Куда обратиться если не дают. Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Довольно часто сотрудники жалуются, что им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться в таком случае и как действовать? Важно понимать данный процесс в полной мере, ведь ваши права при подобной ситуации грубо нарушаются. Более того, никто не способен оставить гражданина без заработка, если тот отработал какой-то период времени. В России весь труд должен быть оплачен. Даже при увольнении. Поэтому вы должны четко понимать, как действовать в данной ситуации. Огромную роль тут играет общая картина происходящего. Это значит, что вариантов решения проблемы несколько. И вам выбирать, какими рекомендациями пользоваться.

Что должен работодатель

Увольнение - это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника. Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или "по статье"), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина.

Перед тем как увольняться (на всякий случай, в целях подстраховки), сходите в бухгалтерию вашей компании и попросите там справку о доходах (2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать (на основании статей 84.1 и 140 Трудового Кодекса) ее вам непосредственно после расторжения трудового договора. Также сюда входит:

• трудовая книжка;
• справка о зарплате для расчета;
• дополнительные документы, которые запросит сотрудник.

Рекомендуется, помимо формы 2-НДФЛ, заблаговременно забрать "трудовую". Иначе вы рискуете оказаться заложником ситуации - после увольнения некоторые работодатели попросту не отдают данный документ. Учтите это. Так если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?

Официальное ожидание

Уже было сказано: многое зависит от ситуации. Первый вариант развития событий - это когда сотрудник был официально трудоустроен. Самый распространенный расклад в России. Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату?

Перед тем, как начинать открыто воевать со своим работодателем, придется именно к нему обратиться. Почему? Нередко после уплаты налогов (а это святая обязанность каждой компании) у фирмы попросту не остается свободных денег для осуществления расчета. В такой ситуации придется просто ждать, пока средства появятся. И тогда уже с работодателя требовать уплаты.

Подобные ситуации ваше начальство должно будет как-то документально подтвердить. Ведь иначе компания нарушает современное законодательство России. А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Пути решения

Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав. Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей.

Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:

• в прокуратуру вашего района;
• в трудовую инспекцию;
• в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);
• в суд.

Как видите, не так все трудно, как кажется. Правда, некоторые особенности у данных процессов все равно имеются. О них следует знать. Ведь в некоторых случаях вы теряете возможность обращения в вышеперечисленные инстанции.

Исковая давность

Срок исковой давности в нашем сегодняшнем вопросе крайне важен. Не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае? Это мы уже выяснили. Но ограничения по времени все равно имеют место.

Пока вы не уволились, обратный отсчет не начнется. А вот непосредственно после оформления данного процесса у вас будет ровно 3 месяца на обращение в прокуратуру или суд. По истечении данного периода не стоит задумываться больше, что делать, если бывший работодатель не выплачивает зарплату. Причем все это согласно законам РФ устанавливается.

Выходит, защитить свои права на получение расчета после увольнения можно лишь в определенный период. Сколько конкретно будет длиться процесс, уже не так важно. Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения.

Правила расчета

При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет. В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными. И не важно, уволились ли они, или нет.

Дело все в том, что, согласно статье 236 (ТК), работодателя обязуют в любом случае расплачиваться со своими работниками. Но при задержках налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок. Если точнее, то не ниже данного показателя.

Кроме того, в Трудовом Кодексе указывается, что приведенная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно. Чем дольше работодатель не гасит долг, тем выше будет с каждым днем положенная к уплате сумма. Это следует знать. При увольнении не выплатили зарплату? Что делать в такой ситуации? Предупредите о данной особенности со штрафами своего работодателя. Может быть, он моментально найдет денежные средства, чтобы с вами рассчитаться? На практике такое случается, хоть и довольно редко.

Инспекция труда

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Если мирные разговоры с руководством ни к чему не привели, придется действовать решительно. А именно - обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Первым способом является обращение в трудовую инспекцию вашего района. Обратите внимание - тут нет никаких ограничений по времени обращения. Но чем быстрее вы обратитесь сюда, тем лучше. Желательно до трудоустройства в новую компанию.

Что требуется сделать? Обратиться к инспектору по труду с заявлением-жалобой на своего работодателя. К данному документу нужно приложить доказательства долга руководства, а также подтверждение того, что вы работали в компании. Проблем с этим никаких нет.

Далее заявление будет рассматриваться некоторое время, но не более 30 дней. Вам дадут ответ на запрос - исполнительное предписание. Его следует отдать работодателю. На исполнение (а именно - погашение долга) отведется 10 дней. По истечении данного периода прокурор по труду самостоятельно отправится в суд для дальнейшего решения вопроса в вышестоящих инстанциях.

Прокурор

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения? Когда речь идет о длительных задержках, имеет смысл просто сходить к прокурору вашего района. С собой возьмите определенные документы (полный перечень будет представлен далее), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя.

Как и в прошлом случае, срок рассмотрения вашего запроса составляет 30 суток. После вам придет ответ - исполнительное письмо. Его требуется отдать работодателю на исполнение. На практике сам прокурор занимается решением проблемы, параллельно проводя проверку вашего бывшего начальника. Если будут выявлены еще какие-нибудь нарушения, работодатель обязательно понесет за это наказание. В случаях, если игнорируется исполнительный лист, имеет смысл обратиться в суд.

Судебные органы

После увольнения не выплатили зарплату? Куда обращаться? Это мы уже знаем - в судебные органы. Вообще, именно этот вариант развития событий имеет место чаще всего. Раскладов развития событий очень много, но в полной мере работодатель будет готов ответить за свои незаконные деяния только перед лицом суда. Именно такая практика встречается чаще всего в России.

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Собирать все документы, которые доказывают неправомерность действий вашего начальства, а затем отправляться в судебные районные органы. Самое простое и действенное решение. Только на практике суды отказывают сотрудникам, которые не пытались договориться с руководством и никуда кроме ранее с жалобами не обращались (например, не ходили к прокурору). Будьте готовы к этому.

Как и во всех прошлых ситуациях, вам будет отведено 30 дней на рассмотрение иска. После назначается слушание, на котором выяснится вина работодателя. Если вы предъявите достаточно доказательств своей правоты, начальника принудят к выплате долга. Дополнительно можно запросить компенсацию морального вреда (тоже распространенный прием, используемый работниками). Не выплачены расчетные при увольнении? Что делать, вы теперь знаете. Но какие документы потребуются для жалоб и исков?

Документы

Разумеется, какой-то пакет бумаг для любого обращения в соответствующие органы ради защиты своих законных прав будет необходим. Без него ваше заявление/иск не будет рассмотрено. Что пригодится? К перечню обязательных документов относятся:

• паспорт "пострадавшего";
• трудовая книжка;
• справка о доходах (2-НДФЛ);
• трудовой договор (копия);
• расчетный лист (берется в бухгалтерии компании, желательно заранее).

В конце концов, от вас потребуется еще составленный иск или жалоба с подробным описанием ситуации. Больше ничего не нужно.

Неофициально

Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Помните: подобный труд считается незаконным. А значит, придется или смириться с ситуацией и своими силами добиваться выплат от работодателя, или найти неопровержимые доказательства вашего труда на предприятии.

Если удалось сделать это, можно действовать точно так же, как и любые другие сотрудники, работающие официально. Правда, торопиться в суд не стоит - лучше действовать через прокурора. На практике чаще всего отстоять свои права не удается тем, кто не работал официально. Вот и все. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться? Теперь это понятно. Старайтесь как можно быстрее защитить свои права. Не упустите срок исковой давности!

12.03.2017

Особенностью трудового законодательства является жесткое правовое регулирование, выступающее гарантией соблюдения прав и законных интересов, как работников, так и работодателей. Однако ситуации, когда наблюдается задержка зарплаты, не являются редкостью, и сотрудникам необходимо иметь полное представление о том, куда обращаться, если не платят зарплату. При задержке выплаты заработной платы важно иметь полное представление о том куда обращаться.

Обращение к работодателю, если он не выплачивает зарплату

Если работодатель не выплачивает зарплату , то первоначально работник должен обратиться непосредственно к нему. Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что самозащита может проявляться в форме неисполнения трудовой функции, т.е. невыхода на работу по вынужденной причине. Однако это возможно только в том случае, если задержка выплаты превышает 15 суток.

Важно соблюдать условия самозащиты:

1. Письменное уведомление работодателя о намерении не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы.
2. Если ответом работодателя станет оповещение о готовности выплатить зарплату, то работник должен вернуться к исполнению трудовой функции на следующий день после его получения.
3. Ст. 142 ТК РФ устанавливает несколько категорий работников, которые не имеют права не выходить на работу по указанному основанию. К ним относятся сотрудники, задействованные в следующих сферах:
   • Жизненного обеспечения (связи, теплоснабжения, скорой медицинской помощи, энергообеспечения и т.д.);
   • Государственной службы;
   • Опасных производств, оборудования;
   • Государственных формированиях (ВС, спасательных службах, противопожарных отрядах и т.д.).

Кстати, полезно узнать, зачем нужна и как правильно ее составить?

Факт

Дополнительной категорий работников, которые не могут применять самозащиту в форме невыхода на работу, являются сотрудники, занятые на территориях с введенным чрезвычайным либо военным положением.

Кстати, в 2016 году, произошла .

Визит в Инспекцию по трудовым спорам

Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам. Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой.

Обращение составляется в письменной произвольной форме. Заявителю необходимо указать:

• Полные ФИО;
• Наименование работодателя;
• Причину обращения;
• Упоминание о попытке решения вопроса непосредственно с работодателем;
• Дату обращения, подпись.

Если не платят зарплату — обратитесь в прокуратуру

Другим государственным органом, в который могут обратиться работники, если не платят зарплату , является прокуратура. Для этого необходимо знать, . Важно, что ответственность работодателя может быть различной – административной или уголовной (в зависимости от объема задолженности).

Порядок действий при обращении в прокуратуру:

1. Обращение в отделение, расположенное по месту регистрации работодателя или адресу проживания заявителя.
2. Уточнение ФИО дежурного сотрудника и номера его кабинета. Можно обратиться напрямую к помощнику или заместителю прокурора отделения.
3. Изложение сути возникшей проблемы. Уточнение обстоятельств дела, попыток предварительного решения спора.
4. Составление заявления в письменной форме в присутствии сотрудника прокуратуры.

Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату – самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма. Существенным недостатком такого порядка действий является невозможность быть уверенным в правильности составления заявления.

Традиционным способом получения помощи от специалистов в таких случаях является юридическая консультация. Юрист, как никто другой, разбирается в действующем законодательстве, его нюансах и актуальных изменениях. Кроме того, именно юрист способен разъяснить обычному человеку смысл той или иной статьи закона, области её применения и последствия этого. Развитие информационных технологий явилось причиной появления такой разновидности получения юридической помощи, как бесплатные онлайн консультации юриста по телефону. На сайте сайт любой человек может получить полноценную юридическую консультацию. Для этого достаточно позвонить по указанному номеру телефона. Преимущества этого способа консультирования очевидны: Доступность. В любое время дня и ночи, в любой день недели специалисты готовы ответить на все вопросы. Для получения консультации не нужно специально посещать офисы юридических компаний, терять время на ожидание. Мобильность. Чаще всего человеку необходима оперативная консультация по юридическим вопросам. В такой ситуации традиционная консультация невозможна, поскольку повлечёт за собой потери времени. Онлайн консультация по телефону лишена этого недостатка, поскольку доступна не только в любое время, но из любого места. Для этого достаточно выйти в сеть Интернет с любого устройства, поддерживающего эту возможность. Высокое качество консультаций. Квалификация юристов позволяет им оперативно отвечать на большинство поставленных вопросов. В тех случаях, когда рассматриваются ситуации повышенной сложности, специалисту может понадобиться дополнительное время для ознакомления с нюансами дела и соответствующими статьями законодательства. Отсутствие регистрации на сайте. Если по каким-то причинам человек не хочет представляться настоящим именем, он может выбрать для общения любое понравившееся ему имя или псевдоним. Настоящее имя и фамилия могут понадобиться при составлении официальных заявлений, исков и так далее.. Кроме непосредственных ответов на заданные вопросы юристы подскажут правильную линию поведения в той или иной ситуации. Специалисты ответят на вопросы в таких областях права, как: Семейное законодательство. Рассматриваются любые вопросы заключения и расторжения брака, раздела имущества, составления брачного контракта, исковых заявлений и так далее. Налоговое законодательство. Юрист ответит на любые вопросы, связанные с налогообложением, уплатой налогов и сборов, льготами по налогообложению. При необходимости он же поможет составить нужные документы (например, заполнить налоговую декларацию). Трудовое законодательство. Специалист ответит на любые вопросы, связанные с толкованием и применением статей Трудового Кодекса и других нормативных и законодательных актов (приём на работу, увольнение, предоставление отпуска и других). Уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Одна из самых сложных отраслей права, поэтому консультации по этим вопросам проводят самые опытные юристы. Кроме консультирования они помогут составить исковые заявления в надзорные, апелляционные и кассационные инстанции. Страховое и транспортное законодательство. В последнее время – это одна из самых востребованных для консультаций отраслей права. Опытные юристы ответят на любые вопросы, касающиеся использования автотранспорта, его страхования и ответственности за нарушения соответствующих статей законодательства. Жилищное законодательство. Рассмотрению подлежат все вопросы, связанные с приобретением, продажей, обменом, дарением недвижимости, а также любые спорные вопросы, связанные с этим. Кроме этого, бесплатная юридическая онлайн консультация может проводиться по вопросам, связанным с защитой прав потребителей, земельным законодательством и любым другим отраслям юриспруденции. В некоторых случаях на первое место по важности выходит оперативность получения грамотной юридической консультации. В таких ситуациях трудно переоценить значение тех услуг по круглосуточному онлайн консультированию юристами, которые предоставляет сайт сайт.

В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.
Согласно ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном размере.

Выплата зарплаты

Сроки выплаты

Текущая заработная плата. Точные даты выплаты заработной платы Трудовой кодекс не устанавливает. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что между выплатами аванса и зарплаты должно быть 15 - 16 дней. Конкретные сроки следует прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Примечание. Выплата зарплаты один раз в месяц незаконна
Специалисты Роструда в Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 отметили, что выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. То, что работник написал заявление о согласии получать заработную плату один раз в месяц, не освобождает работодателя от ответственности.

В Письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709 рассмотрен вопрос о правомерности выплаты зарплаты в следующие сроки:
- за первую половину месяца - 25-го числа;
- вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца.
По мнению сотрудников Минздравсоцразвития России, установление таких сроков выплаты зарплаты противоречит трудовому законодательству. Например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), который практически отработан полностью.
Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее нужно выдавать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Срок выплаты зарплаты при увольнении. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. А если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет. Об этом говорится в ст. 140 Трудового кодекса.

Размер аванса

Каким должен быть размер аванса, в Трудовом кодексе не сказано. В ст. 136 ТК РФ вообще не упоминается слово "аванс", а идет речь о заработной плате. Согласно ст. 129 ТК РФ она состоит из трех частей:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Должен ли бухгалтер каждые полмесяца рассчитывать все составные части заработной платы?
Разъяснения по данному вопросу можно найти в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6. В нем сказано, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) сотрудника за отработанное в первой половине месяца время или фактически выполненную в этом периоде работу. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора.
Несмотря на то что Письмо вышло в 2006 г., данную точку зрения представители Минздравсоцразвития России разделяют и в настоящее время. Об этом свидетельствует Письмо от 25.02.2009 N 22-2-709. В нем был затронут вопрос о размере аванса, если помимо вознаграждения за труд предприятие выплачивает премии. В документе сказано, что за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах без учета премиальных выплат.

Если зарплату задержали

Работник вправе приостановить работу

Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу до ее выплаты. Об этом требуется письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Не имеет значения, произошла задержка выплаты по вине работодателя или нет (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Не допускается приостанавливать работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работникам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса во время приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы приведен на с. 41. Если же работник этого не сделает, руководитель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.

Нужно ли оплачивать сотруднику время, на которое была приостановлена работа в связи с задержкой зарплаты? Если нужно, то в каком размере?
К сожалению, Трудовым кодексом данные вопросы не урегулированы. Вариант оплаты можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. В других случаях обязанность организации оплатить время приостановки работы из-за задержки зарплаты может быть установлена судом.
Отметим, что порядок оплаты времени приостановки работы может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, в ряде соглашений указано, что в период приостановки работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Об этом, в частности, говорится в п. 5.14 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и нефтепродуктообеспечения Российской Федерации и п. 2.4.3 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы.
Во время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы в табеле учета рабочего времени проставляется НЗ либо 36 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обратите внимание! Организации, имеющие задолженность по заработной плате, обязаны подать в территориальные органы Росстата форму N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденную Приказом Росстата от 18.08.2008 N 193. Форма заполняется по состоянию на 1-е число каждого месяца. Подробнее о том, как заполнить форму N 3-Ф, читайте в статье "Форма N 3-Ф - зеркало кризиса" ("Зарплата", 2009, N 5).

Работник может уволиться в любое время

Согласно общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Если же работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Об этом говорится в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Следовательно, сотрудник не должен отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.

Возможности совместителей

Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса совместитель должен работать не более четырех часов в день. Однако это ограничение не действует, если по основному месту работы он приостановил деятельность в связи с задержкой зарплаты (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Это значит, что совместитель может работать восемь часов в день.

Работники вправе обратиться за защитой своих прав

Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы:
- материальная;
- административная;
- дисциплинарная;
- уголовная.
Поговорим об этом подробнее.

Материальная ответственность

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).

Период выплаты компенсации

Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Размер компенсации

Минимальный размер. Согласно ст. 236 Трудового кодекса минимальный размер компенсации определяется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. С 14 мая 2009 г. установлена ставка рефинансирования в размере 12% (Указание Банка России от 13.05.2009 N 2230-У).
Пример 1. Заработная плата работникам ООО "Новь" выплачивается:
- за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
- вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Из-за отсутствия денежных средств заработная плата за первую и вторую половину мая 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 19 июня 2009 г. В коллективном и трудовом договорах размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате за первую половину мая составила 350 000 руб., за вторую половину месяца - 400 000 руб. Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам?

Решение. Вначале определим количество дней задержки выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца - 30 календарных дней (с 21 мая по 19 июня);
- вторую половину месяца - 14 календарных дней (с 6 по 19 июня).
- за задержку зарплаты за первую половину мая - 4200 руб. (350 000 руб. x 30 календ. дн. x 1/300 x 12%);
- задержку зарплаты за вторую половину мая - 2240 руб. (400 000 руб. x 14 календ. дн. x 1/300 x 12%).
Общая сумма компенсации - 6440 руб. (4200 руб. + 2240 руб.).

Компенсация в повышенном размере. Размер выплачиваемых работнику процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями (ст. ст. 46 - 48 ТК РФ). Например, в Москве минимальный размер компенсации выплачивается исходя из 1/200 ставки рефинансирования. Такой размер установлен в п. 3.10 Московского трехстороннего соглашения на 2009 г. между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением промышленников и предпринимателей, которое утверждено 24 декабря 2008 г.

Обратите внимание: заработную плату выплачивают после удержания из ее суммы НДФЛ. Следовательно, при расчете компенсации сумма задолженности по зарплате определяется за вычетом налога.
Если менялась ставка рефинансирования. Если в периоде просрочки выплаты зарплаты ставка рефинансирования менялась несколько раз, сумму компенсации следует рассчитывать с учетом всех изменений.
Для этого период просрочки надо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и затем рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов (ст. 236 ТК РФ).
Пример 2. Заработная плата работникам ООО "Восход" выплачивается:
- за первую половину месяца - 18-го числа текущего месяца;
- вторую половину месяца - 3-го числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата за первую и вторую половину апреля 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 13 мая 2009 г. В коллективном и трудовом договорах специальный размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате составила:
- за первую половину апреля - 250 000 руб.;
- вторую половину апреля - 290 000 руб.
Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам, если до 23 апреля 2009 г. действовала ставка рефинансирования в размере 13% (Указание Банка России от 28.11.2008 N 2135-У), а с 24 апреля по 13 мая 2009 г. - 12,5% (Указание Банка России от 23.04.2009 N 2222-У)?
Решение. Определим количество дней просрочки и в какие дни действовала та или иная ставка Банка России (см. таблицу).

Сумма компенсации будет равна:
- за просрочку выплаты зарплаты за первую половину апреля - 2733,33 руб. (250 000 руб. x 6 календ. дн. x 1/300 x 13% + 250 000 руб. x 20 календ. дн. x 1/300 x 12,5%);
- вторую половину апреля - 1570,83 руб. (290 000 руб. x 13 календ. дн. x 1/300 x 12,5%).
Общая сумма компенсации составит 4304,16 руб. (2733,33 руб. + 1570,83 руб.).

Административная ответственность

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб.
Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение.
Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях:
- зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;
- невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности:
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- лишение свободы на срок до двух лет.
Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Бухгалтерский учет расходов на выплату компенсации

Денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты зарплаты является по сути санкцией за нарушение договорных обязательств компании. Согласно п. 11 ПБУ 10/99 штрафы, пени и неустойки за нарушение условий договоров признаются прочими расходами. Начисление компенсации отражают проводкой:
Дебет 91-2 Кредит 73
- сумма процентов за задержку выплаты заработной платы включена в состав прочих расходов.

Налоговый учет

Налог на прибыль

Учитываются ли в расходах суммы процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты? Существуют две противоположные точки зрения.
Учесть нельзя. По мнению финансистов, суммы компенсации нельзя учесть ни во внереализационных расходах, ни в расходах на оплату труда.
Согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса в составе внереализационных расходов учитываются подлежащие уплате должником на основании решения суда санкции за нарушение договорных или долговых обязательств. Обязательства возникают из оснований, предусмотренных в Гражданском кодексе, а размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты устанавливается трудовым, а не гражданским законодательством. Поэтому пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса в данном случае применять нельзя. Об этом говорится в Письме Минфина России от 17.04.2008 N 03-03-05/38.
Затраты на уплату процентов невозможно учесть и в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 Налогового кодекса, поскольку данные выплаты не связаны с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работников (Письма Минфина России от 07.10.2003 N 04-04-04/115 и от 12.11.2003 N 04-04-04/131).
Учесть можно. Судьи, в отличие от финансистов и налоговиков, нередко разрешают учесть суммы процентов за задержку заработной платы в составе внереализационных расходов (Постановления ФАС Уральского округа от 14.04.2008 N Ф09-2239/08-С3 и ФАС Поволжского округа от 08.06.2007 N А49-6366/2006).
По их мнению, суммы компенсации можно отнести к расходам, подлежащим уплате на основании решения суда за нарушение договорных или долговых обязательств (в данном случае за нарушение условий трудового договора).
Применение ПБУ 18/02. Если организация решит не признавать сумму компенсации расходом, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, в учете возникнет постоянная разница, приводящая к образованию постоянного налогового обязательства (п. 4 ПБУ 18/02). Оно отражается в том отчетном периоде, в котором образуется постоянная разница (п. 7 ПБУ 18/02), по дебету счета 99, субсчета "Постоянное налоговое обязательство", в корреспонденции с кредитом счета 68, субсчета "Расчеты по налогу на прибыль".

ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование

Согласно п. 3 ст. 236 Налогового кодекса выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физического лица по трудовому договору, не признаются объектом налогообложения по ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.
Учитывая, что денежная компенсация не включается у налогоплательщика в состав затрат на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, она не подлежит обложению ЕСН (Письмо Минфина России от 07.10.2003 N 04-04-04/115).
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на компенсацию также не начисляются (п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ). Дело в том, что объект обложения пенсионными взносами совпадает с объектом налогообложения по ЕСН.

НДФЛ

Относительно того, облагается ли НДФЛ сумма процентов, выплачиваемых за задержку заработной платы, есть несколько точек зрения.
Первая. Сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет (п. 2 Письма Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7). Основание - п. 3 ст. 217 Налогового кодекса. В нем говорится, что не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Вторая. Сумма компенсации, превышающая минимальный размер (исчисленный исходя из 1/300 ставки рефинансирования), не облагается НДФЛ, если указанная выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором (п. 3 Письма Минфина России от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).

Взносы на травматизм

Согласно п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм не начисляются.

Взаимосвязь сроков выплаты зарплаты и уплаты зарплатных налогов

Рассмотрим, как просрочка выплаты заработной платы влияет на срок уплаты зарплатных налогов.

НДФЛ

Момент уплаты НДФЛ в бюджет связан с днем получения денежных средств в банке на выплату заработной платы или днем перечисления денег на счета сотрудников, если организация осуществляет безналичный расчет. В этот день необходимо перечислить налог в бюджет (п. 6 ст. 226 НК РФ). Что грозит компании, которая не имеет возможности вовремя выплатить заработную плату?
Пени. До того момента, пока фирма не выплатит зарплату, срок уплаты НДФЛ не наступит. Если в дальнейшем предприятие в день получения денег на выплату зарплаты перечислит НДФЛ в бюджет, пени ей не начислят.
Штраф. За неуплату НДФЛ налоговые органы могут оштрафовать фирму в соответствии с положениями ст. 123 Налогового кодекса, которая предусматривает штраф в размере 20% от суммы неперечисленного налога. Будет ли он начислен, если заработная плата не выплачена вовремя?
Согласно п. 44 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 N 5 оштрафовать по ст. 123 НК РФ инспекторы могут только в случае, если налоговый агент имел возможность удержать налог, то есть выплачивал физическому лицу денежные средства. Следовательно, если работодатель - налоговый агент не выплачивал доход, он не мог удержать и перечислить НДФЛ в бюджет, поэтому ст. 123 Налогового кодекса неприменима.

Налоговый кодекс не связывает срок уплаты авансовых платежей по ЕСН с датой выдачи заработной платы.
Согласно п. 3 ст. 243 НК РФ ежемесячные авансовые платежи уплачиваются не позднее 15-го числа следующего месяца. По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между начисленной и уплаченной суммами налога. Если она выявилась, разницу уплачивают в срок, установленный для представления расчета авансовых платежей по ЕСН.
Разницу между начисленными и уплаченными суммами ЕСН по итогам года следует уплачивать не позднее 15 календарных дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации. Например, разницу за 2008 г. нужно было внести не позднее 14 апреля 2009 г.
Таким образом, в Налоговом кодексе установлены сроки уплаты ЕСН. Их необходимо соблюдать, даже если у предприятия отсутствуют средства на выдачу зарплаты. Что грозит фирме, которая их нарушит?
Пени. Если организация своевременно не перечислила авансовые платежи по ЕСН (как ежемесячные, так и по итогам квартала), ей придется уплатить пени за каждый день просрочки (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 26.07.2007 N 47 и п. 3 ст. 58 НК РФ). Пени начисляются со дня, следующего за окончанием установленного законом срока перечисления платежа, до даты уплаты (п. 3 ст. 75 НК РФ и п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 26.07.2007 N 47). Пени рассчитываются исходя из 1/300 ставки рефинансирования (п. 4 ст. 75 НК РФ).
Штраф. Как сказано в п. 3 ст. 58 НК РФ, инспекторы не могут наложить штраф за просрочку уплаты авансовых платежей.

Взносы на обязательное пенсионное страхование

Авансовые платежи следует перечислять ежемесячно в день получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц (день перечисления заработной платы на пластиковые карточки). Последний срок уплаты - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж (п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ).
Следовательно, в данном случае также установлены ограничения сроков уплаты пенсионных взносов. Рассмотрим, что грозит компании, которая их не соблюдает.
Пени. За просрочку уплаты авансовых платежей будут начислены пени. Но только в том случае, если недоимка осталась после окончания отчетного (расчетного) периода.
Напомним: в том случае, если по итогам отчетного (расчетного) периода сумма начисленных авансовых платежей превысила сумму уплаченных, разницу нужно внести не позднее 15 дней с даты подачи расчета (декларации) по пенсионным взносам за отчетный (расчетный) период (п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ). Страхователям, уплатившим указанную разницу в установленный срок, пени не начисляются. Если организация не уплатила разницу, пени будут начислены с 16-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должен быть произведен ежемесячный авансовый платеж. Об этом говорится в Решении ВАС РФ от 11.10.2006 N 8540/06. Пени по пенсионным взносам рассчитываются так же, как и пени по единому социальному налогу (п. 5 ст. 26 Закона N 167-ФЗ).
Штраф. Штраф за неуплату (неполную уплату) пенсионных взносов предусмотрен в п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ. Однако его не начисляют за неуплату ежемесячных авансовых платежей. Об этом говорится в п. 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.08.2004 N 79.

Взносы на травматизм

Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний следует перечислить в бюджет ФСС РФ:
- в день, установленный для получения в банке средств на выплату заработной платы за истекший месяц, если оплата производится по трудовым договорам;
- в срок, установленный фирме филиалом фонда, в котором он состоит на учете, если выплачиваются вознаграждения по гражданско-правовым договорам.
Такой порядок установлен:
- в п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ);
- п. 6 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Таким образом, срок уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не зависит от фактической даты выплаты зарплаты. Поэтому, если заработная плата по каким-либо причинам выплачивается с опозданием, взносы в ФСС РФ все равно надо уплатить в день, установленный для получения в банке средств на выплату (перечисление) зарплаты за истекший месяц. Иначе работодателю придется уплатить пени (п. п. 1 - 4 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).

Примечание. Если операции на расчетном счете приостановлены Налоговый кодекс дает право инспекторам в отдельных ситуациях приостанавливать расходные операции на расчетном счете организации (ст. 76 НК РФ). Если это послужило причиной неуплаты налога, пени на сумму недоимки не начисляются. Об этом говорится в п. 3 ст. 75 Налогового кодекса.
Аналогичная норма применяется в отношении пенсионных взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ) и взносов на страхование от несчастных случаев (п. 3 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Не платят зарплату? Этот «феномен» довольно распространен в нашей стране. Задержка зарплаты, отказ в выдаче расчетных при увольнении, отсутствие отпускных, работа без трудового договора, получение черной зарплаты и т.д. – всё это – камень преткновения взаимоотношений работника и руководителя фирмы. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает оплату труда? В этой статье мы постараемся рассмотреть все варианты урегулирования вопросы с вовремя не выплаченным окладом и причитающейся премией. Читателю будут даны пошаговые инструкции на вопрос: что делать, если не платят зарплату.

Также на портале можно скачивать в бесплатном формате примеры и образца заявлений.

Кстати, на сайте проводятся бесплатные консультации квалифицированных юристов в сфере трудовых отношений.

Задавайте Ваши вопросы через онлайн-форму.

Задержка заработной платы с точки зрения закона

Каждый трудоустроенный гражданин знает, что все взаимоотношения с начальником на работе регулируются ТК РФ. Ввиду этого любое нарушение данного кодекса, разбираются на основании правовой документации. В тот момент, когда человек подписывает трудовой договор, он тем самым берет на себя некие обязательства, как и работодатель. Для того чтобы заключить договор, соискатель пишет на имя директора организации или ИП (индивидуальный предприниматель). В ходе переговоров за сотрудником закрепляется определенная сумма выплат по з/п.

Любая договоренность должна оформляться в письменной форме. Лишь на основании них выплачивается оплата труда два раза в месяц. В том случае, если работодатель не выплачивает зарплату или происходит задержка в 2-3 месяца, сотрудник имеет право подать жалобу.

Существуют разъяснения с юридической точки зрения, что, если задержали з/п свыше 15 дней, то это попадает под нарушение статьи ТК России.

Не платят зарплату – куда жаловаться?

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения или постоянно задерживают? Отметим, что данный вопрос жестко регулируется на законодательном уровне и даже с внесением различных поправок в Законодательство РФ, в 2017 году регулирование не претерпела изменений и до сих пор является актуальным.

Существует несколько инстанций, в которые можно и нужно писать обращение, если работодатель отказался выдавать з/п:

1. Если работодатель не платит зарплату, то в первую очередь необходимо обратиться к руководящему составу за разъяснениями. Статья №142 дает право работнику самостоятельно защищать свои права. Эта защита представляет собой возможность отказа в выходе на рабочее место. Но об этом следует уведомить руководство в письменном формате. Как только сотрудник получит аналогичное уведомление о готовности организации погасить долг, то он должен выйти трудится на следующие сутки, после получения такого письма. Важно : отказ о выходе на рабочее место не возможно тем работникам, которые заняты на военной, государственной, ресурсоснабжающей и аварийно-спасательной службе.
2. Если работодатель не выплачивает з/п даже после диалога и действий, указанный в п.1, то следует сделать заявление и направить его трудовую инспекцию. Удобство этой службы заключается в том, что она создана для урегулирования исключительно трудовых взаимоотношений. Поэтому, если написать такое обращение, инспекция отреагирует незамедлительно. Со стороны сотрудников инспекции будет проведения проверка организации по факту нарушения. Также они окажут помощь в составлении и формировании документации для направления искового заявления.
3. Куда обратится, если не дают з/п более 3 месяцев? Конечно, в прокуратуру. Но об этом подробнее мы поговорим в следующем разделе.
4. Заключительным рычагом влияния на компаний, которые не выдают оплату труда в сроки, является судебный орган. Подавать иск в суд, нужно в том случае, если есть желание наказать и вернуть честно работающему, его оклад. Важен момент, что в суде можно взыскать не только ту сумму з/п, что задерживается длительное время, но и покрытие морального урона, а также проценты и пени, предусмотренные в трудовом договоре и действующем Законодательстве России.

«Не дают зарплату что делать?» - теперь этот вопрос для Вас не актуален. Мы перечислили все варианты, куда обратиться, если не платят зарплату.

Компетентные юристы нашего портала утверждают, что если не платят зарплату, то виновное лицо должно быть наказано.

Обращение в прокуратуру

Конституция России гласит, что прокуратура – это надзорный орган, который уполномочен, помимо всего прочего, проводить проверку на основании жалоб гражданского населения. Законом предусмотрено за задержанную оплату труда несколько вариантов наказания руководства, недобросовестно выполняющего обязательства, взятые при приеме на работу сотрудника.

Что делать, если задерживают зарплату? Действуем по следующей пошаговой инструкции:

• посещаем прокуратуру по месту жительства;
• в фойе узнаем сведения о дежурном сотруднике;
• в кабинете излагаем суть обращения;
• пишем заявление о том, что, например, в 2017 году оплата труда за такие-то месяцы не поступала.

В том случае, если нет возможности личного посещения кабинета прокурора, то можно написать жалобу и отправить её почтой заказным письмом с уведомлением. Чек сохранить.

На портале можно скачать в бесплатной форме следующие образцы документов, которые будут необходимы для урегулирования вопроса, если не выплатили зарплату при увольнении или просто задерживают, как на 3 (три) месяцев, так и более:

Не хотят отдавать з/п? Звоните в инстанции

Не выплатили зарплату при увольнении? Задерживают оплату труда на 3 месяца или не выплачивают зарплату 5 месяцев? Каждый человек в этих случаях вправе позвонить по телефону горячей линии с обращением о нарушении трудовых прав. Этими организациями, как мы выяснили, являются:

• 8-800-707-88-41 горячая линия трудовой инспекции;
• 8-495-987-56-56 горячая линия ген.прокуратуры.

Или можете позвонить нам по указанным телефонам на сайте и наши юристы окажут правовую помощь.

В законе не указано, что звонок по телефону обязателен. Это всего лишь дополнительный способ обращения в данные органы.

Следует также заметить, что проверка по факту нарушений в трудовой сфере проводятся исключительно при наличии заявления в письменном формате. Из этого исходит, что по телефону горячей линии можно получить квалифицированную консультацию, записаться на прием и скоординировать свои действия.

Допустимые сроки задержки

Инструкции о том, что делать, если работодатель не платит зарплату – Вы уже знаете. Но жизнь нельзя предугадать и ситуация, в которую попадает работник, может быть разной. Например, сложности с выплатами заработной платы могут возникнуть не по вине работодателя. Здесь вытекает вопрос – какой срок задержки допустим?

Трудовой кодекс гласит, что оплата труда должна поступать на счет работника дважды в месяц, согласно датам, указанным в трудовом договоре. Поэтому, если оплата з/п задерживается даже на сутки, то это уже нарушение и Вы имеете право привлечь руководство к ответственности, на основании которого организация понесет наказание.

Практика указывает на то, что редко кто бежит в инстанции, если не выданная з/п задерживает на день-два. Но если оплата труда не выплачивается в сроки систематически, то это лишний повод обратить внимание руководителя.

Наказание для работодателя

В 2017 году наказание за задержку, невыплату оплаты труда, премий, отпускных или больничного не претерпела серьезных изменений. Так, статья №5 пункт 27 КоАП гласит:

• санкции на должностное лицо и ИП варьируются от 1 до 5 тысяч руб.;
• для организаций с юридическим лицом санкции составляют от 30 до 50 тысяч руб.;
• при неоднократном нарушении сроков выплат, суд может дисквалифицировать компанию или руководство на период до 3 лет.

Когда заработная плата не поступила на счет работника в течение 2-3 месяцев и выше, в действие вступает Уголовный кодекс России, а именно статья №145 пункт 1:

• Санкции, сумма которых варьируется от 100 до 500 тысяч руб. или сумма, приравненная к окладу или иного источника дохода за последние три года.
• Заключение под стражу на три года и лишение возможности заниматься некоторые виды должностей и вести предпринимательскую деятельность на аналогичные сроки.

Тем не менее, существуют и уважительные причины, по которым организация может не вовремя выплачивать з/п.

Так, если задолженность образоваться не по вине компании и независящим от них причиной, а также, если при увольнения не выплатили расчетные в срок, руководство обязуется произвести выплаты с учетом компенсации. Если этого не произошло, то руководство привлекается к ответственности по административному законодательству.

В любом случае, закон на этот счет строг и суров. Так, даже если произошел форс-мажор, вследствие которого образовалась задолженность, компенсация должна быть выплачена. Но начальник может избежать наказания, если предъявит в суде документы о перечислении з/п, пеней и штрафов.

Как забрать оплату труда у ИП?

В 2017 году был проведен опрос населения, который показал, что множество трудовых отношений не скреплены документацией. Поэтому в суде возникают трудности, если договоренность носила устный характер. Ввиду этого, нужно собрать доказательную базу, привлечь свидетелей и выписки с карты, на которую сотрудник получал оплату труда.

Стоит отметить, что такие работники не находятся под защитой и даже при выдаче «черной зарплаты» (в конвертах), доказать что-то можно, но это редкие случаи. Специалисты портала рекомендуют для своей безопасности заключать трудовые соглашения на бумаге, вести сбор доказательной базы, чтобы при случае у Вас был арсенал, который позволит отстоять права. Кстати, даже фото, сделанные на мобильный, на работе или в процессе трудовой деятельности являются доказательством.

При наличии такой доказательной базы, судья, как правило, становится на защиту потерпевшей стороны, а нарушителя закона наказывает штрафными санкциями и приостанавливает деятельность компании на конкретный срок.