмо на бланке. (только пусть китаец не забудет поставить печать своей компании)

В Списке документов, всего 4 документа! Три документа вам уже понятны!!!

Вроде бы список небольшой, есть одно «но».

Чтобы получить «Разрешение на трудовую деятельность», нужно подготовить еще один пакет документов, подать его в и ждать около (3 - 4) недель.

Для того, чтобы получить «Разрешение на работу в Китае», нужны:

  • 2 фотографии;копии загранпаспорта;резюме;
  • диплом с нотариально заверенным переводом;
  • рекомендация от предыдущего работодателя;
  • Медицинский сертификат в китайском мед. центре для иностранцев.
  • Справка о несудимости с консульской легализацией.

В получении «Разрешения на работу» могут отказать, если не понравится твое резюме или любой другой из поданных документов, а работодателю скажут, что он не нуждается в таком сотруднике.

А ну иди сюда!!!

Я проверю твое Разрешение на работу!!!

ПОЛУЧЕНИЕ МЕДИЦИНСКОГО СЕРТИФИКАТА - медосмотр в китайском медицинском центре для иностранной рабочей силу, мало кому понравится. Длинные очереди, душно, долго. Плохо пахнет в помещении. Персонал грубый. И получить такой медицинский сертификат можно не в каждой клинике, а только в специальном отделении.

Совсем как в России. Только в Московском центре «Сахарово» - все очень хорошо продумали. И все очень быстро.

СПРАВКА О НЕСУДИМОСТИ - получать надо на родине. И делать консульскую легализацию. Действовать будет такая Справка - 45 дней. Если не получили на родине, то можно запросить в посольстве или Консульстве своей страны. Они возьмут с вас, какие то деньги. Ждать ответ 3 недели. В некоторых случаях ответ не приходит вообще.

Что делать, если ответ не пришел, или если справка у тебя есть, однако ранее не легализована и ее срок еще не истек (действует 45 дней)?

Нужно лететь на родину и получать самому. Либо доверить кому-то делать и легализовать документ. Для этого в посольстве или консульстве твоей страны в Китае необходимо оформить доверенность на человека, который будет заниматься документом и легализацией. Выдают доверенность в тот же день, оригинал идет домой по почте около 9-10 дней.

Потом твоему родственнику или твоей подружке (тот, на кого ты оформила доверенность) придется немного попотеть, бегая между МИДом и посольством Китая.

Если нужно легализовать срочно, есть компании, которые занимаются этим за деньги. В этом случае ты оформляешь доверенность на какого-нибудь Васю Пупкина и ждешь, пока он доведет все до ума.

В таком случае справку о несудимости можно сделать и легализовать за период от 1-3 до 10 дней в зависимости от срочности и сумы, которую ты готова заплатить.

И тут цепочка замкнулась, потому что без документа о несудимости невозможно получить «Разрешение на работу» , а значит и визу.

В общем, запасись терпением!

После того, как весь пакет документов собран и передан в «Департамент труда и социальной защиты Китая» , работодатель получает для тебя долгожданное «Разрешение на работу» .

Затем следует получение «Рабочей визы»

Визу можно пробовать получать в Гонконге, что бы не выезжать на родину.

Или возвращаться на родину и получать Рабочую визу в Посольстве Китая.

После получения визы нужно вместе с работодателем пойти в «Иммиграционную полицию» с регистрацией по месту жительства и получить «Рабочий вид на жительство» .

ВНИМАНИЕ - его выдают на тот период, который работодатель указал в приглашении.

ВСЕ!!!

РАДУЙТЕСЬ - ДВЕРИ ДЛЯ РАБОТЫ В КИТАЕ - ОТКРЫТЫ.

Если вам кажется, что все это долго и тяжело, то подумайте вот о чем - если вы приехали в Китай с деньгами в кармане - если получение рабочих визы и вида на жительство понадобится около 2-4 месяцев, чтобы легально и без проблем работать в Древнем, Великом и Могучем Китае, и получать приличную заработную плату от 1 000 долларов, а то и выше, есть немало поводов для радости!

В период оформления «Разрешения на работу» работать нельзя!!!

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах продолжает вестись по правилам, действовавшим в 2017-м. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы нюансы оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018-2019 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье .

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее узнайте по ссылке .

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации .

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Подскажите, пожалуйста, как принять на работу иностранца из Китая? Нужно ли организации иметь какие либо специальные квоты для приема на работу визового иностранца?

Ответ

Для того чтобы принять на работу иностранца, необходимо выполнить целый ряд действий, включая получение разрешения на использование организацией труда иностранных граждан (квоту). Обратите внимание, что для получения квоты на следующий год, необходимо подать заявку до 1 мая текущего года (для квоты на 2014г., необходимо подать заявку до 1 мая 2013г.).

Последовательно, Вам необходимо выполнить следующие шаги:

    Обратиться в службу занятости населения;

    Оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

    Оформить разрешение на работу иностранным гражданам;

    Оформить приглашение на въезд в Россию;

    После въезда иностранца поставить его на миграционный учет;

    Заключить трудовой (гражданско-правовой договор).

Более подробно оформление визового иностранного работника описано в приложении (Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе).

Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе.

Лица, прибывающие в Россию в визовом порядке

К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония и Латвия (кроме лиц без гражданства, проживающих на территории этих государств и ранее состоявших в гражданстве СССР), Литва). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в России приведен в .

Общий порядок приема на работу

Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , по общему правилу необходимо:
1) ;

Уведомление налоговой инспекции

Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать , рекомендованную .

Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

    подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

    приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

    получения иностранным гражданином разрешения на работу;

    заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:

    действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;

    разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней.

Обращение в службу занятости населения

Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (). Для некоторых категорий граждан и организаций такие .

Прежде чем подавать документы для оформления разрешения в миграционную службу, обратитесь в службу занятости. Такие действия необходимы, чтобы служба занятости населения по запросу миграционной службы дала заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан в порядке, предусмотренном пунктами , регламента, утвержденного .

На первом этапе необходимо обратиться в службу занятости с целью поиска российских граждан для замещения вакантных должностей организации, на которые планируется привлекать иностранцев. Это связано с тем, что при наличии необходимых специалистов среди российских граждан в привлечении иностранцев будет отказано. Такой вывод следует из положений регламента, утвержденного .

Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых и установлены в , утвержденном .

Подача заявки о потребности в иностранных специалистах

Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу. Для этого необходимо подать , форма которой и утверждены .

Заявки подаются ежегодно в срок до 1 мая. То есть для привлечения иностранных работников в 2014 году заявку необходимо подать до 1 мая 2013 года. Подготовка заключений межведомственной комиссией о целесообразности привлечения иностранных работников осуществляется в срок до 10 июля.

На основании полученных заявок от работодателей Правительство РФ ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.

О результатах решения межведомственной комиссии организация будет письменно уведомлена:

    в случае отклонения заявки полностью или частично в 10-дневный срок с даты решения;

    в случае вынесения положительного решения в месячный срок с даты решения.

При этом, если работодатель получил квоту (положительное решение межведомственной комиссии) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, на 2013 год, это означает, что он может принять на работу иностранца именно в 2013 году. Если работодатель принимает на работу сотрудника-иностранца, например, с сентября 2013 года по август 2014 года, и не планирует продлевать трудовые отношения с иностранцем, то квоту на 2014 год ему получать не нужно, поскольку наличие квоты необходимо именно на момент заключения трудового договора с иностранцем.

Оформление разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан

Оформление разрешения производится в ФМС России или ее территориальных подразделениях. Длительность оформления составляет не более 30 календарных дней со дня подачи необходимых документов ( регламента, утвержденного ).

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе в миграционную службу представьте следующие документы:

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается ФМС России или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Данное разрешение выдается сроком на один год и не может быть выдано в электронном виде (п. , ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Разрешение нельзя передать другой организации. А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрена ().

Случаи, когда разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется

В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется ().

В частности, такое разрешение не нужно, если иностранный гражданин является:

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

Иностранец, временно пребывающий в России, может устроиться в организацию только при наличии разрешения на работу ().

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца обращается непосредственно организация ( регламента, утвержденного ).

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

    цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;

    копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;

    копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

    медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;

    медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по , утвержденному ;

    сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленный в соответствии с , утвержденными ;

    копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного , утвержденным .

Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:

    документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

    документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

    квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу ().

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу (например, свидетельство об образовании), должны быть ( регламента, утвержденного ). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ).

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию (). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в к .

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде ().

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена ().

В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя ().

Оформление приглашения на въезд в Россию

Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России и прибывают как в визовом, так и в , требуется получить приглашение на их въезд. приглашения утверждена . Этот документ в общем случае является основанием для выдачи сотрудникам-иностранцам визы.

Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и , утвержденном .

В общем случае в качестве приглашающей стороны могут выступать:

    российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;

    Учет российских организаций и филиалов иностранных компаний происходит автоматически при первичной подаче ходатайства ( Административного регламента, утвержденного ).

    Для получения приглашения на въезд иностранного гражданина организация должна представить в миграционную службу следующие документы:

    • письменное ходатайство в двух экземплярах на бумаге, составленное на русском языке. Документ можно заполнить как от руки печатными буквами чернилами синего или черного цвета, так и на компьютере. В зависимости от того, кто выступает в качестве приглашающей стороны: юридическое или физическое лицо, предусмотрены разные формы ходатайства (см. приложения № , к Административному регламенту, утвержденному );

      действительный документ, удостоверяющий личность приглашающего иностранца - физического лица: вид на жительство - для постоянно проживающих, паспорт - для высококвалифицированных иностранных специалистов;

      копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

      Представление копий разрешения на привлечение и использование иностранцев, заявления о подаче документов на оформление разрешения на работу для иностранца не обязательно. Исключение составляет случай оформления приглашения для высококвалифицированного иностранца ( Административного регламента, утвержденного ).

      За выдачу каждого приглашения (до его получения) необходимо заплатить госпошлину в размере 500 руб. Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов Административного регламента, утвержденного ). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.

      В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение. Если речь идет о приглашении высококвалифицированного специалиста или членов его семьи, то срок рассмотрения заявки и выдачи приглашения в случае положительного решения не должен превышать 14 рабочих дней. Это следует из Административного регламента, утвержденного .

      Об отказе в выдаче приглашения миграционная служба должна проинформировать организацию в письменной форме с указанием причин отказа. Сделать это следует в течение трех дней (в случае с высококвалифицированным иностранным специалистом - одного дня) с даты принятия такого решения.

      Утвержденными
      Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году


    • Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

    • Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

    • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Различают следующие категории рабочих виз в Китай:
- виза Z (для большинства иностранных работников),
- виза С - для экипажей морских судов,
- виза J - для журналистов и корреспондентов,
- виза S1/S2 - долгосрочная виза для ближайших родственников (супруги, дети, родители) иностранного гражданина, находящегося в Китае в связи с работой. Для пребывания в Китае свыше 180 дней оформляется виза S1, менее 180 дней оформляется виза S2.

Рабочая виза в Китай оформляется для лиц для работы в Китае по контракту или трудовому договору. Основным документом для получения рабочей визы в Китай являются: 1) приглашение-письмо от работодателя и 2) разрешение на привлечение иностранца (Working Permit).

Что такое разрешение на привлечение иностранца?

Работодатель в Китае для привлечения иностранцев (не граждан Китая) должен иметь специальное разрешение Working Permit, т.е. для того, чтобы оформлять документы для визы Z организация в Китае должна быть аккредитована для найма на работу иностранцев.
Работодатель высылает работнику оригинал «Разрешение на работу для иностранца» (Wofking Permit), выданное Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая и оригинал «Письма-приглашенияаккредитованной организации-работодателя».

Для того, чтобы работодатель оформил для вас официальное письмо-приглашение, необходимо выслать ему следующие документы:
- скан загранпаспорта,
- скан диплома, перевод диплома на китайский язык ,
- резюме на английском или китайском языке,
- фотографию, паспортного образца,
- скан трудовой книжки; перевод трудовой книжки на английский или китайский язык.

Дополнительно работодатель может запросить скан о прохождении медицинской комиссии.
Для прохождения медицинской комиссии скачайте форму и попросите врача заполнить ее латинскими буквами. В больнице должны подписать документ и поставить официальную печать над фотографией. ВНИМАНИЕ: В дальнейшем этот документ пригодиться вам (если не будет просрочен, срок годности справки 6 месяцев) для оформления разрешения на проживание в Китае.

Как оформить рабочую визу Z в Китай?

После того, как документы получены необходимо обратиться в Посольство или в ближайшее Генеральное Консульство Китая в Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Иркутске или Хабаровске Документы для рабочей визы предоставляются:
- лично заявителем,
- через доверенное лицо (документы по почте не принимаются).

По информации сайта Посольства Китая в Москве нужны следующие документы:

Загранпаспорт, действительный не менее 6 месяцев на момент подачи документов,
- заполненная анкета V2013 с фото паспортного размера,
- приглашение от китайской стороны (оригинал и копия),
- разрешение на привлечение иностранца (оригинал и копия).
Оригинал предъявляется для того, чтобы сверить подлинность копии и остается на руках у заявителя.

Поделиться с друзьями:
Похожие публикации