Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. Об утверждении положения о квалификационной комиссии
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6
Присваиваем работнику квалификационный разряд
Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?
Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:
Трудового кодекса РФ;
Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Единый тарифно-квалификационный справочник (далее - ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.
Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.
Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.
Присвоение квалификационного разряда рабочему
Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:
Количественный и персональный состав комиссии;
Ее полномочия;
Порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
Решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.
Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", далее - Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.
Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.
Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО "Жилстрой" Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.
Председателю квалификационной
комиссии
Карапетову С.М.
от Красовицкого Е.А.,
электромеханика по лифтам
2 разряда
электромонтажного участка
Заявление
Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.
Согласен
Председатель квалификационной
комиссии
Карапетов С.М. Карапетов
В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:
Технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;
Принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;
Устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;
Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;
Основы электротехники.
Согласно ЕТКС (раздел "Примеры работ") из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: "Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов". Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.
При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.
Протокол
Заседания квалификационной комиссии
о присвоении разряда
Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.
Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.
Показатели выполнения задания (пробной работы):
работа выполнена качественно и в заданное время.
Заключение:
На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности "электромеханик по лифтам".
Председатель комиссии:
Технический директор Карапетов С.М. Карапетов
Члены комиссии:
Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров
Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев
Мастер участка Козлов И.С. Козлов
Член профкома Демин В.Ю. Демин
На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.
Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.
Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой"
О присвоении разряда
Приказываю:
Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.
Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев
С приказом ознакомлен:
Красовицкий Е.А. Красовицкий
Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:
Восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
Присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.
Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе "Присвоение квалификационного разряда рабочему".
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Тайм" │ │
│ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П. Жилина │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Печать ОАО "Тайм" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Восток" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │
├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.
Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.
Присвоение квалификационных разрядов руководителям,
специалистам и служащим
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя - это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.
Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.
В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.
На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:
Периодическая (проводится раз в три - пять лет);
Единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);
Внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.
Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.
У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников - повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Т.И.Черкашина
Ведущий инженер по ОТ, ТБ и ООС
ООО "Тройка-логистикцентр"
Подписано в печать
Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.
Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.
- что такое тарифно-квалификационная комиссия;
- создание тарифно-квалификационной комиссии;
- положение о тарифно-квалификационной комиссии.
Что такое тарифно-квалификационная комиссия?
Подавляющее большинство отечественных предприятий для начисления заработной платы работникам применяют тарифную систему оплаты труда. Использование тарифной системы позволяет дифференцировать заработную плату работников в зависимости от сложности работы.
Чтобы лучше понять, как работает тарифная система , сначала определимся с терминами.
Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка - это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка. Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.
Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.
Чтобы получать заработную плату по определенному тарифному разряду, работник должен иметь соответствующий квалификационный разряд. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника. Оценивает этот уровень и присваивает работнику тот или иной квалификационный разряд квалификационная комиссия. Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).
В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.
Создание тарифно-квалификационной комиссии
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Для выполнения этих функций на предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия. Ее работу можно регламентировать локальным нормативным документом, например, положением о тарифно-квалификационной комиссии.
Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии. Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты. При рассмотрении вопроса о присвоении или повышении разряда работникам тарифно-квалификационная комиссия может привлекать других квалифицированных работников данной профессии.
Создание тарифно-квалификационной комиссии осуществляется приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица. В данном приказе утверждается состав тарифно-квалификационной комиссии, в том числе указываются ее председатель и секретарь.
Положение о тарифно-квалификационной комиссии
Положение о тарифно-квалификационной комиссии - локальный нормативный документ, который регламентирует работу комиссии. В этом документе определяются количественный и структурный состав комиссии, ее полномочия, порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, порядок вынесения решений и их оформления, а также другие вопросы, касающиеся работы комиссии.
Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:
- общие положения (указываются цели и задачи комиссии);
- функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
- порядок работы комиссии;
- порядок проведения квалификационных экзаменов;
- порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
- права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
- нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).
Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан
1. Настоящее Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее - Положение) является внутренним нормативным актом, разработанным на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III и определяет квалификационные требования к должностям и порядок присвоения квалификационной категории в зависимости от профессионального уровня работникам Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее – Предприятие)
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
производственное подразделение - структурное подразделение Предприятия, непосредственно выполняющее функции по реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление основной деятельности Предприятия;
административное подразделение - структурное подразделение Предприятия, не связанное с производственным процессом, но создающее нормальные условия труда для работы производственных подразделений и обеспечивающее работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление деятельности Предприятия;
специальность - это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании;
квалификация - способность работника выполнять конкретные задачи в рамках данного вида деятельности (или вид и степень профессиональной подготовленности к выполнению профессиональной деятельности или продолжению образования);
должность - структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей.
квалификационная комиссия - рабочий орган, создаваемый в Предприятии для подтверждения соответствия квалификационным требованиям к должностям и присвоения квалификационной категории административному и производственному персоналу;
стаж работы по специальности - время работы по специальности, соответствующей профессиональному образованию;
стаж работы по профилю - наличие стажа работы по специальности, соответствующего профилю и функциям структурного подразделения.
3. Квалификационные требования установлены к категориям должностей (Приложение к настоящему Положению) и предъявляются к лицам и работникам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям и по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.
4. Квалификационные требования каждой должности имеют разделы:
1) раздел «Требования к профилю образования» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении профиля образования;
2) раздел «Требования к квалификации» содержит требования к уровню профессиональной подготовки работника - образованию, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Требования к стажу работы являются условием для занятия той или иной должности. Стаж работы в совокупности с квалификацией является одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника.
5. Требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки) и стажу работы являются одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника, условием для занятия той или иной должности.
7. В состав Комиссии включаются заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, в том числе кадровой и юридической служб Предприятия и представитель кадровой службы, который является секретарем комиссии.
8. Руководитель структурного подразделения оформляет представление на кандидата для определения его соответствия квалификационным требованиям к должности при приеме на работу, назначении на должность, либо присвоении квалификационной категории, содержащее обоснованную оценку его профессиональных и личностных качеств, результатов трудовой деятельности.
9. Комиссия, после изучения представления руководителя структурного подразделения на кандидата, а также, при необходимости после собеседования с ним, принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям по должности и установлении должностного оклада в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, в пределах минимального и максимального должностного оклада, установленного внутренними нормативными актами Предприятия, либо присвоении квалификационной категории должности, по которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, или мотивированно отказывает.
10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений, комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должность или им может быть присвоена категория по соответствующей должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, а принимаемые решения оформляются соответствующими протоколами.
12. Секретарь Комиссии должен ознакомить работников с протоколом Комиссии под роспись в день подписания протокола.
13. На основании протокола заседания Комиссии издается приказ директора Предприятия о приеме на работу, назначении работника на должность или о присвоении категории работникам.
14. В трудовых книжках работников делается соответствующая запись о присвоении им квалификационной категории.
15. Работники, в случае несогласия с решением Комиссии, имеют право на письменное обжалование на имя директора Предприятия в течение 5 дней, со дня ознакомления с протоколом заседания Комиссии.
16. В случаях обнаружения нарушений правил настоящего Положения, директор Предприятия имеет право отменить решение Комиссии и назначить повторное заседание Комиссии.
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе квалификационной комиссии
г. Москва 09.01.2013
1. Настоящее Положение определяет состав и порядок работы квалификационной
комиссии (далее – Комиссия), создаваемой для присвоения (повышения) или понижения разряда
работникам «Альфа» (далее – Организация).
2. Комиссия является временно действующим органом, формируемым в порядке,
определенным данным Положением.
3. Основными задачами комиссии являются проведение квалификационных экзаменов,
необходимых для присвоения (повышения) разряда, а также рассмотрение обстоятельств,
являющихся основаниями для понижения разряда.
4. Комиссия осуществляет следующие функции:
· рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующими
на присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их к
сдаче квалификационного экзамена;
· принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
· организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
· принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)
квалификационный экзамен;
· рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями для
понижения разряда;
· принимает решение о понижении разряда.
5. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем). В состав
комиссии включаются сам руководитель, приглашенный специалист, обладающий знаниями,
умениями и навыками, позволяющими оценить квалификацию претендентов, секретарь, а также
два представителя работодателя и два представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников. Председателем комиссии является
руководитель организации (его представитель).
6. Членство в комиссии может быть прекращено председателем комиссии на основании
неявки члена комиссии на заседания комиссии более двух раз подряд без уважительной причины.
7. Заявления о сдаче квалификационного экзамена подаются претендентами. Заявление
может быть принято только от работника организации.
8. К заявлению о сдаче квалификационного экзамена прилагаются:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
наличии такого документа);
· краткая профессиональная самопрезентация в письменной форме, которая должна
отражать информацию о навыках, опыте работы, образовании претендента.
9. Заседания комиссии проводятся в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
10. О дате экзамена претендентам сообщается не позднее чем за 10 дней до его проведения.
11. Экзамен проводится в письменной форме. На все вопросы, содержащиеся в билете,
даются полные, развернутые ответы. Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол, в
который вносятся все вопросы членов квалификационной комиссии и ответы претендента.
Также в протоколе отражаются:
· дата, место и время заседания комиссии;
· сведения о лицах, включенных в состав, и претендентах;
· принятое комиссией решение.
Протокол подписывает секретарь квалификационной комиссии.
12. Комиссия по результатам проведения экзамена принимает решение о профессиональной подготовленности претендента для присвоения (повышения) разряда. Решение комиссии подписывается всеми присутствующими на экзамене членами комиссии. Копия решения выдается заявителю в день сдачи экзамена.
13. Комиссия рассматривает обстоятельства, которые могут являться основанием для
понижения разряда, в порядке, установленном для проведения экзамена, и может вынести
решение о понижении разряда (при наличии таких обстоятельств). Копия решения выдается
заявителю в день сдачи экзамена.
14. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее двух
третей от числа членов комиссии. Голосование проводится открыто.
15. Лица, не выдержавшие квалификационного экзамена, допускаются к повторной его
сдаче не ранее чем через шесть месяцев после принятия решения комиссией.
о Квалификационной комиссии
Ассоциации «Саморегулируемая организация
Гильдия архитекторов и проектировщиков»
Москва, 2017
1.1. Положение о Квалификационной комиссии Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Ф едерации, Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», а также Устава Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее - ГАП СРО), иных правовых актов ГАП СРО.
1.2. Положение принимается взамен утрачивающего силу с 01.07.2017 Положения о Квалификационной комиссии Некоммерческого партнерства «Гильдия архитекторов и проектировщиков (СРО)» (утверждено решением Правления НП ГАП (СРО) от 21.04.2010 – ред. от 12.09.2014).
1.3. Положение определяет в рамках реализации уставных целей и задач ГАП СРО компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и функционирования Квалификационной комиссии.
1.4. Квалификационная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом ГАП СРО, возглавляемым Председателем Комиссии.
1.5. Квалификационная комиссия осуществляет свою деятельность на основе Устава ГАП СРО, настоящего Положения, Положения об организации обучения и аттестации работников членов ГАП СРО.
1.6. Квалификационная комиссия действует на общественных началах. Принципами деятельности комиссии являются законность, компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
2. Основные цели и функции Квалификационной комиссии
2.1. Основной целью Квалификационной комиссии является содействие членам ГАП СРО в повышении квалификации специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов заявленных на получение допуска к работам по подготовке проектной документации особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, иных специалистов, а также в обеспечении соответствия квалификации специалистов членов ГАП СРО профессиональным стандартам, квалификационным стандартам ГАП СРО, требованиям федерального законодательства к квалификации специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования.
2.2. Квалификационная комиссия для достижения цели своей деятельности выполняет следующие функции:
а) проводит квалификационную аттестацию специалистов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - членов ГАП СРО;
б) принимает участие в формировании профессиональных образовательных программ и выборе образовательных учреждений для их реализации;
в) осуществляет взаимодействие с Контрольной комиссией ГАП СРО, иными органами ГАП СРО.
3. Обязанности и права Квалификационной комиссии
3.1. Квалификационная комиссия в целях выполнения возложенных на нее функций обеспечивает:
а) прием и рассмотрение заявлений на прохождение специалистом квалификационной аттестации, подаваемых в соответствии с Положением о квалификационной аттестации специалистов (далее - Положение об аттестации);
б) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о сроках проведения квалификационной аттестации специалистов, допущенных к ее прохождению;
в) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об отказе в допуске специалистов к прохождению квалификационной аттестации;
г) организацию процедуры квалификационной аттестации;
д) подготовку протокола заседания Квалификационной комиссии с результатами прохождения специалистами квалификационной аттестации и представление его на утверждение Правлению ГАП СРО;
е) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о результатах прохождения специалистами квалификационной аттестации;
ж) подготовку и выдачу квалификационных аттестатов специалистам, прошедшим квалификационную аттестацию;
з) информирование Контрольной комиссии о результатах квалификационной аттестации специалистов;
и) занесение в Реестр членов ГАП СРО сведений о специалистах, которым по результатам аттестации выданы квалификационные аттестаты;
к) рассмотрение предложений членов ГАП СРО по вопросам, связанным с деятельностью Квалификационной комиссии.
3.2. Квалификационная комиссия имеет право:
а) принимать решение о допуске специалиста к прохождению квалификационной аттестации;
б) принимать решение о мотивированном отказе в допуске специалиста к прохождению квалификационной аттестации по основаниям, предусмотренным Положением об аттестации;
в) определять время и место проведения квалификационной аттестации;
г) принимать решение о выдаче квалификационного аттестата специалисту;
д) принимать решение об отказе в выдаче квалификационного аттестата специалисту.
4. Состав Квалификационной комиссии
4.1. Количественный состав Квалификационной комиссии не может быть менее 5 человек. Персональный состав Квалификационной комиссии утверждается Правлением ГАП СРО.
4.2. Квалификационная комиссия назначается на срок 2 год, по истечении которого 1/2 состава сохраняет полномочия членов комиссии для обеспечения преемственности в работе.
4.3. В составе Квалификационной комиссии формируются рабочие группы (подкомиссии) по направлениям деятельности проектировщиков.
4.4. Члены Квалификационной комиссии должны соответствовать следующим требованиям:
а) стаж работы по профессии не менее 10 лет;
б) высокая коммуникативная культура;
в) владение методами разрешения конфликтных ситуаций.
Статья 5. Обязанности и права членов Квалификационной комиссии
5.1. Члены Квалификационной комиссии обязаны:
а) своевременно и качественно проверять и анализировать представленные для прохождения квалификационной аттестации документы;
б) быть максимально объективными и беспристрастными при принятии решений о допуске специалистов к прохождению квалификационной аттестации и о выдаче квалификационных аттестатов;
в) не пропускать заседания Квалификационной комиссии без уважительных причин.
5.2. Члены Квалификационной комиссии имеют право запрашивать у членов ГАП СРО информацию, предусмотренную Положением об аттестации.
5.3. Передача прав и обязанностей члена Квалификационной комиссии, в том числе по доверенности, не допускается.
5.4. Полномочия отдельных членов Квалификационной комиссии могут быть досрочно прекращены Правлением в случае:
а) физической невозможности исполнения обязанностей;
б) ненадлежащего исполнения обязанностей.
5.5. Председатель Квалификационной комиссии, являясь членом Правления НП ГАП (СРО):
а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
б) ведет заседания Комиссии;
в) организует работу Комиссии;
г) распределяет обязанности между членами Комиссии;
д) контролирует реализацию принятых Комиссией решений;
е) докладывает на Правлении вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.
5.6. Заместитель председателя Квалификационной комиссии выполняет обязанности председателя в его отсутствие.
5.7. Секретарь Квалификационной комиссии, являясь штатным сотрудником аппарата НП ГАП (СРО):
а) принимает и регистрирует заявления на прохождение квалификационной аттестации с прилагаемыми к ним документами;
б) ведет календарный план аттестации специалистов;
в) ведет протоколы заседаний Комиссии;
г) обеспечивает оформление квалификационных аттестатов;
д) обеспечивает соблюдение установленных Положением об аттестации сроков документооборота.
6. Организация работы Квалификационной комиссии
6.1. Основной формой работы Квалификационной комиссии являются заседания. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа членов Комиссии.
6.2. Решение Квалификационной комиссии принимается простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим. Решение Комиссии оформляется протоколом.
6.3. При несогласии с принятым решением член Комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
6.4. Протокол заседания Квалификационной комиссии оформляется в срок, не превышающий пять дней после заседания, и размещается на сайте НП ГАП (СРО).
6.5. Предварительное рассмотрение представленных в соответствии с Положением об аттестации материалов может осуществляется рабочими группами (подкомиссиями) Квалификационной комиссии по направлениям деятельности проектировщиков.
7.1. Настоящее Положение вступает в силу 01 июля 2017 года, но не ранее чем со дня внесения сведений о нем в государственный реестр саморегулируемых организаций.
7.2. Изменения, внесенные в настоящее Положение, решение о признании настоящего Положения утратившим силу вступают в силу со дня внесения сведений о них в государственный реестр саморегулируемых организаций.
